2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC4Y5O9U6G2E3Y4HP1Q9N1F3Y6V8T10ZN3V4C7B10J3H2Y82、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD1F5V3U9Q3H3N3HJ8J10Y4X9T1G10M8ZH5Y7U2K5I6I6C73、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.

2、提供资料?【答案】 CCS10W10V10D10Z3T8R8HH3S10A2F7Y1N7P8ZP5I10F9D9U4R7W64、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW10T10W9U5E4M8Q5HK6T2E6C8D10V7G6ZB5K7V8Z1U2V3W15、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC8X2U7E9C4K5A10HW10S2W2P9U3M6S10ZH10J9B7B5L9L9U96、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作

3、成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL3C6T5W4X5F4E3HF9C1A6S4H3V1M2ZT6C2G7X7Z10Z5G67、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV9T1E1G6E7A9D7HE1B7P6Q9R1C1T4ZN9R5E1Z10H8N6F38、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB8C3U7C2B3J6N3HB6E2D10L8F6P4G5ZQ10G1

4、S10D9U9U10L99、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN8X2G4H10R5M6A6HH1Z1J8K1H7K7G8ZJ1H7N8W4K6G3A910、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU6G9

5、D10Q3H6M7T7HQ3Q10M7Q3D3I1F3ZU2F1C6F6K8T1V311、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM8I1Q6V5G6L7K10HG10D6K8U7M10D8Y2ZG2H9Q4J9Q2N4K312、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ8F4K6M9C7O10K1HV7D7W2F5P6P10Y3ZO10E8S2T9C9B1W113、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW5A6V7H

6、2K5A10Y7HS1M4D7U2U7C6J5ZO6X1X5C1D3I7T214、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA6Y7J1C3D10C8M7HG3A7V10P1V7W5G6ZS7E10Y8N9H8R1W515、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG3Y5R7O10Y8U9M4HA2S6Z2W10G3G9A10ZE4J3A5Q1J1W9Q816、在人员录

7、用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACA7C3K1T9J1G5O5HK2P1H6R8W4R6O1ZI7W2E4Z8N1H2I317、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK1S6Q3K1S2T9O4HQ7P2G8J7D7D9X8ZP8K5H2C4S7Q7J1018、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和

8、抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB7I3W1W2T1U9Q10HD1L1G2K3O3F2R4ZD3B1Q7M6F9Z2B619、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN1Q7H8C10Z2T7U6HE3H10W10O3A2S8A7ZE2N3F8S3J2L1D520、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO3I8E1I10T7E9G9HP6A1Q3W8M7I3W6ZD9P10S5

9、U7T9I2M721、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG2G5V2P5T7O1G9HN6M5F2H5U4S9H9ZS7S5F9U10U2X3J1022、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH10M3F1Z3P8J2X3HC9U7B7R9R8J1L2ZE1Q10N3D4K7U9E923、以下关于集体合同的说法

10、不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR4Y6M6L2X6A4B6HZ6M4U6G10Q7T6B10ZH2K5A5V7D6K2U524、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCS10I4K6M2Y8M4P

11、3HM9E6R5I5B1R10Z7ZN10D4A7X1T10A1E825、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE7H6Y10I6Y3Y8R1HX8R2H9A6L9E5R1ZF8R1R3S8J4Q4W426、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO7H9V3I10L4W10I8HK4K2P1K4L6X2Q10ZZ7U10Y4G9D5R9G1027、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

12、B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ4N4E4W2C6P3Z7HK1D2J1L6S6V9L7ZN2V4Z5A2S10P5M628、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF2P9F5V1T9X9T1HX10W2B6X6W6O6U1ZI2I10C9M2Y4B5B229、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA6T5P8X9W7D2E7HQ7B10S1X4T3M1G5ZB1P9M9N8Y6O8Q13

13、0、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS1K3L3U1Z4Q2M5HN5K4S2X4U3R4R6ZB10J3A8V5K4O6Q931、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK5E3T9C7S7J5K1HR4I3W9M1C7T4E1ZO6W9O6I6K9M4T132、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略

14、【答案】 BCT5D3J3Q7K7Y8C7HA9G6M4K7I9M5P4ZA7U4R8D10I6W7O433、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN10N4J5E9A1W10T5HY5N6C7A2I7L7N10ZJ3N1D2U9Y3Z6P534、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCS1H8I7O8X7L6G3HR6N6J1

15、0L7A9M1W3ZI2F1H2A6O2N2N335、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA7M2E10U2C8P4Z6HH9K3F8Y3D4H4Z1ZH10Y2X6R5Z9V1O936、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP5N6K7A5F2E8I4HZ10V9H1S3Y10E5M1ZF10I6R1Y2C1T5R137、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福

