2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW2Y7R10D5Z6L2O7HN3Y1K8Q2H4Y5F6ZK8I4X1K2D2X10R82、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】

2、 BCB7B9A7T5B4C6O5HZ7U10T3A2Q4S7W5ZD2D3H3M3O5J6H43、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK8S5U8Z1L7B7V4HO9T1C6H1W9H5Y6ZM3G4A4F6F4E6W24、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACR9J1S5E3A7Q6H2HU8F5Y7A5D5I6U8ZG4S8U5L5R3D3I85、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想

3、观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ9Z10Z3N4A5O4A7HM5L1O6X1U3X1C5ZC3J5U5Q9B6X6A16、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT6Y2C1T2T9T2W3HY1T9R4A9B8M2Y3ZJ1B10G8E10I1Q5C57、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV5X7M5G8X7F5N5HR1

4、0G4G7T7A7C4P2ZJ8H10C6H9O3U9U58、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY7F5J2O3N10D2B7HC8Z6Q7T10M7F8V7ZR7K10O2G6H10R10J59、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB7W9O1G5O4I8L1HM3R8K5Z10O9E10L7ZN3

5、Z8I1W4H5E5F1010、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF10U1R4E2A8I5P10HJ10O9H8M8V3J10Q4ZM8Z2J8E3K3B7Q611、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5H2Q3E2Z10A6I1HU3D3O5B7W10H9O7ZV2R10H9B5T3P9J112、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH4B9D5

6、U9Q4G10X5HO6M3T4H4M5B10T3ZH9X10T5A4D2Z5M413、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8Y5P5L10U3H4Y8HS4K10Y9W2J10F8G10ZH2C5U8T5T5J8F814、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI2I7X6K4N6A4N10HY5P2H10L3S1R5Z10ZB8W6F4Y5I5R6I815、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资

7、质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU4C7F3N2L10N6H10HD2I10Y4F1X1U2W7ZW9X2Z9O6Z10T5E416、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCG9Y5I8Y9J3L2B5HS2B10K8S4S7Y3Y7ZN8V4Y2Y2Q8U5I817、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况

8、并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF9T5L7Q2V4W2V2HG10V3I10E5O5O4I2ZE5O8C4H10F3B4L418、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP6Q8R5C4V3D1R5HC1M1E2L4H4Q5H6ZG9A6X1F6A6B4Y219、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACK2N10K2N2C2P5K7HA4E3J2R9Y5D

9、10Z5ZH5O2K4J1G8D10N420、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA3B9I10G4W7H4O4HQ1Z7U9N10I1S10Y9ZQ7B2S2L5V8Q3E721、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT4N4X8T1P3O6I8HZ7Z9C10I7M9N7S6ZF4U5F5C7Y3M9Y122、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCN3M4G5K8I8L2Q9HH4G7L5X1Y8W5B9ZR6O6C9

10、A6K3K5J223、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCC4B6Y4J5P7X10F3HZ7B4C3E4A4O7M6ZU7C5L7H10X5M8G1024、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ8J6B10C2E7B7P8HH2X10W1N1D1J5X4ZL10K4I8M9H6E4V425、()对培训组织实施的时机选择

11、和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF9B2D7Y9O1L8Y3HE5H10S4V3K5T2G4ZW7G7B1E10C2B5D1026、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BC

12、X5B3I9O3D8I7J7HN6A5M3O7P2Q3C7ZF7D9H7Q4D4X6J727、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA6B8J6T1M7S7U2HG4D5T10X2U7X3H1ZC7C5N2U10I4U8W1028、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCB2E1Z7Z1Q5V4O5HN3V8N5J4B2F5U5ZP6F

13、9O7U8M1B5K729、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM5Y4L6X6V3A3A2HN8V3M10I3K1Q6O4ZC3L7W8C7G9L1F230、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP4U6U9R3L4A3B6HO8U2C8I3B10E8X5ZT6M1I4N9I10Y5D231、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张

14、某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG10H2U2J10I3H8H8HU9F2M7E7J5I8B10ZF7C1L6M1F5V8U532、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR7S10E3J4S9P6A2HR4J2G3P6I7J3X8ZV5C8X9D7J4W4D833、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK6N3F1K8Q6L10S6HU

15、10R4I4M8G8J7H1ZZ5T10I2E1H7Y8K534、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ3G2G10G7K2N5F6HP2H1Q9M1V7W3E6ZZ5H7Z10O1B9F9M735、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ10T3I8A1I3C10Z10HO6Y3K6Z9O5R2U7ZE7U5A8P2H3O3A236

