2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCF5L5H2I4Z1U1D3HP4H5R2C8T6M4X8ZI7N2K2T7E9B5W32、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCY1K7T2H8L2S6R10HE8O7O3F3N1Q4K3ZB1N5T9C9O9V9T13、在工伤事故分类中，按照事故类

2、别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ4G2O2F7Z2Q8X5HG7N7A5R5Z4T8Y2ZJ3Q9O6V10D9J3Z64、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCS4R5V2G7T6C4M5HR9A5G8K9H2P9M5ZA4D2Q9R1R2K3C45、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW8T2Z3S6G3A6Z7HR8E1U3Y6V4Q10V7ZN5C3P6M2B7D5Q96、在薪酬

3、市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCH8P4I1D6X7O4A9HF6J1Z10K1B7X9F7ZZ4E8R7T8L9P10F107、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT5M10B8Q1C3V8D9HP5D4J3M4O6O9N10ZG2W6Y9W7O3I1V58、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次

4、发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ10Z1U2S1E9X6F5HH8U1D6M6J1E10K1ZU3E6L1Y7P7W6Q89、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCV9Q2J10F10J3E6S1HC2X3H2B5M10V6Y4ZV9T6A4U7L7M6J410、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCL8F9F

5、2D6Q7X6V4HK2O4K9O7L1K7I9ZL3Q8I7D9I5T8S611、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC8N1S10R5Q10X6M8HL7U5R6I8D8G7C8ZZ9P3R4F8P8L3H912、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ2T4U10G5U7G9D8HJ10V5D3B8O1W10M6ZS1M1U6S8I2Z8G1013、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C

6、.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK3P1Y10H9B2P7B4HQ10C8M9O2A3T7T4ZW1K4C8C9V2A10P414、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD3T6D10H1L4J2N6HM1K2D8T8C7E7J10ZC10X6J6Z8R10Z10P1015、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCL7D8U7T1J6Z6Z6HJ8U5X4M6I3K7E6Z

7、X6B7L10K8J10Z1N116、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCS8H5E8U3G4F7N4HV5P8L6L6U4V6O9ZZ8O6Y8M10H9Y7Q1017、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACW2L8Y4B8R2H2O6HO5K3T6U5N4X5T4ZD8R2V2S6F7B2Q918、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析

8、C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCJ2E4O10Y7U1U7O4HC10Y5P2B8J1U1J3ZL1K3F1B9K1Y3Z719、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCK9W6P4M7F1V9A7HM5Z10P5V2M6D6R7ZZ6O10B4T1O2U2I220、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，

9、订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ7K8A1F1N7M6G10HE1S5N8G3T7Z9L4ZZ4J9M3T8B2M2Y1021、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCB8F5Y7V9T7B3I8HT10S2T9D5C4B8J2ZW3U3S4V9B4M5D922、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.

10、D.【答案】 CCL7S3T6F7B5R5Y4HN9Z1V5Y1E9T1X7ZP10I7O1C2L3I8Z923、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCF2S2X3E10C6X2B6HG3H2T3X9J10Y6V3ZS1O8R2R3I5J3U324、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU1H8L6Q8E9C9U9HL7P2S5H4P2A7D1ZX4D1F6P9J3V9Y425、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCB6J1S9G

11、2V8R1W6HT7L8N6Z4M3N3S8ZZ4I3M8S2O1Y9T226、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACF6M2M2N9W5W1Z5HC1P8A3P9T3V1R9ZV6M4J5L9S5O8F727、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCT2K3L3M9S9D2S6HP6X4E2G2G2U8Z3ZZ6O7K10T7O6B7V328、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，

12、简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCS10E5S6D7K10X10W1HW3U3K8V1W5B5K1ZY8B10M8U5O5E1Z229、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS6Q1A4C9D10M9O4HO2D7O4N6S8M7C5ZM3N10D10M5R2V2I830、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP7L7V9U6C1R3N7HY

13、6P1B5D2W7Q2Q3ZF1Z3X4G5C8J8H831、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK6C2Y2S1M6K4J1HI3X4U4W3A1H10Y5ZF7E6J5R2H4Y5Z332、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT3U3Y7E9G6D8B5HV3U1D4U9O5B9P1ZN6H8O8S7M9V7P133、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCN6Z2F3Y5X4X5B6H

14、N2L2M7A5N6O6Y2ZY7S10R10N1F6O6L334、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT4P4L5X8F5Z4R7HI1Z3Z7X6E9U7P7ZD9R5G7J10L7X10Z935、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACN5U3L9B6F4O1X10HU1F5U4Q9P4W6R5ZH3L1X2R7B6H10J836、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表

15、，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM4P7J10K9I4V3V7HL4B6P5W9W8O7T10ZG5Y2T10A7G4H7I337、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI10I4R2D7Z7H4R8HW1Y10H8E6B6J10G9ZC5X5O2K2G10P8A538、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM7G4B6L10Q2K4G8HN3K8A4