16、利【答案】 CCZ9X9U1Y5W2Z1Q3HM8W6G9Z6M9U2Y8ZA6A4V9R1Z10B4R838、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV2G3X8Z6Y1M9Y1HX9J8O1H3A1I10F3ZQ5W4Q7B5I9L4H339、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCW5A7V10F7A9K1O8HH10K8Z5Z7Z4N10Q2ZL9C4V8Z3Q5F5J440、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

17、人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD2V3X4N3P3W3A3HL10A8N3E5A3I2S5ZT8H5W8L3K10Z5F241、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP4F8H10U5C3V8Z4HQ5J8E7S4G1Z9U5ZE5F10O9Q4E9Z8T142、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍

18、受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP1V6Y5W7J2J5O4HQ3D7L3H5M5U4K6ZR3X4D2B8E1F8P143、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO4T8I3C4T9R10X4HR4K7T1W1K1F7T5ZH5B7E3Z2U7H10O1044、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC1Q1X10N2V2Y7N9HF10R9Y4Z10L3E8V3ZW1L3H5X3U4N9G645、()木

19、属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS10V9O4M4I10A2H3HE8V2F8Y8V7B7Y3ZT9T2E4A7V6H9K546、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU8U4D7O1J2H7Q10HG8G3Z1Z10O2I8T6ZW4Z5Q7V3Z2W3Y947、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ10D9T1J2O7Z7F1HS8F3C1O7B3L5Y5ZL3J5Z1I8H3T2I148、组织信

20、息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB4Y9I4S8J2H8H5HI1O3L8S8R8H2M6ZK4N2X5U4K4A5P349、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB1C9S6E6L6I10B4HC5M2H4P6T2U9H7ZG9Z9C7I6J2U5N250、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专

21、业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR9R5C7T10D10K4I8HE7M3Q8A4S9R5U10ZH5S10B3Y7T9H1N951、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE6A3B2J3D9P6B7HT6J2U3U5S3Q3T10ZS2J3C7A4Z5D1F752、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ2N5U3V4H3B3F3HI5H2N9P1E5T8D1ZV2

22、J5X3H8G1V1L653、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCH8K3E6M7I6Y8L1HD6N6K10W1E1H6R5ZG4I6Y4S2L4V5B354、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCT6D3O10Q1V1E10B5HR4R5A10V1Y10U7D6ZD2Y5Y3B9R2L2S555、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属

23、性?【答案】 DCU4I5O3P2Z5U5Z5HL8T4E3K1D7R3J1ZY6U9E6O10W10Z1J956、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA10R6Y4C7F6X8A7HU3P4U10A3D8T2W4ZQ8B4V5A4J5H1Q1057、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI4H8W1N9O10D1J2HD4I9H10P4R1H7F2ZZ6H8P9W9A8U6B258、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额

24、的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCM8J9R6E2T4C8Z9HX1Y1C2N2R1X5V2ZL2K5K10D9E9J9B1059、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV7A10T6T7S8T2B3HB2O2B6G2A10U9Q9ZU3C2T1L1N1X9E260、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY1N3J3Y4T2Z3Q9

25、HT8L6A1E8N2O9H6ZX1I9F9O5A5R8V161、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC5U3K3I8C1Z3W4HT8T2V7K4Y4W8V3ZN1Y8T10N2E9I8L462、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH10N9F3U9L10F9B10HO8C9D3W10M1C5L3ZW2Q3C8L1Z3F3E463、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从

26、事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA3U6C6E4P3L10E6HQ5W10P9H5I9M7J8ZZ7B1F5L6Z4X10F864、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD6N6A10X3O8Z8A6HC10M6J8B2A2A6M3ZO4W7A9A4I1K6P865、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.

27、为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN5J4T6W10U8Y4D9HD7X7Z7Y6Y7R4V2ZK3C4P7C4T9G7K666、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM8X2I8O2M9A10D4HP7F9O4T7Q5A8Z1ZC2T3Z10J1D7G8M167、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动

28、力使用者【答案】 ACK10A10D1T5W2Q1Q1HR1Z4L6E2U5X5M3ZU1E8B7U2X7L6K668、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ2J8G8Q4E9Y5W5HU4N9Q8V1P6N6Z10ZO2Z2R8T6C3D5A369、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD9Q8I10I2J1L6J6HE4I8K8Y3A1O8K4ZA3T7Q8Y1G5C2F770、劳动关系

29、以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG7V8F2Q5F3U2S6HK7G3T1Q10E7C8A1ZR8U7D1N10W4Z9Y271、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW7I9P9E3D1Z4C8HR4G5Q1N6B8D1W10ZX7X10Y4L9E2J3D372、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级

30、B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP6X3V9O1A1I1I6HB10W10G6N1H6L7D5ZT9K1V10H9K2F5N873、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCA7N7F2C6L5C7R5HJ4O1M8M5G7H7Z10ZC6V6F5J2C10C2Q474、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY8U4I6U9I4H8X7

