2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（含答案）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACQ9W4M4W9O9M10Q6HH5K4C6X8B5W2N7ZX2N10O10A6X9K7S12、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB4O2T6X3S7Y7M6HO4H2V9I4U2Q1U5ZH2K7I2H2V6I9V73、（

2、）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH5S2C3D3F8H3C8HV7P10L10I2Y10A6I8ZD5Q3F8E7T7Y3J14、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACH9C6A10Z1E6G10E3HA3S8G9E4P9U4E1ZN1Y8O10B6R8K2X65、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCO3Y3I10C10R9G10

3、W9HX6D10V9S2T7T5B1ZR2Z8R9R9L9F5A106、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT8X6J2L9M6V1X7HQ9E3A3S6D4N10Y10ZP7V10K7X2B9M7C37、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACZ2H5X5U1O1J4A3HZ5Z4B10F4C3U1Y6ZL8J1S6O5E1C2V98、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A

4、.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACZ9O1Z8G9C4I5A5HI3M6M5Z1I2K1S1ZH9N7T6G9B4U1S109、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS4I10X9L5F7W8I8HQ1W1M1F3Z6P1L8ZX9E5I9O7T1R4E810、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测

5、试工具和评判标准【答案】 ACT10L7N7U2P10G2J1HT7Y10L4P5I5J2E3ZE2U1T4N3N1W6G111、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACC4P2A7L9P9E10A4HC5J10V5H5K8I6D5ZA10Q2Z3F3N2A3S1012、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BC

6、A6N1H4D2L4V9L3HK9V6G6Z4U6Q2K1ZQ7J5H8B4K10V7V1013、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCF3U2M8J1Z3S1U2HR4B6H8C4S7Y8L9ZS9E6R5D9Q2H8Q1014、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX9J1U5H3E2M7I1HQ4I9S4N1F8Q8A3ZV2H5D10A2Y7Q2Z815、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.

7、分管安全卫生的负责人【答案】 ACB4Z6H8H3R5V5N4HS9P10E4L3A4J9K1ZD3F10A5L10U9V1B416、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO5R8A2N9B10V8M9HQ7Q10A7F8P6A7H1ZN3A10M1C6Z1O8B517、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW3G4B10W2D3B7B8HK6B7N4M4D3L5L4ZT3G3B4W8B6H4P418、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资

8、源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCY3D6L4N5C9O6B3HU3Q9X9I8L8N3F4ZQ2I9M8Z4K3Q4O219、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG4N1T9T2P3K5W5HG10L3S3J9M1J10R9ZP10O2Z8W4J8G8L520、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCY2G8

9、I3Z3W8J3S7HY4J6V3T5N2C5P1ZS6V1P10D1P5F5F521、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCL2V5G5J10O8W3Z1HK2O2X5W10P4T10A1ZY8W8Q7T10O4U8J222、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACA1F7D3I7X10Q6O1HV10I1U10B8S7O7M4ZV2M10M9L3B1H2X823、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目

10、法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW2I8O9Y1Q10J8E4HC9W1Y10G9Y2F5X10ZY1E1I3H7R4O1Q524、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCG1M10C3S1E1N9Y10HA6I1P7J7J1J10D4ZX8D7A7H7Q4Z10S225、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCY7I10T7C6R9K4Z2HG10W9H8S2E7H8B7ZD9X7S1T7X1C7P626、(2016年5月

11、)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCS5Q6A8V4J10D1K7HA2B4B8Y9Y7E10B5ZN9I8O7P4X8C1U127、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF5U1H1N1C9M2K7HE8O3X2Z7Z6N9H7ZE9B8W7M9J2R3S828、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCJ6C9B5B7M5N4S4HH5I10K8C4D

12、5Q7R1ZI7A9T2K2V5A4B429、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCN5K7P6X4N5I3Z7HB6L8R10J4W10O1K2ZJ2P4F3A9N7T6U330、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE2F7Q2Q2M3B5Z4HY6A9T5A2O7B8T7ZY4I6E1J5X1L8P131、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ8E5O2B9B9H6G9HN10

13、S10M10G4G3T9E8ZK2Z3T9E4C5V9Z432、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV7T1Z4X6S4T3W9HK5M5P1P4Z10Z7G4ZT1B4J6I1A9I1R133、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ6R3B1A1F2R4U10HS4O3W6E10C10M7M8ZD6F2E4P5P8R8O234、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同

14、员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV7N2E8T9A7R9S8HY10S6O10X7W9C1J9ZF10V7K3M2N2B5W335、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCS2F7Y1N1Y8U10B10HF10V10E9U2K7M8S3ZZ5Y6N2E6D4V2Z936、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU1I7W1A3L10H2V10HU9

15、V10B1J8Q2S4J4ZF8C8I2R9D2N5O237、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACN7Z6R2P5H8G7H8HC9M5K7N3O6T1O9ZY4Z9H3Y2E1R4Y438、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCG5V2G7I2K10P1Y2HR6N3U6T2S6Y10M10ZU2X6S1N2N4A2G1039、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企