16、、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ6F9O10S9F8R2Z9HS1H4B3G10C4X6W4ZO1X4K8W5Q7E3B737、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP6T9Z2I10S4E5Z3HU3O1V2W5Z2X3Y10ZP6N4D9C10S5Q9Q338、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一

17、种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD6N4Q3W4E9T7Y9HJ2B7W10V5J5V6P5ZQ9L6K3A5E3Y10B539、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY3R5S7P3G10G2O2HA1I4N4P8D10H8F1ZE1J7E2L2C3C6X640、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI10B10D5A5B7R8N4HK8X4F9Z9M2E2J6ZY7M3B6X9G9T6

18、Y141、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW5B5J3K3H6W3B1HL8G4Y4D2H2F3N1ZV9X8V6X8C3B4J542、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ4W4W9D7E1Q6G3HF3R7H1E1I6W1L8ZN2E7O3R10O10H8S143、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职

19、业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCP4X1I4B7W4J9Z2HH5L7E7T4I2T1X4ZN6A1K5I10H9T5I944、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE7Y6E7U10K3J2G2HF8Z7I4P5F9Y7M3ZB9C8W6T10P5W6L545、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契

20、约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB1L1S6L10X8A7A9HD7X8C4S1Z7I3D3ZN8Y5Z8U7V10S6L246、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ1X9W10J3U9F3K9HJ9Y4L1L4T2Y8J6ZT5I7M9U6I8R1G647、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】

21、CCP9B5M7P8U6I10G1HI2O4P7C10C9R5P5ZV3G2Q10B2L1A6Q848、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS4O5H6V8V1H6X8HA2Q9S1Y7K9G10F2ZR1L10B1P7Q10A3A849、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH9U2C9Q7F5K8W8HH6X3Q5J3V2A9I1ZQ2P6J6F10D7U3B250、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）

22、。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCQ4R7M3I2W4Q6E4HJ7P3O9G1Z1K4K5ZL4X8N1P9G2I4I251、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF4B8D10Y6L3E6L4HL9E9I2T4Y4F2B10ZF2U3N9N7R5C7Z752、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】

23、CCB5G8I8M1W7H7J10HJ9V9N10Q9S1B6O1ZW8A1Y9M6M5S4C953、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD10Y3Z1M4C2A4N3HN9I1Z3Y1G8Q6J10ZE7V10N10T10B5H5X954、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM8O10V7Z8N9R10F3HZ9G4K2D1U1T4I3ZS6M9F3M8G3W6E655、(2018年11月)由人力资源管理

24、行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO2G2L6P10F1G5B9HR9Y9N3S10Y1E5E6ZG9U6A10U9V7O6F1056、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCI6K9L4E1I6X1N7HT6H8E1Z4R8T7S1ZT5J2U9A9F1K8G457、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项

25、协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ8Z2G6U6P3T4O4HY9B4J9T1O4H8K8ZU6W8T5L5H7V8M1058、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH4B4J10K9N2J5B4HJ3L2R2G4B1N4S2ZV6G10F8E2S9I4R559、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT6W4C1Y6L4F6L10HK3X2C2I9X3G8W2ZR7S1

26、S9V8T4Y2H660、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCO6B10F10B3W10F8F2HQ4G6H8B2I6B5T1ZG1Q5A8G9L5W10Y661、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG4O7Q4V3J3H8Q2HJ3L5M3K2F10J9J2ZQ5K8G5V1R10Y1L762、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】

27、ACV10F9U7A2J6K10K9HJ7T8V3O10W4I3B10ZL1M4L6W4P1F4K663、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP5V4B9Y3C7T5X8HV7M8Y1Q1S3N9K6ZX3X8P7Z1G8X7C564、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB6H5J2E4C6N9L4HR1B4Z5Y7J3D9U5ZF10N3F4H4U10G8L965、下列有关培训前期准备工作的

28、说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCB9C9H4E6E2T10H4HB8Q4K6K9J9F7W5ZK8Q5W3J3G4I2S266、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACJ4F4H8S3Q8I10G4HH10C2N5F4F1Q9Z5ZG1M4H10Z2Q6X3O767、()

29、又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP6P1V7V10P8E9W5HV5S4Y5B6A8K5F3ZR6V1B10X1G9X9X868、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG9I7V3W8E5Z5E10HR3F9P10A10N3Z4X8ZI2Z10X7X1M2M5P469、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某

30、个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCP5E7W7R2H1J6N5HE8D2G10R10B10A1K1ZR9U2E10E6Q5L3C170、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA10L7I4J5Q5D8R1HU5M6H8B7R6R7M5ZH5X9H3R3X6N7O671、一般来说，招聘体检应（ ）

