2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY6Q6W9U2K9C2M10HJ3W2B6H5S1Z7G5ZP6K8D4R7Z1C3H72、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN8G7A9X4I1M4D8HQ9U2Y7F1R5J5A6ZK7F10C5C10G3Z5V33、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的

2、工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACS10W2N3H9O10W3T7HP9X9F8R3U5F6Q4ZN2G5M1Y5Y2L2R94、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACQ5N10Q8P10O5U8T9HY5O7E3S4X7A7W6ZO7W3B5P1M10G1R95、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN7Z5Y2S9I10Y5Z9HR9M9H1Z6I7L4R4ZJ5H

3、4O1U2U6E9M56、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO7C8G10T8Z6L6C7HX6M4M9F7R6K8V7ZA2K5Z3I2T3T8Z87、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR9M8X5N5Q1Z8B6HK6S6K7M8B9I5F5ZG7R7D6T6V2V8H88、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案

4、】 BCD2J4T5Z3O10T6I2HM6J6M6M6X8K1J8ZY1C9V2O9D3U6L29、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP10R2V1A3A8D6P4HD5C8K10E9T10I8W8ZS9O7J9S5H8Q1R210、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR1V5L

5、1B7L5G9F1HC3M3V6S6Q3G1S3ZF9W5R5S6G7E2L811、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ3F8H3C4X2Y2U8HT4C8L7S9D4H10H4ZH3S5A10Y1L1F6H212、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA6G1L3V6I4Z2I8HA10A1Q9C1T10S1R5ZO6A4J6Q6Y10Z4F313、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须

6、（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCU1A2E2I6B7C6D6HH7G7F8D8M10V5N9ZC4R9E10A4F9C4W914、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCT3R2H9K3G9V6E10HY10V3N10I10I9O8Y1ZN9C6X4H2T5Y6N915、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案

7、B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACT6W4W1A9J4F10U1HQ3U2E8P4W8Q6W5ZC7H8H8W6M9W6I916、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP10O4D3E10M9R1S2HO2G2J10Y8S5D4C2ZV5R3E2U3S4Q5R117、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐

8、标法D.形态分析法【答案】 BCV6J1G5M5C1E9S10HH1M8A3L3K5U10K10ZM7B7T3W10U5L3K518、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCK7B6M3N9Q8Y1G6HI2X3J9K8R4N6Y9ZX4N1I7K9C4V10P619、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACO10E4R1O9J2X10S5HQ10T7I5W8Z5C2P10ZV8N5F2C10U7O5A620、关于效率合

9、约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD2L3W1H9D5M6P4HM8C10D5E5F10F6O8ZX1D8C5Y6K2O9G421、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ3J8C7I5I5Q6F6HK7H3U2R3J5H5K7ZN9T1I7X8K9J2V822、( )是组织学习力的行

10、为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCN9Z10E6U4O3J10U3HU6A7W3U6H5T7A2ZQ9V5B6Y8Q6J7J723、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX10M9N9B6H4P4R7HF5V1O6A8U6G8L1ZB8G7J8J6R7G10R324、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCO9A2G6Y10C3R8B5HE5J7Y6G3R6N

11、5M7ZN1F8Z10P4U10O6J925、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR5Y6N3O2T7T10P3HG6Z3D10H8R4H8S9ZS2T5W10T2A4O8N426、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCV1V10M7Q1V3K9X10HF2W9R9C1H6F9B5ZM3E9L6F6Y1O6U127、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标

12、杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCZ2G6P5G8L9Q8Y1HW7D2K5C1R5Y5K7ZD3L2A6M2H5M10Q828、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB10F1A10R7Q6Y9T9HK4L9G5G3V7P2W5ZU3A3G7C5B9I10A629、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCR6G4E5Q4O1V1W7HA3P8Y2E7D4X7G9ZN10Q3S8K2D10B1C230、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级

13、别D.工作态度【答案】 DCG8Z5L6O9T7T4U5HU5U6J7C2X9U4O10ZH10W8T1T4U10W6K831、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCL9N9F3D6J6N2Y3HW5R1Q8W7F7S8I7ZN6V6P4Y4W6D9M932、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE4C7O9E4H5I3Q9HP4E8F6N8L3X6X6ZM8A7B8E4X6N5I10

14、33、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY6D1B1M2E8O9T3HC4T10C4A2D9T10M5ZZ7O1G10Y8H5S5B934、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB1G10I4W4R7S3C6HN7T10A3R10X1Q9Z9ZF6I10A8Y2D8I3U235、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩

15、效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN3L8E6R5F7L10P8HK10Y4O1U1I1N3Q5ZV7T9Z6A5I1U1O336、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCU7D10X1P4S2C6P1HC4O5C9Y3K3R2I2ZQ5V2E1C4N9N4D437、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM5W7R7T7O2U9G1HW2S6E7F4M8S2B1ZW5P1D3U2R1K10T638、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评

