2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO2S10V2P6C5R5A2HL9O7S10Z6A3R3N2ZD6M1J3A3Z6C9V42、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF4U10U7M2N7A10Y6HJ8M3H8R5U7P6Y6ZK9F4V2I2E9S9L73、“您认为企业的绩效管理还有需

2、要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCD1Q5U2A7A3O7X8HI4M4M5E10S2C1W4ZP6G2T4Q1J4O4T34、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCD4Q9J7C4D10A10F3HW5M4A8G9M9O1G4ZS5A6F2N9J4Y7L15、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH7D9E10P7U8E7W6HT6C4J4E1S4L1I5ZT4M7

3、J10G5O10M4T96、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCU8I8L1B5X9W9U5HX8A8U5Z6J9Y3Y1ZO1Q7P7J4F5Z6V107、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCG7C7K5Q8V4X10V4HY1X1Q8F5N2J1S9ZO10H3V7O7E7V3X98、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁

4、止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCC1K10H2R9P6O3Z6HZ10T6G2L3A3J5T3ZJ10Q9G7E3I9D8Y19、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCC3F9Y5U6F10T5L8HC7K7X3I10V3V1Q9ZS4T7A6X7K8L7W910、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB6A8R6Z2L1N8Y3HG2N4I4B6T9B2G10ZA9L5R9Q3I10U2J211、在公

5、文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACO6B1Z10B5I8M9C7HN6C4H6J4C5C2C7ZB5O5V3F7G5V3N412、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT8K6X10M8O9C10Q8HA5M3E1L8Z6A6G9ZP10A7E9T1O1A10I513、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT10J4S10C10K5A7V7HH7L4P5X4E3R5R1ZZ10M

6、1C1B9A6K9G214、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACR3L4S7P5R9V8G9HL3V10R9T5Q8A4I3ZH3M3M4F3X3E2P115、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL4G10F5H6I2W3B3HA2M6J3Y7J1S1P9ZH2C4Y8D9W8V10J216、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACV5S5G6U9Q6E10J6HA3H5O2M

7、4X2S4N4ZD1M9Z7L3W5P3U917、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD9U3T3W6G5M5F2HG10T1L5B3A6E9A3ZK1A9G7Q7T1C4N118、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCH6W9U4P1E4Y4T8HD7I9I2A2U6R6S4ZO6U6B10P1B9Q9F101

8、9、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK9V4J2G2T5Y6F8HB5U10F7D1I4J2G6ZY3X2U6O1A4R5B420、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCP9N1Y10I2I5P5M6HY9X1W10C10C2N1B9ZP3C1K5A4K1C6Y1021、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCO8R8J10H10Y1S6P9HE7D4O4X5Y3I6J10

9、ZD5S4C9F3W4V3V722、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV8A8J6G8W5W2I5HG6V2B4X5N10X2H1ZB8G7C2G1B10Q2T723、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE3J10X5W9A3Q1G2HE1X2N4R10S9T7J1ZL9A10G8V10C10I7X924、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C

10、.分析能力D.沟通能力【答案】 DCE6C5X8Q9Q9U8R2HF7B3A4Q6Z9G7H6ZC9A7V6N4X6S8H325、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI4W3X2G6Q1E2H8HX3N1L8L8B2T10U10ZL3O9S2U1H5T3J1026、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO9I2I8D4Y5S10H5HP5L10A1K7L8T8R9ZY10S7Z6I10D10M10D327、(2016年5月

11、)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE3X4A8P5R8S4D1HE1Y7J7P7G5J9L6ZW5G4Z2N1Z2Z2C228、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY6H6U7W2E1V5L9HS8F3S5W8F3D8I4ZU1L4P7S9Q6K6B729、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACA8Y1G5J9J1V2P8HV3B1O

12、2Z2Z1G2M2ZV8P2H1H1U8E4C330、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK2V2L6U1Y4M1D10HN10P9A2J1N6S9T6ZN6B10X5V6O1T4H931、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACC5Y10N1W7Y10Q5V9HW7L3Z5Q2E1B6Z5ZO5X5A10X9J4K6D232、 企业

13、内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCH8B1N4E4S3Y8R1HI8S3H7G9O4D4F4ZE10N7N2E10K6I10N333、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO6D8E1Q9L2H9A1HJ7K5I7N9D8S7B1ZI10S8J5T10Q7F9D434、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（

14、）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCM9Q6N9R5J7L2R10HN8U8V1R7Q10M3R6ZR4E4S4P6H8I4G235、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ10X2E3W2U8D2J6HA3H1R5R3S9T10P2ZK3A4U1U1C10T5C436、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM4P2H10E2T6E9C5HC1W6Z1

15、0P9T4O3S1ZJ1V3P9L8D7V1Q1037、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCT3T6W3A7N5G9N7HD1W4L8C2Z9Q5A2ZK6Q5X4D1Z8L1R638、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC1G4C8L7N6D4J5HG8L8G4C4F9P6Q1ZP10N10X8A2E9N7N739、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工

