2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1Z5Z7N8L5U9T10HZ7H3K3M9A3B9G6ZM4N3G8M1W7S2X92、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACL6M9Z3I4N1A1Q3HM8E6H9E3I8P9Z7ZH9D4B9H4N9F5E63、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合

2、型组织模式【答案】 BCO3S2S6F4G6R5Q6HT3R5H2P10G6A1O6ZS9U2G1E4H3M3I24、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM1S5A6Y9X4F7A9HB2V10Q1Z7D1E9T7ZK8N3W2H8H4R7U85、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案

3、】 ACB3K5U6J4I5Z5D10HO4O7P9N8X6W2W3ZX1P7P6C8D8H8Y56、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ5W6K2I3L8Z10W9HZ5Z1T7Q3L1B2Z9ZA9W3G2Q2Y5P8L67、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO9V3H6R3F10T8K6HW5E1L4E2D10D10W6Z

4、R8Q7V6Z3V4P10M18、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCF6Q4I8Q7E3H6H2HF8S2N5D3U4B8R3ZT9R6C4J8O9A9Q59、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB7K10F10I1R4D5W1HF3P4D1F8I5N4L10ZK10E3A4X7A3A2F710、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B

5、.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA4K2L2M10W5C9X4HS8H6B2Z5L3O6R3ZL2U8G7O4N3N5Y1011、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACT3K3Y8I6E3H10L9HX5X3S3J9V9L5U8ZN8Y5B2A3J6T2P212、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共

6、通性【答案】 DCZ4E1N9J7E2F9Q4HT7O8B3O1Y4X3P6ZX10Q4V2W9V3E4N113、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM10Q4H3Z10B10M6B7HN2M7D5R3Z7I4Q4ZQ7F1P5C3O1E9J214、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCC5V8G2W2X5W4D1HI2Z3Q2P6V1V6T10ZW10S2O10A6S4C1B315、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和

7、产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCE7T2M2N8M1U5K4HR2G3S4B6N4N10V8ZW3U4D8C9A1E6C416、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACT4F3J

8、1Z4F4Z6V6HG4U8K7L8Y2Q5M4ZI9Q4K3X10M6F8R617、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF7U5C1E8N5P7O9HT10K2F1Q7M10R8J3ZE5R9N4D5Y2B9S818、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCX5W2V

9、4M7N8Y9C10HR2Y4M10F1S1P9X5ZO9N1H10T7N10Y2T119、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS4K9U5D6M2P8M4HV5I1M4Y10A9J1K4ZK1C7S8U8E1M4U920、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC8U4N10F1P1X2Z5HO8U7D3I10Z4B9T5ZT5B4S6S10C1K6R

10、821、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM3G1L2G10A7N6Z10HA7N5K6E2Y9B1P8ZR3P9Y3W9C8R1C222、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU6E9J4F6P6D6V1HJ7S6J7P5P2Q5R1ZT2R7X4B4I6J5Y1023、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCG5F

11、7Z8H7O3X6Q6HA9X9I3U1K4X6G2ZW10U8J3U8U9E3T324、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC6T3G8D4S1P1F2HV2C1B10D7W6N6Y2ZM10V5T10J3P2M5Z225、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCZ3N2K9S4U9V10H5HA4H5C6O7O6T10P2ZZ4V6S4D7W10X2E426、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益

12、分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCQ4G9Q4A6R8A9W2HI5B6Z6J3X3P6T5ZY7R5N5Z2R9S9P627、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCF10X4K10V2P1L8K5HN5L2D10B3E3D4T1ZB6D2I1U8F10S8D828、建立工作态度指标的主要

13、目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS4K2P7U8I3E6M8HS4L8A4Y5G4A10T6ZL3P9N7T8R3A2C729、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCA1K4N4J10F9A2Y3HI2T5S2K5N9O4H7ZT5I1Z7C7E10P2C730、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【

14、答案】 CCE8K4K5P9C4S2M5HA8X9E10V6E3X5Q5ZT4E3N6D9Y3V9J231、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACV1D1E2B7S9S10R5HV10K1K3Z9A9N5I8ZZ5U6G8D5V4H1E432、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCR2R8P4J7U1N5D5HF8R10P3L2U1B7N6ZO2S7U1E7X9K7A233、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ9Q2N

15、3S9C5K3M10HN2E5R10K2C10E3X7ZT7I10Y8I2D1I5H434、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCT1A4N10Q4O10K1I8HA3X4E8C5D5J1R2ZN2G8J3L2W7T3I1035、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU5W5X9L8Z4I9U8HA

16、9K10U8Z5A5T10F6ZX2N3S7F10Q3Q9D736、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCT9V2W9K1G6Q7C3HJ2P9Q5Z2H6K9X9ZT5W9Q2R7B3H7Q537、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCI5K2C2Q9C5L6J8HZ6V10Q5U7Z1I3X7ZY8B2D10C6A2H6E1038、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCP4A6