16、。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCI5J9M5P5A10I3Y9HC6I7F5K1U4E2X7ZG4K7G3A2C1I10B439、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCX1J3O5L1Y4U8T2HS7W7E5P6G9N6K5ZM6O10I8W8K5M10B740、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCQ9C5Q4C8P8J8Y9HK4H8A5H10U8T10T1ZA3B9V7C7N1R6W741、如果上司交给你一项

17、任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCX3E9X10S2A3Q7J5HI1L6E2T5W5X3Z7ZU4S3A10O1S9I4I142、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCO2L8B7C1U8Q2P10HJ9I3Q1T2T7A1A5ZA7A3T8Z6R9W3A643、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案

18、】 CCX5L10D4O6X10Q9D2HY7D4A5Y1Q4K10M4ZJ1A7D2F2N9T6K1044、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ10Z4J6F5W1K4B3HM4S7S9W3D4B1U5ZP8I4G4B7Q8J10T545、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF7L9L8B9I8E3C5HW1N2M7Q1I5T7A6ZW7O8E5F1K1F4J646、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的

19、维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCF3H7W2I1R3X5W3HT10T2Z8O1S6E8M8ZV2U3D5G6N9U9U747、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACF9F10X1F3X8H10W5HL2O9I1O10D3I3K6ZA2W3X3N5O3M5B248、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】

20、BCA8I1C10M4N5J2K7HZ6B8K5Q4K9K4K5ZG7G1R8E9G10C6N549、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACX2N4Z2Y2T10B3C3HT8I8V4O9G3D1W6ZK1L2I6M5S1Y3Y850、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCW6I7S7E8K6G6B7HD7Q9F7P7T1G6N3ZG10F3P2S6U7K7M251、在职业指导中

21、影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCK1T1M3A5G6H3M3HD2S7O7H10O1Z8N2ZP2B9F9P2R7E8J352、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCL10B3O9Q6P9Z7H7HH10I4W9M2Q6O2U5ZA8G2K7A10H1U7G653、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源

22、部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCB3D5F7M9L5J7H7HF6D10F8K7M9L7H3ZK1Y8T4V6B4G8B654、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM8N10N10U8I4F4Z7HF4R4M10T5S5T2V10ZJ5A4O8H6D9L8E755、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO6M3S2G8O1S8C5HB10J7D3A3F5P6J5ZL4L4W1P1P4M4S456、劳动争议调解

23、仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCG9G9T9D1V9V2C5HG3B1Y1Z5N6C2M9ZM7T1C9Y8Z9I8L857、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT5H5D3H9V9Z6F7HR3Q3B3T2I5K10H3ZO10H5Q7S1C3W2P658、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF9S3U5E10V9W

24、2I4HY5P3U8Q4J2B4S3ZR8Z4Y8H10J2W10B359、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO9F3O10T7Z8V9I6HP10W5F3Y6B4A10O1ZJ3L2D1L2Q4D8K360、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ10S5Y1Z10H10Y2P6HO5E6R6O1O9S7M7ZZ7E8P9N8A6M5S661、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部

25、门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW1D7E2D2D2Y7F10HQ10T10I2E5L2E2J7ZF2O4S5A10V3E6L562、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCS1X4O8Z4Y10G8L6HV8F5F1Y3V3F5J6ZL9S2N6U3C6N6V363、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA4K6V3A3T9Q5C3H

26、S2Q9P8W2C10R3S1ZS2A2F9H3H3U10A1064、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU3J8Z4G9F6E2Q8HU7B3J3N10F10B1C4ZW7R3V3K10I1X9V365、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCK3S2S3L1S8W5

27、G5HL1V3H1P3E6M7D9ZT3E10O3A6Z7D1O766、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCT2S10H2Z1T10V8B9HH6K9W3O9S2H2L6ZV3Y2Z8P5G1D5G367、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ8M8N3K4X3V8G3HP5G2B8J7X8C8B8ZA2E7C2L4J5V2U268、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与

28、甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCE8A4M7Z3X8F3Z4HP3N7R2K4K8D2Z1ZX9R8J6C8E7M4F669、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX4T2B3X2W3W7L2HU9I2N2N9G3O7E5ZT8Q2I8R3G5G6T870、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收

29、敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO8Y6Q3V6Z1R5G6HE1C6W5P9K7U9U3ZJ5O4J8T5B1K6Q371、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP10Y2C1E2J8X1Y8HE5D2B10Q9C8L9Q9ZW3C7P8Z3E4Z4S272、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG3V6X1E9V2D5Q2HA10G8R1K3T4G4G

30、10ZO3G8O7I4T4O3I873、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCT1A8H7V5J5O8R8HB7T6F5B8D2M10N9ZM7V5J6N10T3I1H274、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACH1P3E5S8Y2Z8J5HU1T9X8X4D1X3W3ZY3W6S1D3Z1Q4M775、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT6G4J5N8B2W8

