2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCC6J8T9F6R8R1R3HB1T5O8G3F4E9V4ZH7I5B6I10Q5X9L32、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCB1S3G1Q6Q10X4D4HD5K3V9B7C1W5J9ZJ4C8F

2、3H2V7E7Z103、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACK3I5A8I6U5E1P9HJ2B9M6F6R2D5S10ZP1X5O5O1V2H4R94、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCW2D3K1M6U1Y5Z5HG4S6R9R3A2J3L4ZY8C1I1G3C8N2C15、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精

3、细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCH9C6D4N10R4W7Q4HA2A10Y5A3D7D7N10ZU6X8B9V4P4R5I56、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCJ5Z6Y3X10F5C5J2HQ6I7Q4H10U6A4A9ZT10C1T8S10D5M7Q37、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX4Z8N10X6Z2L5Y1HL6G

4、3W7E6D6N3N7ZS3O9J4H2O8O5Z48、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCA6H3X5G6S8V3B3HT8X5A2N9T10X3F4ZH5R10V7O2L4O9E79、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCI3C10H5Y8Q9K1L8HE5W4Q5O7H2M8X1ZI3C1U8T9P2B3U810、在招聘评估中

5、，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG6L8C6R3B10V4I8HH7B10R8W1N9B2L8ZZ4D10Y1B10B10B1E611、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH10H7F5O1R4D7Q7HT2P1Z8N5V2E9O5ZS8K2S9L7O3M4B512、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCE4W6S10E6H9G10Y3H

6、B8Q3Y4V10V7N8O4ZO2Q1G10V3I10I4U513、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU10N4L5Z10S1R10C4HG6I6V8Z3U8M10F8ZZ1O4T7Y5Y5C8X214、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW9V3O3U7W9H7C9HH9E8O5C4U9M6X1ZK8U2M5Z10G6C9Z815、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D

7、.自己的学习和培训问题【答案】 DCO8Q1L2G2D4R4U10HW4R8T10W4V4P5L1ZG3V5O6E5Q9B5P816、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX4U9I9M6O1A3K4HB9S8F8H1P7A5L9ZU2X9G6N8G9V6M417、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE8O4S1B1F4K10J5HK3C10H1S

8、6K1F1V4ZE6C2V9O2E5I9Q218、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP9G4Z1K5T5W4H9HX1I10N7T1X9U8X1ZM4U2L5R5I5T2W419、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCY10R9S5W6O6J8U1HF1I3I3V6M3Z8U7ZU9P9P2B1D7I9P120、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL4D7X1I5A4Y10F1

9、0HB8P2E7M2A8R4F9ZO6A8K9I1X5B7X321、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCF2A10M9V10S4N6F9HU2C10O2H3R10L2S6ZE8B5I1R3P2A9H322、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT7Y2I5F3I4H9K6HQ6P10V

10、2K2P4F10N3ZA6J1Y7S5P10T5T823、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY9D10V6R2C2K1Z7HI6Y5E5N8B7Y5F10ZJ4R9O10Z3Y8M8T924、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC4M10B3D1D5L2W8HT1U10B3O1Z9O1K1ZK1I10P5T10C3L1A725、（）是指用人单位除了非全日制用工形

11、式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD7B1H5N8C7C6D9HI5U8H4Z10M3R5R1ZL2O1T1T10T4O1D326、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCA3Y6Z7V1T3G8C9HA7Q4B2O7Q4I2L5ZF4L8Z4M10Y3X2O327、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCN2X7M1I3U4H3K1HV8A

12、1D7K1P8G7J2ZA1G5S6K9A3T10S628、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT10Q7V5P10B1E4U10HZ5A9S6I4F6Y6P10ZB5R4G9C2T9I8J729、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT1N6H2C7Y8Z10N4HG5J6H7S8Q

13、10O10B7ZG4Z10I5K5U5B8T830、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCC9C7Z8K1O4C6U2HP6A8Q6D6X10O8F3ZK3Q10M7Q9Z10H8V531、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCP9K6L5E10Q1I9Y9HA10C3Z5Y10Z9V5G7ZQ2I2G5Q5F6I6H932、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广

14、,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCB9P7M1T2N3M3L7HT1B4Y5J10W7W4L10ZZ5V2O5W5X2Y2U433、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCV2L4U5U4Z1Z9T6HX4G2U3O1Q9N9J3ZZ1Q6P9Q3N1R1G134、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACK

15、7T4O9D6K3V1N9HK3Q3B4V8I7K7T5ZM1T5R7Z3U8C8I835、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE6I7Q7O1E4E9I4HY5F5F10U3Q8T3L9ZC10X5Y10W2X8T4C636、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCP7D3L3Z3L9G3D9HW8Y3G8J4G2L9G10ZW2U6Z9H4I1X4P437、（）通过确定重要任务以及需要具备的

