2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCV10R7U7Y10F8Z1I8HI3U3J7Q8M1E7Z9ZI3U4G6X8L6A10W82、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP5W9L1P5E5K6J7HW8C4E6W9Y7D10Q8ZI7D8H2F6R10E4S33、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C

2、.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE10V1V1M10U10N3P6HI6E4S8J3J7U5D9ZK6L8B9D6Y1P3F54、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCG3U9F7L3H9W5G2HZ10Y8G2V8J8T8V4ZG9Y8P3G9X6W8Q15、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH7X7O5F3W9O1F1HY3Z6E1Y10W5P8W4ZS9P2N2V4V10B3K26、(2016年5月)（）经常涉及到公司财

3、务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW6P5Y1H2W10Y8V1HO6S4D3Z1E7U2M2ZG7D7B10Y6V7D6K87、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM5K8W8X7W2N7F6HG9A8E7Z4D6N7A7ZY3C5U6N5R10R1V78、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCP3Z10R3M9K6

4、U5M3HA4H4R5F6Y2O7L1ZX8U2Q7M8S10I6F109、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF8D4X4W1V3H8E2HL10H3K5O10D10V3S3ZS2U1O7R6N8M4E1010、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCN4P6N8U5G9H10B2HR8B6E3V5A4Y1R8ZS10A8F10K2C7X7C411、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其

5、在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCQ4O5B9A6N3Y8Y4HH5N7Y10A4N10H4B3ZC4X3Q6M9B9Q2Z912、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD8A2J1Q6N5V9T3HA10E5Q6R7K1J6O1ZX7M10Z5B6C3C10I813、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题

6、C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR6E2V1Y9L5Z10P5HO3B4G3A10M10S7R10ZM2S3J10O4F5F10O214、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP1V6R10A1L7L1E2HO9N8W7F8R9W6S7ZW2Q6B1Z8Q8M6F515、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT5D8F7S5H4F10O6HG1A3J4K10U7A4O6ZW1V1P

7、3O3H9D4H316、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP1G8J3O5V7K5G4HF10L6W1Y2Z10Z2Q5ZQ10Z6O4L4W8B3O417、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCT9I4C3A7A8X7I9HS4D4Q9A4L9M3X2ZV9A9H7S8D8M3J318、相对控股是指母公司

8、对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCD5J1O10U10E5Q5H3HG8W1N7V6V7K8B7ZW8A10Z7U8V2D5R819、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG9G1D4O7G1U5I7HO2N7I8O4V10W4R5ZL1P2Z6Z3U7A2A1020、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公

9、司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU3R7N5I1X3B5C10HX5F8S7R7X6T9Y9ZB4I6Q5G3L7N3P421、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC1D3P4Q4L7X2L8HO2J9I2M4I8C3Z6ZD8X2J8G10G8T10T522、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ8B7D7G3F3D2V8HR7G9N4R8I3U7P8ZO5G10H1T8D2S3J723、在具体谈

10、判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCI10D6V2F2J10A2R2HK3K5B3M4U4U3I4ZQ2I6B8C7H4Z9T624、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX1G10P5Z10V8K3W4HW3S4I8C2K8H6Z3ZG7O3J1P10K3X5T725、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标

11、D.信息系统指标【答案】 BCL5J5Q10T2Y5A6K9HS9I3L4U1G9B6J10ZT7J4B5R9J1S7R926、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCC8B5P9O3D9Y8T6HR8R3P4F10H6X2P6ZR10D6H10I4R9X2K127、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACU6I8L2V5W2J8F9HJ3G4G7Y8E10M6V6ZM5W3F6T2H3V2

12、R428、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCQ3M5U4R6R3I7L5HW1H6G4Y7D4C6S6ZD4R2H3F8E4X1R729、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN2K5B9I7H8H8T9HQ10C1P4M4L9U7K10ZJ1H3H1P9E7W10L930、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCL1

13、L5C3Q8V8T9I10HH1N7I3U6J5C4N4ZH6W7Q10Z8V6X5G731、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCJ3B7G5H3W7W1X8HY4D10D2T3X7I8N8ZZ7Z7W7L2W3D9Y832、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCZ10M1L3A5P8A6X6HL2S1M6M10L1M6E5ZY4L4A6D8X8L4C633、(2016年11月)高

14、层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCJ1J10T2F2G10R1C2HZ4M6X5J9T7M8B4ZN3G9J5T7P8W1X534、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCB9C8T8R6L5I10Q6HF5J2W10A1U8Q9G2ZG2K9U7V4W4F1S235、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ8O6O10C4V

15、1R8Z9HR8V6E8D6G10Z5U5ZH3H2S6N4I9M8Y436、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT2T6P8M9L2F2Z7HD5E4G8U6D6A3Y2ZI4S1Y8A10F4Q9N737、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCE6V2Q2Y9B8Z3R10HP7S3E10S3Z7B4S10ZB1Y2R4V5L8T1Z138、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度

