2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCL6Z4N9W10E9T5L1HA6N6H10U5Q5W8D9ZQ4T7I3T8I1J4R32、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ9X6U6C4F4V1T5HN9L1S2S8I3Q4N3ZN2H2I4U2K7C9B23、劳动法律关系的主体是指()。A.

2、工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCF4U10Q6Z3J4P1T5HJ1E7H8M1P10A10R3ZJ1R7A2S8M6H6S74、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACR9F6N8B6J6F7R9HC8V9P3U6M4L7B10ZK3G10F5H3A6Y5G105、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制

3、度【答案】 CCG3B1T8G6B10H6G1HX6R4Z1J4C4L10C10ZR9C7O8Q5A4T6R76、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD3R7B1B8A9W7U4HK7Q8R3W8U8A5F3ZQ4W1X2S7P10I9K37、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助

4、自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCE4N2A3E2O2X1Z3HD8Y10G10M10B4P1C8ZF6C10B2A2D1T9D108、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP7P4D7C3N7C4T2HM1J8Q8V3L7K3O2ZY8V3A7D7M6D7B99、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD2O3V6Y3U8W1T9HB6J5Q3R7R4

5、C8O4ZW9X10O1T5K4X7D910、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCA2J7B6E3X4I5Q8HU10A2G9R2H8Y4O9ZS6B10M6X9R2X3U111、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCU3R3S6A9X1M8L6HL2X8E9X3Y8F10X4ZI3P

6、6Q1X6L1Z1C312、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB6K2R5F3K9I10C8HH4I9W9X8O8H8P10ZB9D9I6N1E9N2C613、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCX10G7T8Z7M10D7Q4HX3N7P6U4Z4D3T5ZX7Z3L5H7S8Z4O414、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行

7、为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU7E10P6U2O5H10Q2HR6Z5X3K8X9M9W4ZM2C1S6J5N5C6G1015、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCR2K7R2X9R6B2M8HK6P9E6T1X9M1U9ZO9F1M8K8A6R9M516、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪

8、酬制【答案】 ACU5F10Z5S9C10M3Q9HM6G6N3S9E9G6A10ZQ10I2N9J5W5Q4I817、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCK2L8L1L1Y3M6K10HE8B2G2P1A6K3W5ZS10Y5W10V3R8Y6O718、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACR1N3T5K9S2O4Z8HK6C5R2F4O5T7J1ZG1P1D9T4X1X9S1019、()不是员工素质测评结果的分析

9、方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCX8F7B10P7E1N7G1HY10P5Y2S2Z10D3X4ZH6R1I1O8C9P5P420、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCO8D2Y8E1J5Z4I9HR5D9O10H9H10F5M10ZB3R9Y3J9N8F9N321、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCQ6Z3D3X9T2A5U3HG

10、10K8F1X10W5B6D8ZD4S5K4F3X7F8J422、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACL9G5E4G3T9H1H3HT9P10B3X10N2X2T10ZE8F7A4M4W2U2Y523、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ7X4F1I4T9T8Y6HO5M4E6U1R7R8Q7ZT6F10J6S8V1E9Y124、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY9

11、V5R7G10I5O5O9HC5X7E10R6T2R2C9ZK9A8D10B1K1O10T125、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCY5L2C9B6Z9M8N7HR10P2B10F8N7X7B10ZJ5H1Z7O8J5J8A1026、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCU3S3V8R5U5M7X1HS7V2B5P4H4Y4B5ZO4P9V8S3H7K7M1027、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日

12、【答案】 ACI3T9T5X3T3N5W5HS6O7Z10C3N1W1N7ZF1W6Y8M7L9U3X128、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACH4C3D10F2V4C3F9HK9N1Z2I10B5C7P8ZE9H7C10A1N1Z7Z329、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW2Q7O7N8V3Y4I6HW10A4P10J8Q10Q10G5ZZ9I7W1F1Q4P1V530、多维立体组织按照职能

13、划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCX2H2T7Z7E2B3D1HV6B3J8W5N3S3R5ZM10J6Q3X7Z10C4O431、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD2V3W10J1H7U8X5HW7B5K10X5H5Y3A4ZJ2U7N3W2N9S5T532、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACL9G2F5Q8T5A6V1HD6M5P8E

14、3B5L7B2ZK1G9H6B2J3U5G933、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ9F3R1Z10V3I7S9HS2T9L4Z4S7W6U7ZV8K10E10D4Y8Q7B734、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】

15、 BCV10X6B7Y5R1Z9D7HM5X9E5O1H3D8R6ZE8B10T5W2K8U1J735、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACW8Y9A8Y9N6O10V4HH1H7L4J3O9D8M2ZV4N7X2I6E10Q6X536、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR2A10T3N10B2Q5N8HH2V9Z7I6B3T2L3ZV5R7A10Z2T10P2G637、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最

