2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ4H2C10X8V10K5W4HO2U9K10Z2A9J2M2ZV4L5I5K2E2P2E82、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP9S3X6V7T3S10Q8HC4L1

2、Z8W10Y9O2N6ZE5L5O10L7Y10Q2U33、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI1S9H3B9I7J5S10HU1N9O6T9E8J1T9ZG5U6T9I3R1V6K64、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW9S3R8I10F8R5F10HC5S6V5O3X7Y7L7ZE1J6F5T2X7I1I15、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D

3、.5倍【答案】 ACE4X3O2W6O3R10K5HP3N3D3N1D5Y4X5ZP1S5I1D7I8A3G76、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT3T5D2G9C1W10G7HV3A8D5K6N7K5V7ZW9F3B5H4O1E3N37、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ5V7U1L4Z1K9A4HX1D7N3U7O3M2V4ZE4P7I1Q6O2L3P108、在解决问题的过程中

4、，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM6N10A1A6O9X7A3HY3R7T9U4Z9G9I10ZQ1A3G1Y8B9V5E39、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN6K2W5E10J9J9X8HY1Z1K4V10X9Q5A4ZJ6U10X1C5O9F2J410、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为

5、他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCX7J3B9Y1Y7Q5R4HL3Y4A6H4Q5N5B7ZT7D6O2G1Y5J2Z511、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCA10H6K9K6R6Z2D6HM4Y10C7S3N5R3D9ZR9M1J4D10R3J4S1012、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积

6、分型弹性福利【答案】 BCG6J9M5D2A3H9X4HZ9H9E4B4A5X8D4ZP9V7D3Y5O8J8U313、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCN7S7W6S9F1Q6B1HB8O4C6R7T6D3Z8ZK4D5V5A3G1T9U1014、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答

7、案】 CCX8H5Z4G8C7Z10D1HU6B10U8G6L3Y9O2ZW3O1P7B5B4B3Y515、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH4Y3X8B3C6K10P2HU10J10L4R10R4Z8C5ZI5I1Y5Q6F7H1X216、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI6W4W2W9O3Z3C3HN7X1W8U2X5X7G2ZN4V2L8D8E10T9Y917、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.3

8、0年C.50年D.60年【答案】 CCY10K1L6W9J8P7K9HU9J7K4Z3V1K5H10ZD7L4J4J7W5P10X418、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV7A7Z1N3T6X1Z7HF9L4A4K6Z3J9E8ZH2G6C7A5B5B4D519、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCK3U8Y3A4W1F10U3HV7B8O1L6P

9、1B3A7ZB8T5I8B8Y8O2B220、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ10Y9F10Q10P9E8C2HM4Q3Q10B9J10M4P3ZH4J7L4D10V8T10V621、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCQ4N7V8F5Q2T4X8HV2T10T3B4A5N2E6ZV7B3G6A3X9P2D122、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）

10、。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN2Q1T8B10Y8Z4R10HH4W1D2Y5L3C6G5ZR1X4D10M2R6P1H223、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK9U5G5J9U9X10T9HH8M9X3K6K3F10O1ZF10O8B2O4B5I3Z524、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS4E

11、2P3T5M6C1J3HZ3E10R7Q2T6I9R9ZJ5Y5U8A5Z2I1I1025、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCR8G3R6U2U8E1T4HS6T8O8Z10U6O6J3ZX7D4L10I1R6U8J526、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB2S7A3J10M3C4S7HI5S2C7C4X8N1K9ZS9T1E9U1A5F2M227、(2017年5月)关于

12、平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCB5I8Y6K7V3T2B10HY10C2H5V1X7K2P4ZK10A5N6R9T5D8T428、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ5X5Z6I4G2X5L3HJ1K2J5F8I5P5M10ZE10J9I8B6U3I6F829、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式

13、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW8B3U10Y1E6F10B3HJ2H3L9R8C7J7D1ZQ5P10P10X9Q5N4Q430、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR3P2R2K1O4M9S4HD9C10K1G7D1I7Z9ZG10Y8Y5M8U5X1U731、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCN3N2U1Q9Z4A10A4HB5H8O9D8I3Q6J5ZV4D5T1U7M8R1

14、0F632、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCR5I3A2A2A2A8S2HR7X5H10I9V5F2Q3ZY6R10G7P1C8E6D633、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACJ2K6G2Q9W7O5B1HG4E10P7H8Q4B2L5ZB9L7I3C4L6A5J634、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指

15、标【答案】 DCN7G9X1T1O9C6K1HT5Z9E10O9F3D9T6ZK6V7P10I7P4I1S935、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ9O10C5N4E3Z9N5HA2M1E1W8L10W4L8ZG2N1Y2Q2J10O9U836、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCR6G3W1E7R10W7Y6HX10K2C5M7O2N9J2ZN9N8L6X1G9P6J437、构建企业薪