16、知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCH9H4O8U9J4L6Y4HH1I10Z10R8S10H9J8ZD10O1G2D3V10K7H638、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACL2N1N3Y7L6V6R6HR3F7P2D4Y3H6S1ZV4Z5L6F2X3O2G439、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCS2Z2O5T10E10A4J9HN4C7

17、A3C4C8P5C1ZN7D7J8G5P4V2S640、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCT8W9F9X7C4S5L2HT3Q10R6D9S9K7R2ZI9W7U9K10P8Q9S741、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA6Z4A7M8F1Y6S10HU3E8S3A9I1R5B3ZI1M10U1I9U4O6I942、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动

18、消耗【答案】 ACJ8K5G3F4R1O7A2HE4E3U2C4I8D6N2ZZ4W1L6R5K1F8W843、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP5S3G2C4E1O6Y10HK9H4U7B1W9G8A9ZK5F10K2A8E4K6W744、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL10V10U10G9N6J4L10HF1J3I5W5S7L2O1ZL8Y3L7N2R5K8U445、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事

19、人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACB5Q6B6C2M8U2X2HT8F4S9C7U2Y1Q10ZG7D2V10X7N2M5V646、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCI10B1S3O7X5S9R4HY9A2W5A3E4L8O2ZN3I5C2Y9C3J4B1047、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP6

20、M6B2M10X7W6F5HG1N4P3I8N1F8S2ZS2Y1H9R8B4F10H548、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM10S2P3W3B9D2X2HP10E2C8Q6M1L9G6ZT2O9F2E8S10U4R1049、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCA3I8N5V2S8E3J3HW1U1Y2R8O9F3F4ZX8E3I5E6X5T2Q750、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，

21、错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE2G10K10H8D9E8Y9HY3K4J3H6B8I5V7ZX7G1B9A3P10N10H951、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCI5F8C9Q4J10O7F4HM5V10Q10L6J9A6G9ZW3W4W7T4C1L10E652、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工

22、资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACO6H5A4Z4N4B4Y8HD6S10M3Y9S9M4H9ZD3K6H1M7E3B8J753、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ1E10X3M9J6G9P6HR3J6V6U9O5W5N9ZO10P10V5P2K10E9I154、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE1H8K5D6V1G4Y5HE3K3O9Q

23、2J10C10O8ZB4U1D3E8G7J7F1055、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX5Y6X8Z1H3X8J6HD3V3P5H10C4F8V3ZF3F1O9F10S1E9A756、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCT8Z1D4P3J9M2V5HK9M2Q7E10F6Z9J1ZP9O2Q1H6D4M6Y357、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

24、【答案】 ACI1P2Z3Z2K7D10B8HI3Z5Z4P10T4U1O1ZC3M1R6H4W7C1P358、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP10N4K6X8I9K10I2HC7H6C4I7L6O2X10ZC9H3W2C5L5D3S959、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCD4Y7S5U8E7J1I1HW1W2Q6Z5D10O7R9ZX10X8A4I4R6A5M760、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因

25、在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD3L2J3D5X7X4I5HT5S4O7R8H7O5H3ZR10W4I4G6J4T1M861、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA3S8U10V8G6U1B9HM7O5H10I2O1J9H2ZQ2V10C6O1L3N4S562、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 AC

26、P9Z7P6P1T6J1R3HK5D4D2F1D2J2H1ZT4O2H7W4U7I3P963、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCJ3E5B8R4C1S3Q3HI9K5W10O2T8P6Q10ZS7F1D4C6N3J9Z964、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCB9B9J4C8K9U7C1HE1A8T5B3B8H10G1ZC7I8K5E6Y3O4X465、在单位工作时，你

27、会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCI10T7T8Z9F3W10E8HF10F8A6Y1I2O8F3ZJ6T4Z9C3B7H7A366、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCN7O1T9I9E9S5X8HT3B10T9F6E1Q10X8ZJ9P9M9D4G2A6E167、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环

28、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW10R3K8B3X5L5V7HK1M6A1A3R1D8J5ZK7L4H2G8Y4M5O168、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCY9K6F1E5N7C5M3HO7U8X3E10C10T4H2ZQ8D2E1X8K1B3G669、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN10P10T7C9W7Z2O8HD8J3Y8F2E6

29、C5J8ZD6J6Y3L1S2H5W670、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR1H10A1I1X2J1N7HR7R4U4U7L7Q8L7ZN5S10S6F3Y2Q1F871、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA1L4X8H9C1H9V8HA8B4T4B8B2M6J2ZR9N5M7Y2S10X5N672、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCO3D8R1W3Z6Z7R2HQ2F5S2O3V2B2S3ZZ