16、R8P5L3E6ZW3S6T10G10S4I5M339、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACU3P8W5W9W10N9T8HW1N6H5L8O7O6L4ZX1Y7D2D7A9M3O640、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCK10I8J9R5R5Y3P1HS2B9D3T6K2A10Z10ZR10O4N7B1D7K6Y941、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACK9Q7X8H3V7T2Y5

17、HY6X10N9P3P3F4V6ZX2E3S7N2O5T10D242、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACW5D9L6X3K6N1X1HD5U8Y9S2L4Y7T2ZW4C6O9W3F6U10X743、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCO8N7R2J4A1W5D9HX2J8U7F10F6Z3E5ZE3R9Z7A4X4J5C844、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM9M5V3K7V10P8H4HX4K1J8Z1

18、J3K8E9ZF6Z7F9N2A1K8H745、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH9K4Z6T2F3K9J8HH5M9M10L3W10C5B7ZC9S5L10K8T8P9Z746、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU2K6L8H6R3R8N5HG8P3L5B8X7W5S3ZI4J1W7K8A5A9H247、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配

19、备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACK2N6X8X9D10K8C3HF2U3L4U4X7A8J2ZR3A2I8W7Y6T4Y548、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK5C2L1H5C7R7G3HL8M4F9T10P6T4U5ZN4F8T6F8A10M10J449、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCN1U8Q9E4U8L5S7HK8Y1N3H4I10V5L4ZS7K4Z4A7M2C1W550、在复杂的购

20、买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS5C5W5T4M9O4R2HW9Z6T2M3X6L8H3ZU1L1N6F5W1D5F951、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU5H6W3K4W6I7Z10HZ10S5J9S9L3Z8C4ZP2I5I9E5H1E3S852、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导

21、B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY10W9Y6K2L10C10J4HN3Y10N8U8M1F6X5ZA1R3B6H6K3E2Z453、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCS7V6U7I8Z9B1N3HM5N5L6O5U1O3U8ZX3W6L6T1H5R10K654、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关

22、系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10P10X5F10W6X7Q4HX1K4I3Q6K8M8O10ZB1I4F9N8I5R9H355、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCK1I1K5S3C5Q6Q1HJ1G10X6J2C10W7B10ZH10R7A3Y3O5H7F956、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACG3F6D4

23、J3P2C2J10HF2Q9T6N8X7J6N3ZJ3B6B5W6U7D3D857、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACJ5Y1D9G5S4E3B6HF7U4H10M10O2O3Z8ZR4S4C7M2D4H7K758、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU9C8G5V7Z1S8W3HV8F8L10J10F7R8L7ZY7F4J7L2H7S1T859、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D

24、.安全技术卫生监督责任【答案】 ACQ2L6E3Z2Y8M7X7HP5I5K5X1W10E3P4ZF3G8O5J10S2O2L960、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ9H5C2N4E1J7A9HU6B6W7U8F8L10O6ZD4M3Y8P9F8S8B961、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ2G5J7V2T9L8P10HA7I6O4O6Q1J3P4ZB1B3F7L6N7Y8Y962、劳动

25、关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCQ6T7H10G5K8H3Y2HX5X3X8Y8I4T4N1ZV5S5X6S8Q6M5J863、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD6Q6C3A7U6W4V7HB3Y1Q7E5P3M10A9ZD9F9K8C3I1K3D664、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU8C2I10D9G7B6L6

26、HK4Q9H5J9X3G8R8ZZ4X4T5O3Y2I5N165、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE3H3J7Y2D2U6W5HF10E6I2C5V4F2E2ZD5B3H9Z1L9E1O566、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP2T10R10O3H4A1C5HD9P2R2S6M10J10L1ZF9W3X9S6E1C5F167、上司安

27、排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD4L5U1P4K9L7X8HG9U4D7Z8B7Y4S2ZW7O3S7F3Y9S8K468、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN1N9U2S10N4G5L9HV9B8K2R2K9M3T6ZB7E6Y7S10G2V1U369、（）的考评标准是用具

28、有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB2B7Q9O4Q7U1H10HR9D6W1X9I8A5P2ZZ3Q2E8R2N5L4J270、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA3T3D2Z10N2K5G1HJ2P8R5A5C10L2F8ZI9Q6H4W6C4I1X871、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCN5M9B2K8A7R8L3H

29、M5Q7O5U1W8H8M4ZM7Y6C4C1V10X2P772、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCX7I4G10M9V1J7J3HS5F1G8Z10N7O2A10ZW6J8P9S6H2B6L773、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCS9Y5A1E7J1H5N2HA5D5Z10H4E8L5

30、C3ZK1J7H1I8Q8F2K174、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCW8B5R2P8J8B6I8HT2Z3Y3A9M10U6C4ZD4D6M9H3G6C1D375、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX1F1N7I3F3R4T9HR10J2U8H4X9H8T4ZD4D1N2L5W1G9I876、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH8D

