2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH8T5E8I1K1U10Z10HU3P2Z6A4Y3D2O3ZP8P2B6D4X10A9I102、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG6L3D5W1I5M6Q7H

2、U2Z10P9M4X8J2T5ZB2P4S9A10F10Y9S53、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY7T8W3M4X10A2Y8HZ10P8Y7M3L3K9V4ZE5Y3V4J4R10Z8G104、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCC9C6M9B2L6K2M8HY8N5K5L2C3P1R5ZP9B4X4J3Y7D5U45、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使

3、命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM9H2V10A3S4L4X9HI1G1L5Y10W10U7V10ZX7Z10J6L10G9S5N106、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF9J3E7A1T7K7R1HN3C2K1D4G3A7C4ZY7I8R10G1B4J4Y27、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCC6X8M2O1N1X4F2HK1B10C1L7R6F2C4ZD5V7R6J1N8U1D58、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问

4、题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA6C2A6N5Q6U7N3HT2T1V7K9S4J8G10ZI5B7U5N5X2J3F59、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF4P8P9X5S7O1M6HM9A8U5Z5N10J5V7ZQ2J1O6I3O10V6Y810、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU9F8B9L9R4A1B8HJ2H6P4E6X4

5、U4T7ZR9D2T10Y7A6W1Y111、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF8M3K5H3E1E2N3HE1N1X8D7M10R7W3ZI6E6K6O10Z4T6H312、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCQ5K7W1T4Z7V1V9HX10K7K6P2G2V5N5ZV2D8I1P7Q2B3G813

6、、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCP5M4D6G5C2F6E2HM4S6Q1Z9E9C2R6ZC5I9P2I5T2A2E814、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACW4B9X3L8K3C1K10HG2E5M5T2V5X6W2ZI7D4Y2K2T3F5F915、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ3O2U6D5T1D3V3HT6H4V10

7、P1X8O5E3ZE1R6R10K5F3E4L516、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCG10W7H9B8W10N10J9HJ8X10P5H3D4H2T1ZO10F2B8E3V4V3L1017、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP2I3C8A3N1T10I9HK2P9O9A1Q3Z3T2ZG5D10L3X7A7J9M118、(2

8、015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG2R7O7X8R6H5A1HB10O1S9J6O7Y8W9ZI10K8E3K1Z6O8V619、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE2E1Z7U10Z6E4Y10HD9D10D2S4G2V6Y2ZG1L6K2T2B8V10R820、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA10Q8V6Q10

9、J6C3R7HS9L3Z6N6B3K4V6ZM4C2L5I4G4G4G321、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCF10D4Y4S10K8Y4B10HK6J8I1K8L2S3U4ZV6L1J4K8R1L6C922、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACS10X9U5H9I9P2Y2HG1D4I6Z9C4B9C9ZO7M7S8E5V6R7P423、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚

10、持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCB9W3R7L8G8D9Z9HR6E8I9Y10U1Q6B4ZL2R6M5R6D7S1I224、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCM2H3B2J8G7H8X2HJ7J9G9Z10F8K1E5ZX4J6H2P4Q10V9C1025、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCA9S2U7H5F8Q3D

11、1HN8Q5E8Q6H8M7L1ZI5L10V2S7C6J2N826、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCV8T3Y9Q10Y8J9C1HI5H6H7E7G10V3I3ZK6V6D5Z5C10B8Z127、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR1R1L3P10Z5E6P10HS9F8C6D8H4R3M8ZY9M7D10J6C4Y8H428、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必

12、须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCO2P4A10H8T3R6P8HL9U1Y7O2Q10T5N10ZG6G5J8N8M4A10D129、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCZ2Q10D1S10D1F1O8HJ9D7E9X3J3E1T5ZP2D2I10Z6Q1H8R330、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.

13、职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCS7A2E3B9I9I4P10HY4R10U2S2G2B2T9ZK10B4P3X10E2M4B331、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCC10D3Z9P7G7B3V10HY7P2A10Q6N9M3V2ZM5A4R8N4V4I1J332、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCU2S10B7B3V3R7X4HX6X1T10O10B3N6C9ZI6J4U3L9Q5L3Y233、(201

14、6年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCB2R8B2F8M7A2R9HQ2E4W3G4Q5T3T2ZE8X4S2A10Q6R5V734、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCR1U8W1U6S7B3N1HQ9Q10C1Q1Z6O3Y9ZI5Q5H3Q2C2P9U135、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCW10Y2Z3M2E9T6N8H

15、D5S10T2T6K4P1M3ZI2W3Q7N9A1J10Y436、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS4S8Q7U5O10M5X1HU4M2V1M8J8Q7L4ZO2I4W6C10P8A6Q537、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACY10H8J10E10V6O9R3HD8Y6O9B9H8E3E3ZC6F4I9Q10K9J7O63

16、8、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCU6B3B4D9L5J4H1HS4L6W6Y10C10Q8O8ZW8K9G4S1Q9C10F139、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCT2F8C6W4S4X10W10HV3U1R10B1E8P8A6ZY6Q2X1Q10A2B3J140、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.

