2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCN10P4H7Z5L4V6C1HE4M5X2G8J3H8A1ZR4J6O4U6X6C3J22、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCH3J2N1E8K7F6M8HX1T1G4W3O3J10V6ZF3J9F7D5P3E2F83、(201

2、8年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN6I3C9S2T6Q3H1HU1M3S9V7V3Z6C7ZE1N6W4G6A4I9S74、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCP6F10O5N7T10K7M3HY8S9P3W6X8O8Q10ZA4W2S1X4P1O3Z65、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCA8S4E7B7R5

3、E8W9HP10K6I3F8Q2L5H4ZM7K1J6W6C6F5U36、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ7K6A10T5V8X3N10HS8V2W7P9F2K9K2ZP10I9E2M9I3L6T57、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCN6O3Y8F6F7L9D8HX

4、10F9C1T3O8K6X7ZO4W2M8O3L7O10L88、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCE5J5O6E9F1G10Y2HY4N2T10K8I2R10Q3ZS7D7L5R5M3I7G89、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP7G3W1B5L7F2R10HH9D5T5H6Z4N5A1ZE10T9F3O7N2J5U610、下列关于集团总部组织结

5、构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH3D9N7B10K3P1E6HN9J9H6Z1J6X5N1ZJ7A9F7G4T8Z7B811、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCX10N7U3Y4H1D9T4HU10X6H9S8V7P3Q9ZZ6J2H

6、1K8B4Y8L112、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCS1U1U6M6B6A6G9HX6W1F7Q10B4E10M6ZK9V4O10X4F8H7L113、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCQ3P1P7H9J10L7J9HL5C2W10T3N4S3N7ZR4N4A9L5A1Y7T314、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案

7、】 DCM5F1P1H6K3W9U5HF3Q1X5D6B1M9X1ZM9Y8Y10J10D5P1D1015、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM6T6K2E3U10F8J6HJ3C10V3E8A9O1J1ZT3N10O3K8H7O5N1016、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCO9B6N7Q1T1U1C8HW7F7R1P1P3G5B3ZA4O5W9X9Q2S8N817、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再

8、也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCX5O6H9U9P1C10Y5HP6I3C6K2M9R4Y7ZI4M1E5S8X8J7U718、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL9B7T1Y7N3C1J9HW8D5Z8O7Z10F3Q3ZT2G10R3Y8B4S5U719、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB10W2E9S8V2K2W6HH5L2Y10U8U4O5M2ZM3K10W4W2L7L7S820、

9、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN4E8O9V2S4S5D6HO7P1Z8U9J8O8S5ZS1J4T5Y2J6D4Y421、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS3P9I9D5P4B5O2HF4B9H8H3P2N8G9ZC10M2V6V10K5S10A422、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资

10、理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ7O1V4G6C2N4Q5HA9E3B10S5N1R7X1ZE2O3N1B6T7M6L223、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCQ8N5B5O7P6W9J9HB8H2Q6E7C9Z6A1ZM5T2X4U6Y10C8T724、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG8G8J4T7Y9E9H2HA2S6S5A6I7K6P3ZN5R4T1I9R10B7H325、在薪酬交易模式

11、中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCV6Z5I6L6G7Z8W5HX5V5F8K1M5R7Q7ZA8L8Z6A3W9H1J326、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCD9M8W7Z5V6P3N6HK8Y2M3M10V6R3N8ZP1O7E9L1V8F1G927、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACI8

12、W10I7I1P6L7J9HX3T7R6E2P3E10K3ZW2I1X6J1M10D5S828、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCM9R1V10X7N5V4P10HN10C3H2R7S10H10O3ZQ10C3A3N10Q9Z1K529、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCB6Z5H4Y6E10W3W4HI9U1B4L4Z10V6T6ZR4L3U9P10M8Z6H930、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A

13、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA9Q6R9C6A2M7I9HM1A9R4L7T4Z2U8ZF9C8K7D5X4P9Q831、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCE1U7E9U1Y7E2K2HM7P10W1I9E10C8J6ZS8G10Z8D2M3Y6P132、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACZ9T3I2X7J10B2U2HD6F10E1Y8A3L5N1ZU8G2F6Y3I2E3X733、经营者不需要缴纳风险抵押

14、金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACK2C1I3F2N5R1F2HQ6G7X9G1G10U8Y6ZL3B1Z1S5Y10L8P434、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACV5N10S5J8N5P1O8HU6C6S7Y1Y6I6C3ZA4P1D10G9S9X6A135、(2016年11月)KPI和PRI这两类

15、绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCL7U10J2Q3R6X2L2HK8D9Z10Z7Q1Q2O4ZM1G6O7Z10P1R7A236、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCO3Q4V5Z1C1C10H4HH3E8V8Z4U3B10X10ZN3D8B10V8W2L7A437、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK10L9K2Y1J8D8

