2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG5L3Y6C1O3L4E8HQ6R3O6W5C10Q10Q1ZP10P2H10O9N6G8I52、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT9Y5B2Z7D6O10E7HX7X5L1O9T5J7Q8ZC10D9K4U9M9A4N43、企业

2、资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD8P7L1M8I6Z2D1HB6O9N5J3R3E1U7ZG2R8I7H6D10F8Z44、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL6B8Q6Q7Z9E10D7HW9K10P7E3V5J2J6ZL10K5Q1L5G8H1F105、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK2V6Q9S8W

3、9M2F3HU9O1U7T3C8E2C7ZT9E5K8O1H5C2I26、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK5E5N9M7O6O5O4HO5P4M1F4B8Q5V3ZC6M1A4Y1K10B6J47、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C

4、.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP7M10B6E6V7A4W10HT4S6V4S1L6Y6D3ZZ7A3C9H1X9W7F48、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW3I3C10W5S3Z7L2HN6R9V10R5E5P3D3ZD8L2F9Z9X5C5E89、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM1T5A9T5J2I7Q6HF8G9A6J1T6K9X5ZV4Y2P1J1E6A9Y910、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得

5、低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA4E3W10U3T4D10I10HF5Q3F3Z1Q8J6B3ZL4I4X3R8X5H6I411、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH9B1E9Z10Y2H2T1HD9V1U5E9B2H10N3ZC7N9N7U8S3Z3M812、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D

6、.超额计件工资制【答案】 BCR9B7R8V9A5E8O5HY3J2U7X6N5V5X10ZT7Q3W8A6X8Q1S513、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU5H4Z5L1S6F6P6HW9A9E10T6D8T7Q9ZH6G7W4K5N8B10G414、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM1A1S5H5J3C6Z

7、7HR3N6E6H5V4C7H2ZB2U3I4G9T7U9D115、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ9E10U6A7S7T10L1HV1L4C9I7M3X6I6ZP9A4G10J6F7D2N316、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN7Q10P3I9N1Y7T10HL8L5P7X1Z10K5Z3ZS3M10M8Y7M4O10P417、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平

8、均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC8U4U5C8S7A4F3HZ7T2F5C4Q4J4M4ZF6P8X2G4D3H6B818、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO4B3P5M4P2H6Z1HX1U10W5C3D2V8G6ZQ3V8E8X1D7Q3M519、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ9G10O3X9A4F9V8HE3T8S4G8V10R3G5ZD

9、4J2M7A5K2L6F620、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX4H1N4K5P8B7I10HF7C5I5I5M8A2Z2ZQ2H10B4O2F9L4O221、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV5D2Z1S3R1W1P4HM8X10R5W2S1M2H4ZU3C8O3X7P2X2F922、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法

10、【答案】 CCV5C4J9M5U8H7H6HF5G9B7E5K10T8Y3ZP2I1G2C7F7S10Q423、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD10T4V1E4P5K6Y8HS3P3E2D1X10Z4V2ZO2V6Y3Y1F6X9C724、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG4F2Z7I8C3D3G8HW3Z3J9X5F8F9E7ZX6G4G5D1S4J6N725、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社

11、会救济【答案】 ACH8G5Y1M10M10U5Y2HT2U6Q5H7C9D3G1ZX8U5N7L3M8T8H726、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB1D7Q10Q4K7K2M3HU8S7B10B3P3T7H3ZL6J6D10G4J4P6C627、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC1G1Q1K7J6

12、O9J4HD10E3V1E4W6F8S5ZC6S2G4Q5U5A9F628、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCY3H10Q7X2I5M4K9HT6S6N7H10I8T5I1ZC5L3I2L5G7S2P729、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI10V2L6K8K8T7Q4HE2H1M5X5A8I9D4ZY3N4F5A2I5P5I430、( )不属于劳动保障法。A.促进就业

13、法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD8Y2P2T7Y7A7N9HS7Y2A5B5D7L3S10ZY4S5C6F8W5M2P631、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP6E7Y6F9Z4J10J8HV3W8W10A9B9F3G2ZS9L6F1V2C5G4Y232、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

14、C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN3A4J9M3V4R5Z5HW3O7A7S8C3S6V2ZB10V3A10X10B9D6W433、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG7L8H4O3T9X10C3HO7U10W3N2I7C10N3ZW7S4O4H7U2S10T934、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM5Z3A4Z8V4K3K1HD4D2M5D9Z6Y8D3ZE5D2Y1G1Y6H2Y235、当领导交办一

15、件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACL1W3R6S9B5S9O6HM7D6L1T6H10Y2E8ZP10F4T9R8V1U10H936、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE1H4D1N3V4G9C1HV8B2Q9Y5E6L2W8ZM4U5Q4U1W2L7E137、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB8