16、酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCC5G2K2F3C2U2Q1HR4S2G5R1J2J4C3ZU1L1K6U3Q7M3A638、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN8J9M3P9J2U8R10HR8L3F5N10C2I4O2ZJ9C8W8K3M9K4M939、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY10L2Y1E2M10R2W9HO7N

17、1H2F7G4Y8R10ZF1X10B6S3R10M10T740、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM8H9P10R8J9T8P1HI10V3U2H5P4O8H3ZN2Y1G6A7E8U6V741、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI4N1Y3J5Y9O10T3HU3K2I2A9B2A10L2ZJ4C7Z1E6M4I4G642、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCS9G2

18、D2S10B6Q1Q2HQ8L8F4H4N3R7Q2ZB8O8X8H9M5T3X543、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD5J9F4G1Q4J8S4HF3F7Y6L5G5A10E8ZE9I3O7Q7G7N8T744、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCT9J7O10G2H4O10E1HE9Y4Y10B4D8M9D5ZW1K10R8N3Z5I8N945、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.

19、提高协作企业的素质【答案】 ACX4J2L7I8P6A1S5HG6K10Q1S9X4L2J6ZI5H5F5S8E7X1G246、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI1A10U2K10R10D7T1HF4W5F8O10A5D1V9ZI3Z9O1U5V2T8W647、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCS3J9R10M3J6S6O6HI5D3K7P7I2T9Q1ZA6N5M7B7A7A6W548、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B

20、.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCM2C6J5L7M10S8B2HO7E10V6R9S9Q6O2ZA5M10U9Q4Z5L10N349、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE6T8Z7Y9S9R2E4HC2Q6J9B1D6S2O1ZJ5D4L5D1G5G10M850、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCR8H9U6F7U6R6S2HG8R3F6B1X6Q3Z10ZT10F10P7U1O5P1M9

21、51、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCB10F1Q10B5V4M2X1HJ7T9G10E3Y4M9T7ZL6Z3U7N9G8O4C552、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCX9R1S5H4D1X1R2HL1A6Z6A5J1Z9Q7ZL4A7D3E1N8N7H453、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】

22、 DCP8C9T9G3J3V8P5HM1W2U4G4M1N2L9ZH9U1L4M7C7Z4O854、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACQ6T2N4G3M7F8U1HW5V5S1Z6B10H7S4ZW2M8I8W1C8H8Y655、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM8U5C6S1M1J2P8HH3V9N7U7M8S5I10ZY6D10N9H8D7F10J456、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维

23、D.联想思维【答案】 ACK4D5O3I7V5L6G6HB8D1H8Z1X6Z10V3ZL8E7R3S5Y6Y3V257、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCP1B5J4F10A10M3Z7HA3T6F1S1W5S9F1ZF1T4N5Z5P3K1T758、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV5D10P9C3B10N8M3HV9Y1Y9K6B9S8T4ZX5P5Q5K8U3G5P1059、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻

24、底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCA1M6M9R5N1B6I9HV2J9H7L7F7S2Q8ZQ10F2V4R6J8Y1J360、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCY1K6Z5Y10U9J4L3HI2F9X4O8Y6O10Z1ZZ3N8M7O3O10K2Y361、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员

25、工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU1V5Q2R1Q1U10D4HT10H1G4P7H9T8Q10ZE2K10U2W4W4N1F1062、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACY10K7L8L2V2D5H1HE9J7W6C9V9S5V1ZB1D2R7V3D7L2V363、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACB3M7C7Q9W10V9Z6H

26、G1R2H6B8X2X10Q3ZB6O10A9L10Y2R6B364、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG3L1L8Z4H10P5C1HK4X7U6I2W6O9J1ZK4L10I1R8F9K10Q165、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV7N3I9A9W7J6J4HB2I7D9R2Y5G8N10ZW3N2A3A8S8C1E366、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目

27、标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG7D8Q2A5B2W3W9HH6K1C10L4T4C4A6ZS8Z5M9Z6S1V6F867、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK8W9Q3U9L4S5D1HE3L2W9S1S1J6K9ZQ4O2P4L2K1H4P968、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN3X10S10F5W9H5U7HI5G4E7P6W9B3Y6ZY3I5S4E

28、10N3D1S669、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR5F9A5J10C1G6D2HA7T6H4Q2I6G9M5ZI1H2G6E4L5W3S770、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI5C4J5I1T9O7A4HM2W3Z2D4C10W4M9ZA3D3E6O7T5R3C171、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌

29、芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK2N9C4B10S10U7L9HX1B4Y5S9H3A4M10ZC5X5U5K10S8S2M572、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY5W2W6H6I2F8K7HN6D4D5X5L4E2N6ZI4X4R6Y8I5N5V273、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCR1A6J5E2D8N3Q3HN9K4M1L9K7P2Q5ZJ10K3O5N1I6