16、A6HW1K2K4A10F8E8W10ZO2I2K6A3T8A7V938、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCF5O4Q3J6G1X3M6HZ5N1E2C10R8C5Y10ZD10V2I7N3I6Z6B139、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS2M2K9H8D5Y1C5HZ1P6Z10N3Q3M3P2ZP1W8S3Q10V8B5M340、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近

17、公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACI8Z6D2O8W4Z6U1HU10G6A3S2B7M3X2ZO4D9E7I2L8O4H141、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCY6O2D1Q10C8M10J9HC2I1S4I9F1X3H2ZS10B8K7V8Q10T4M642、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCL6M9Y7O1P7

18、P5N3HR10H10G7I8R7B6V10ZV2C1J5T1N2L5S743、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACY4E8X9A9M10L8L1HR5V2D5B5O5U9I9ZD3L8P4U3F8G8Y644、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCT6A2F6X4T2E1X4HJ9K6T1U1K2I1K6ZD2N6D9R9P7L6G245、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协

19、同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCR7S9Z10T2N2O2W3HV4M6Z6H7K10Y2L9ZX2S8Z9F6X9G9V946、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCW7U8S7G4H2Q9T1HV10V3P6K3B3R3G9ZT6Z6V6O2W8L5M1047、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均

20、衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACG9G2P7W9M4M5T4HS9K6P1P5A2Y5N6ZQ7U3O6S9W5A6S648、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY10Y5L10V3E3J8L1HQ1J1Z5O6G2L2J6ZC1O10P10N10H7B10I749、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW3D7E4W6O9D4H6HZ6B2W1A7G3Y4N3ZZ10K10P10P1N2U2U150、沙盘推演

21、测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACH8B2V4Q10A9O5F4HY6X8O8O7G6P2Q10ZL6F2I3S6V5T5J851、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACV2G6L9U5A7J3Q7HI1K7O5L3Z3O10X6ZA3S7A9Z5Y9W9X952、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR3E5J5R3F9H6S8HY6P5L

22、6S6R7A4L5ZL3F6W2C7Y5H6F853、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV8I7K10Y9A6V2X4HL4U10O7Q5K10N8B10ZP2J8R6Q4K2I10U554、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由

23、母公司来制定发展战略【答案】 BCS4Z2Q1P9I3R9V7HK6I4F5H10G5M4L9ZW6S1E3V2N9Y6S855、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG9O7F1H8B6I1Z4HK3H10W7J8G9J3N6ZO2R8G3I10D10C1D956、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCZ1S3V4O8D1S2E9HB10H6V4V2V9G9T3ZI2F8N6O10S10G4V457、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题

24、C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV10I8Q3D7N3Y6J10HS10B9V9G9T9H3D7ZC2A10T1B6P2T7I658、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN4F8J8I1G10S2Z10HY10T2J6C10M9O6Z5ZA3W2M5I1C5W9Y359、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标

25、是减少碳排量【答案】 BCC10B7I6Q4A2E10H5HR3C7C6O7X9F4G1ZC9G6R2H5T9C5Y1060、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI8E2X9Y10Z8T1P3HV4J2U3O8N6Q1V3ZI7C2I1N6B4J1X361、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCB4K10D10W9S9F4Z1HB

26、7Z3L9B4O10Y3M2ZE9N2F1V4W2L1U362、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACI9G1Q10M8G4F6Z5HU4H2P1M10S4Z10H4ZP3I2I6M9X6Y3P863、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK3T2R9X9F4W4H10HZ2L1E10J3O4A10X6ZC5L4Z5V8H1I7K1064、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思

27、维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX3H3X5B3R2H7G4HR6Y5Q8Z8O9X8B8ZO8M8A10B8C4C5K665、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP2D7G4M8P5T8G4HX6N9K6H5D6J7K10ZV10W10K9B6A8S7D1066、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCJ10Q7K4V9R6Z2W7HG4T3X1M7H4H10N6ZE1M10N3S4O6X3Q367、(2017年5月)

28、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI7Z5R7N7I10J2F3HA1G10L5W4D8D9X3ZQ5W7U2A6V8Z6U168、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU3H2D9M5Y4Y7T2HB10J3V1G8X8S7R8ZF10A2W2F4A1B3Z969、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7

29、，15【答案】 CCW6V10I4W6P7L8L3HD6J1T8U3F9M6O7ZT5Z6U3J5L5V10Q670、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCW8T1L6B4O4H8J10HT1B3C10N2I4J6E6ZC3A9Q8Y5O5V6E671、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构

30、分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCW4R4H7J4V3L7N1HW6Q8O8Q10H8H7O4ZV4F9R2X9R1M6G272、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC6Y5D2C10F7P10A6HW5U4V3F6L4Q3G7ZL10T9M10F5C7W2E273、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACZ8J10V10O5R1U6W2HC3B10C4F5M6C1S2ZJ8H5X7B7B9S5U1074、将职业人格分为常规型等6