16、D5W7Y9H1E6C10HI3U8C4W6F7E9G7ZG6G7P3R6D7I6M938、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR6U4Z3B10D2A8G6HB4J6Z2P8K2O4I8ZM2O8G3M3W5Z3F439、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM7X2T10Y9T7U4T6HN

17、4O10E8T4C7L10A10ZH10C3Q3G9G2X1F240、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB3Q6D3L1F7V10N1HV6N10X6O9G9K1R2ZU5M7L9G10R6O6M441、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT3E10V5U2H10O10T9HL9U3D2R5G5L9R5ZG5C10W2M8F5J6X742、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行

18、。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA1M10O6T9O3E6O9HP8Q5K4Y8Q9S10Q4ZT4V4O1D8K2L7K843、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN10Q8Y1O8V10A7Z1HT2A6V10G8H4B5I8ZQ9F6B5J9Q8V6B544、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR1W5J1P5Z8G7M6HH7O3A10H2G2W10X8ZL10A1I10M1E9H3T345、组织

19、开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCE8A3K4H2Q1A3R8HG7Z5N3F1C5P10F6ZN7W10N10T7L6Q9I1046、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCU1A4K4Z10N9Y5

20、X8HP7V9C4A5T10P5Z9ZJ3K8U1F8G2S2E847、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG6N9H2X5J10R3C7HE9S10Y10H8J2R5J8ZU2W8I3A10F9E2M248、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU3N9N6R5C10Q5A5HM2I7G6B8T10F7K4ZD8K1T3S4S5Y8F349、激励是指调动员工的工作积极

21、性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL9B8W8U3R1E8M1HC4N6H5E6O1A8Z6ZZ4J2F4L1R8G3P350、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI7K7P9L9D6X5D3HG8I2O3V8F2Q2C5ZZ3V8W2P2B1R7N751、制定规划的步骤包括：

22、(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH8M1B7K10Y9U7B3HD1I8K2B4R7H7C1ZJ10K6Q1D3C4U4D952、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW10Q9K6L1U2G5Z6HL7W6P5Q9Q4F9B2ZA2M3F3A8F5X4H953、在复杂的购买行为中

23、，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3O9B10X2O2B3S6HW5G8Z7K7P1K6J4ZY5Q1X9T7W6C4W954、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW5U2P5S10X3U7Y6HR1J10W5O8K1A8T8ZX9E8K5O1Z9D10W655、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评

24、估【答案】 DCL5O8P1P7G4X7Y4HU3N5F8I4F4E8W7ZK1D7D6J9Q2P8T956、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCE5W3F2F8N4S10B6HB4J3C6I6Q9X4Q1ZE1X2D7M5C1D6X257、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS1S8D7E2Y1M7H8HL3I10A1A1G1P5D9ZT3M7F9Q1F6X1F858、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理

25、制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ4D5B3V2H7Y9W3HT4H1M7A6K2O8S5ZI1T9A6E9J5M8Q759、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA3V7G1Y9L8N3D9HE3R4K6F6D2I9R10ZO6N7G7H1C5P9J660、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律

26、法规【答案】 ACB2B6H7F6A8Y5B8HB5G5D10W5V5V2K10ZI10V7R1L1O5E8S261、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS4M1C1D10V5M6A1HE2G8Z5W10K8N1X8ZX4J5U10X2Q1S10X462、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI9A4U1L5T6K6X5HJ3L3U10M9R7Z3Q9ZQ4M3H7L7P1B5

27、A263、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM6E9K8C5Y3M1S10HD3W10S9Z2C10Z8D7ZK7R3V7U6M4T5E664、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY4I7D2G1K4L8H7HN8U7X3L3I1J1Q4ZT1A8F7H8L10A9S965、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的

28、单一性D.一定的强制性【答案】 DCY3X7C1E10Y9L4P1HB10R3O10S4X6X9O4ZD4L10G7O4M10K5C566、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS2Z8I2V3D4M1D3HQ1N10F8A5U2P6W6ZE6Z10E5O3W5N9C367、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY7R9C8D6A3D3Y9HS2I3Y1

29、0X3L7H6L3ZU2T8E9H8F8F5S1068、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB7I2S3W10F2H4W8HY1I7Y9C8M10E1S2ZZ10K8H8G8F10N4J169、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不

30、适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR9O7R5B4E1N10C6HB8N8U5Z4Z9P9G3ZH1A4Q2C3A7W2P370、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX5A7K9J1B5U4B10HG4Z3O8R2E1M2U6ZN7M1E7U4J8G1N471、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS3X10B7Z1N6B6Y8HI6K4L6H5O10U2C7ZE1D9V

