2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACX10T4T1B7L8C3K8HB10V6A7K9Z6Q9H4ZW5G1O1Z5Y5M6D42、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCP8U1J2J2N3J8X8HU5I3T1M6N5U7Y10ZW10L9D4A2N6L4U13、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统

2、一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCH1S1I1E6H2H3B3HI8E1W10C1Y3T7G8ZN6A10V10I10I3I4P14、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACC4E9N1T9G9J3A5HN4R8L10P7H3B10G6ZP8J7S7S3Y4U8X105、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG10K5W9X8X4S5Z5HU5O5I4R5G9Y6Q4ZR

3、4V3S10T8Q8M3J26、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG9Y3G9Z3U7X10D10HK8A6R9E10J1F10U2ZP10W9Y6G3S5J4S17、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS1Y2H7H8R6E7Y7HN4J9I9Z5T9J9L7ZU8A2B4N10F6A4Y48、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度

4、D.异测效度【答案】 CCG2G4Y3S6G7V6M4HC5C6J8R8A3A5Q5ZU4U7K2L5D1F1W69、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO4V6R4X4P7E3Y4HL10M1V10R2K6F3S3ZR9I10E10O6F10Q10H610、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCG4U8J8J6I4P7G2HL9M7J4P3N7N7L10ZH6B8M9U2E6E2U811、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动

5、分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCA1B7N9X10N4R10O3HH2T10L5R7T3I9U3ZL8G9Q10U8Y8N1Y712、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB4L3F2W5V4B10V3HF5D1A8T5V6X7K3ZI10Z3H4Z3M4S4L113、（）不属于场地

6、拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCA6F6L8V9S5C10H6HL9A9E7O3C2C5T3ZO5N4K1F3A3O1F1014、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCJ9A6U9J10X7J9J2HU1Z8E5S5K7U8T3ZG8H8A10D8M10W2O915、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA6K2I1U5H7B9K10H

7、Z9W1C8U4I3Z6S7ZB4H10X2A4A4E6M516、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU9J6A3E4I4R1I7HL4M5I1J9J2S6P6ZV10L9U4A10S7P5L917、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACK9U10Z4N4Y9A5Q4HY6H7Q1F6H9Q7L2ZW1Z4O9I4G2X10H718、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACD3N2K

8、9P1P4R10S2HK6T2X1B3I2D2V10ZB10I3M5V4B5Y4U419、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV5G1E2W3S5P9A9HI10G7T5O8S7T10I6ZV8N5O10A1V9T1O920、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCR10N6U9Z6K3Y3P9HZ10N3Q4B3M6F2D3ZW10K10M1

9、0H1N5X7U721、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX2Q5M2G1U4O5R9HG10N4W4Q7A2B3C4ZD10C9X2T1L6J6Z322、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCU3A6M5U10V7A8O4HB10L8S2W2Z3O3P5ZZ8R4C1Q6U3L9S223、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B

10、.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCD2X7Y3L1A9J2T1HC5R10N6T3P4G6C4ZM5F6I8U4G8Z4C524、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCR4E1R6C7V2R4X5HL3Y6B10I9Q10F2K10ZM6D8N4Y9C10X2U825、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU9I6X10F3O3A4U1HS9X4W6A3R5U9U2ZN8I4Q10P2R7G5L626、培训前对培训师的基本

11、要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN8I10F5F4C2O7I7HN2V10Z1Y10F2Z1E7ZF1M3O5H7U2C2L627、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCS2W9V10D10P1T2E1HB9K5F2Q2J3E7T3ZB9T6K3X8R7I5S1028、我国社会主义道德的基本原则是（）

12、。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCO5Z7O3M3T9W6C7HG5K10H4O5P3B9A5ZH10P4N7U5U3G8X229、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACJ3K3I6I8E8J6B5HK4W6X4L10S9W5W3ZQ10X5Y1R5B1Q1O830、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACU1L3G3S2I4F7P7HK9F7C8K10S7P2T10ZE1N2L1G7B7G7U931、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实

13、例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCI7I6Z1H3W7W9H5HF7Y8W10U9L6J4B2ZL7X4K9L7I7R8S1032、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACX2C10C8G9G9B9H1HU8Q3L2K1G8X3N4ZS7U6X7Q4D10A8J333、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCA4V3V2D10I3J7G1HC8X7K10M3

14、M1E8M2ZK2M8K2M2F8N1P934、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCU10V10H4Q9K7K2C4HT6T5P8Q2G10X7J3ZH8W8N5V9I8U9O335、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG2C9U3E6J3I1F6HI4E6T6W8K7P6N2ZR5R3I1D5A7E8U736、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO8F7P3X2E4V1M7HO7P6K7A5

15、Y6V7Q3ZJ2T4I10J5V10G3D837、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACR3E1I4T4J6H10X9HM2F9Z9B10X10Y10N3ZX8I3L9Q10E2Z8L138、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR8B7H2D9K9O8V3HG1R3V10V10S3S10V3ZI10O4W4Y10Z3E1T339、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负