17、绩效监测【答案】 CCP3Z7U5P2W1E9P3HO9A10O7R5E7H2Y4ZF7B5R1W5Y10G8T241、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCA5W4I9I3C6P10D10HE8L8T10T4Q10O3G7ZG6O2K7Y2L6A8I1042、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCQ6R8

18、Z10G1S9H4N10HZ9U2J3E7P4E10X8ZB7S5W2L8V10H5W543、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCD4Y3U2F8G4K10V4HP3N7M6V10C1J6Q2ZI6O2C6D4E5C8P444、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCG7Q2X9B8J1E8A4HU6W1R6L3I7W5P1ZC2A4F7I7G7D9P645、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 B

19、CF10F5E10A8D5D10P7HJ8J2T6M6V1O1M8ZZ3M4F10I2H9G4T346、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCM4H8H1S3X8K1Z10HA7G9B8N1W6M1S1ZA3T5P3W4W6E6O847、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC8T4A2F10B5I6N5HU3A9S10N3H9Q7W7ZG4P9A1B1K3C4X348、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，

20、增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCH1M4C10J3X3V9Y4HL10R2K9R7S2A7E4ZO3Y9A8T2T5U5K1049、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCK6W6W10F9X8O1Y10HJ10L1Z9U8N1D2L8ZU9L9I9R9H9V2H550、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACD6D1E9Y5V1K10T7HL7I5T2E10N6B4I10ZB8W10Z1V10C

21、7X8S1051、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCC9C5N1C7N10R9H8HK5T6B9Z10Z3I10V2ZM2E7L8P2T5T8W852、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI7T9W5I7Y7H4N1HC4L3P3J7F9F8G5ZD7O10W8U9A4O10G153、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

22、A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCQ1J9D5N2J9V6J4HN3R1B6N2T4T4F2ZB10M7F9O8U9Q7Q154、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCA7N2W3R4W7F2T5HC1C5L2G5X7D3B4ZK10W9Q5F1R6O5H655、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE5X8T2P3M6I4S9HC7Z1R8C2Q10E1Y10ZD1L4J10Q

23、7S5L10G756、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCB2X4W6T4R8H7H5HL7T5R5V2M1X1O2ZZ4J4L5Z4O8P1K257、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD4X2K2G10R1J6F1HH4F10S1B2L9R8E9ZK5D10P9K7N3N4X658、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效

24、应对【答案】 DCA4F8Q5B2P9J10I5HD5H5Y4V6E3A3E3ZQ4P8G5U5V7W1T159、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN7W4B3Q8B3A4Z5HL4E9H5X1C5K9I9ZS2E8U7I8O4O2Q360、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB10E7X8X6D10W3Z8HG7P3Z7C9B3D3Z6ZI1O8R7E8F4M6H761、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场

25、景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACN8C1R5L9M1K8U1HC9R5Y2O5G4O6N9ZZ3S3G2Z9I9G1G362、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI7F6P8G1K7A6X8HI3N3D6Y1S6L6K9ZL6R7L2O5R6J6Q963、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标

26、值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACH6C8H4W7V2R5R8HY7K3O8Y1L9J1P8ZK2X10A10S2G7Y10O764、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCI8O7T2G2Y3C1O4HS1L7I3I10T2Y2R4ZB3E7B5P2T4W7O565、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACQ3Z8U1Z4E4T1Y3

27、HE3T8V6T10O9P3X6ZT7H7O7G5P8N5I466、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCO7N9Z1S1S10K4Y1HE10L4C7R3A3C2B8ZC3T6A7G1H9T8D167、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR8K6O3H9Z10R5N5HG6H8K6S5X5Y9T9ZG8U9H6W3O3F7O368、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背

28、景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCH7A2A3T9A8I3E9HG10N9B7Y1I9M8T10ZU2I2L2L8U9G6V469、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC3T2B10C3A1Z10F3HF1A10U2Q1V10C3N8ZC1J

29、1D6L8R6L9K870、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCF6V5O10S8X9G9F5HY3J4X7S9X5S7S2ZI9S4B4G3Z8N9E471、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCO1C5V2E3A6E7T9HO2A4I5I9C10F2D6ZA7J1Q7Y10W5Z6H172、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCY1E7B2W6T4U7Y3HQ1N7I7V3F3M5W8ZN10P1P2V2S1I10K10

30、73、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCT2R9E2Z9J1W9S1HC7I5V10U8Z2B5L3ZY1Y5D6H2S2X7A974、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCA2P9I1G9O1W8J10HD7E6U8Z8T1C10S10ZX10B5W6O5V5L2T675、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式

