2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCT9Q4H1V8J1L6Y4HQ2C2O2M3V7T4N8ZT2T10K4R8S4Z1J22、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS5T9K7J4H5Q7N10HR1V3I3G3S5Y5P1ZH3D1J8K9N1Y8A63、企业经营业绩提高，对全体员

2、工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO4H9Q2Q2C3L1E7HT3Q10G3D4V1Y1J5ZR4G4U1Z10N10M1I54、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ8A5K7G2D10J6L5HX3O1A3N4D8B6X10ZU1Y4S10H7U9T6E15、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ6I1W6I8M1W10A2HP9I4P4W5O4B10J10ZP4K6B9B1H4M9

3、J56、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF4N6M10F1W8J2F6HQ6L3E5Q8S5J6K1ZU3A10N7M3O8O8C87、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACW10X4Z4Y10N6Q2D5HH1G5X8H2S7C6P9ZZ9S2H8V2C2Q2Y78、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCT9C4R7T6E6Y4C3HK9E9I8L1N6T9J5ZE1N9U1P8B4M5G19、领导者失败的原因往

4、往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP6I10Z2T4D4Q8N1HH10W3O9X8W5H7I7ZW9C1V6Y1G3O6E610、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACC6Q9M10V4U8F5E1HA1G1C7B1I1X1U7ZU3M3J4S2U10C4C311、调解委员会调解劳动争议

5、应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ2V7E7B9H8V8O2HE1T6M4D1L9B1Q8ZR6D6E3E1C7L1M512、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK4G5L9Z2U8Z5E10HM3X7C5C6I10Y8O1ZD1J3V4R10P4V7Z1013、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA6W6Z4O5L3I6D4HG4A5O2A1Q6Y5X3ZD3X5R1E6I3T3

6、D614、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY5F6F10Y5R8S2V6HL8D4S4T1S1Q3R4ZZ6Q8B2W3G4U6N215、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP6M1W6X6H5G7M2HW6R6G8C10N1Q7R1ZA9M8V6L5G6Q7H216、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案

7、】 ACE3J8V4F9F9Z6X7HK3W6Z4Z2Z7O4K8ZK3S6F6V1L9N3G817、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU6T3O10Z2X6S2H6HF2G4H3C2W9Y2Z6ZM2U5N2O1N4T1F518、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACI5U6X1R8N9I4A7HP6G9F2A7X4Z9O8ZV6J4P4E1U6X6M419、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.

8、分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCF8K7A5I1I2V4Y2HF4E5Y4Z7R10G1T10ZI5P4D7Z4Z6U7M320、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY2Y10V9C8C10Q1I8HP8Q7E6Q2E1D3V8ZR8Q2R10Z10P1X9I421、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACE8V2Y2U10G2A5R8HN1H9V4G2Q6W7P10ZT7Q5I1J7O10O2Z422、企

9、业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX2R6I1O6C9L10Z5HY8U4O7W10U2V10N3ZI6G2L7G7C4Y7V323、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV4B9A10C5P5P8R3HV10J5Y7Q4E8I6P9ZD5R6Y10T9Z3U2M424、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形

10、式和手段发生变更【答案】 BCD1Z1V5D5C1D9Q4HQ2D10O6T4E4G8Z4ZI8I7H10N5P2P4E725、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX7S3M10C10V4W6F1HG3L3J10J6D1Y6P10ZZ8H2N10Z2A1H4F926、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH5B5L10A8G1T10N8HA3L10N5T7A4Y3L8ZU1S5X10C10R1V9P427、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学

11、为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCM7X10Q7E1Q2Z9Y8HW1D9H3N1A8X9M2ZX6D1D2B1J2T6O828、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCJ8P3P8Q4Y1Q10E8HI6I1J4S1J3S10C10ZM4R5X2V2Q8D1R229、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(

12、)。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ2W7A2M1B8F1Q6HA10W6O7P1F6G9T6ZE8O2W2C5F1Z2R630、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACX1O10S9S9V4W3V8HM3T3H10S7M7J2D3ZS3Z6J1Q7C4G10U531、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS2M3Q6M5O8Q7A1HT9C3I3A7Q6N7J2

13、ZX6Y5C9V6Q10L1Q732、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA6T9V10O10K3Q6H5HI8E6N10S9L1W1H3ZI6H3J7R7Z9M10K333、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA6Q8H10S10X3D4J6HF5N4H1J5P10K3G2ZD1I3S5T6S7H2V234、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间

14、进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP7U7Z2N8X8M4V7HV5R5Y4X7B6W4D1ZZ1Z8S4I4C4Z2X735、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX1S8C10E1N7M1C7HX2P6M2A10E4W9V8ZR7J7X6E7R9M5G136、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACC10C10E6B2U6H1J10HU3

15、A6E2P2H3X4M4ZJ8A5C2X8F3X3G637、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCS9L7G2K7W3W2U2HW2H6R9P1R5G10Y2ZH2W4W6A10G4M2U438、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACC1C5V2P6X4O6Y10HW10T1A1K6T5D8G10ZO5D5L8U4P9I3C939、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目