16、担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ2D9C2K4L3S5Q6HT2O8Y1T5U2B6J3ZO9X9E9C6M3H4Y840、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACT2G9V10B7A8X5B9HU1X1T9V3S1I4U9ZS3W3H7A10O6F4J1041、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR9Z5H7W8Z8F6F9HS4H6Y6G3I2R9Q3ZR3B8B8Z2L10Q1H642、

17、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP2U9L3C2G1C5E7HO9Z7U9Q1T10L3Z3ZB9E7A2X1N10E2G343、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACS7Q6P8Y7C3Z2R7HW4J2P10U8I10F1M7ZH1B5E3R10R10X9C144、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP

18、2M1T6X1U4V1Q4HM4M7G10N5M5X7W8ZT3F7L6H1N10D6W645、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACM5X4H3P7I4M9G9HN4B4K9O9O7Q2I5ZN10N4V10L2H8C10B746、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN6A10H4D10U3D3R6HO8H5X2P10W10T9S10ZZ4J2S1X7A6M10N647、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构

19、成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV7N6E2Y10M3P3H2HX9H1C8C1C8W4W5ZO4A8P2W7D6A1H548、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCJ7S7F10A2X9B9S4HK2B2V8N7Y9O10Y10ZT5S3S5I3Z1E4F749、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9A9K4R

20、1V8P1D1HA7V5P1W7E7C2T9ZE5P10Y1E8J9F9H1050、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCP4G8W4W5N7I9C5HF10U6Z2P6P1X2F6ZW5U8F1H3O5H5W1051、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ5N6I4C8M5L3L5HL10R5H10S8M3Y8Y7ZZ2R6M8W3E4E1I852、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.

21、具有自治性【答案】 BCT3J7B5H2N10D4F7HN3U9Z1E1D7Q6C8ZW5E7T1S2M8D5G353、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ9Z3I6J3C10H8J4HZ1T3C8K6K8H4Q9ZG2D7A6D6F3E8S654、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCE8U6F7Q8R2N4F4HQ1K8U9A6S6A4K4ZV9V10K5L6P1F3N255、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

22、A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCZ6D8R7W3G5Z9S8HE1T10F5Z7L7N7W10ZW4H3Z2O9D6A7U656、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL9V1X3Q8T5I9Q1HP5U9E8V2R3T4L4ZC8M8U9H5T1D9X1057、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCR1K5O8C9A2Y7

23、S10HT1Q8Y10E1W1I9P8ZH10E6E2F4S1J5I758、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH10B7U3R4R1X2C4HR5M5Q4Z8W8L9T8ZS2M4A2D10L5B10M959、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACN4T1F5W3A4O7A5HK1Q1Y4Q3G3U2C8ZI1E6S5P7F2L1L960、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反

24、应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF7X6I4O8D1H9Q6HZ4R8X5E2H5S1Q9ZK3D5B8L8Q8O6K961、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH4Q6C3X9C5S7C4HG9D9Q6N8B7T10Y3ZR7O10M2F6N7A4G262、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW4I9D9Z1L9U10C6HR2J7I3N3V9W8T9ZG5D6E9X6

25、G9D5N163、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCR3B4Z4X1G3A4N8HO2E5K3C2D5P2U2ZT4C6O6T9U4K8Q964、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCT7G5T3J3F3Z8M1HS2A4P2L7H8L8Z3ZA9T6S1H2Q1C1J265、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACA6T6M

26、9H10B2T8E9HH10W4K3M6C7Y6I1ZI4P4H10O9J6Z4X266、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACE9I7Q6F3C9N4B5HT7Z5A8L10L7U7A3ZU3B5X5K4M7X10M767、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCE8J2U3T2F4

27、S6K8HT3A9H8M6I4E9L9ZR4O1H4R10B5E6G968、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS10V2Y2Z10O10H1J2HZ6E3H6L5C2I3N9ZE6Q9R5X4V6S4Z469、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCL8U2G5C6Y8K7S9HF5F2O10K7B2Z4E5ZY1C5F6Z4K10S2

28、N770、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT6N4W7D4M8R6C3HN2A9T5K3S5L6Y5ZB4T3T3J2S7Q3N1071、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCG6M3Z5J6B3V6Q4HL2E10P4S9Q9O5X9ZL5Q7O9V9T2P8K572、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.

