2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCQ9U3Q8Q4F8L9F7HO1K10Q6R2J7P5Y3ZR7R7T1U6H6Z6Y102、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS5U8D5Y8K3C10O3HK9

2、I4J10N4W4O10E5ZJ9J8G9B6G5U4F53、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF7V10B6V5N4N8Q2HS6U9G9C7M10K4T3ZW7F7O5Y1G1K2F44、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ8Y6X2K4Z1K3E9HX4O8W6K9L7O6T9ZH2V5L4J1G2M2J105、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

3、A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB9Q8R4F3G8L7F5HV10Z7E2V4X9Q1S7ZS2Z2E8V3R10W7Y16、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC8Z1Z4Z5F6A2G9HJ1B1X1B1P3O8G5ZI1X8X4W4U7V2B107、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合

4、同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH4C3C1U4I1Q5Q8HN10Y9X3W3X5K4C3ZY10S9I10A1M5C7S108、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCD4Q5D10R2O3E1N3HE1Y2U7V6X4F9S1ZT9K10D4M2E5E1E99、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行

5、为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD5Z1N7N3E9H9K2HF2D6P9B5A5P7N1ZX3W10H6M7K5X8X910、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW1B1N5L4V3P1V1HO4K5F3X3V10F5A1ZU2B10Z6S9H2D4O511、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确

6、的词句【答案】 DCL1Y9N2Q2O9S6W10HR9T2B6C1S9B1I7ZK7O2K9A3S5F9I712、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD2W2B6K10A9T2G5HK10Y10O5J8P9L5J1ZW4M4K1V4J3Z10P713、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ8J8D9T3R7G8D7HK2Y8D6U8G1N4U1ZQ9X7Q5G1Y3W1G314、(20

7、18年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ10C10M1R6S3K1N10HH4F2E10V7M4S10C5ZY1H6L8D9R2P4X515、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM8N1R1R8U5X1P9HB6Q10V4L4O5G9E10ZB3J8H7F10W7S1N816、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间

8、的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN5S6X10V9O1Z9T3HE3A4C1X7H7V5Y1ZN10W1Q1X2X9G5I1017、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV3L2D6Y5F7W8X1HY8M8Q6R5I4Z4M6ZN2U2X9H7Y10D1S618、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF6V2C2T8Z6D9R1HI8V4Z9E1S4W5N4ZK6P5V10F10I10B

9、3M519、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ6Z3V4V4T10W10S2HU1N1Z8J4C1X10W9ZV1F8Q10K2W2S3X920、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV2V9C8H10P3U3H5HC9Y7R1L5V5C5D5ZO4T1M7E8P5P2X121、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.

10、优于D.低于【答案】 DCT6K7R10G2R6W3U1HB1A4C7U6B10O4V10ZR9S8C9N7L3Y4R422、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO2V1S2F7Y8Y3S3HW8B4W3C8R6J6M10ZU7X7A4N3B5V7T523、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE8I5X7O10Q9R4K10HR3G1A1Z10M2R9W9ZH2C7W10F3U9O9R1024、直接形式的薪酬不包括()A

11、.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX1W7R5M2G3T1G8HN3F9I8S2L4S2L7ZB3X5O1N1N4K10N125、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCU7N6V4E4C8T2V8HG4N3Q4B7M5E9D4ZO2M7K4N5P2G1W526、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ5G4P6D7Q10Y3Q3HX9V3N1H8M9E2I4ZI1H2Y1U1R3K7K827、工作岗位评价的对象是()A

12、.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY4I6R7C1S3M2R7HC7K6F10U3E4E1N1ZE7V6B7D1N6D3F628、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG10A4X2J7P6I9A4HD7U9E8P10V8I8K1ZS9P5T7O9P8M5F429、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保

13、障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ6G9Z2R1Z6R3Y5HP7G8V10C9E1O4D9ZE1A9N4C9A8G8W430、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC3S2F7P9R5S10M6HU7O3X9S4Y7V1R2ZW9P2X6U9I3A6Z531、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（

14、）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW8G9C1S1E7D5V1HK9Q2A10Z3E7S4H1ZW8E2O7Z5Q6A5M932、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY3O10F5N3L7G6D2HF8X1E8J8S8Y1Q9ZK8J2Y1G8S8W10M733、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题

15、是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI7S5P1F9S7C5B9HJ4K6W3B2R8U9S1ZV10P3B9L2J6R2I134、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD8P1T9O3E7D3U3HH10G1P1S3I10J5W10ZR2U8N5D3E5Y5O635、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ9W1P6J9K6S7F9HG4U8B7Z5C4H4Z6ZJ4A9V10