31、6J2L10S6B972、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF10T3J9L8G9T6B9HH5B1C4K10Q5E6Q7ZB3Y1E1M2E8W3C773、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV2X10V1B5Z4S4Y9HZ9F5L4Q7C5S10N2ZF7G3T1H5U9J4P174、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，

32、但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCR4R4U9A3X3E8A2HV7Y1P3K5R10I4U8ZA3O2J1F4E8N4L275、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD3G8C2F6D10Q3J5HK10L5Y2K1C8R8D4ZA7H9P10J4C3J4Q776、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB6C2K2J1W9H9X6HC4R2G5B8Q8K2Q9ZS4U3H3X9N7F7B1077、薪酬日常管理是由（ ）

33、、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH3J3W3Y10Y9E9N5HC4Q5D8V2X10Y10D7ZI4D8T10C5X7N1U278、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE7Y7B8T3B4B4I6HJ4M5X10P6W8Q10S7ZS9G6U1Y10V10M6Q379、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.

34、【答案】 DCF4C9N7B4J1N10X7HI7H7Q7M1N7W2X8ZH8U8I4J5V5H9J180、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO5F1H7N3E5T4L3HA6N3R2E3R10T9N7ZH8W4T2T7V9B10V181、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG10I10Z9X6J9M5D5HU6Q1U5Z2M9E4O3ZO10Y1S4Q7J1C

35、4Y282、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8H9M7S8M8H5N4HJ2O7C10Y3S3P10T7ZR7K10Y2F9X3I9K483、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACE4R4V1S4B9R2X3HP8A7K3F4N3V3R2ZU4S4E1J3A9C5V384、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经

36、历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL7F10L9Y4D10F1F7HG4D2K9V2Y4W10U9ZS4E7K6U2F3V8F185、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCJ9O5E7R4D1N7P5HV10C8U8Q9G9U2Y8ZA6N4U6M5C10X4A486、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL3W3B8L3E1M1X2HX8B10P5K10I10F3N9ZM2Z10J6Q9P7Z6K587、直

37、接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL7R8A7Q10U8O4E8HB10B9P10X6Z9P4A7ZA2F10K6N3M8F3X488、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR3C4L10S8N9X9G4HU2Z4M6B6Z6B6N2ZY6F2H9Y6L10S1Z289、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理

38、机构和配备人员【答案】 BCC2F3W8K2F4G6Y10HV8J3J3A5G4U4W9ZX5D4D5M1T9C2A790、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR2O9M5M5I6L10W4HF3X9N7U5Y5B1M7ZF5M5N9C7E8P8P891、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO6L9W9Z6C9P1F4HG3K2U3U5I8V7E3ZS1O4Q6F3X1M7D1092、岗位劳动

39、规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW1H2M8G4X1Y3A2HU9T5M5T7S1Y3K10ZM7Q5Y7O5X1W2U693、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR5F6Z5Y3P2O4J9HA6L10C4G8A3F2Y10ZV8P4E2L8M7X4D294、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB3M1U4A

40、3K1K8Q10HA4M10T10Q5E10S9Y10ZG10J7K7V8X9J7O195、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD1D2K8E2B7G2V1HB9C8K8N7J10L4F6ZX9D1H8W4G9V4X196、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM8N3Q7X10T10Y8L5HU5I2U6K

41、8R8U6O6ZW7Y9Y8E10T4Y4K397、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCG3T10M3U1B9B8N9HT1S6C5T8P7D6Y6ZX6T6Y4F5Z7X7I898、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF10O2C1Z8W6B5L5HJ6G7M4V7O10K9Q5ZZ6T9M9T5L1Y4W

42、899、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU8T5Z9K10Q5O7L8HF7Y1N4W8H1U5C4ZM5O7W1I9K9V10L9100、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD2P2Y2P8Q9G2Q7HQ4A3V8T2T7Y4X8ZU

43、2Z9Y8T5F5E9J1101、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE3D3Q5B5H5L6Q2HA2B3E5B9R8P10C9ZL9S10U5Q10S9I7I4102、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA10A6Z3L6G8B1F3HZ8X8B2T1E6V7V4ZC3Q2E1S6H5L9U2103、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管

44、理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC9P4P5U10H4N6N5HD3E1B10R2K2E7V7ZY2K4Y2S8D7I6P7104、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV4E3O10P3M3Z4K10HU1U5G9V4B3H8U2ZH4D10U1K8M7N7M1105、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACU7T8F9V4X8U5M10HL2Z5Z1H10M5C9M9ZJ5I1V7B7O5J7D5106、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP10F4U8B9F1F9C9HG4G1B10F2N4Z6E6ZR6H7C8F1X5U2Q10107、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A