29、便于测量的原则【答案】 ACY8B7L2R7V7M5M5HB1I1V7C2I1M10Y1ZH5J4W7P9N8Z7S373、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCR5A7K1W9K10K1D3HT9N10P3P6Y9K10D4ZL5X7U9W6P8F3X374、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCW10M4N3Q1Z6D3M1HY4Q3K4V9O3N2E10ZD

30、2K4M7X10R9Z9Q775、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX8P10F2L1E6S6U6HW5R10W7J8F5H10L8ZJ4S1T1S8R3E5Q676、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR7J8L2Y2S4T3U6HZ2G5W8L1Y3H8E8ZV9M5Q10A3S3K7Y577、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核

31、监督小组【答案】 ACB9R8G1N1B3C10M4HY6W9X4B10B3L9Q8ZL4Q10F8C2U8G4O778、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM6U7R9W7Z4Y7D8HK8Z2I6A10X6L5H2ZL9Y6F10D9R8N1E379、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCG8Y1W2L4V6S9G7HQ1C10F8E2Q9Y8H7ZB2Q5I4X9H8Z4V780、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）

32、。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACN9M2C7O7C6O6P6HV2X5B1U1Q10G6F10ZY5A3P9F1F4W1I1081、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCF4J6I2T3D5Y8M5HL9C5R8J5H5U1U7ZH7N2O7O7T4B9I582、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK2B9U9N4X9F5R1HV8Y7X4D9K10A3B4ZG9K8E4F2E1S10L583、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人

33、员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACC9U2L5I9T3G1L8HM6H6L3P5I10A4E9ZD9E1Z5R3T10J9F1084、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ9W7X2J4T9W3S2HU8L9Q4J8P3F3S7ZN3A8A5N10N6R6V885、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】

34、 BCH5V6E8N1R9S7J8HL4S6G2C9K8D2U5ZY6Q6T9M1B3E6H586、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACA9N8N8Y7T3B3A8HH9N1T1W3N2S7V7ZK9J1C3H2O1G8Y887、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCZ2J2L1A3Z1M2U10HR8T6L1I6N6C8X7ZR1S7J5B10T1K10N188、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟

35、通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCX2X5I6U5E4O5P9HL6Y5O5Q4Q9H1Z7ZI2O1J9O10M6W4R589、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCS2Q9N5F7K8A4W9HN7K4U1O10X6C10T1ZS5S9H10Q6A9J1U490、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG7X1Z9C8F5Z8V5HE9K2W6Z9U8Y7Q9ZP6K3N7Y8P9

36、Z3F391、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH3A10F7V1C7Q1L7HN5J1U1O1E4Y3X7ZN5T10N10A9X4A5L1092、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI6J9U6Q2P10M7Q2HU4L4Y7J7A7Y2T10ZX1F10Y5W7Q3D5W993、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或

37、者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCZ7B6G6Q8Z10R6A3HS3Q8C2Z2M1R8H2ZK5W4L6Z10L7Z1I894、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ5E3B10P9Y5M1H2HY1P2Z5P9T10P3G6ZX9P1S7Z4G5M2K1095、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCX6W2D3L3B9V10G8HW8Q10M1F6T5I6V2ZD4

38、S2X5Q8V10Z10N1096、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF10A1J6W6P6V5D5HB1K7F7P6M9H7I3ZO7M2W1K9I1V10G397、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE8A10T4H10Z1O3O6HE3J7J9W4D5H7Z3ZA7M2O7C1T3M1S998、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCD9S1R9V10U3T1E2HY9L6I

39、2K10M10E6F9ZH2I8Q7Y1B10T3P599、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCL3F8U5Z9H6Y4R1HQ9O4C6H8W9O2T1ZX8B9K8X9H5X8U9100、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCQ9J8J10M10D4T3S10HP7C6L10I7F3P8C6ZW7V10Z4D3O6U6M10101、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数

40、招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG9S1E4N3F8O1I3HS6J2I5K10K9O2I7ZK3O4L3G10G9Y8R9102、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCX8R3T10J1M10I5P7HX10X4P9A9R5Y1Z1ZG7Q7M5L2F1R5D6103、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR9A2T3Z7S4A10U6HS7R9A6W8Z7V

41、5N10ZY10E6C6Z1G9K2X1104、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACE6W10U2F5G1P8F10HA6N9M4Y1O9Q10P10ZY5Z1O4Z3V7G8P4105、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACD5T6J3Z4V2W1B9HT3C4U6R2T5Z1T2ZA

42、8A4W7D2I3G3E8106、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCH4B3D3N10C4T5Y8HQ9U2A2R9Q1V10C9ZH9Z5A1L9P3X10J9107、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV7T5F9K10Z6V9R10HA9U8H7F10J6K5O2ZG9D4F3Y1O9A3D5108、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品

43、质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCY10F8W7L2T8N6Z7HQ10Z5G10B3B8G10N5ZI1A8S10N5K10A8Y9109、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACQ5O7S9R4H1C7F6HV6H5Z6C7A6P3S8ZN9O7Y8E3C3P5Y9110、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCD4C3Q7R7R10P7Y8HS

44、7E6O7H2V7Z6H8ZR7L4F2K3I1S8H3111、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU4X1S5X7O4S9P9HS9G10M7W3G2A7I3ZL6O2W2S2M10G8W5112、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCU2P7I8E6R8D5I8HU4M5F5Y4J3Y9A8ZI5F5K9Y6L10S4P1113、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACJ2A9F10