2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACJ7B2Z6L4Q9L5Q7HL2K2V8A4P3Y1R6ZH8Y6N5O4X5M4B22、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT8Q10T1O7V8V9P2HI3F9S6V1I2Y5D4ZM9Y8T3J1D5C9T73、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科

2、学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCS9Z10S1Z10X9L10J6HD3D3Y8J1F6H3G5ZC6A2N3M10Y2B3D24、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM10Y9P6P5X7M1D8HA1X3F9M8G8G5T1ZG10M7Q1K10E5E2H65、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP7Z6T10F10X5S5E2HK7S4D10D2A10R8D8ZZ2K1B

3、7O7S4N6O36、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCQ8E10O10H9V1L9L6HQ10X5P7A10S2Q5J6ZX10M7G9Q7Q2E10V67、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF1F5C8M1I5L1W1HL8A7B2A8A10Y1W6ZC1Z5F5S6A8Z9N18、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作

4、进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB10P9S7Y6E2Z9I7HZ3A10T4Y5V5E3V6ZA10F7B6B4E1U10P49、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCZ8T4A2Q5X8Z8W1HX8M4X8K10N9Z8T2ZB6H10A7A1X3Y10R110、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT9Q10B10F10T10A4F8HV6B5M2P5A5C7E2ZU10V1J3M7E8B4

5、X111、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCY10H8I2E1R5D8M10HO9B1K8U6H1W5I7ZW2N1L9X6G1N9G912、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCO8E1H5M1W1X9J1HG4V9F7W2K4N7X2ZB6N6M9L8Q1R7U313、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线

6、制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV4Z8L2O1Q9A2Z1HE3X6O10R9X3O7M2ZQ2U3O1W2L3F1D214、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN3H9Q8O1S5Q9G9HS4E6G1I5E9V4Y3ZW10O5I1M2C4F6U615、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCW10W8G2M4T7Z5B7HG5P7F6M7M6U3Y6ZB6W10K8D

7、4P7O4H816、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY3S8C3M7D2D4N8HL10T7L5C2Y5V10X4ZH2E6E2N3S9Q4F117、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACD6Y3L10G5R6W7P1HS8V7Z7M4J6J6U6ZI10Y3W8B8O9X2L418、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCH2M2Z10W4T

8、4G10R2HI3N9B7X4G7L8Y5ZF3P8E2D9J5U7C1019、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCY1X5Y10T5F6O3M9HL9S1Z8L2K7S2D6ZB3Q7A5G1U3U4T720、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ1X7Y4A4D3U3N2HI7I4P2V3R7V5G7ZV5O9E5B5M5G9A

9、321、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACN4D5L5G8O6H10C6HA4A4K5Y2S8T7A7ZZ2Z3B8G6O3U6Y722、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF1P6W7L7A1I6V2HZ9Y5E10D2Q3L10R7ZB7A9Y8J6F10K2D623、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL8D9Y9E2O8O2H7HJ8B7Y8A2K9B2P5ZR9G4E7I3J9W

10、7Y624、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCX10F2C8M3U2J6N10HG7A1T10S3D9I8G8ZL6S7K4U8J1P3R925、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACN3R3E7Y3X2I10H4HJ5A7F3Z10F6O6X3ZL10F2Q9E9U5I8O226、社会

11、对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT2C8K6R5I1P3F3HI3Y9H7I5Q2L9Z1ZR9P5K7H10Z5R7Y227、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCC10S10A1U6Y6H10I4HD8R4R7E1K7B5P8ZW6D3N4T9N3O6M228、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCH6W10A2S7Z9A2E8HB8S4L2K3

12、G8O3P10ZO4Z1W2I7N7V10M229、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG1L7L4F6W6W3U10HC6E6U3U6Q2G5B8ZY2D7L1M2V8D9J330、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL7A7T1S3Y9I5E9HG10G2O9Z3T10G1S4ZI9W9U4N7Y2H8D231、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCS5L2O1J

13、4I9P8U8HA10D1H6O9D7R10K2ZH9B3I1P9P4W6R732、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCW2V10O5D5K5V2U7HQ5L5Z1B10X10X5X8ZA5Q1R6J2Q8A2V1033、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCV5Y3R1E4W9X5P7HI6L7V6I8T2Y1E1ZI7B2A1X6R1O1E834、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰

14、退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCC10U2T9V1Q1B2J9HF7F2G3V2E7Q4W7ZE4K5D3Y7I10T4H135、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM9H5Z1E8Z4D1W5HY7K3V10W9S1X5M3ZB1I10V6S9U8M7S736、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ4C5Z10P1W5C3D4HO1W4L1L2P

15、10Q6U9ZR1U5Q10X6O8I8K237、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI1R2E5M2I4C7I10HO7Q9L5I2O3L3K5ZP8N8X3A4X2R5M538、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCH10D3E1U3A8O9Q1HL6F7L1W2W8M2I9ZF8A10J10S10G1T3F139、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪

16、酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP6Q9F2G7F1N7C10HV8V3K5K2V8Q2C6ZD5L7T8V7W4J4T540、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY8Q7C4W7W10U3F2HZ7D9A2D6Q4A5T3ZH6P1M9S6Q2W7T941、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG9R1N5J4T7P9P10HV6G4X9Y10L10U10Q6ZF7L1G7

17、Y7K5O10T742、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO8O5Y7A6D7J10K6HX4B6L8Q4Z8K2K7ZR9X7S9V2D6A9V443、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ10U7U3I6M9Q8U8HS8K5M6C6C2U6E3Z

18、Z2Y7C9R6V4U1A544、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF1N7C8O9S3O8W8HM9M10G1J1N6M5N4ZV8X4B1O9L10N6W845、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ4X1P3U9X8S6B2HR10X4Q1S3Y5N2C5ZQ7Y1N2O8E2X1N846、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重

19、的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACQ6S5V1X6J7H10U9HK3T4R7B8G2Y3I10ZW7Z1B10U3M3K5A847、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM8T3J10X2N2K5E5HO9Z9O1Q7K10S10G2ZD10L7P2L5I10P5S148、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCJ6R6U6V2R10Y6F3HF1S3B7J4I5H7G3ZO3R2Y

20、6L8Y2B10A149、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC10S1E3S4U8V5S8HW2S8Q1O1H5E2Y2ZE1C4L6V3Z8V5H250、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCM5A10H3N3H7O10H8HB4X1H2W3I3C4S3ZA5Y1F6S1Y9E2Y851、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施

21、者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ3J5N3F7H6F7J8HZ10U5P9X9F9E8G3ZX3V1W1J10K5F6J852、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI3L10I4D6H3Z6R4HT4I4K9J6S5P1E4ZC6L2B4B7Y5U1P953、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCG4P1K4E5O5S9Y1HY7H8T2E7S3D4Z5ZW1N4E4P5A7E10

22、P854、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCM8Z9R5M8L6Q6F1HP9J5B3N8O3T2S7ZD7D2T10V8Y7N4L755、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE3K8K5W6E4F3E2HR6Z8O4R5C4I9G9ZG8Z8O1G9S7N3R256、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经

23、理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCQ3K10H6E9L7M10I5HC7Y6I6J5A2W2L7ZO9V10Y1R6C1G6P857、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCS2V1T2U5T10L5J4HM5G3H1J6H10C6X5ZH1L7M9P5G3T7G158、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCX1Z10R2D8W4U4Q1HP7P9V10H10X8L2U10ZO3Y3G9U10

24、Z7Y3U259、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF6E6R6J6X1U7G10HC1Z9X4Z2S10Z3T6ZD6E4D8A8N10L4O960、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCU3P3Y9W3Z5U9V6HL4T4K10T9L1N3S5ZF9D10M6L8F1S5K961、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传

25、统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCO9T8F8L3G8K7U6HN7C9P6X9V2A7A4ZS7L1F4I1N5F3P462、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCD9V9A6P9H2U5U3HA8Y3C9C4F5L2T2ZG10H3G2D5C6W6U663、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCJ7V10A10R1T

26、9U7Q5HM9T4P6K2H1D6H8ZU10Z10L9H10F3V7N164、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD8A1X6G8V3J7H9HR8R6N6K2T10N10R4ZU1W7L1X9L8M7A465、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCC10G7Q2I6E2K8Y10HV6V8Q7V2N1S5F4ZQ5D4X8

27、C7E8E3H466、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE7C10A4K8O10P8W5HP4L8B3F4E4C3N5ZB3F1G6O1U3H7D767、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG8L10O1H5H8F9G1HN5N8D7V5B6S10J7ZB4M4X8C6O2F10N868、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCI3J

28、7T6F2Y1F2M6HM6B3X7E8M5X8Q7ZD8L10F10K3H3C1E1069、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCG9I3G5G2A2P3I9HP1X3Q9U10J1M3F9ZE7X2H7M2J6N2L1070、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需

29、要伯乐加以训练【答案】 DCL2L7H1Z10S7N1F10HW2K4C2G2R3W5A5ZZ7P9J4J9I8Y2M571、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM5X3I4J6R10L4J2HU2N6Z6H3G5X7A3ZL5D7M10U3H10A6H172、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCE2O7U4Z6Z6V5H7HX6B2P4T10I4Y7V6ZC8N8O6K8B5U1K873、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你

30、也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS8T9Q4F2W3F8B5HB6T6E5K1K1O10A8ZR6Q8A4H10I6X7K974、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP1T6I8O5Z9E5M9HJ1D9R9Y6O3A10H8ZW10Y5L8C3X9N7F475、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒

31、型模型D.锚型模型【答案】 CCX8C1Y7C7P2L9Q3HX8T3H6A4E9B7Z3ZD9U10P8G5L1X2U576、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCW9V7L2L3B7Y4T4HD10N5E3I8X3M4S3ZV6D3K1G1K7P7E677、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW4X2F8M2O4I3G6HZ9H2W5Z9X8D

32、8T7ZZ3D8B5O3K4J4F278、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCY7B5V1S8A2O7N6HW7M10D2M1M5B1Y8ZL5J3A9E5F5V7H979、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ5Q2M6Q7Q9B6J6HL9B3H10X7W9K9R6ZX5G3B6J5D2K6X380、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并

33、尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCV10L8P6Y2U2R8A8HE1O1T2A1Y7A1S8ZH3J2A8W9R5N10V781、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY7R1Q10Z4B8Z4E1HJ9P9E4D2B6B8D9ZV10Q7K2H1X3C3K482、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案

34、】 BCL9Z7Q4H7I6B4I5HA4M4M8E7N6W1G8ZQ9H2U9T1C8L7A783、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ5K3J7T2I3D8S6HG3Y7M10P8W8X8Y3ZK4E5L2G7T7Q8U284、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCX3N8I8J6R7S1L7HL9G4W4Y3A6Z5V8ZN10G7F3X1G10V7X685、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.

35、资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM9A6T6T1J4O5K7HW8L4K1Q5I2Z6E1ZJ9E5I1X8K1U3I786、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT5R1J6S1T3A6W8HO8L8Z4B7D1C8J9ZR6F4M4U1V7W8A187、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM3J8X2S4J8C6R3HB2W4L6S8J2T5U7ZY8I6I7E6O9

36、I5Q588、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR4Y9G5D9Q1Z7Q3HF3U1S8U3I7D1N9ZQ2R5K6J4O9I9D189、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD6N9W6Z5Y8T6S6HX6S2R1R2C8N9I2ZZ4J2U10A4G6E2O790、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL8B1K8C10C8V5Y2HV5I3X4J1J7S

37、2A7ZJ2C8C7M5K7R6R491、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCX8L2I1Y5G5E7Y5HU1C5R2Z3V1O7S9ZW7S8J1W9W6U1W892、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCN3Y1U10F9A4B6Q1HS4C8D2A3Q6Y6A5ZK9R1Z6N9S7N4E793、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大

38、的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACO7Y4S8N9N6P1Z3HY5I10R3U6E9G1I4ZW9P8I3N6L6G9T294、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL6B8N8A1V2U3U9HE4M4I4F7A10J7K10ZZ8E6Z9N9G9O6D795、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCB9G7M6Z6L10X5R9HV8Y10V5E6B5R4F9ZE10M1R2H1O4Q4J896、(201

39、5年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA7O2S8Q4S9Y3Z1HE1F4B7S8U2D2O1ZD2Z6H7C6X6A5T197、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCF5O9G2H2G5G3P7HY3N1Y6R3X3T8A5ZS7M2M3J2V10F7P1098、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV4A5M8

40、X4P10H1A5HX7T6G3J9X3K1Z2ZP8H10L5B7B8Z7J699、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCZ4M8I5V4B7B9Y1HP10R4B2B4H9U1E3ZA7Q6C7A1D7U7Q4100、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE9N10T4T4U10R2Z8HU9U2E1Y3Z7S4B6ZE4U7C9I2L10J8A6101、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A

41、.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS4V4T4X3V8N8X9HS8O5K3Y1S1V8P4ZY10Z7Z2T8V8D1F2102、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACU9Q8J6D7O10N8M7HB2Q6H4D5X9A6Y1ZA8Z2T8J1E1U4L3103、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACL2W8P7P9X7Y6B4HI2U2F6B1Y7Z3X3

42、ZH3P2K6E5V8T8G10104、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCM5N10G9Q10U7W1L9HR5T4K6B9F4S8H10ZD7Y2O8T4I6Z10H7105、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW1B5O1S5Y10O7T1HH10K5E3X8S9I10R4ZJ6M3I1Z2P10M2I4106、生产经营单位

43、风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCN1N7M3Y10W7B2Z4HZ8F2S6F3P8L5V7ZR8O5U2H6Q10M7G2107、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK3I2Y8A6H10A9B2HO8R1F9I7V2I1R4ZR2J8C8R2X4M9L5108、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织

44、有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACZ2E9S1T1G3H6V9HD9I1A2J9W10F3S7ZM4N5Q9R1F1C8Y4109、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG7Z1O3D5J9I2S10HD8D10T10Q8X1A10L6ZM8L5N1J8F2F9K3110、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACZ10H1U4L4D2T5C6HS5H2M9Z3U10C9O7ZP1M6Q10W3R8D4K1111、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY9H7U9S8U6H8I7HY8D7S6L2F9R10F10ZP1M4D7L1T8D7E7112、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付