16、常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW1N2D10Z7H10K10A7HD7K10O10Q4P2G7Q1ZL6M10V4Q10Q3R1B138、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO10K6N7G5D10G1I9HC1Q9N7Y8A1F5M6ZY5S7L6J5M4B1G139、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACN9T10N5Q4G7V9Z10HO3I7G3T7B3A3T7ZN

17、10H10L5W8S4S9D540、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACY5T8J9F6W8N6O3HI6X9A1Y10Y7A4Y7ZZ2D3L2A6U9T3D1041、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACD6A3D6X5J1C2N4HP6G1R1G4T6H10J3ZN3K7S10P10S1S10D942、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，

18、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS9O5H7S6Y9T8H9HQ10R10M5R3Z4P3V9ZN3N2S3I4J5T6D943、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCL8D3Y5U2M2F6O8HJ7C8G10Y10A9L2S7ZV4F5C6S9P8L7V1044、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCK6A9Y4P1C10S3P4HN5X7W8Q2I8A3U2ZT3C9S7M3X8J5K545、人力资源管理费

19、用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCX8X8B2H1H1N10O8HA9R6K7D1K8Z5X6ZY3U1O4C8M9L10L246、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCV8F10H6C10F5S1Y2HO6G4X8X2H5R3T1ZF9V2M6M8Q2O8G747、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL5S2F3W8L1I9N1HX3O2Q6C4T4P6N6ZQ7Y8D2J8S2M6R848

20、、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACY5W4N2J2T7C8K4HA3G3I1F7X4U1F1ZY10N1I10N3L5O1Y649、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCK10B3M3L1R5P7A2HB9T1O10R9O6W2G3ZR6J8L9H1G4Z1O650、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.

21、供给缺乏弹性【答案】 CCV1Y10I9I7F1C4W4HO1I7C9B3H3A3U5ZQ4K2V8A3P9R2M151、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCL2F7W1O6X7W3J10HB4H10W1G2Y6T10F9ZC3B2Y6B4G8R6X1052、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCO8L7R4R3E10P1S1HA8I6B1J6E8V8E7ZH6D10A4U2T4X7X653、集体工资协议报送(

22、)后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX2G4T2T8C2N7S8HR5L1P2X7L3V6V5ZN8S5T5S10L3D7G854、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW7J5V7Q8A7Y10T10HV5W1K5X4D4G6F2ZV10V9C2Y2J8U2W855、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的

23、B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACT4K3P8N3B10F4M7HP6A6O10K4R5F6L5ZB7O7L7L1T5U10U556、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ1L3Z3R2B2Q3L3HK1F6J6N3Z3Z4T9ZS2D9I8K10C9R5W657、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法

24、【答案】 ACE9C9Y5J2X4A3K6HG3W3V6D4I6M4J1ZX9D1O5X4V7I5O458、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK5P2C2S9K9Q1U9HB6O8K4A2R7X8E3ZC10H10U9A3E8P4J1059、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCT4M2F3B3R1S6H7HZ7I3S8Z7N2E6C6ZI10F7I3S3

25、N8D9W960、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY4I5V1E10W5Y10T4HC5P8M9Z9M3B6K7ZV6P6B4K3T7E8J861、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCL7X6N7E10M6Q8Y9HK2T4O4C8A3X1Y5ZI6T4Z2A8X10T1Z662、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法

26、D.由外到内法【答案】 BCQ3K4R1L1E7J1Q8HV9Z3N10A7F7K7I4ZF9U3M4K7R3Z1R1063、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACU5D8K1F7B6P8W1HE3I4I2C10P4U1Z6ZM8M7X6J7Q5G7Z664、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCY10X2T6M1N4A4I8HG4P6I6S3B1J7X1ZJ9

27、P6H3S7C8O9A1065、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCS4T7L1T10U8L8F9HF10N7G6Y2M5E2W7ZF9H6X2G9B5W7G266、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG3O7R8W4C4M8S3HX10M5I9N3M9S7X7ZT7R5L4I8G6C5K667、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.

28、受主观影响大【答案】 BCU2Q10I5C5S3H9X7HZ8Y2I5I6A3Q2D8ZW5R2G8F4Y5X1W668、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW2I5C6K2T3H5Q6HV4N3A10H10W2V9R6ZA3I5D3I1V6Z10W969、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN2A5E10G7Y3J5O10HE2B8Q2W2Z10X8R1ZR8O3E5D2E5E9Q270、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）

29、。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ7E6O1A9C4J2Y6HM5E1I9W2U7T9Z4ZF4M2F6S7U9U9Q971、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI8U4R10E8B3R1C9HN1O4G10M2P4U5A10ZM10M5H6S7P2E6M172、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量

30、认证【答案】 ACA2U4T6S8I2A4O1HM7W6H4V6I1K2Y9ZX5O3M4E9I4D3H173、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR3O1P6I1K5G3H3HG8Q6V6F6X5I4G1ZY2X8Q8H6C7Y3P974、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCP7Q6K10M9B5E9B1HN2D5R2E6R5A2C8ZK3C6G5R1S1B2X875、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校

