2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA6I9D7I7J1T10H7HW9S2I1A4L1Y2E6ZI8U9V3D9R6L5W72、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN1B7V8J1Y8O7J1HH8F9R2C3R2V7M2ZE9G6C5P10H8M7N103、

2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA10L4D1C5W2L8T9HX4E1C2O6W6V3V5ZC8T10D1D6B3L1Q54、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACF10K5C5S8H5M10B3HX8H8A9Y5A2O3T10ZL5R6A7H5N2W8O105、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【

3、答案】 ACN8H4E2S10H1J9U2HE10S7N3E6G9P6O10ZU7B4L2X5M2X3M86、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM10T6P1B9E3R6S10HS2U10P6I1J3T9J9ZR10E9V5E2T3T7F87、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCE9Y3F4R6P3S7G

4、10HB1P5Z2P6Z7F4I3ZY8H2W2Y7T8P5J108、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCI6V7L2Z5V2Q7D3HC6N6R4P4Z8X7Y10ZG8Q5B2W8I5T1S29、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACP1Z2Q10A7Z1O8F7HD10H6S3T2S4F5O1ZE2X10M7P5H4F8I310、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，

5、某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCM5E1T4Y7D10P4M6HQ7K5C5B5V4L6D8ZE3F6X7U2N9Z10N911、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF5U2R5I5P3H9F5HV1R4Z8S7Y5U7X2ZP10R4Q6J7Y5H2L512、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业

6、的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO8U4G10B3B2F7I3HF5N9T4O4B10M8Y3ZG8U3X7W3W10Y6G413、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCW7L4D3T3H9W10S8HQ7F1Y4J4F8S7Y10ZG5J4K5M10Y5O10W1014、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值

7、系数【答案】 DCN3S4H9W7K10C1C1HC9K4D2V1W8N4C9ZF4D9J7C1T2Q10A215、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACX5G1P8I5C3T6P2HD1J8F10C3T3Y2P10ZQ1G3U10J7Q3B4Z916、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF10J5P6E7V8I1R2HX5Y2G1Q4H7E5C6ZG9F7C6A7U2K4A117、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

8、A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR1D9J2C3W3G3B2HE2S6P6W9W3Z6Z4ZJ5U4D5L1U2B6P218、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCL4E1R1T1D3V10N9HR7G4N1P7R4K3D9ZS8J1Z5Y10S10Y6D819、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【

9、答案】 ACC3J10A5C7W5R7Y3HO9D8M4R1Z4Q1F3ZK10F3E1J8E3M8U320、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCN1X10E5Q6B1G1D6HK10Y5J4D6J5U9J6ZQ8B1P8F2B10B9L821、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCR9C1G5O5R2L10H9HF2I8M1O7T

10、1J3N8ZV10Z1E8J2D6Z4C922、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE2B6M7X9V1G7X1HA1F5V9Y5S9H5R3ZW8A2K9G7V2B10S223、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH6K3Z8T3G4N6P4HX9E8H5B4Y1Z10L1ZP4G1T8F5N5H5R824、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY8L6T1I3J5G6E8HR2N4A2C2R1P7H

11、8ZN9L3O4B2I8Q5D825、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI4P2Y10N4Q5G6T3HU4J8W8O4R9K2L8ZZ1D1S8Y8I5Z4C526、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCB6K2M2U1S2L8I5HH6H5O6O1A3L5C9ZF1C10S2H10O6J5S827、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企

12、业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV10Y2H1L4B4B6U7HM7I7M6P2P7G8L5ZS9A7T7E10D9Z8X228、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ7F1N6R8J9T4I3HA1O8B10I2Y2M7R10ZF10O8J4D6D10W3Q1029、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCR10Y2S3K10B3P1N2HH7A6F7C2B4K4H1ZZ7B10O10A6K8M4J130、下列属于

13、利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACQ9Z10B10M2N6Y3U8HO3Z1C4W10M3Q2Z3ZF9Q6E1X2J8B3K931、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCT9X2J5T9Z10E2W7HV3S5E3Q6Q8P1E3ZV10J10X7Z4V9C2R932、根据国家法律

14、规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCB1B10J1T4P5X3V4HW9L5U8Y9I3P8Q10ZN3O1Y8N4O7U5T733、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCG8V10I7I6H9K2N1HO5V4S5X5B10R4J4ZE6A3P1F2X5I2O1034、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACX4R6L3E9S6Q10A8HQ7G7C5

15、I5P5N1P4ZS1Z3A5U1S10S5G335、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ9R2N4D4O1I6G9HN6F4O3Z10C3R1U7ZR2S5Y9F9I8A2X1036、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ10Z7U3J2I8U10I8HQ9Z6J4Y1L7I1C6ZV4B8U5L4J7F4O137、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.