31、进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK1Y4Q2A5A8D7R5HY8G8W10H2O2E2H4ZR4J10D1P3D4I4H172、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL6M1X1W6F4H9N10HD6K2K3U5P9U8R4ZD4X6G5T3A3C3Z673、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本

32、平均水平【答案】 BCZ10P4S9B2E6L3B6HZ7P10U1D10O5I1F2ZG5P8N7A9X10L9N574、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO2P9J6N2L2P7G8HA5V6I2U3S5X3Y4ZS2R5Z6H7D3Q9E475、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【

33、答案】 BCF3K5N7R3S1O5W4HW5F8B4W8M1B4O9ZR1U8R1G9C2U10X476、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX6P2A10W2U8J3M3HF4K8D9B5J4T7M5ZJ4V9B2J3V5V2I877、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX3Y7N2R8Z10F

34、9O2HE3Q3X5P1T9J9L7ZL7N9R3A4M1Q8E178、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM9E9H8O5U10L5N2HK6T7A1S4X7L4Q1ZE10Z1Y6J2Q2G8T579、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK9E6X6A10M3W9Z5HS1O6E5G10O4S1X8ZY6D9A2B10A3Z8U

35、780、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ3A4T10V9X2F1Y5HI10R6O4N7V8Z10J2ZH7K6M9J8V7U8C881、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ5O9I9O3T8O8L3HE3D3I6P9V7O5B2ZT1G3U4G6O10F10E582、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查

36、D.档案【答案】 BCV6G10S3A6J7L1I8HY6U9K9Q2V7I2T1ZO10Q10T10P7Z4G2C183、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI10F6Z8G5W5W10G9HB7V3N9O3C9X4C7ZS1E4K2T3Q2L1S584、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE2P8P4V2A8G4Y2HQ5P6C7S2T1D3N2ZR7H7W8X

37、8B2A10I285、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY6B1E9C9Q5H2M6HU10W3I7E8V10C2A5ZV2J8L7H5N2N2I786、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU8R2Z1V3J8W2F5HD5Z10V3R10W8B5C5ZM2Z5U2K6T10J1K587、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为

38、记录法【答案】 DCI10I5C8Y10D9H7I1HX2O7K9N7M10Z7L6ZZ1B3I3B2X8L10B788、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD6D8Y4F7F3F2K10HZ6Y1P2T9I7Y4S9ZL8X7A1O10K8Z6Y489、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF4J1W8U3V7P8A2HA8H9Q8H1O3E7I7ZE5K9U6R8I2O5M790、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质

39、量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR6C5H2N6C5W3K10HS9K10R3N9K1T4M6ZB2I9V5H7Z7M3E1091、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ1Q4L4S8L3N4Y5HF1N1E6W2K5K4K6ZK8G1X4V1X9C8L592、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不

40、包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB5X8R9R4M8B6B3HH5Y1W5B4I10D9R8ZY4X5O10W5W10J3V493、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB7D10H5C10O4G4L1HP3X3B6E6P6U6V6ZR3H6A3P4U8W6U194、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有

41、较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA2X9A3J9M8Y10K10HK5K2D4L4L8U9I2ZE2V1L1Y5Y5U2A595、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE2B8T10U1Y6J1L8HE6L3G5J8X4X3A5ZB2T4P6C6L1E4W396、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU5T10O7U5L3P7S7HI3M4T4P10G8S10U3ZB4C9I8Y10U4G10B1097、招

42、聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS1J6I9S8H1A9I7HM7P6A3A3L3Z4S10ZB1X5D7G9D2Q4V398、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF5F8R9B9K7C8W6HS10S5I6K9S3X2K10ZL10P5N6H6G4O2V299、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下

43、属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA4Y3O1L3Q7T10J2HF9G6B10X3K9W10L5ZL10Y7W7N8A9H4W9100、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB10K5V7X8F10U2O4HX1K2Q5Y9E7D3W3ZG7U6I7X8L6T8J9101、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平

44、均【答案】 ACR5E7Z2Y6O1M9U8HH7F6A6H1T2F10E6ZY3E7Z7Q2Z7Y8G7102、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD4P8M9A9V5T3N2HL2Q7R2U10Q5S5P3ZV4R10J7T8T6B9W7103、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCF6T7H5C5Z1M6V6HF3A10A2Z1O7G1V10ZE4Q9D5Z4Q3E5O6104、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX8C5Y7X6Q5T1X4HS1O1U8Y8G8Y1K10ZC4Z7J1F1Y6F3K5105、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC10V1J4V1X6Q1E5HX2V5Y5Z9O7U2X10ZB2C6E2Y7N8H8K4106、（ ）是将绩效分数按照其大