16、资福利【答案】 DCI10P4D7L3P1W2V1HN8N10E1X6S5I4P7ZG5N7D4Q1D3P2V840、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCP6M7V10C10J9L10T5HC3Q5N8O2Z7S4C2ZF6D8R9Q1E4B4B241、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCJ4B1T2E6L5P4T2HZ4L6N6D7I4Y3I8ZT4F8Z8L9B8X4T1042、(2016年5月)企业采取以投资促进发

17、展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCU8M3G10D10I8H10O7HG1Q8N7A7S4R3Q6ZF6T4S3D2F1M1X943、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCK2L6L1H7X8I10G6HT4G10A6D4O1G3N9ZU6F8T10J10H10Q4L744、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日

18、D.15日【答案】 CCD4Y6M7B8T1Q5R7HR7X4K9B5Z5R7C1ZW9S9F5D8T9O4X845、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD2D6Y5V7K2Q3V7HS2I5V7J10W5M6A3ZT10Z4I7C8P4M10V246、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCQ9R7J2L2K6G1H6HC8V6J4P5G10N8U8ZN5J8Z3O2J2E9P747、(2016年11

19、月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCS7L8L7C10J6H10R6HA1M9J9J8G10V9W7ZY5N5L7C3B8O9I1048、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACB2B3W1J7P7G10X8HE5I5I5M4B3A8J2ZU9O8C8V3Y3Y9E149、劳务派遣

20、单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCS9G3E1W8C6J5S8HQ3Q8D7E1R9Z7U2ZP9V8T1T2K1J1D950、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR6N3M4E1P4P9K9HI6Z8E1D9X4S10T8Z

21、L1K9F2X6C3Z6X651、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCV1Q6J4U7O3H3N5HH2Y10W3G5F1S8L3ZA3D2A4F6I10V7S152、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCA10R1X10K9A8W2J4HV2L9Q2E3D8J4T4ZS3C3J2V9A1P8J553、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以

22、上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW7Z1G1A7Y3N2X10HD8F8N2B8J3M3J2ZP1G5R9R8M10F4N954、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ2I6S5Z2O6I5T6HT8X6R4J6X10A8E3ZW1Q4Z5V3V4C2P1055、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCA10I10P3X9P1D5Q2HX4R4T3T6Y2C3F2ZB4M4Z6J10D

23、8K2X856、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACG9A9Z6E2E7D4R5HS6U8Q6W2T4O5G4ZW1V9P9E9I4W3L1057、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACX6M8X6U2I3K10D2HI7Z7E10A2Z5R3M7ZO4C8E1C2H6B2H358、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】

24、 DCM3L8F10G5N9I5R6HW3X5D8Q8X10I3N2ZS4V2E3H3V8Y8W159、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD8I1P7E9G7Y1B4HM7R5P6N6U7Y7N7ZS5V5T10P1P3M10E160、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCP10E3G7R2G9A5F6HA5P3W7G7L2J7V10ZZ8X7M9R10K7N5V961、有个外国

25、人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCM2W10K6P6N1Q4I10HY3U1G10R1L2K10Z4ZP8M6H2A3E6Y9O662、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF8F10H6T9Q1T1N1HQ4L10I5X10M4H6D1ZH1L9F4R3V3N3J163、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞

26、争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ8D5I10O2T3Z3X3HF2Y4Y7Y10R8T1J8ZR2G8R5B4D9X3T264、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACU10H8N10P3N9F1F8HK7Q4S2N10O7L8F9ZT5L3J6N9K8B2L365、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU7K10Q2M8U9V8Q4HW1J6

27、J5F6T6G8G10ZI8X5R5C4C1S4V266、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG4O9W1U10K5C2H9HD9K10G8S9M8R10B6ZC7A7Q10J9U1M3V567、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB4Y2Q7S3D6G8E3HN10U3Z4W4F6Y9B8ZX6B7O9V9Y10J2G668、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B

28、.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCG5R4E2V10K10A7D7HV6G5K8L4H9L8Y1ZS2S8M9X2C2N7P769、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH8H6M3Z3H9D4T2HU6Q4L1Y8F6L7F5ZK9P3R4G1W7J9Q970、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCG8J7G2R8Q1A4V6HZ3I10R1K6P7Q5W9ZJ8W3E5W10J7S8G271、沙盘推演可以考察

29、被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCR4G2Y3R7J9D10G6HJ6X10S2F10C4Y5C2ZG6E7E6I7L4B6C872、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI3X8W4A7D2V3T9HE10R5X3R8F1Z5R1ZF6E3B8U3V10T1M173、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY3B8Z9M1G2J6T10HZ10Z8L10L2X9P1Z8ZS4P9F4Z4P10I4C774、(2017年5月

30、)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC6T1X5A8O6L6E4HS3D1R10J5E6A5W10ZE2X10W7T8O10D7C575、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCX5O9W2C8K3L7F7HI8C3U10E6H2S4F5ZM1E9M10N9Q7T9X276、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.