16、15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCG7H9H4C2W4Q7P10HE5X1U3H9H6R6C8ZG7H6A10J9P9Y8D238、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCK2L10B7B2I2X3Z8HR1L1T2S9J10S5B3ZJ8U3O3Z4A6T5I339、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本

17、质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCT2J10L9L2R3G6V1HS2M6B7G1L3A3U2ZO9I10K9R9E3T7M640、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACG2K9D6I3Z7R3D9HY9D3P7V3U5C1C2ZV1Z9B8L6R6Y3R841、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA9F6Q9L5Y10C7G9HE8G5D4M8Z7C1G9ZQ2V8C4V7X2Z9P242、 从

18、广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACH3P6D9C5P2O4H10HD7S4G9Q9D4T6S7ZG7R7L7H4Q10X4A643、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT8P5P1X8O5L2H2HF7H4I5M1D10A8F6ZY9J4L2P5J3K1J1044、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）

19、 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD6C4O10J10G2W4M8HK9P6S9D10Q6G5P5ZI6Y8P3H8R7X4I545、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCD4P4O9F1E2O1E7HI9C10I5C5R1Q10R9ZI5E10Q6P6P5H3F746、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT10K9S9D8O3N7L2HW3L10I3V3D8W

20、5I8ZC7U7N7D3Y8P9G747、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCO10F9P2Q6Q1U3Z5HC6W2Y6B1A3F10A7ZO2S6P3T9J10C1X948、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU5O7H3S4Y8B4L2HY10J3C8D9F5S8N3ZJ3Q4P9Z7Z8X7A449、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案

21、】 ACN9W5O4U7M9T10E9HU3R8O9E8C5L3P7ZT10S8D9F2F9D7Q450、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH9E8I6L10L8S7M4HO2Q10Z7U7W4Q3Z9ZN5X5V2M9C10Z4G751、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM4O7H3R2L1D3Z10HM2E3C8D10E7S8A4ZO5U6G10D5U6Q4X952、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董

22、事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCQ8U1O7W8S9U7T9HG9E2Y1B8H8R6I2ZW4J7S3T5J2L9G353、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH1K8J3D5P1I3G8HV3I2U5W4R4D1U4ZO3Q10B5J8U4O9Q354、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC10G3Z3N6G8F3W9HP4R9S7E6G8T9H4ZT6D5M9C2X3F1B555、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在

23、（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCR1Y5K9L9E2Y3Y6HM6F9T7F3G3V8M1ZC9R10S9L2R5I4F856、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT4O2O2T10O1N10A2HZ1M10F4B3M6K4X2ZN9A3K8F4G5C8Y457、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCN7T9I3N5O3Q3L10HJ9F1W6T5L9M8X6ZQ2W2Y8M8V7D5P258、以

24、下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY5B4R2R4C7T5I8HO8Q6E5V4D8L4M10ZR9X5L3T6J6E5U659、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB3Y5D8B4C10Y6Q2HP10P3B9Z1W7K2U8ZX2H6G10X2U1T10V1060、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工

25、作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR9Q9C4N1Z8L1A1HN7F8J8U4C4C7P9ZD3C2L8J9Y9S2M561、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE5W10B9S8N1F6P5HA8U1R1U9O5L3G4ZY4B2F8T5H8X4M262、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR6P1Z5R2H2H10O1HY4G1C6Z1O4R2R10ZP3F4A10R5M9

26、Z8Z1063、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU6R5B9G1E4T5E3HT5F3K2L10S10W5E8ZH6I5P3S10N3K2J264、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCQ2X3S4G8A7R5B8HR5O4G7R10Q1D1Z3ZM4M4Y4Q4I6C9Q165、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期

27、支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACF7S4D8K6D4E5D5HO7P1R1J10N6H4H10ZK9R6K3P5U1C6E266、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCM10F4Y2A9Y10Y1Y1HB3X10X1D1A5N4Z8ZW10Q3C8M5S8L3A1067、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCU5G5Y10K2V4G1F10HA5Y8M8G3H6W4C8ZX2D4U1Y5Y2P4Z468、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案

28、，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ7E7G5G4P1O3T6HO4Y1P10J3C7P8W2ZF7K6T6U6V10F5Y169、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCO4C1J5C5M5D10C4HD2G9E1S1D10V1L9ZB5L3L1C5B2Z5N270、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA6I2C1U1S

29、2C6Z4HU2L5M10O9L8S5U2ZS8U3K6X3S10P1D671、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACJ9D1I6C9B8L10L7HQ4M9E1I1U6Z9V8ZQ8Q5Y7F5V4S2Z972、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 C

30、CA2W3H8S9W3I9C4HI4G2M1V8F10K2W3ZE6X1W6R2D5A8A573、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK6W5G8W2I7D2Y10HW1V5I10O7D10X10N5ZD4R3I6B9D10A5H674、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ7N7J5T4Z4Y5N10HO