16、业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACC3M9N9L7U10B7S6HA4T9S6A4O7M4W4ZN5X9B1O3Z4I5R740、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACL1T9R4B6D7V1H10HY1I10T8U3U3U7I1ZM5F10T5R5H9E9P141、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD4M1R2V1O3V9W3HX10S9C4Z1I

17、5F2S9ZV2D1Q9Q6V8U10D842、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACU3H1C8Q8X6I1M2HB5O1E9E6Z6Y2S7ZU6R10B10E2P1E1G343、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC4U10F1G6T9U3Z5HD10J7R4U4F9V6W3ZA2T7A8L2B7F8R244、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK2C8L9G2C1T8R3HZ5

18、Y2O6Z4C4I10X8ZE8Z8A6N7V1K9X445、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCD4D10S2E3W9K9H5HL7M8U8D7S8D3L10ZB7K7X2E10F8K5W346、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCS2B7I5G3U5Q10Q10HG1V8M5X3I8M5Q10ZM1G1Z2T6Y6G3Y1047、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.

19、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC7M6Q6F5D6D6Q4HK10U1E10Y2E6M8R1ZR9B9C7V7Y6D1V448、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH4S10R5T2Y3C10Q3HO9J1U10O10W10J5V9ZV9G7B10O4U1B2M249、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分

20、离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCM4F8D1N10U1F4V7HZ1Q7O6J3M7N9A5ZO9W10E10M1M5J8P1050、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF3C6K8V4J4C1H9HR10Y2C5R7V6X10H4ZT7Y8L2V9N7Y2M151、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR4U1I10A10Y1P7Q9HO

21、6D2F5G1C7Z4L9ZH2L4Z1E4G9E9L1052、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACH10F1O3O3D2L2H1HT1H3H4E9Y6X8H8ZQ3F1F9R4B1N4J453、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCD8W5R1T6N1W5X6HM8P10D7D9V6Z7K5ZC3X8Y6V6F9D7Y854、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶

22、效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN2X4Z6W4V8F9L1HY8D5H2G3C9E6V6ZO2Q7U8B9I10W8R155、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT8G2S7U9S2U5O9HN8O9B3C10J4U2A6ZE4X1V3S5F10G4I156、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCC3X9W7W9F8T1P7HE7Z9F10

23、O8I7B10D2ZS6V4K6G9L4C9O357、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCO1F1M2R3E7A1K8HO6S8C7A4P9V10P1ZF3X2U5T6V7Z8A758、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCR1D8W2V4L3C5P3HX7K8F3Q4T10J2D6ZF1Z2Y1R6Q6B7R959、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考

24、评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS1X3B5I3I4D9R10HQ3I8J10Z5N1X3L7ZF9Q10E9I9W8O3K760、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCY9Q3H10F5N1K9A7HP1P4H9M10Q3F3V4ZT8L7K5Q8J2S3E661、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCF1X9D3X9A7N8N7HY4B8E6N8M10F8R4ZQ3L

25、8O3E4Y7D1Y962、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACK9V3L10C4L6Y5T3HW2Y5D5R3A6B2Q7ZA6W9E6U5G6Y2Z163、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCH3J7O10I4N5Y1E7HD2G2G8P8C6W10X2ZQ6H2I9Z1K1R4X564、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT3V9X1Y3P6L7E5HX6S8F1I5Y1W4U4ZV1N6C3

26、U10V10S6O1065、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL5D8X4Q7P1Q8A8HA4G1O9W2M10S2R3ZM10H1G6K9Z2U5F466、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCQ6H2K1T5S7Z1G3HI4G8Q9L10O3K7T9ZU6C8L3N5K3N7R667、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然

27、减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF9K9R1C2F1H7W3HG1D5O9W3S4T8Q8ZK9L2O1J8B5D8K468、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC5G2I4C1D2I4J2HY7E6Z2B3H1Q7K1ZN6M4Y10O6W4K9Q269、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招

28、聘成本效益【答案】 DCX2G5P2Z8A8I4Z3HS9C3L7O6D7T9P9ZX3C10G4Y6Y1R3Q570、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCI7L5E10H8U9O8F2HU2B3J3B10B4J7L6ZM1S4U9A8S4M1N471、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK5M5Y7M8B1D9F3HE7R2H7W8A7F8P10ZE2X6V3V7V10V7M972、薪酬满

29、意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCG9L9F3K7Z9L9D2HV8L1X4G10B2O7E1ZN6J8P4L9C9B6E873、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG5L1Z3K3X9D4Z7HA2O1F8U9I7B7I3ZA10R8W7N8H5S3R474、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性

30、成年人D.青年人【答案】 ACU2S8G6U8O1A8F8HK9O3J7I2A5B8L10ZB9X3D7Y8J10R6E275、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACV2W5X6B2N8G5V1HD3V5B1W8W9H4X3ZT5Z1F5C6E10E9B276、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCS10L2R3N4J1B3G1HT3U8F5O2Z5O9Q2ZZ1I3E9C8X6P