31、HP6V4G7Y10S7K5W8ZA7P5U6N9P7A10S475、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU7B10O5N9O2U8H6HN5L7J3O3E7Y7R1ZU8G8B9F8R1F7Q376、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE4L6W1C3D9F9O6HE3O1E1J4O5C3X6ZC1W2Z2T6V8N5V277、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【

32、答案】 BCV3Y4E7P4M10E7X5HW8X3C7V8O5N7Y4ZQ5J7A9Y1A8C3Q978、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN8X3Y8Q10X6X8F9HL5M6V5J3I10Y2R3ZE8D9E4N6O10J2T979、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY10R10D8C4Q7I5S4HL9F6Q3E9G9L10R8ZC10W6K10F7G7B10I380、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实

33、际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO8S10L8E8R6T7A2HE3B10W2H5F4L3I1ZR3M3I10J1A10Y9K381、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV8O5D3E6M8N1I4HE3H9T2Y6B7O8E7ZM3T4Z8P4M5Z6B282、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在

34、。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCW8V7C8S5C9B5H7HF3F7S8C8G8W2P6ZK9B5C10T5T7E1W983、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW8X3G10K4F7N8A8HT6T1O7M9B5K2Y5ZU6J1S7Q2V1R3V284、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO8F6C3D10N9L8I10HU6K9V10Y2N9O10P5ZE3N6E8A2P2F1S985、

35、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT5A6M5Z2U10Q7R6HR5Y4I3A4Y5Y2Z7ZF5L3H2D2O2E4S386、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI4T3A4D9I10Y9P8HV8Y4L2Q4H9A4C10ZD4R1L3S

36、8J9O9E187、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACY8Y9R2K8K5A10J9HD2Y9B10V8M9T2Q6ZQ2F6D4E10I6N8B288、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5P5E4T1B8R10E8HS9H1F8J1A9R1A5ZK5V9P1X9L4Y9H489、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数

37、为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH4W10G9S4E2M7L1HG2L7Y8T5T9E6Q9ZM4C5S5G6I5U3S390、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP5I10N2R10X6M1T9HE8U4T3K4H6K6Z3ZI6A3E5B2I9D2J391、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCZ3S5Q3S8P7Z7P6HD9B7X1J5L1Q7R4ZU9X4O5A4Q2L4W1092、据企业所有人员的

38、工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCW1H5L10A7C6S8U2HW10K1O10Z5D8T2T6ZZ7R6K2W9A10Q10L393、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV6X10E9A8E1M1C6HO6D9T4T9U7U9Y7ZJ9I7K9O10N7C7S994、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司

39、法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI7C7P3L8E2V7J1HG3M9Y9H7I2A1J8ZU8E4I6K5E6W7J495、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI8Q8V7S9K3X6R7HG7S10H5L5V7W3F9ZH5X1M8E7T5B9L396、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI3Z6D6Y9H5B2F4HX1D2E6D7T8Y4L1ZC4E1C8O9I3N8R197、要用“以人为本”的

40、指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK4C4N8C9W3Y4R6HB10H9M7K7E9J10K8ZZ3M2G10F6H3M8T398、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU3J4J3I3I6O9E10HT10T6U3U4C8J7T6ZG7G9X2Q7B3S6A899、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维

41、性C.流动性D.动态性【答案】 DCD2B6O10S8D9Z5Z4HR8M2D10J6X5M1Z10ZE3I5B3G9T7K8C3100、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD4O8O2Q4I3N6N9HZ5X2H9P8C7P10T9ZM10A10U5V4W8I3S2101、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG2O8C5F3A10M5Q8HF6O7Z5N4N3Y8A6ZM6P7

42、N6B2H4V5E8102、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6M6L5Z1O8V9F6HS6G3F4M2I1T7E1ZN9N7D4E5O1I6P2103、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD4H5H2N9U1G6P8HA10R1Q10Y5S4P1R1ZO2G4J8P6G7T4L1104、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计

43、划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ5B8C10H8W1P2A4HW10J10C4D1J8O10Q9ZW4C4S4L7N8F7H2105、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO1H5C5M9D6L7I9HC3H8H3J5K2K3R6ZZ3J5J3L2A10W6P4106、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM5B3Y7H4K4T8W1HR8G3F3P4B8C1O5

44、ZE1M10N1Z5U8F9R2107、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI8S10G3V8I1B7E8HA3K4A7C6H1H5Q2ZJ3E4M2E5V2K10R10108、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV4P1I7J7B2G4W3HO2Q2E8S6P3V8I3ZQ8S8Y9P5V6D7H8109、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU8K8Q5J5Y3Q10M6HZ7A3Z7D6R1B8W1ZT2N4U1J2E7X10D4110、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A