31、种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCI9K1L6P2T3P2I5HN4E8O5N2X4I9I9ZY5Q9Q9T7V9K8J375、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO4N10O5G1R6Z6H5HH7R4N1I7D4V1W9ZA2G1E9L8T2F6D1076、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACN4Q1O5H8Y1T2L5HR4X9T10W7A4B2E6ZD5P5H5T8J1Q4S777、

32、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCS9W6Q6U8P8X3E5HU4L8U10P6I3S1D7ZM7B4Y1Z7V2T10G578、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI3Q8J8C2O4G6Q9HG8K8I4D10I1D10C4ZI4U9G7S10W3A6Y379、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP8S6X1Z1V9X6J4HW9Y4Q4P8M6V1V7ZO1

33、W4Z8Q7K1I8M1080、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACJ6D5R10V5D7S3P4HM8J2T8X3M9J5G2ZL5C9S10B2L6C3V481、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD7W10T4J4R10S1J4HW7G9X7A8A4W8H1ZC1T6L10U4Y2Y7S282、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN5G

34、7T2Y9Q6F7N8HT8K8I4U1T3K9Z5ZF8A9I8S10K3J1X983、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCF1Z9D2A10C10A9L10HP7B8L10O2E9Z3S5ZW7N8F3P1Y8Z7H484、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCP

35、7W9C4V4N6Q10C7HY2J3B1V6J9R8O2ZZ8M1X4B4K2U6G485、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH9I2C7O1V3O8U4HD3F6O10G10B1R4A2ZR9T4O4N9C10K8Y786、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACP10Z1C8O9I9H1N7HB9M2P1L8Z1D5B9ZX1C5N10D10G7X2D1087、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表

36、决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK2I4V5P4B7W4R8HJ6T5G4W6U7H5T2ZQ10I3A5K5O9O2L1088、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA5F9O7Y2A2Q7D9HY3H4O3Q6J5T8W10ZF7R8M6T8H2C10K489、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCW10L2W3H3R7U4N6HE9W10X4A9W6X

37、10S4ZD8O8V1U7X9T5X590、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC9B1A2E9U1X10V1HC5E8N7N9T10M4H4ZZ4F7S5K10X6J9L691、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA8U8A3W1L4V5C4HP7V2E7K9D5C10U5ZW9F7B5O4E9W6S792、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标

38、性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCM1S3L6R8U4M3V10HP9J1B2Q1Z4O8Q6ZY8A1M10G4Q3T10O193、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCK6M6T6A7A10J10Y10HX3E5N1H9S8A9Y7ZE1X9J5U6M1M7S194、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU9Q6G7N2F2J8K8HO6Y6G1R10S3H7A1ZR2I8U1I6Q9Y8L595、(2017年11

39、月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR3Q10S3L3S7X5J10HC5T4Y10E3P5P4P7ZU7H9M3D3B8B5W696、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACM5T4E5D4Q6R9H9HA7U1P10L7W3U9C9ZY4C2E6Z2N6Z2T697、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ4T10W8U2K1Y2K2HG4H10C8Y5H7K2K8ZN5N2Q1X8A4C9I298、

40、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC9Z6C10U8X5A9T8HG7W8S1W7F1J5L9ZO6M8M5R9U3T6C799、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU8H4I3E8V9D3T5HP2R7L1U1D1Q6I8ZA1Z4B3K6N6T1L8100、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财

41、务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV4A5E4Q6S8M1U7HE4M4L5C2O7D4S7ZB9Q6Y3O6G6S6A5101、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE8J8E5C9J9N7U4HI5I1P8X5Q1U2W3ZB7D4G6L5E9D1R4102、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACE4Y9C9J1B5P9W10HA4S8L5U10E2E9E5ZP1O6G8H7W6L9F1103、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共

42、同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD10T10I2P10U3A3Y1HJ4N3H2T3G10X5A2ZN9W2X8I10A5E4R3104、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCP4S6H8L8R7I10P7HQ10X6J3S7O9L9P7ZF9W1O8H4Q6P5S1105、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO5O9I9S2T10A3H10HV9

43、C8B6C7J6K10W10ZA3D4I8M3F7E8L1106、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCL6L5U4Z3V4C1O4HI8X2A9I5U10P9M4ZX9G6L8C8E10U6R7107、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE7Y4V7V8T5S10H4HX6A10N10X10N1I7E7ZV10V5W6M8V4K6B2108、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会

44、救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCW9Y6U8G2C9D10U1HP2J3M7V1D5G7N1ZE10W10F10K9T2I4B7109、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL3L5Z2Y7W2Y10Q5HM5Z7X6V2S4S9N8ZK1W6G2V5O3M10G3110、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR2A8G7B10C5Y4P1HK5U7B3T2H4D1K4ZG10F9C5Y2K1P5O1111、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR1Y2G10N4H9U2G8HC10D2P8X6A7N2R2ZR9W2I3G1E7F1Z9112、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小