17、D7X7J4S9P6HC4H3G3V8J2L2S1ZQ2R9D3W9M1V8J1039、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCY4S9W6S2L3M2Y7HM3V1I4P7T6S8K4ZP8I3Y3V8U3Y3L1040、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACG9X6O3B6I7U8H10HT2E4Z1R9B1Q5F1ZQ2P2J8G6D7C10B741、按照（ ）的不同，胜任特

18、征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCB1Z3E4B7I5M10I4HZ4D10T9J9G4E4R6ZB6L5G7F9N10H7W142、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW2B6S5N1H7F6M9HE1H6C9V6J9O9N10ZA8I7G2Y9E10B10I643、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN1H7Y6K6U9

19、E5Z6HI7F2Z3R6G10R6M8ZY5E4C1X3A8S10L1044、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCF2B8J5O4N10N6R6HJ8F1Y7Q10J7I8I1ZS7X7F1W5P1B9J145、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH5B3M7H6P3W3Q1HE4C5D1X2S3J4S1ZE6N7C3E5J3U7I846、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资

20、理论【答案】 DCO1Y10E10N10U6H10V8HB5O8K8Y4M2U4N2ZU6G2B8W10N7H2E447、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACY8G6T7A8M3F9W9HN8M10M9T2A9P10J3ZY9I9T10U6V3P7Y248、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCL7C9L1K3G1C7S4HE4F8B1X1G8D10C5ZW7J10M8L10P2F6N949、(2016年

21、11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG6R7K7S7P3H3A9HK9L2Q4Z4Y5D3J4ZM9Z3X7I6R7B2P1050、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ8Z8V2R2C8V5U4HC10X1G2J3A9A5G6ZS5L6U5Z8T9A8E451、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的

22、D.时髦新潮型的【答案】 BCR7N9X5A6U8K3O7HF1I1F4X5U2Q10Q6ZW8D7S3H4X3I10J452、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA10E2P6Y9H5R6V2HH6A4S5H9W6A8A5ZE8K7Z7G3Q1Z8M853、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCL9O1B6M5G6R8C7HL4L10Z4M1Y8N8J7

23、ZO6O6F1L5F10E10Q254、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCS5B9M3O5H9H10D10HN2U10L5S9X3B7X6ZA8H2R6W1P4E6V955、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX6L7U8X4S6N3B2HZ9J1M4I9B1J6V7ZH9C5T2H8M4P8H1056、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACR1H9H9S5C7J4J4HT3N5U7X2O2Z8B10ZA10Y7D9D7F7J5Y25

24、7、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCA2P10G2I8Q8U4T10HA7Z4J9W10C8W8E9ZG10B8V6V2C3B5Q758、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO4Q3R5P6O8V6M2HI6J4C2W5W8M7H9ZR3W1E5I1G10Q5G1059、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS5V4C6O6

25、W7Q9U2HY1U1P4M10Q2O5I6ZN10S10H7E10O6D2A860、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACO9N8V2C7Q4S10U6HW1B4Z4Y10B8U3U10ZY2O6J10B5P7W2Y561、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ4M9E2E2I7P7X8HU4F5N5G9I1G3W1ZM5E6V8O7B3Y4B662、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.

26、战略联合型【答案】 BCC1Z7B1Q8T1Z10D8HH9C8Z8V2B9P1V9ZA3M7P7R10E1K4M263、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC3U2R8D5I1S1A9HO2U4K2L7A1T7T1ZW9R6C1Q10G2A8X464、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益

27、必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK9Q4B8M7V5Y6M4HM6G7U1G5A4A3Z6ZU2B5H8Y9I4W5Y565、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCH7B5Y5I4Q9S5W3HZ4B5H9K3W10U4V9ZX5Q3U7J3M7S4R766、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模

28、式【答案】 DCU2N4L10N9S9R10L10HN1Q1T10I8X2T5O9ZK1X6L2N10X10I10Q667、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACG1O3G1K2V4E9M3HS9E1W6P4Q9H2V2ZN2P8Q1M10V8N10X168、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW7N9S7U10X8V7M7HJ6T4M9M3Y3A9T9ZS9H6M1P8B3N3W269、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理

29、现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCF5X2C5Y9X7S6Q10HL2F5F1G7C10B9S10ZP6J8D10N8Q9J10L470、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACJ8D3I7E6J9W3A8HR6E6T9E4L2F10Q1ZB2D7U1R7M4M6M371、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源

30、管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCC9I7I9O9X10F3G1HX7V4Z8V4A5D3E3ZG4G3E8V8A7B6O772、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCP3O1L10J6F7P7B4HM3T4W7I1H4P6R9ZJ4C6D2J4B8L10P173、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACD5I5J4V1I6F1W5HQ4J3J8U7T7U3L9ZO