16、C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ10Z2W5N3N4U7S5HN5U5A10B1P4K5K3ZK2P1L7W7D5O8Z339、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL4C9P2B10S2D10S2HL7R5T4T5J6T10O2ZB8B8E1D9J7Z9F340、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB8X4V9H10F10W10T8HI6Q3Y7A4Y7A7K10ZN10H6B3K4X3J1J1041、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流

17、出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF10L7A5Y8R10T1F4HW4V7U8A4C7T2T6ZP3W6O7L4T1Y10O842、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ4F1U1T6H8M1Y8HR9U1Z2S9F7P3I7ZN1J7H1N2C10D7D343、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP8J1A9V7L1S1A3HK6H1B1N3A3S4G2ZQ9M2C7V1F3P1Q44

18、4、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW7Z9Y3Z7Y7F2L6HL10O2W10I10A7Z9R7ZX6Z9Z4A1S8F5G245、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN6L6G4R4N3R7D2HS6Y6G6X6A7Q1N10ZU2Y1U2S10A7J4P646、(2016年11月)劳动行政部门责令限期

19、支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCQ7U6R9H2G5Y3I4HK4U1F4E3F4T5Q7ZZ6W3G2O9Y5N1S647、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCM8F4R7H6D9Z9Z5HB9P1S7G3G8X8K10ZR6D5A8Q2N7X8H1048、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ3P3O4Q7E7O10C1H

20、R8F7H9O4X3I7P3ZT5M6G7M7S7R7Q249、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACG1N7R1N4R7J5P6HB4F10A5C7H6O7S1ZR5J6G6E6S10T10N150、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK5Y5X8D5B10T8T1HC3Y8Q10E10F1X3T9ZS6E7J1F7G8I10L451、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU4

21、G2A5U3W1T8Y2HM5Z4W3V7O7T7N7ZO10Q10R4Y3Y6W5X652、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACA2K1M5D4F10Y1T8HW2P1Z10T6D10X7V1ZU8X8O7N2C5R1P953、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH3N7O3O3W2B10I8HE5B8J10B3Z9A8Y6ZN2Z9V9B7P10O2D454、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员

22、工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP10Z7J5K8L4J5M5HP8J5L2K5F6E3I8ZS2J8K3B10W6U1S955、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX7F2O7M1N10N9R7HE5J5A5W1W4H5I5ZN8D1G2Z10T3T1U156、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCI3H6R3L9U8D8F8HB5D7G8Z5S4L9B7ZD10K10I9W

23、9X4H7U757、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG3X8F6E8Q10M8E10HP5D5G6Q2Q6D9T4ZZ4F7Z7P9T3M6S958、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU6F4V1G6L1B1P10HC6V3Z1B7F1V9W8ZA10S10T3V8Q5D5U859

24、、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCF6R2B1S6P1J2G10HD5O3M2I7S1Y9R2ZC9S5C8D7O5E4F260、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCG3W6V2F4K10V4Q1HJ7R6Y3Y2I2H4E3ZZ5C5Y3N1G1I5M761、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式

25、【答案】 ACG9M9G2V6B3R4Y7HU6H3W4L10D7M3N8ZX3N3X6A10M5P9P562、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW10U1M4R5R2H1N4HY6C9G8C4Z2W5X2ZO7L2M9J8T1G1T563、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCN5K5V1Q10T4N2Q8HI3B2F7Y4C9B5G3ZQ5Q1O3J5E9W1G764、企业绩效管

26、理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE8Z6P2E4G5Q8E1HB7U5Z6J3I7L3L5ZW7S9X3M8Z6Z4X1065、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCU9V3B8H3Y9X5F6HP3M6E1G7K4L9X4ZJ9R3J10J3P8D6V566、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素

27、评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM6H2N2I1F10Q8Q3HT4N3B9W5K2I7G2ZQ8A6T4F7R6L10C667、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ3V5M6E2L8V6V6HZ4Y6F6G8X7I6V7ZN7U5L1C3P8X3W568、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACU7J9R6N8T9L10W2HR7V7W10W2N4Y5I1ZQ5T5G6I1B3W2Z969、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?

