2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ2B10H4Q6F5I7A6HL5M5D4A8U3K10N1ZD3P2W4H1A9Z8D42、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCD5V10Q8H9C4H4L2HG7E10N6D10M8O

2、3R3ZY7L10I8F9B8K10Q33、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCV4V9H10V2P5G4T10HD6T3Z3M9Z5Q10B2ZZ2D1O6H1D2O6L64、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACV6R1D7Y8S7R8C1HJ9G6L7U7O7O10K3ZE10T9N4S10Y6T8I65、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员

3、工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCC2E8K5Y6H8E10X10HA7M9B1M4A1R4O7ZF9O1C2P1U10W1O36、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACT9F9E7M7Y3S6Q7HH9G9A4U5F4N8O3ZN10W2T4J4A3Q2Q77、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT4E5M10X4N5F9U3HJ5

4、P2L8T3L8O3W8ZO9C4O9Y7N8D9U28、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCO3C9B8Z3E10R6Y6HE5S8Q7S9D5M10Q5ZD2B10A6P8Z7C10P109、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCW2P3B2O7Q10Q8I9HU7O7V1K10E6X4K7ZM1E8U6Q7R1Y7K510、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者

5、所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV10P2H6E7X5U9K2HQ10T1F2S4W7C7X10ZR2F9V1Y1R3F10M311、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCJ6H8N6S1I8R6F9HY1K5R3J9C7L9T9ZA8T5Y4W3Q2Z5T612、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案

6、】 DCY5B8C5B10B1V10Y6HH5O1Z2T3N2S10H4ZL3P7V10T2I1L1W113、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT9O9C8Z5R2I1N6HL3U9H3Z1D3S7C1ZR8N10C3O1T6X5U114、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV3X7R7R6N8X9W3HZ1A5W1A9D4V8P6ZJ9S10W10P10N9E8X715、“您还有什么事项需要补充

7、说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS5B9Q9W2E7V2A9HC10B5P1X7G7U8G7ZE1T10G4L4A7G9C516、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH1O10Z1J3R1N2X2HZ8T1U5J4N3L2X4ZV9K3E3P4C10H6K617、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCG3M3J1R5H5P9I1HR6O2Y8H10E8S1R

8、8ZI6Z5C9R7R9Y2T818、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT1R10M9Z6Y8F4L8HA3R4F4Q1O10N5B3ZD7K1M3P5R1U5L319、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCL4O2Q6M4X5X8I10HI2F5S9I8B8L5N8ZF1P1W10B9V9J4U420、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈

9、C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR1O3P3H2T5X2X5HF2Y2N9S2U10O8D2ZK4K1R3X10U1F10N621、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL7O2S8W8X9Q9V9HD3U9D2M2F7P2C10ZB5U4O8X5T1Q3D722、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF9W8J4W7X8E7X4HR5P7H6T10A6V10K1ZP3M8V4H2T4M8X723、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（

10、 ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCR3H8A4X6I1C3E7HP10F10P4R8M4E7J1ZX4R9R8T5L4M8S324、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV8E9C9A6N6Y9R4HI8I3K1R9E4Y1Y5ZF7T4F6R

11、5C1A2I725、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACA2Q5U8Q3I5S10O9HU3M10F4R6K8O8K5ZI5L1S4D8U5R1B326、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX5H1N3P6I1A8F9HV8B9R6D8G10R7V7ZI10P1W7V9A3G8T127、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCS4C8H2I4U3C1S6HS4A3L3R5O10W4R10ZB6S7W8M

12、8W10W1S428、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO2G9B1N10G1O5K6HZ2B1N10H2L9P1N5ZW6V2N2V1F7Q3Z229、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH6E9G6F8D2N5N4HG7B9J7I9X8O3T7ZB8A3G5I3Y7Z2C830、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径

13、-目标理论【答案】 BCU6R9E1L8K8D7U5HI6Q1G4Q3J6O7I6ZD5K10H7W4D5H4C431、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR5G4Q3Q3X3Q3T8HJ3H3K7O10O8W3Q5ZD3D1T3T8V8L2Q632、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY9J3K6H1B7W3K2HC4K3F4U7T4N6N7ZC6A5F

14、6C10L7K2C233、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCA9Q5Y6H2W1U6T9HS1G7U8T8U2J4L3ZU1B1K10L3H5L7G1034、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI4W4H7Q1Q2Z1J7HP4I3Q9N1H2J5T7ZP1S6K3C3W7S8O1035、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACB4F4D5F5F7

15、M8A4HZ4K5H2Q2F10S6Z1ZA9M2H5P5J9G6A736、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU1W4K5U6F8R9O10HS5J1Y8R3Q4G7G8ZW9S9R3K3Z9V2W737、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCI10N5U5Z3C9H5Z1HZ5S2G3C9V8G8Z10ZO6L8X1L6J3U3X338、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外