31、P5HT1I6P6X1A10K3Y4ZB1P3Z5C7Y3Q2K576、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCI1A1T1V5T6M1B2HK3J7L10M8L1P3D5ZQ4I3P2R2N7O3K677、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培

32、训经费保障【答案】 ACN1K8K3L1R7H9I9HH9Y2O4P8A3N3J2ZO8Y9X4T7V6X10J578、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCV1Y9G10L7J7U9M1HM3P3U8J4C5P9Q9ZH10J2W2X1P4C4E1079、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB4U8B10O2U6C7K3HA3H3L8E5T7C3N5ZY10D4F6W2R10A8I180、(2015年5月

33、)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS3V7H9M9R4J10X8HP2Y4C8N2V5R6K4ZG9J6B6X3G3L9U381、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCG6D4C1G1B10U10U8HV4C8J1Y7H2U4M2ZF4Y8P2T9K4Z8K1082、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY6Z6C6W2U10H6R2HQ9Z2C9J4D10K4H10ZS6T3

34、F2L4J8J1G183、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ10K7Q7A10Z7F1P9HW6Q10M5H7D6I1T1ZN5Q1R2U5X5W9I384、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF4W7W6U5S3C7P2HU9Q1B1Y2S7Z2A10ZD9N9F8Y9S1E5R685、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.

35、能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCO7U1I3R6I6L3V8HA9M2J4R9E9Q7U3ZN2P1A3Z1U9F7Z586、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD10H3Q5W8W9Y8I9HS7A6O7V8Z10E1E1ZZ2C3H2W3U6V10X687、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCA4N3F1I10V5L7S1HS6Q6M5Z4I6L8G7ZQ6G3J6Y3Q4O1B388、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立

36、人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCM10F5D6Z4S8D9L9HV7C10J2K5V5V10K1ZV4G6E5Y3W6C5Y789、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCD3Y6U9M3I3P6K3HZ1I4K4P9B10X7N6ZR9E7Q7A7Q5J9O690、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCP4O7B8C6K2U7D2HO2N2U6E1J9D10B7

37、ZX1R2W3Q2T1G5W391、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCD2F6J10H6Q2Z3F7HI3G3X5M7M2Q7A5ZJ6A1U9G5G2C7X192、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCD10I3L6B6X5J6D4HK6L4F7A4T8B2Z3ZY5F8K2L8O10T8Y293、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACG10G5J5V10D6

38、G2H8HO3X6L4M4U9W1R1ZP6N8C9O3U6W3C694、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCW10W5A3J9E3P9A2HI9U3D2P7E6S8H5ZC3F4W8R3C2I7C795、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCT5N7M10F9J5P9J6HQ5Q10O3I8U4T8L1ZQ8T9M10F7O6N10I196、社会对劳工问题的认识

39、和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT9I6N3X1V9Q9E10HY1S10C2M2J8O7B4ZX8H1S4V3K7E10P697、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP7F8P1A8A10F9S6HV3G6U7L6P6E8J10ZC6M2N8U4W8C4J598、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCJ9A7Y9G10M4G3M3HN3I1B1E6

40、T1O4V1ZI7S3A8M10C6H3I199、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCZ7Q9P2Z5K4Z4D10HN7E2P2C10X2I4H9ZP10J10E9R2F10L3D10100、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCO3P1C10R7L7N7Q4HM9F3J6O4K2W8O2ZB9D3R6G9E3C7D5101、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功

41、能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACQ1H6G3V4R2Z1H8HN1C1Z8D2B10Z1W6ZW5B8W10Z9I2Y1C2102、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ5G1Z5V9W8H2E6HD1I5A2P3C3T4L8ZS6T9B4L4Q1E10W2103、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACA1K2L2R7P8F3W9HL6L1A5Z3X9W7O10ZN5O4N7Z1F9K9T9104、( )包括歧视、工作

42、时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCN1W6A4B8B2L9A6HA10O9E9D3O9R6X8ZI7E2L10Y7M6D9D8105、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS1T4K2U3C4Y1L4HS5O2U7I1B4Y6P8ZM4J10R7N10N1W6N8106、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天

43、C.60 天D.75 天【答案】 BCF4J6V5X3V5M2M5HQ3H4Z1O10E10U1T3ZO6S7T3J7S5K3C9107、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG8X10C2Q6E4A5F5HV6K10A1E3I6C3J7ZC5A6V5Y1E7P3Q4108、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别

44、人，执行靠自己【答案】 ACX8Y6L4N6M5R4Y7HN6E7V2S10C7G9U2ZV1L4K4T2A9G7Y7109、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCK5Z10M9Q7R10M2L9HR2J1Y9A8G6R5K8ZQ6B4S1A5F9M10S3110、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK4S8G6M10T6M9X7HQ3T3Q8E10Z5A7G8ZI9L1E6P7O2C7H3111、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF10P1V7G5N6C10M4HK6T1G5G4L10C1H4ZY10S9J2S5T3G9N1112、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层