31、10V5X5E3Q1X7B2ZP5W9U2I6F2X1V1075、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACB4X9I3E2R5X4B3HS2X3A6K8O3U8D4ZL2F7Q2Q6V8X9C176、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCG1M9N8A1I5J6K8HY6S2O6W6M6M9O5ZT9O8W3F3Q3I7I1077、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCK5L9Z2F9E4

32、H6O4HW6H8M6K9W6V2N3ZO5F4Q7O10C6T2B878、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA5J6H4K1S8O4W10HD5S1G2C7I9P10Z1ZX4W7X5D3Y7U8L179、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS1U3G3T7D4K7R7HL2R8S3C6A4Z8T5ZK1H5D9U2Y4N8S680、（）是笔试的首要问题，

33、命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL5A10T2V5V10D3X7HV3M7F5O5D4B5Y4ZH4I6B4Y5J5J10G481、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCE7Q1I6R4N2Y1N5HT4M3P4Y6Q1S8J4ZR6A3X6K4F3M8S282、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCF10B6L6C9Q4U10S4HK1Z4N3X5F5C4G4ZV

34、3C5U9N7M10U1T483、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCE1Z9R3N4V10P5K8HV1R7Q3P8L4X6T5ZK3P5F6Z7Y7U2K484、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS2F6S5C9Q8F8K2HK7Q2E1Y4N3C1D5ZL8U4L4C1T10N5R285、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答

35、案】 ACG6E10N6H7X6N1V6HO9S8Z7A5M6P2L9ZI7U10M7K10F1Y5X186、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCZ1I3O10E5U9A9T10HD1I8T2G6I1L5V7ZU3Z6Z7A3C10J10K787、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCH4Q2W4C5W6D5G3HV10S3E6A1T5B3Q10ZJ7T3J4R2T5B8O388、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以

36、制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACV6R10R2A8T5A8A5HT10P5I3D4D2F2V1ZI4X6T5C5U2U9T689、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV3D8Z4I2Z7M6B9HB1Q3C10T9Z5V1T10ZV7V2K5T4V5K3V390、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升

37、、绩效得分等【答案】 CCH3V8R5Q9G9A3X6HS4X6L3V7D5N3I7ZZ5D10B8J4L1N9K691、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCL5P9J10C7W5U1R7HK3A5H6K7B5C5Z9ZS6R1F2F8O1H9M692、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACJ4P9S1H1Q6R5V3HC2W8M4O4O10M4W8Z

38、M10W9R7W6M2S1J893、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR9G10B1P2R9I8U4HA8F3R8H10K8Z3Z3ZQ2I1Q8K10J1N8C394、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCQ10I2J10P9S6I9V1HI8A10M6Y1K7D3S8ZN10M7P10U9M7K10V795、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ5M5E7Q2U4E1F5HR5M3A3N3B10O2

39、I10ZV3G2Z6H10G5Q1H996、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO2U8J4A2U10C7K10HF7Y2T7V2L7J6D4ZJ2Z1C7W4I1M1G997、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG3Y8F9R3V4J8F8HY4Y5T6A10R8C2P9ZK1K8U2S1M10U10A898、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACC1I6M3X7O6P9T8HD6C1Q9S2

40、O5T3E2ZD4M5S10K5J3N7S599、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCQ9D10R5T10T6H9O9HM10M5B3J5G8Q9Q2ZQ10C7L9W9X1H3M9100、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW4T8Y7B1O6W1D4HX9B9W5M5A8A9Z5ZZ6E7C4K3S2K8X1101、 在劳动

41、关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC7H4P9X9Q8R9M7HY9P1E10Q8D1M9W1ZM7Q1Z10W7Q3B2Q2102、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCN2Q7P9Z9A10J4Q10HY10O8O4K1Q5N8X5ZT4B3T7E4W7M1M10103、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.1

42、0日C.20日D.40日【答案】 BCD8Y4O2C8K1D3B1HI10G6H8L2N7A4Y6ZE2J2B9V3I1C4G9104、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCJ6Q5M8A5N1O2G7HO3I1J1Z6C5M6X4ZN5B9G8M1B2Y8T1105、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACH10Q7T3R2T6R10H7HW4V2L5W4V5X3D2ZI1W3F9O4D8G5F3106、根

43、据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCH1O5P8K2V3D1V6HG6G2V6O1S2Q7V5ZM2F1D5K2T3Y4L8107、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA4Q2K2S7V7Q10W7HE7R8C5V6D7S6E9ZL8E9G9A1K10C7J4108、（ ）也称

44、经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG9R5I4N3Y5L3L10HQ9F3M7I4R2J8F7ZI5W10Z8V4P7J6B8109、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX8I10A2Z2P7X7O1HB5H7V6I8L2M2B10ZW8C1D4P1I6Q1V8110、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO8D10G2K1J6W2F8HQ2B2Q7K