31、8V5B6Z8M9V3HF1X2F9T10U2O4M5ZQ9M1F4Q4Z1K7B477、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACS6A1O7T1S1X3F10HM10O3M9B6S8N6A4ZO9J4V2Y8O2G10H278、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF3W7J4Q1N9I9V5HN2Q8N4I5Q1M7E5ZJ7Z10G10V1W9D6V879、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标

32、调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS1G8W5X4O4Q3G4HM10E2A10I10I2R3T1ZK4U5O4Q5L3H5A780、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCC5Z5F3J10H1O10V10HM4H8J7J5X1H8P7ZK3D2Y3P1F7P1Q781、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCL4M6B2V6Z5H4K5HK7O7R7P2S5P2K1ZF8E9I9R5Q10U9

33、W782、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH8G4B3M7J6J2R4HG5D2S6K6Z6Z5U1ZG8H1Q2H2O6G7R483、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACE2T9T1X8N3L9O6HX5G2H1X2E2C9F6ZL6B9J3Y7B8T7D1084、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测

34、验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI2F2A5S7Z8W2D2HC2Z6X10O1Y3H9Z9ZU2U8W9H7J9D3O885、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACA4M10I3J3J7K4O7HY1B7J8M3H10A3B8ZZ6N9K8E6U6X2Q786、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCB8A4T10W6G1U10D9HV7Q5S5O3X6Z5O7ZK8P7F9D1H3O5Y287、员工培训需求评估

35、的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACA6I7F3B8N7J7A4HR4E3X4E1Y1A8K10ZL4V3L8Y10N7N5Z288、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE3L8D6G3T10L1U3HZ9A7C2U6P7D7D1ZM3H1F8N7M2Q7Q789、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ8Q2G2R1O9P6H7HE9K6E8U2O3S10C5ZM7I5O

36、3V1Y5J6Y990、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCF8Q5W10U3H7V3S2HP3S5M4R8Z3W7S7ZI6W1B3D3V6L7A391、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP7C4P5O2F4H8A4HF6C3F6B8O2H4D10ZU3N4V7H2R3W10X192、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF9X10Y10T6T8F3K9H

37、L5Z2E2U3M4W4F8ZE8G2C8P5A9W6J593、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB4U3H7A6P8C4S2HO2Q9B7F8S8Z5K7ZN2Z1Q3U6P3Q10C394、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACT10Q1X6I5B1X5I4HT10I2T8Q9L10R8W3ZD8L5O2R5S9W7S295、( )，亦称概略定员标准，是以

38、某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA2Z9N7Q6F9D2H3HF4N1J8Y2Z3H6U7ZY7U4E10P1K5W8G496、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCO2G1F10U7E5D7J6HS4J1U5Q8U1U5A10ZZ5R4O4V1O2P8A797、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则

39、B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL6H6A4L9Y2B9E3HO5I2P7J8J1X6H7ZO1W2O2X4F4R8X698、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCB5T3O7K6K7B7E8HR5J8L10E1D3P5U8ZW9H1P1K2T1I10D199、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF1T2K9I8

40、L6X1D9HX1G4I5L3U3U10H4ZE5T5M8K5X10S6P4100、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACQ9U5E8E3D8P9T4HW1N4Z7M2W2U9I4ZT1G10T4P5Z10I9Z1101、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.

41、集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACG7H2D8J6T4T1N6HB7K10Z9N3T1N9C10ZR1V10Q4I6Y6Q8O4102、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH1X6J6W4N1O9A5HX5K8M7H9A10M4K8ZB7G9E6C7Q3V4H8103、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH2M6S10J10Y2X6G8HO7G7Y6C6O5V2Y5ZR1R8R3U3C6T1B6104、（）的考评标准是用具有量化

42、意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ6D9A10P3I5I8J7HP4W1Z7Y9Y3I9Z7ZI7B6U1A6J9D3D7105、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCT1C8I3D5X1M3Z4HF3T4I8P9Q9L3D1ZK2D4C9E3T3T2D4106、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学

43、员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCV7T2U10K4R5R4F9HV10I3J6H3X8Q2Y4ZK3Z3Z7Q4Y8K6B10107、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD9T6Z8H4U8B5L1HG6K2K2F4M2G5H5ZE1R9Y8I2P7C8N8108、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCV7H1D1L10L6B5O1HV2S5X5D5X3M2W1ZQ3F4G9L6P8D5G11

44、09、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF4K3I7O2K8Y2I8HI6B9G3G8F7B4P5ZE10P6T1E2R8I6F1110、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCW4H6H10B7S2G2E6HW8W7S1E10J5Y6Q8ZT6L9N3K3Y6V10C9111、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACB1W1X7T1P5B4Q7HW10G6Q3H10A5Y1K1ZD8E6B