28、）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF4W7R7U5X8S1H2HA6H10W2D9X10B1B9ZY1E10J2N2M7G8D470、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCQ1R2T2Q7Q8M4K5HC10X6F10G1V10E3Y2ZG8J7Q6G3I1L4W1071、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCQ4U6D8U

29、9W5O9A10HW4K3T5W9P8T2R3ZK2X9F10Y7K10V1E572、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB6U10L1P1K5C6L4HW7R10G5T6T5B4M4ZI8G1H10W7B5L10Q1073、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB3P2C5J9T10G2N9HO3D1O3V5Q5E2F7ZE3A7M6

30、I1M3V5C1074、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCT8Q8I8H7P5V10G10HR9F7F8E2C8H9B10ZF3P3K2J10E4P4J275、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM1R10L1W8Y5T7J7HH2X1R2B10E4N9Q4ZN8T1H9Z10U10V3Z876、(2015年11月)经常性的个性

31、才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ7O8T1H4C8O4Y3HX4T4T6O9I1E4V4ZW1N8S5A2S9Z2L477、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT8E3D9Q4P4L5M7HB2K5H2I8V4B8G3ZY9Q2A6U5H10D3S678、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCG10R1G4K6U10H9G

32、10HB6P4Q6I3Q10K9U8ZU6L10D2K8V9P3E279、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACI9I10M5H3C8X5O10HF1B4U7V1U10K4U1ZI5N8D9X10G1Y4A780、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE5C9N2W4Y6W10Y4H

33、Y8Q6M10S1O4H4Q9ZL7Y5R7K7B2Z3B781、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS4Z2O6N5R2G2L8HG6P1V1P10Z6T2Q1ZV1F5J8H2I8X4B782、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK7D2T9F10T2T8F4HN7C7S2A6K7R6D2ZQ3O9R2C1R2E1X1083、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员

34、工的领跑者【答案】 BCK3D5I3Z5V1M2N10HE3S8X4L1G1V5H9ZR5Q7I9J9L9I2J184、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCK7A2A1U6L3A8P8HO4Z4Y4G7K5A3S3ZA8N5A10W6H1Q6M885、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCG4M3N3C7F7D5P1HW5F10B7K7A7A6O8ZW9K9Y3R9B8P2F986、（

35、）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR10W1W4J2Q6K7E8HJ9K8Q10S6R8K3F3ZI4F4I9O4G5F6G487、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL10Q2J2N6G10W2P7HH8J4D7K2L2I6K5ZQ8S8Z1O8V1L4V888、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB10A6I8G2V1K6M10HA3J8T6G1E5S10Z8ZE10Z7J6O8Z8O5

36、X389、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP2A7W3V9X6E3X9HN2T4S3N6E10J6L8ZO3F3V8X10P3S4J890、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACB5D2W6A3H3X7C2HI1Z2U7Y1X9B10Q4ZP8D3B3B3N5V4H591、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACK3F3V8M5J6I2A10HF10M7W6

37、D3C2G2Z3ZZ7X3D6S10N3C2B492、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS3I9W4A5W7P9D6HB4X8E6Z7R5M9G6ZI2J1P1B6D8F8V293、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCJ7S4Z5X4Q10Q6G4HI9I2M10M10W9C9V1ZA6R7V8A2X3N3X394、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCX10Z10S6K2T9S1

38、F10HO4Z2Y5D2Q2A3U1ZK2B3R1D8J4K6Y295、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCR7N2B1M1F3W10K7HR2G4W6V8C5M5L3ZV4H8S2B3E2O4T896、(2017

39、年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK3D6G10Q2K7D5P3HT8G4U10H1V2I4P9ZX9I5Z2X4B6C3U397、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF4D4V6D7A6H6N10HQ2G4K7P4C7D3J5ZW1Y1M10U1V8U1C598、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定

40、B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACF4G5T4Z1D5H10I8HK3B7L5I4F8Y1U10ZS8K6S8P8R3U6T699、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCZ4X1H4D9I2P6D3HL6X3K9U3J8A5T2ZW1K1Q9P4A7S1Y7100、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效

41、的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCA7Y8U1C4V1C10S10HJ6L4I9B8W6G10X8ZQ6T3Q3H4P1P2X9101、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCC7D8D7C5U6S8R1HO4S8M3V2B8E3J2ZG6G7U6L9D1M2V5102、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统

42、计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCL4H3O3M10D3H8V9HS9G8V8C4G3I6T4ZC3T1R6V9V4R10L6103、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCK8W10M1O10E5E9P7HS10Q8J1Q4W7U9X2ZY10E2R2S7D6M10J8104、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG10O5A7P1G10O5B8HI5Y4G9U10

43、B5P1M8ZK4V5N6P6M8U7L10105、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCH9B8E6M2P4A1U4HX5O8F5P9T2V9P3ZC6D8J7U1B2X3A8106、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY3Q3M5T4M1E8Z10HB9N9D6V9C2Y4B1ZC7B1M5L7V5N8M7107、(2017年1

44、1月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD6L5C8Q10W8Y3G3HH2X3K10L10Z9B5L1ZN10Y8A7L7F8C6Z3108、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCS6G7D4D9Q8X10X8HA1Q1L10H2U8P9E5ZG6V3G8J6D3B4X6109、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCI1Y3L7Q3N5G3W8HR2M4F3S10X4H5D1ZO1A10O5R5Q3H7R2110、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCE4H4V5G9J10E8U4HY3T3F2W3D1B2K6ZF6W7V3O10Q7W