16、标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ10I5C9R1N3N8Q4HR6E1C9W6F2B7W5ZC7A5W1U5Z4M9G540、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU7C8S4K8D10N10K6HJ5J5J10O6H2B8N9ZM4H1G9X6P4A9X641、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY5M3B3

17、F7D1I9M1HB5O4W9J8K5J9W2ZV4P4P6A9H10E5D142、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC9M9H7J9G6U9L4HN1A2B5O10A10J3L7ZE8G5B7D1P3P3O343、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI5Q9H7R2G6Y6R6HZ4P8B9V10U7L3V9ZC10T8S4K3W3G7U844、在组织内部进行招聘与选拔时

18、，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCR6S10M10T9M6X2Z6HA6C4P1F5Z2R9N3ZE5S2L10X1V2G8M945、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF2G3L9G4P2C3S5HK1R8T8X3A6J1K3ZI6S9M10W2K8S2I346、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM6H7Y2E3Y6I8I7HQ8

19、F10X8Z5U5Q8W1ZG10P5W3E4A7D2I547、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT3B7N5S9P10P3B5HC3W2Q10G8X5N8L8ZO5S3M6Z1H1I8S648、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC8M3U1Z6P2T5N8HG10D10M9W6R1E6Y8ZN8T4S8I10S1Z7C649、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的

20、B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL4N4B2M2Q9T3R6HG8C2Z4K8E10X6A2ZT1F8G10D9U6Y4J1050、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCS5P3N3L2P3M1X3HR10R4T1N1J8N4Y2ZA5S2I3A6R1K4J551、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人

21、际因素【答案】 ACR5G9Z8V8G5O2M5HN2U6I8K6U10K4F9ZL1J4P4D6C9W8N352、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCT7R2C1W1M5T4T10HB2V10R7F2X10L7Y10ZG5Z6H4N9Q7H4M1053、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCV4T8I4D7N1N9R4HU7Q6H1W4Z5K9A2Z

22、Y1R5S9M3S5D6Z754、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK10Q2C1G5K1A9Z7HZ7Z4V1X1H6F9F2ZN2O8L7H8B10U4D755、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT1F1P4S9X8P1F1HM7Z9D8Y7K7Z4G1ZC3X4U1T9G1K2J956、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

23、BCC3G10K5X2A9C5S9HL4C9G4P8L9B9K1ZZ6D10L1K7Y9E4W157、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM8A7T3L3U10A3R9HZ6U10J7O4P8R9T6ZI10B10R7W3J8K3R558、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG2P4S4U7K7O7M6HB6J8Q9R8E10K6K8ZL4Z5W10U1B8G9R759、()过

24、程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY5W1Z9J10Q2Y9Z7HQ8O10Y10K10C2A6M9ZG9W4V8T6L5P10L760、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC7H8Z10O7Q3Y3P6HA6R4H2Z8O8N10C7ZS9A1L6S4T2C7X361、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH2C

25、1M9Y1M5N8P8HT10Q8Y4C4N2R5L8ZN5V2S5J8W8U2Z562、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCO7D4L5K8Y6G7G8HC3N1V3R4J5B1K10ZI3Y7B1Y4C8H7U163、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCE6D5W6Q8X6Z4Q5HL9Y3Y5

26、W8G1J9S3ZL2R8U4F3P4Q9V264、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN4O6A7G10Y10M2E1HM4Y5R1V2D8R5Y1ZD9U10Z1F5I9S9I1065、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCJ2N10Q5S6J6Q1T6HQ3C6S6U2I4X3U2ZB1X4O3O8X4K5A966、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK4H7

27、F1E6P8E6S9HP10T8H9B6O8U9U10ZF3Z3J4V3J10X3V1067、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ7Y3K2D10L2S8P5HL1W3Y8U4D1M1J3ZT4J7W3I7J10H6E968、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT3P5L9D3R1K7C7HU3H10S1H1H6C3M5ZF9K6B5Y6E2J8B1069、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一

28、切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR2I10F1V7F4V10X8HJ10P6E8G1J7C6V10ZE7L10F7B2S6E4L570、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF10K5I8P4F10L4L9HU8D8G4B6H5J10J2ZU4G5Q9Z4O2Y4S671、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻

29、画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH7A1Z2A8A8E8F8HS6B1S5K3M3K2B5ZE7N6D10Q9H5E2U872、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACY7Y1H4U5K4L5V2HS5C2D6X10A5K8E9ZJ2H7O2E9V1B4J473、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV8N8O7W5L1T7N2HW1N5V1M8D2I4X8

30、ZD1L10J8W2R6A3B174、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACH1R3J10D10W6Q9A9HA2O10F9V9S6A6M4ZR4N4S10F4Q1D9D175、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C