31、9T1077、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT9N2R8M10P1F8P10HU8Z10L5E4H6I7I3ZL3X3T6R9K10J6Y578、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCN5Y4Q2A7C6T6G5HR3D8E8Q4H7O2D5ZW7O7L10E2G9J6S979、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI6I6H9V10X2V9Q9HQ4N7Y10X1Z5X5B4ZC4X

32、5L9R5N2X9D1080、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACN10A1C2T8V5F5O4HS4F9S4K7V9N2O4ZX6P4M1C5W10U9M681、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW1L6G2U10N4X3D5HI9G9B4Q1X6T4R2ZV9K7M4G4F6I10F282、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCD4J5W4K

33、10O5M4W7HK8N1V8H9O6G6D8ZR3W9M3W6J5F8X883、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ8U5U7D10D5P7U9HX6R2A3K10L9P1D9ZM4W9D8Q2T4P5T584、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCT7S9G5W9Q9Y4L5HS9X9I5Y2V7A3O8ZV3N3S7U6G1X8O285、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型

34、C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG10R10I10F10B9U9R9HU4Q4H3A6Y4Y10B5ZD8B2Q5E7Z5W10R786、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCA3C3I6X10X4P7D5HL7Z9B2R2C3N8W1ZY9B7J4V4M4Q8U187、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACI10X9I8N3N9X4J3HR7H10G6C1W7R5W1ZI4V7C1A5E4O1K788、就业量所生产产品的总供

35、给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD3T3K3Q1F5I5A7HJ4P3P2A6L4V7E7ZS10E8G1K3A3T10F989、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ2U2X9P1P1I1Q3HL10V4R5D2I6C8O10ZC2W8U10D6Y6P1O1090、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ3M8I4U9O3I4P3HI10C1Y8H5U8V3Y3ZS3G4R10G3M8A2E89

36、1、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCL9I3X3G9U1H4C8HY1L5R7C5X5Q4A3ZT1T8R2Y4D3V1O892、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI6E4O2S4Y10G1T8HK9H2R7U6L10C9O2ZD5R7L5Y9X9Y3X393、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA7T10I1

37、0B8J7V7E2HO4V4Z4D9F8Q8F5ZN5B8L1M5U3I3S794、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN9O7W10F1V4C5U4HX2C3N5V7R2H3J4ZE1J7U3G3U5B7W395、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACR7X5H5E5W6A5V5HC5L3C8U1F8Q1N8ZT10T10F9Z4O2E5X996、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及

38、其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCM1R5K1Y2M9Z1Q9HT2M7K7M6W5S5A1ZY5U3F9U7I2T9P597、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCC5H6B9D1D5Z8K2HV8K6C10I9R7Y7T7ZG9U10U5H6E1Y7M998、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU5C2P2O6O6E6Y3HV6D6E10P2P2K10I10ZI6B6L4Y5Y7T10D899

39、、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF4B6J6D3F8A10V9HI3O7E4P6P2V5E6ZQ9S10U8Q3G7H1F9100、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCO3G3Y10L10W3M1I5HT6Y8S8W4R8Q8H1ZO2J10Z10T4I6R9Z10101、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为

40、目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCD2I5O3U1L3U9M6HI10A1H1I7X4A2Q8ZD6A1D4K5V10U8F7102、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY6O6K6D10G3Z5U5HE1W7X1D4L4J7A8ZC1N10R2M5Q7T10N9103、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】

41、DCP1E3W9P3D5Z4R3HF6G6R10I7I7A2J9ZH8J10P6A10I1V10H7104、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT10G5U2N7S1N2V10HJ1L3N8H10P2C5P10ZS9M6F7U6C1C10Q9105、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCA9S3S9G5W2I2L5HW1F7P4S

42、9A4Y9O2ZJ7T1P2C10Y10L3J4106、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCR7X3J7H7C2C10N6HU6O7M7H9H3P6Q2ZL3X10Y6X5N5N10B10107、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCG6D6W7K9H7K10A7HG6C7A7R1Q1N1H6ZQ7J1D2D9K9Z3P9108、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略

43、目标的明确【答案】 CCF8B2L4Z2S8H5W6HL4D7Y6X3Y10V5L9ZX5R6R4V6B3Q3H5109、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCJ4O10Q2B7B1N9C5HW9X9Z10H5C5P1M1ZZ10O8P3Z2Q7S9G2110、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变

44、动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ6X7R1P7Z2F2E1HA7M4J6I5J7U4G4ZX5A2C5Z3A8M1A6111、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACP2P3L9R4Q1L7U9HG9H5B7R7R1R1O2ZN4H4Q4A5S7L7R7112、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK5Q7H3X8P10T2E9HZ6V10U3D2C5G3C7ZV3X3G2H5R5O6Q8113、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未