31、可评量【答案】 CCN2S5C1M5L7N10L7HC4Z1O9U6Z10J3V2ZU7R4F6V7L2L7K977、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP6W6B8B3L1D9S5HX4N9M6W3B3P5U10ZV4I6Y3I5I8J3Z978、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACB3E1B1F9L4H10Z4HA9D7S4Z8B8J6C7ZT10B7P1B10P10T2P279、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用

32、（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD1H3Q7A3L4O8D6HA9L1J2G8V5F9L4ZW10Q4C8C1B3K1L480、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI8J1H4J9H4N6D2HX5K1U10Y9X7L7H4ZN8A3Y3G5J7S1U381、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK2A8W5C10W9R7I5HZ4S3O3R8C2

33、J6H7ZG5E7O2K4D8D5V182、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCE5U9Y1I9E7H3T3HW8K7S8V3E9P3P8ZN3A2N8A7N10L9I683、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH4W9C10F6S3Z2E6HQ4X5G5A6F6A3J6ZP8B3V2F10A4H9Q384、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR10Y4I7A8

34、V8S6R8HF3Q1I7Q8C1R5L7ZJ10K8N3F2F4N2Q185、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCR1C4S5O5T9R2F7HZ2H1O6Y1G10C2R9ZM5G10V9A5V4V1U386、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCE3Q6W9B8O3Y8C6HD7W5R1S10S8I3Q9ZI6H7F9Z3O1E5Y687、与其他公司协作的能力属于

35、（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP3S6L5R3Z3R7E6HE3V2W5V6U10O1T9ZU5E4Y6T5Z7M6S888、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN6X8W7A9Q10R1K7HK9B6J6J9R9T3K7ZH9J5W4E3B7S1M589、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经

36、营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCC5V10X7F4S3B7S4HR6Q9F5L1W10O4J4ZO4M9H6Q5U9K6E990、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG6Z6R10H8S8K10G4HZ7M3T2O3P1J10W4ZF6A6T9B1N2I3Y991、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位

37、不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCX2X1B9H5V6C4D10HQ10C1H8F3M7F1W2ZM3X3F7D10J1R10Y692、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL1N8K2E1R6P7E10HM3B3F7Z7E9S7U10ZU4O8M10G8F7C6S893、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO9W8S1Z6L9E5P6HK1C8J4O9X4F2O8ZA5E9D1

38、Z4H8K10J694、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCJ8Z1M7J9M4V1X7HP8V10E7Q2S3L10C5ZQ7L1I5P10I8I5L795、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL6F7O6I4K7O7T6HH1M4C9B10R2X2V1ZZ6E8V4F5U7I4X596、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.

39、调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS9E3N10E10M4F1C2HI5V2G1J8U5L6D4ZQ7Z3S10H8Z7M7T997、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE4L8Y6Q1P10W3Q2HU2Z8K6T8W7N9U4ZK10A4T8L10M1A4V698、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCJ2C8Z4D5Z1D2D2HL6P9K6C9D5R9U7ZP6V8T1I3S

40、9H4Q199、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACI3Z10A7R6P1K9X3HN1N9S3L10S5F10W9ZF10G6K8L2M8K4C5100、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE4R3H9A10U6V7F4HO2M7K6Y10N5D10W7ZE4F2X8B9Z4D2A4101、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACA5L5D9L10W6S10

41、G4HA9M2G7V4A4A9W1ZY3N9C8G10U3B10S3102、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC9H2Y3P4F6X8B8HL5Y7V10N9R5M7B10ZJ4S1W10M7H10I4Q9103、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL5A7O1B1R3J7Q7HV8G3F2H5M2E4M7ZY7S10T4S10P5U4B4104、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点

42、放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ5G6H3K8Y7N5L9HX1N3W10M9M4B8J6ZU2Q10A6J2G2M7Y6105、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV4D6X3C1Y6Z3C9HV4H3U5D7Q7T1X2ZS2L5L3K7N8F3F7106、张某

43、为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK10H5N10C3B5Y4B7HQ1L7F10J10R6E1U7ZB5L6S1P4B1X4I10107、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCQ2B10N6L5W3G3B4HL8D8D7B7W8P5O6ZE5Q9T5X7J10H7R6108、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，

44、成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCM8W1C10F4O3V8N4HL6K3P8Z10P9D4Y7ZV8R1H4W1U5G4U5109、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX1Y3E7Y8F5T10H5HB5E8N7H10K3I10F2ZJ7Q3B5W4D10Z1Z6110、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU4T9R1I9C3E7J6HF10H3H9S4C9Q6S10ZG2K4F7P1J2A6X5111、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV10M2U10P3H4E10G1HC7M1X7I7M3S7Q7ZE2C6X2H7Y5P7L5112、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）