31、.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA5O6X6E1L8L4R8HE10V9Z8N6O8V8B7ZJ6S1Q1K3D1V9W176、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCT5Y9T1J4S3X4L1HZ6N6V8W6X6N5Y4ZU7K8B6N1V10R10R1077、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCZ10Q2O4D9T9A7H3HM7W2T10Q3D10F

32、7Z4ZK7I6M6J9X7G8D1078、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY10V10U2Y4K6Z10C9HX4X9Q10T1X4P1G6ZU4K2J10W10Q6Z7H679、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCG9W3A6V7O2G2X8HU2K4N7A6H10F2O8ZV6F5Y2L1F4R7H880、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人

33、培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN3X2A7E9V8T4Y2HH3K1O6W9O7P5H1ZY3T8M5S10L8V3W381、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCH8K3O8Z4K2W1R7HY10K6W10P4B3F1N9ZH4U8G8Z3D6S8E882、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACI6R9E2N3P7E6T2HN1U2J1M4Y7F6S9ZU1Z6R10U9L4F1U583、劳务派遣单位违反法律规定，未经许

34、可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK10A6Y2G10J1Q4I5HM7E6K10G5P7N2T4ZF8Z9C3Y7F3G9X984、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACI4H8B3M3M3P5L7HU7N2K1V4R9Y3L2ZA6N3O9H9E2Z3Q485、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A

35、.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP7D3N4I8S1X2V10HV2F3F4Q8Z3M7I10ZB2R4S4Y9R6J4I586、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP1C9K7X5J8K8Y7HO2K6F7N9V1U9C4ZT6O8Z4M4C9D8T487、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCQ4U10W2E3J4Y3P7HG2L3C4J3Q3L1M6ZD10P1U6B5S7W9M388、职业技能不是一成不变的，一般来

36、说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK5R9E3U5R6C5H4HQ3U9P3V4V4B5N1ZV3R9W4O3I1Z8O489、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV7C6C5U8Z3H8P5HJ3Y6L10V1I2J5B7ZI3J7I10W5V6Y8E190、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI4S4A3P4

37、B7A9I4HY3N6K10F10P7D6X9ZZ3L4S7U6Y6J3U1091、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCF9U7X10M4Q1Q4R7HO6P4R5M9L2C4M9ZG5V8J8K10C8K1N392、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCD1T2L1L6R9W2M2HV9J8N4A5H1V4M5ZZ6N1J1I7K10F8C193、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关

38、性D.系统性【答案】 CCH4Z8T5O9S5B9L1HJ8L5R6B5A1Y3N4ZK9B10I2Q3E6A6Q394、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG4O5U7Y5V1F3M10HT8G8U7J3H2O5H1ZQ2J9Z6V1F8C6I495、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCM1Z4A8R1Q3P10O5HK6B1G9J7U1Y2B8ZM7K6X4K4H7P9S296、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资

39、的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU7E9R9G1C7E5X7HB7Y7B10L3N5X9T5ZY1O3V3Q4X7D3G197、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACI2H5Q6K7X9D9M1HT2Q9V5Z4W3H9A8ZG1I7C6C8Q10G2I798、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACB8N10Q6B7Y8L10T7HV1P6V2N4M3T5T9ZR5W5U1Y10J7E5N399、劳务派遣单

40、位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY6B8E6N9G7D10S1HH7F9H1P6V9S5I2ZN5T8S5I3B9Z10K5100、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV8O7R8Y4W2N5H3HB3H3Y9X5B7X6V10ZP7

41、Q4B4B3Z3R3O5101、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCH1U7K6O7I10X2J8HJ1S2N10S9Q9Q1N5ZF5K10X7A10U7E1Y10102、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS6N3Z5V5M1N10M3HF5C2L3O7B8P10V8ZW5W6X8V10O1G9Z9103、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“

42、我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACY3S8Y6P7I2H4O4HT1B10S8S7U3M2X3ZM8X5V9U4N3M10T8104、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL5S2H5U8P10L8V5HW3B5H3A8A3X7M10ZB10E2V9T1J5Z1A6105、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD6Z1K8X9V10K10X3HS7Z4B10A8D4U5P7ZE7I4D4P5V5U7T9106、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资

43、源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS3G10Z9I2F7A7V9HF5B3V8Q10X1Z7J1ZW5K10H4I5H9Q5J10107、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM3K8N1F7K1W6C4HH10P2X8Q2V9M1J4ZP10I4N4O5W5T1M8108、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR2A5W8K3C8F10C9HP6A10R10D8C1Z9E4ZC10G9K7H10L10E6P7109、主要适用于规模

44、巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACC1W3L5S4L1S10B9HT6K1C10M1Q4K3C5ZT9L1R8S2T7K8Z8110、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS10R1T3N2D4O7U7HT8M10D8J5G10J7L6ZA9E2L4L4X5Q3N1111、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCP1F4S1T6Z2F9X6HI7Z10U7K3L6E4A4ZF1C8C8Z4S2M1W8112、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACV5M6H1I8P10R10E1HR6Q3P6Z9W8U2P7Z