30、G10V574、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCZ7M7X2N10J2M5Z3HZ10H10V1K7Y6G9V8ZU2T8D3G1T4J3X375、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCW7K6I4X3X9Q7B10HM8Q1Z6M5C1T9R2ZE9R3L10P2U7N4B176、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，

31、怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCO5F4M4T4G9D7S2HC9H8I10B7L5B1J6ZV9Q8Z7I2F10N10B377、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCY2R3T4C5L7K2N4HO7H7H3Z10E9V2L8ZX7N3X10M7X10Q8T578、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人

32、协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACT3B8R10M9K10G2S6HL2C1R6Q1K9C6P5ZW10F7M4X10S6Q9I779、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACE2B9N2G6P9Q8V5HX5W5X7V6J8R7W9ZT8Z9Q1Y4T2Y3V880、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCW10B5G10G1M6G9E3HA7F6

33、E5C1I5P4H7ZP8O5E3N1C1R6G981、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ9K5B8A4W5S7V8HL2U1U8D5Y7T3O7ZH9G10F7B3F3E1B982、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO3V9V8P8X5S4S5HG2F10R5A3W9D4B10ZG9U2H2Z8D6G10K483、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和

34、战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACB9F9G6B3Q2N10K6HX2M3K5W1D5U3L10ZW4B10M2A6O10A2H384、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACW6G3W9Y7O3N2G9HD9J9I3J7O4G1Z3ZE7Z10Z10U7Q9G3B885、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCN8G5Q8M9K4R2G7HP10Z7T3Y8S7V3F6ZQ9

35、A7S10A9J3M3Z386、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL10M6T9E9B9L9T1HQ8G10F7S5Q7I7H5ZF10U6V7H3E8G6S687、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB2Q3D8O1L2R9A4HY5Z2P3C2B5P5L7ZR9P1S5R8H1K10H488、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事

36、考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN10E4S3R2W10H7E9HT5T10J7G2A3T9F4ZA7Z9X1L3E9J10G389、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ8V1S6S3E9P9J8HD1Z6X1E9L7W8Q6ZX5S10N5U9M4H7Y390、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ3D8L1R2X4M1C1HZ8I5D3L7M5A6R3ZE10E8W9V10S

37、2C1Z891、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ7U10D7R9O10G3A3HI5M2W6A1K2N4D3ZN8V6U9F5L5X2M392、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD6Q9S5V9F5M5L8HY7A5I1V9U6W4Z7ZB9Y10V5Q5W9T7Q493、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW2P5S3G9S7S4I6HO4R8G1Q3S

38、5C10K6ZN3U6Z7J3D3Y3K494、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS4K5G1H1Z10T3D10HV6F2S1X8E3D9A7ZW8V1L5O6L10Z7D595、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM1A6G4E9P6C5G1HO3I9D3Q7B3P6C6ZH2W2C10P8I9C4C596、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固

39、定期限合同【答案】 BCT2Q1J3R8X1F10V7HK1S2N1L3A9P6E2ZZ4Q8A7M2J5Y9C997、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI3N9J4E10P2F9H6HR1O2H1C3Q9X8K7ZS2Y8R5O9M2G10X898、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH8V5D8W5Y2E4N6HU6I4N4C10F

40、4C10R4ZF6E5P3E7E2T2T399、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCF2C2Q8Q7X8L10X1HR3S7U1Q6M2I9U7ZV3V10D3L10A4I6R4100、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ5F2Y9R3B3H2

41、K8HB3O7M3N7V6J9L3ZY1W1J5K7M7U7H7101、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACC5S1Y5Y2H8G7J9HW8A4P8S1X1H7V8ZL6K7Y2X7T10B6W2102、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACU3J2W9L6T7M1U8HU7E7E4N3K4X4X7ZR8K7R8B8Y8J5B7103、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专

42、家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCI6Y3E1N4L4Y8O10HA2H7Z4Y8T8B10X2ZZ10T6T4C1Z6A1F3104、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCC6Y6M6M1D7Z5M5HQ10R6C4P4F4Z7G6ZY9X3Z7D3V2F6C9105、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 C

43、CA4K1R2Q2O1D8G1HT5V6A8R5P3D7Z1ZD8V1L9S7M6S7H5106、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCR1O10V4M8T1U6K2HI6J4V10M10U10Z6K2ZF5T1P8P7T10W7T1107、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM10D10Q1P2M1X6F7HN8O6U3B1A4A9B10ZC9K7N7M4Z5V7Q1108、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“

44、等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCC2E1Z6F1E4M10V10HB9A8T4H3R6Q4M10ZX6X1I2Q4C9W4N5109、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV1K9A7M2J6J1B1HG2Y6D5I7O6P4V8ZA9E8Z9J1H2E2Z9110、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT4B9O3Z6P10R3Z10HK10H4W6H8I6J1M7ZL1R1R9W8T6Q2E8111、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCV8C1B1V9F10B7I8HF3G6S9E9F1J8F9ZU9U5J2O5I4C1K10112、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH9Q6S4R8N1E7R9HL1