16、推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCJ4W9T1N2P8M9U4HD3N1V1I9X1Z7Q6ZM9B10D8B5I2K1X839、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW8K9M5H7M4A2S1HE2Z5P2O3K10M7P7ZD8I9G6S9G6O10S640、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企

17、业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACD4I9K5J7P2T2I10HB3P1T10E3T10Y2B4ZH10L10N8A1E10V2H141、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCO6R2G6R4E4X10A10HY2B9C9B3G7E2K7ZP4M1Q5Q1O5Q10N942、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN7Z7W9C10A4U1D2HC8Q5O7J3B

18、2H10R3ZO2Q4Q4I4G10U1C1043、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCL7Q6Z1T4D7U1E10HO4M4S3X1C3N5T8ZS9M6A5U10Y9L4C544、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCR1J6Z6B7J7M7G10HL2N4H3Y10I8K5Q3ZB2M5R4P10X6D6S445、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCK2C5F7P6B2J5P1HY6J

19、1Z10R4I6H9Z5ZL10S7G6J6R2C2A146、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCG7C3J5C1E3W9G3HE8B4X10O6N2V1U5ZD5K9E9Y10Z5Y9P247、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCO1T10N6O7O4F2M3HI5I8T7P2I2E2G1ZH4D7T2B9D10U1N248、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE8Y3X6A3G8D1E4

20、HY10I4X7H7O7V10E8ZW5I8E9G5H10W5E249、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL3L6O4J5F5V2L2HP4U8A4M10O10R9A8ZE10N4T5Q7N10O10I150、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT9S6B5Z10B9F4P10HW5U2M7Z5R9E8T8ZH1X3R6I8H1Z5Y251、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的

21、关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN7S8T1W8W6I7G1HL2X4Y5T10W1E1H10ZR1K5S1S7N5G9C752、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV3S4G10D9X4R7R10HW4G9T4V8S10O7I8ZS3V1R4K8E3R7O153、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 D

22、CR8R1B1C4H3I7G5HT6Q10T3T3X9K3B10ZX7X8R9K2J10I7U454、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX10F6U7T2U6X10W2HA10C7N4H7G10O2F9ZO4P7R9Q5C1T8E155、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCA9A1E5W7U1R1S7HL5F10Q4H8M7V3R3ZF4H7S10T10O10U9S556、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是

23、太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCX3X9J10Z6C9C9F8HI6E9Z3L4U6J10Y6ZO1A8N1U6R5W2O557、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY10J6K1C8E9O7I3HJ1M6B6N2E5M1M5ZF5F3Z10B9M8V5F258、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法

24、律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB2N3O7W5S8E7Y6HD9H9K3Q2Y4F7I3ZG6A6R2A5V5F6D159、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCJ5D7A1B10N2A6G1HA2E8X3T8R2S9P7ZI5G2D1X10N5I9I960、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自

25、然流动【答案】 CCN6S8U4Y6D7X7H8HT2E7R10J2O7Q7L3ZR10P2R6N5O6H5N561、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN8I5M3C2M2U8T8HX3P2I8S8G8R4V7ZG3H4H2X3A9N8L362、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP1N10J7M9D1D10E4HT10L9C2P7V8B3D7ZG9L2U8M9Z2V3Z263、科

26、学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCH8S10M3U4T6H1V4HN5Q1I7L10V6O9A4ZN4X10A10Y3T1H3O264、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX10Y7H7X4E3M7U4HA8O8A2U1D9K6L10ZE5Z6R1L10F7L10V365、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩

27、效为导向【答案】 CCX10F6E4U7L10O5T9HC2H3S10A3W10X1Y5ZT8V5N9N2L8G9G466、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG2D7Z2G1L10Y9N7HM2X4X9Y3D10X7D2ZC4J1Y10T9W10Q8Y767、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCQ6J1E2I2E5A10Z7HK9V4J5O9R8T10V8ZK

28、4Y4Y9C4C9M2U968、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP3D10Z5K8P8B5H8HQ1V4T2Z3H9P2V6ZH7J5I7F2E1S1G569、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ6R2Z6T3V6Q3Q3HW10R4O9E2T4Y4F5ZY3N8J1D6C7V7H470、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【

29、答案】 CCS1K7B3U4V1B4U4HX10T4S4L4W7L3M4ZH6J9B5T10N4Z2A1071、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCG6S7K6Z2R4X9I7HT9R5F3V3Z4F10O8ZC4D10S6B9I6Y9B372、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ10T3J10Z8R7C9C9HZ9O3X10B5Z5C2U6ZX6D7L7B9S10U2N773、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

30、组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS3Q5R8K10X9Q1F4HH10Z3F7D6J6A8P9ZT8N7R5C7O9F7U974、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCR3Y3K7M4G7M3D9HV3A4X2C2O1O9A7ZB5E3W6O8R3K3Z975、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工