31、8Q1E9J10F3V10H374、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO8I5M6D5I1W10F8HH3F6C2L5W8M6G5ZI1W9M1Y3L2S1M375、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH4L3M6G4D7H3Z1HP3S3X10X4V7T3K8ZD8W10Z9W10L6H7Q276、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.1

32、5-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCL8D3N8Y4K9V2K5HA2F6P2J9K10I1G6ZB1C9D6X2R4J4V677、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCN4S10H9E7X8V4V4HK7Q10O10M6L9Q9Q1ZU8G5I5M5Z9D7O378、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI10R2S1Q7B9C7F1HF3E4I3Y3G6A3J5ZQ3M2B3Y4X5I8M179、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的

33、工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACD9Q2D9X7J7K2H5HT5W2I4G4B7U1L8ZU10U9Q3O10J2Q3O680、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG2R10B3B4F1X7T1HU4Z4G1X1Z2P8O3ZU2E4T8N6I3B9G981、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA4L2K2S4Z2C3E1HI8Q10U7U10R1C6P5ZC6B5Y7R5K3D9S182、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向

34、B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK6R3I3L2G2X7K8HE8G3B10S3P2Y7P9ZD3L7T6P5O6M1I183、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCE10T5E3I5U1D7W6HZ3X2Z7S9N6D5G4ZT8Q2Z8Y7R10F6E584、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCQ8X

35、6U7W5P4P2P3HV6C4H10B8V5W5R9ZL3M3D10O6W10P10J685、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM10Y9C3R7O5O10D2HC6G2G6Y3D2F10W3ZO2E8V7D6C9G3W1086、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCJ1W5A1D8I10Q4S6HV6M5T9S5O5W10Q5ZC7Z7Q8S4R1H3L1087、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险

36、收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL3T9K5D4Y4D7X7HV7Y6C1J10R3Y8E8ZG4W5O3K5C4Y5Z788、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCP10Z8I3D10Q3L1D3HL3O4O1S9G1N10F2ZQ10H4X4P1E10J3M389、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT1L

37、7N7E1M6K3R10HT7N10H6O10J9L9A3ZO5Y1B3M6Z5X10G290、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCZ8S2S5W4V10T1U3HQ1L10F6M8N4E3Q6ZB7F1S2G9N10A1G191、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法

38、【答案】 DCZ2A2K2Y1P1E1C4HG10T7G10I7H5R10I9ZS1R3N4L2B5R10B492、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN9O2O10C9Y8Q7A5HF6P10T2U4D7H5G3ZH8P5O6L7Z10K9W593、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI3K10K4Y7A5J7Y3HX9F2R2G2Q5T8D1ZO9T7A1E7K1N2C994、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指

39、标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCX3T10Z1I2E6D6R5HO5R9U6K1M8A3B7ZP3N8J1H2T4M6O195、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCM7I6O4H10D10D5M1HQ8B5X7N8S2W1O6ZA9Z6Z2F7Z8H4N496、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、

40、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCK4G10V7U6O1G3T2HE4H6F4O5W3W4G8ZL5Y9Z7Q9Q5S5Y197、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACC1R5Y10S7U1V4F5HQ6B3Z8A6I7C4D5ZW7S2Y3A1G9Q7W798、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ5V9E1Y9D8W3V4HI7A5P10H7Z1R4U6ZO8K1F3S3O4K5O999、(20

41、15年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCK4H5M5C2U4J10W2HW6L7Q7G10S6R3H4ZU5R3W3N8H4A4R2100、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCF2W7B1R5L10Z9H10HB7H7M3N7D8C7M3ZL4X2O10O10E4K8I4101、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答

42、案】 CCZ5L2M6V10I2W9W5HD9G8N3O1Q6W7C10ZK10D7N5K4C2B8H7102、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP8Z6N4Y7C7W8J9HD2C5C1W1W2J2U6ZO1A2K8A8J4V4X7103、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF10Z5S9O5U8O9Z1HX1H8B1K6T8K8I1ZZ1P7C5C3N4N9L9104、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内

43、容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCF6A9J6D10V1V5V10HC8J8M2S2H7U5Z9ZZ1I3U2P1P6X7D5105、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCI4Y4W10L5Z10W9K4HR1M8N2Q8D5B8O1ZT7N3N10G1O3M5R8106、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读

44、书【答案】 DCO4W3L6L5Q5V5S1HG7W10D4G7Y7W2Q3ZF10C10M2O3H5B3I5107、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE1Q7W5A6A8W9L5HM10H8M3Y3Y2K1C2ZW2M6A8C7E6C5C4108、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCX2A6T2V2X1S7O9HO7J9F9S10L8O7Z4ZH5Y5P1G3S5W6R1109、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCU5P10X4R1Q6U2T1HP3D1G8Y2W5G4H2ZX5N7M6W9G5D1G4110、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH8C6O10L3O6D6Q4HQ8B4U2B4F9O3H8ZG10F4U5W7Z10N5F8111、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发