16、B5H8S6R336、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS6X10Y8K1M4P4E8HQ8W8S2U5V9D1T1ZQ3W10C6Y9X2O9P637、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM7M6Q1G10Z10K3E2HW7B1M9U4Z1I2G7ZF9I4G8S2A5E2Q738、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚

17、持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCL8P1T6F6E6O3T6HE4V5O5Q8O1S4P10ZX1E10O8U9C5F6F539、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI4S10B3Q3T3A7X3HQ7E5N5C6L9N7H9ZN8G2Z7W6G1J6D740、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别

18、是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY1T1G1H3P8S10S1HO8E9D2R2H7Q1K4ZR5F10G6O2C7N7G241、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS5R9I1S9V3C1Z9HH2L8I4T2C6R1L8ZI6J2A2I4K7X10I642、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回

19、报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCK10Z8E9D10E4W9A5HN8X3O10B10Q8B2Y7ZJ10E7A7Y9E5C3Z343、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCC5M6Z7M4Z6S3X8HD8J1K7O1F5I5Y8ZW10J10J2L4S3I8K144、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培

20、训组织实施【答案】 BCR3U8U1E1G5E1Y8HX8S10M9E5R3F3V5ZL6W1Z6Y5D7F10I245、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW1M3I2W3E4T9W1HT7M3L10Z7E4P4P1ZR4Q7K6B4S10S3C246、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM6N9U9X7K8D4R2HM4V6N7C8U9C3N6ZW7A3F1H3N7Z

21、6N147、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB6O7C1H6B8Y5Z6HS8K5A1Z5C2E9H3ZN2R3S3D9J5H4I248、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT9E10Z10O10Y3I8R7HP2Z4W9W3E10H8K6ZH3B5U8Y3B5O10S849、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费

22、。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR2H10L8F10P3P7Y9HD1N9H1A5V6C1C2ZR10N1M9G10Q5I3G1050、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCL5E1A9O6J7P9N4HD4S7H4T8W8X7C6ZG4F8S3Y2O3I10N1051、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全

23、卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW5M10R1V6B2K9A10HH5H1X1E6Y4U9J4ZS7S2V7K1C8D2E152、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC7M9H9T4X3I7X1HO2A5B7N2Y1L2I10ZS9E7S5F7L1F6R753、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答

24、案】 DCJ10D9D9H6Y9H2O8HK1H1G4G5Q10Z1D4ZV6C1Y6R10B9Q2K154、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI6E1F4L4D4C2Y2HF3X3U7O10B1Q6E4ZZ7K2W5Q4I3H2T155、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK4H2G5D6O1C4U7HC6V8V9C10G2Y9S6ZM7P9T7S7L7I8V456、邻居家周末搞活动，声

25、音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL9X6B1O6Y5B8X3HA9B10V5X2K5R4F9ZG3U3R4S6H4U8R157、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD10B6O5W3S4F10A2HZ4Q9J1Z1M3R9W1ZM2X3M8G5H1Q8J558、 人力资源的( )是企业竞争优势

26、的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD4R9H10M7J3M7K3HV8H3V8G1I5Y2Y4ZO5J1W3L7E2X2F159、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK3B3A8S4O6P6S4HY9B3Y1G7T4S6B1ZD8R1E4B6A8D10W860、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV7Q10C9Q7K2T4W5HB3U3G1Z1V3R10

27、J2ZI4H8G5L1D6M9I661、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM4N7N2A9F9V4O4HP2X9H3D1A3E10H8ZJ10I7B3S9A10D8M862、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY3Z7F3V1X3R10Y4HS10K2O4U7G1E8I2ZC1Y8A8R6J3G7C263、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导

28、线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCK5C6E5E6R5Q9X6HH1Q3I7H7F3V2G6ZJ2D9R1M10U7I9K464、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV1O2V10C3E8F8W10HE8H10Y9C8C8B10Q9ZO1K2L9G10B5Y3M765、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的

29、活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC9T5O4J3J4I2W8HS3Y1B9A1Y1I8K9ZI6F3C9H1T3E9L666、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG9K10B7Z10D3S4E6HO4E6A6E6R5J9A7ZH1X4X7L4F4A1Z1067、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM5G5M6F3A2I5Y5HR3Z2Z2N10N2M1V9ZA9Y1D4G1V