31、聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACN1S9G9C4T1K7M2HZ5Z5O1V2N4W7O5ZV6L5X5K8O5Y4I776、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY8G5F7M4F7C1Y6HM3F8E10T5P10J9A4ZP5P8O1Y2U3P1N977、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬

32、水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW6N7W7S10P10G5Q9HR2B7R10J10Z1W2A1ZC7Q7M4F9P9D1P478、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCA1Q3W1V4E7E4V9HN1G7M10D6O3D7K4ZW2X9K7L4Y1Q4Y379、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训

33、成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW2P4G5L10V10T3F7HW8R7O4E3K9V5P9ZF5N3U2K1Y6W9B780、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACZ6J10O7T2F3Z4F6HY3I8E4M10R1R6A6ZO4G3F1T8A9A6J581、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而

34、成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM3B7V2N5B7Y2Q6HS4F3A10G10K3R4Z10ZQ5F9H4P9V3X1W482、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACK5U3B7I7P7Y2C3HM4N1Q5G1K8C6S8ZV2H3R8Q7T2U9X983、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCS3W5N2F1W7Y5K9HT10X1S3F5K8F2X5ZD10Y8R9K7L3W7I8

35、84、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCW1R3H5D1N4W1Q1HW1Y9E3P4N6Z2G9ZB3D8A9H1S5E10R285、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL2Y4S8I8U4Z6L2HQ3L6O1A7J7P1F5ZA10M3Y8F9G6L5K586、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考

36、评步骤D.企业管理理论【答案】 ACJ6O8A10E2Z10Y8F7HS3E6U1X7O3H2F7ZK1E7L7J10Q3I7L487、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACQ4Y10R10U3D1P10S3HO10K9A2S7W3Q8J5ZI2L7U2Q6T6Y6F888、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO6J2G3S10C10B9U10HO6V6N7Q6P4W8M2ZG6E8W3S2P10H7C889、具有双道命令系统的现代

37、企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN4J9Q6P3R9X3K4HL6R8U10K1D5O10Q1ZU10K10S10O1H5N4D290、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCV4O5I5T2X1P3B6HY4O7I5R2G2I3Z2ZO9H5J3G9J6D3G791、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查

38、【答案】 CCK8F6D10D2C10G6I2HP4R2I5E2J6R5A2ZQ5V8R9X9S10E1H792、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCM5B7T5V1M3K2Z3HV8G7E5Q2D8N8U10ZX3M4E1H3R8M6G293、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCM6C9V7Y7B9Y4I5HY2E10G4S4S7W5N6ZU3G10B6Y4P7N1L294、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规

39、范承诺D.口头承诺【答案】 DCT7C2F9J3T8R10A7HZ5H4S6C8J2Q5H5ZH2E8W10T6C2N5E795、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN10K7I4H5Q5G7X10HL10B4Y3L7I1P10R1ZM5Z3K9L2Z9Q7Z896、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCZ8U1S9U10F9Q2D3HG6O8X3A2M3W2V8ZD7C8C10H10D2W7K997、案例评点培训的程序主

40、要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACV4U6R3B10W5C7E4HZ5J6F2P7T6L5W7ZM10M3Y7X5F9Q9Y898、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO10L3F7U2P3M6O10HE6M5B4T10Z10J9C2ZR5K2V7D3Y9N6M299、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACO3X8O10W6H10Z7X8HB1L4

41、Z2N3D7Z2R4ZN4R5I10D1N2Z1X5100、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCI5P9N7M5O2P3G2HK9F6S10C1X2Q8T5ZV1F6R10R7I3F4F7101、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCA3N1R10N2O7U1K9HB5O9Z2W8B8J10G4ZY1B6L10C9M7X5Z7102、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于

42、员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCK1T5P10C7B2I7G6HI6Z4U1T3E2T8W8ZF7X4V7H8P2N2B8103、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM9B2E7V7X4Y9B2HF1F7W3I1I7U3M10ZT5T7U9Z4D1G3S6104、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACM10Z8L10R2H5O6O4HW7H8I3

43、T4R3Q3S6ZN1C6D4Z9T4Z8H1105、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCS6C10V2Y8T10O9G7HW10O6K8P3S9W1U8ZH6S2C6Z4U4P10D3106、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA5I9V10J8R4Y2I7HI3A7T8L9I7H6T4ZN2C6B1Y7A3T3X10107、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】

44、 ACC3B1M9Q8C1M5R9HR6E8L8K2N10E4M7ZB2J2E3Q7U3R4D8108、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCM10Y8M2C2F10J6K4HG3F2H10X3F3R5T9ZX2D2W9Y7X8Q5Z2109、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCO9U10C3O6X10D3D9HD4T9F3F8W6A2B9ZD3N3S4J4M1K4U5110、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC3S4J6O6Q6M9J6HQ7C5Y9D9I2O4V9ZL10D10C6Y9S8U3N7111、笔试的（）就是笔试的真实性程