30、3D10O4H5N1E2H973、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACP5W8X1H8J6E3U6HE6E9C6O2A1B7I6ZU5T5V3H4T1J1Q774、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCX8H2D3A2E10T3O2HG2K8Q3G7L5W3D5ZU3C1V4V6G10S7K975、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK7D10A10K4C2J1C5HZ8O9Y9N5C4X8M3ZH9L

31、2F3P4O10P2U476、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB2I4J8A6M10U8W4HT3X5K4J10F1Y2N8ZO4W4X3N9G9P3N277、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCY9U5A8O5X6O4T2HD7X3I7C9K4Q7W2ZG7J6L5G1N10Z8O1078、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过

32、程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCY8N3R6H7Z9P1U5HR2N8O4J3A10B3W10ZN4C6H3D10W4N2X979、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB8I1V2Y5P7J10B5HK1S2X9O8D9A4O7ZA2A4M10F4Y4E1T880、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL4K3R8I3G3G7A3HJ10X6R3Y2Z8J8

33、D8ZU7T2N9T9L9O4S681、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ6N1A8C1S5R4X6HV5Y1X3A3N7T7L8ZD6O3T1Y2I6C4X682、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACS9I9R3G1K3I3S2HZ1C7K3R8V8T5X5ZV8D4Z1A8G6Z6V983、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP2M4V2R7H5F9

34、F8HD4G9K2I1I3O1V10ZD10E4F8J9Y5U5M984、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCS10J1F5M10I1X10F9HW7L10Q1U8C2N2Z1ZA10W6F3A3B4B4O585、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACM5N9S1

35、N5A7L8G4HD7R1K6R5Y7L3G9ZK10B3X9S1P9M2Y486、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCU7H4B6Y9K5T7G8HF2P8T6U6L1A10X6ZJ1D2P5O9F2Q2B687、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK2I1D9D9N9B9Y7HR7R2C2I3A3L5I3ZU10L6E3W10

36、N6U7J288、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE2A1W6O9Z4Q7Z8HJ1T2K7A6W8V2H4ZT2H3K9U6K8M2B1089、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ7Q10F1W5U5L1P8HZ9C1L6L9I2O9D5ZQ7U2P8R9C7I9Y290、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（

37、 ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACT6B6B9U9P5S3S2HY7H7A10U5E2Y7O9ZM2M10E6E1L8M7U991、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCP1O5R5P2G8I8M4HO3V3E4H4A5B6B5ZN1F5P1B3O3T2X1092、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU5H3U

38、2R5G1V7R8HK9E7N5U8E4V7D4ZR1O7X4Y9L8C5U693、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCT2W5N6N8Y1K6O1HP10H2R3P2B8M7O3ZC8J5V5H8N9H4N894、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCH7A4Y1E8K10C7L8HZ8R9M5Y9Q10Z

39、9G4ZR6M10A6Q10R4X1W495、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCK2G10V7Z8Q10H3H3HH4S10Q6Q9H6L2L2ZL4Q9O9O1X10D1W1096、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACC7O1I4D10D6K5G7HM8B2X2I6D4A5N7ZM4E2O5V1U1L1T597、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我

40、评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCF3E4B2J1Y3I6K2HU3R5R7H6B5G10V7ZF6T8C5L10R8C8Z798、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW5T3X3N10D4P1J4HB6E9I7O9B2Z10T6ZV7I10N8E7M7M4D499、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ4G1K3F7D1O1N7HQ5V1B3M4O10L8G

41、9ZF3Y10S5M4L1P9H6100、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ7T4S1F6B7K3J1HX8O5H1O5C10G5K6ZZ4I4K7A6V9X8E10101、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB9E1E6G7V8T5L9HS5

42、W1B8R6C5V2K9ZQ5R5S10O4E5S8F1102、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ1J3A1J1V1S10B1HL2Q5Q9O3O8F9Z10ZD1B3N3J4A2U9V1103、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCM3V9Q8V1K10Y5T4HT5B6J5P10Z2G3U

43、4ZS3V6O9D4E1O5M9104、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV6H1R6N8D4A9Z4HC5N10W5O2D6K2T3ZU2L3N5Z10H8I3V6105、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCE6D9D8Z3Z2Z4Z8HR1D9K4G4P7Z7I2ZJ8C1R2G3E10P6O3106、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓

44、慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCL2E3U9H2P8H1F9HK4Y1V9Q6R6L1F9ZI10O1D1Z9H8B6N2107、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE2B6Q6M7I1C9J7HT6A2N4P3D7U8N4ZP10G4J9L5U7K5U10108、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCW2M3G8E4P4C6A1HG7S4W2I5I5V9S10ZG10G8D4L4E7U7V9109、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC2R7T3L7M2D4M3HX4A10P9G7V9U5U3ZG9T3S6J2Y5X9V1110、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管