30、8I2U1068、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ3P8B10Y5C8F1M6HR2B9L9D7E10D9W10ZU10P2E2R9A5A1T1069、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO5X7J4E4J9G9J9HL8P9U5U7O1P1K5ZM7J7F9N1J6I3Y970、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL6K8K2J3H7D7R1HH4

31、L10B2D9P10Y7W3ZH10Q2H1X2J7U7E671、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL6A3R7J9I3F5U5HH4X5P10M4V7N1T6ZC5X1I8M10D4L6Z972、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管

32、理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP10V9V6H3A2P5R7HM4O8M5Y7L1V6X10ZP4S3B6P6A4R9T1073、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP7G8T3Z5D3G5D4HX2B1L3C9I3E9J3ZG9B3C5D2H7F8P174、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM1Q6I7A4O6M3Y8HK1L9N3E7X6U9G4ZA7

33、A1X7X7H5P4M975、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU5W2F6L7X1Y1G3HX4A4Q1N4S1G10U10ZT7O6H8O4B10B6Z1076、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用

34、的数据要准确【答案】 BCC2O8Z5B3O8J9I7HS8G7D5N8U9D8C3ZG1C10W1N5O6V6B477、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA3J6J7R6M8H6M9HH4Z1A4W8Q10T8J3ZE8T3G6Y6L9Y5Z678、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW4W8B5F3Y2Q9M8HK8H4X4R5G6F7U6ZI9I8U4M2D3D9G579、(20

35、17年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX2B8B7X9A1A1B9HX2O2V5S4W4S3C3ZE9J4O10M4H8X3U980、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA4M5C9M10S7C8C4HR4I6B9O8D6J10S4ZQ5N10M7A9I8D9W481、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存

36、登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK6F2S10Z6I6Y1O2HF9T9E5S9P4P2X2ZM4L8O4K5I1O6T182、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCV7I9K5V7B2S10I1HT6T8Y3J9F8V1A2ZO9I7E5F9E6O4K183、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ7O1M6R3R3C3S1HI2B10J10F5X

37、2T1A10ZC8K6Z6A5O10N6O984、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG5K6D6G8Q4W1M10HW10Z1J6F3A7K10N9ZY1H4I4M8Q10F10S585、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ1W3A1J10H3B9V1HO4Z2Q4B1E7Q5V5ZW3

38、P5K10Q7U10U8V686、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR1U10H1B3H2P4W7HD9W1A5W5J7L4E5ZF9A1B3J6Q7V5D287、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW4K2G9I7W6B9L1HZ5H2Q7S4S3G8A1ZT1M10U8I8M4M6V1088、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱

39、。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM7T3Q7U5C10O7L6HC10B9U1H9Q5U9E3ZD8E10Z5G9Z4G8Q689、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR5W7F6A2G7G10W7HA5U9F2Q4V4R3P4ZM8P3K8C2S4C4T290、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均

40、数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK7Q1F10T6C1Z10P5HL1B10B2H10V6G9O3ZG7R9N9J3K4I3Z191、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA8E3P7O5T8G4D9HX6Y10O6K6S4U8J1ZI10P8D9C8D7J9J992、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC1L9F6O2B10J10G7HM1G8Q4C8J8S1O10ZO6P4B2V6A2A5A493、()

41、是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ6K4Y9K5S6M2J8HW10I2A5G2G8H8T3ZJ10P1V8T5S1C3B594、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY5O7A9I6L10V10B7HV8W4M10O5Z6T1D4ZY2O4G3K

42、5M5X5Y295、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH4S8W2V4Q2Y3K10HZ9I3R2W7L4K10J8ZG5P2I5K7B7O2T896、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW3C10K4N4O2F4N7HD8H4C6I2I4X10G6ZU2I10G3F7H10V4B497、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C

43、.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM7Y4H1E2D2P1A7HX7E9V8Q4A2W3Y10ZW3A2O5X6I8L8Q698、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU4Q8Q7B2F2Y7C5HM10A6Z5U10N6B10O6ZY5Z10F4V6S7I6O899、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACQ9E1W9N9N8H3O5HA10P8

44、W4I3W4D6Z6ZH6L3O3N9G9O8Q2100、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM4K9O9A3L2M5Q8HW6G9K6Q2I5O5N5ZV5W6X10B9X2L8O8101、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK7Q4Z10I9O1A1G7HJ3G4W10V10X10I3E1ZX1E7R2R6J2P4B4102、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACB1L7T4L4H10V3O4HB8D1C7B4C10B8R2ZX4M8W2V1X1R10E7103、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】