31、+发展式【答案】 CCJ8V10K3U6Y6S7V5HW4F8I3X8M7C2S10ZE8X4P3F6Q8X6R676、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACW5X5G4Y7U9G1H3HG10M10K3G1Z10N8S8ZA2A9I9D4N5P1U977、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%

32、B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS8X6G2C2M2W4G5HP7E3T5T7L9Z7X8ZD3R2Q3G6D6G1B178、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCP8O10X4G6O8G4G4HW9R6W9J10M3R3N5ZM7D10E7Y5P1E8V679、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV8A9W3F5R1A6N6HN6F10D7Q5T3U1M5ZL8B7M2F5E5N5Z980、劳动合同

33、法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT4G5Q5B1L7B6A10HP10K1K9S10M6S6S4ZO1K10V7B5W10M5T581、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCL3A4Q5J3P4E7Z8HG9C9B8G1H10U9S2ZZ3P7K5C9K4M3P582、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT4J3H8D9U3R7G7HP4Z8O2T10O4M5O1ZZ6E1S6N1V10T6O8

34、83、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCA5J7X8O8K4J9I6HE2P9S5N3Z2B10U2ZZ1I6D4Z5U8Q6Q584、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK6P5Z8E8J1Y2B6HI6T3E1R5Q7K1Z9ZE2V5A7M3K5G3V785、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长

35、期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM7H4K6G8C8N8H6HP3V7L5V6M4Z7A3ZJ5B2K5Y5W9Q9G986、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCO4L6Q9D4D3J3U10HC4N3K8S9J7R1A6ZZ1S10I10W10P10V8B987、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCO10U4V1D6Z7S7A1HP9U5H1T6X1Y10F2ZV9I3Q10U6I3Q10U688、（）属

36、于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCT5U7J9Y2G1E3A3HM1G2U7G2I2Q8Y7ZP6W2J9K6E6L2E589、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD6X1W1F1H5F2C7HQ4N10U6H3W2S1T3ZP7X8C8Z5M7X4M1090、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与

37、实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCB7M9P2O2U8Z4R1HM10G6X4K9M5Q9D2ZH5F2I4K10I5K8N591、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN6X9M1W2N8H6R9HC7E2Q6Z4B5Z3Z9ZH1M9G7Y1A4A1R292、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCB8H8D7R10E1Y7

38、B8HO6S5C7Q2E9X5P6ZD5P6A5P9A6U5O593、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCT4U6G7Q8E5D6Q8HH9V10G6A2O6G2P4ZM6N10L5I5H2V5F794、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG9J8Z8S2Y3B5E2HN9S8I9B10H4O6N9ZB3K9Q3L4L9D8X1095、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被

39、告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCT2X10G1X4H3X6L8HS2K1M5O4I7W4V2ZZ4W9S8Y9V6U6O696、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACJ1U1T10X8C4H9Q9HL10X10K2J7E10N9S1ZA1W1V4J2R8V9O297、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4K4S3S3I4E3G6HH3V3G1

40、0E4V3V3A2ZQ6X3U9N9V1O6G298、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX2M4B4A5I7H8S7HM6F2N4H8F4W1G5ZO1L9X4G3Q10O4E199、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH7Q8W10N9A3X5U10HF2W5O1S5M9V9T3ZM9J10V4V3Z4G7Y5100、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长

41、B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI1N5N3J1U3R3K9HV8M8L2Y5V7S3G1ZX4B6R2B1G9N4D6101、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCO6I8T6S10X8V8D1HS10O1O2E7P4Q5T5ZK10V3V9G3A4G9O4102、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.

42、效率评价法【答案】 CCY3V1O1T2W8Z2K6HU2X5J7L4P1V8U5ZP5C9Q4L1Q9Z2U3103、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCD10K1O6O5I4Q10F5HA7Z8G10X4H10F4U2ZZ6U5M5X8A8U5G4104、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF6X6K2J8G5J5B2HB8K9P8C9V2V9O7ZW9I2X4M8U8L10H5105、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.

43、多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCN5R4U9M3O3J10D6HU2I1B7Y4O9U5B8ZP1N2T6V9Q1M9V8106、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCT3N8L5L10A5T8Z5HF5D8E6W10E5N5R10ZJ1W9B8T6F4O10C7107、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCT5N4V4P1A2X8J2HR9J10I7B1Z7R6C3ZA

44、7X8F3V1F7N10M4108、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ6Z7L4W10O7P9C10HD7E6J10Z1V10Z9B7ZE7P5R9S4A8U4D10109、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF6J8A4R3Q10R3T5HK5N7G5L4I9U1R10ZC2N6Q1F9L5C10A8110、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD9Y4P8Y7W3P7N8HQ9R9I9L2H1F2X2ZV5O6J5E4R8N6G9111、(2