31、作成果【答案】 DCR10I7X9N6B9I1N5HO4K7T6C6R1W2T4ZC10X2H5E2T2N8V276、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCS6O1A9Q1I3J5E3HL1U4F1Y5E6B10J4ZH6H6O7R3O8P6T777、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCK4A1P7Q8C1F10Z5HA8B1A1V3P10S3T2ZG2O6U2V6E10H6B478、以下关于劳动定

32、员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACO8Q8V9N3A3I1V3HD3P4M2A2C7V5A10ZP4E9G9N4W7Y1C479、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP4W1N8E9W3J2O7HW3V4M10W2B8E8Y6ZB3D8X8P9T3K1L880、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训

33、需求分析【答案】 CCD7Y7S1C4K7M2T4HX4Y7P6V9U1T7T8ZH3V7V3D5B7G2W281、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCN6U5R6N9O7P1G3HD1R8O2U5B6Z5M8ZO5L2M8K4O2E8R382、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC6Y2G9F1V7T10U5HZ5S1P3O1T4F2V7ZO3B6N7N10M2M7J383、( )是指员工自身心理上感受到的社会

34、和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI7S1U8T7G8R3A10HG5M2K5P2X2N8W6ZF8A6M4F5M6Y2M1084、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCH8K4L5K10K3I9T3HH5P9I4H9Y4H8K1ZG5K6B3P8D7G2O1085、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.2

35、0人【答案】 CCW6H1W2B5G7E10G8HB9B9U4P1K9E6C2ZO2W4R5Y6J10G8A486、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCK5O3T2N2G6H10P7HY1T2Y2K7M6Q2K5ZF8L3F9G10W7Y1S287、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACJ4P4T9F5R2B3J2HG8N9K2T8A4V

36、10B7ZK7Q4U6F4Y3T7M688、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG5C5I8I1S5S2M2HW7J4C8T2O6D5C4ZN3Y1S2C7K2O10R189、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR6W7C2I3M9E9H4HX2R1T9Q5U9T3R10ZD2C1R3F1J3A3M790、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCP2X7G5J1G9W1

37、P10HT8X2Z3U1K7V6X3ZP10A7O10S8O9Q6C291、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ4X2S8B5K4X9X4HR5Z10L3F6E1C2F8ZM1I6N4A10K1I3U492、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM3T7L10V4O4U3V3HC2I5C6O2I3U9V5ZR7J9C2P4Q9C4B393、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者

38、的管理观念和技能【答案】 ACO6B3C2U1P3Z5Q1HE8D10I8Z1S1M5U6ZI10E3K10P6W10S4V594、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCD3U2M6U7W10F4R10HE9V9G6D7W10D10E9ZQ4O9J2V2W4J1M795、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCO8S7V2Y6M10G5Y8HN1I1L7Q8P1Y7M10ZS9E2Y10T5C2F8G596、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不

39、宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH4J10F7P7W9M8E1HJ8A10O10M9X10L10Z10ZS3Z4E7N3W7T8V197、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR6I8K4A2K1Z4A5HD3X5A6W7F9G1P7ZA1T9B4D3E5I6A498、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调

40、整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCF6C4R6R2M7X8B5HV1H3O2G5B8E9O3ZR9G7O9R9D4Q7R1099、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCI10E9N6P2F1W2I7HF7D8U3P2J1M8M10ZM6X5Z1T5C1X9D9100、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG6A10R2R6R6S6Q8HU8D9M4I

41、9D5D6K2ZC9S1L4A8I10Y4W5101、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT4Y3E1B7R9S3I5HG7I6G2G10I8M1Z4ZA1E10R2T5G7M8X8102、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACG3Q8S9P8Q1B6N10H

42、L5G5C1X10V9F9J10ZF6X8F1D7B1K7E5103、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCC6Q7D9K4X6S3L8HM5C6C10B10S5D7C4ZB2H6R8P1A8G4O7104、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCE10V2U3N4L2Q6C7HT6M10K9N2O10K1L8ZV2A6W10R4J2Q7U7105、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业

43、道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG9A7B3D6G1X1N5HQ10S3E5X6J9X4U8ZM1V1B4R1A7U8R5106、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY9O2N5B7U5J9P5HV9T2J5Y4L6H5H2ZY3U3W6G1Y4G1S7107、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT6K10Y6J4F5K3T6HB2W2W7L1X10

44、L9L3ZC2P4L9B9G1D3V4108、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCV7X5G6N2S9L2P3HL1E3O6B10Y8J1Q3ZV1N7E5O3Q8A1O8109、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG2L5E5J5M5T8O10HB6B2N7F3E5E3X4ZE10I3Z2Y3K1K6Q5110、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCL6L8R4X2M8W7P3HA2F8T6F1H10D4N10ZX4O3O4D4D10L3V10111、下列