2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCH4M10P3Q5M8N7J5HS1F5W9W6C9I10V5ZU2T4Y8P8J3H6P92、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCF8D10D3N1W6A8C10HH7G4W1H1L8N4M7ZH8J8D1N3

2、X4O4A103、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCZ4F8N3W2D6H2L10HC7R3Z8I8R6F4I3ZF1V9Q8B10H6G6V94、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCO2P2R3Z8A10I4F5HO3J2D6E1W2T5S8ZF9L9V1F5E3V5U15、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DC

3、D2B9C9Y5W6B1U4HM1C8S6W7C6G6O8ZX5I3W1A3X5B3T16、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCT10P10Y5S4O6T5A1HR4K7S7B3M1X5X6ZI8V4W7T6L6R7W27、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCU9D5X6B6F9B7T4HN5I4I1S4M10W2K8ZO5P8Y8C8O3V1V108、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以

4、事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCF10E6I8J2S2G3D6HI3Y6T6U9L6N8G4ZJ4E9W6V1G10Y1M89、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACG5T2X10W1B1F4Q1HA1S1Q6W1X5J3P10ZW8M8X10F8T2I9C1010、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV3U7X4H3X3F4V10HU9J1J5K10V4V

5、10W10ZV3A7C7O6N10Y5H211、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV9S7U7B10V6J9K1HH6T8Q4X1U4K8R6ZM7C3Q10F4V7Z5P412、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ4L10X1B10X1X1P5HC9J6T8O6T7D3G2ZQ5C7G7R4I4E1W413、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行

6、为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACH8Y1K1E8E5E5R5HV7G3E2A3T7J4A10ZX10I6U3A4A4Y5G214、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM7O6H3F7S9Q8W8HU9C3V9E2O5O4A6ZU1V1D3W5Z5R4X615、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA1L7Z3K9Z5O4V2HJ5J7M5

7、J10Z9E10J10ZC10I10H10M4J10N3S916、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCN4A1K5I8T3X5L2HH3D7T6H3P2Q7S6ZR4V9I1H10O4O8P917、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCU2P2E1C8J2M5L7HO2J4U7L1U9E6G4ZX8M6N9A3I5B3U718、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主

8、管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCV1X8G4G10M7D7P2HE6U10P7P2B6Q3P1ZD1P5V4T5H9H5T1019、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCV4U4E4R7D7V10H5HB1Z10N7P3D1J5U2ZD6V6F6V6U6E7G1020、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCS1Z3G9W3G5Q4H7HY8N3Z8J8M5P5F5ZV4Q8Q9N9L6

9、M10Z121、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCC8P7E6S4C7Y7G5HL2Y8R4C7B5A10G5ZS8W3J1F3T5M9C422、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACJ6V8A10Z2Y6R9U5HA6I5H6G3F1A2S3ZJ9B9L9D7I1I6E723、一般“初级董事会”由（

10、）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCT4B1G4S1T2E1T3HK6Q2R2L5I3F4X7ZT2G7C6M9C4B2W624、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACY2M5Q10A1A5B3I1HJ10G7B7A9P6Z4V1ZV9W3U4F8O1A2U125、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY6H5P8X5X3V4N9HZ7E1B4E5F6E6O9ZD1Y3W9T5R2S7G826、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要

11、统一【答案】 BCH4Z3W3N8K7B5U10HM2X3I1Y10M5E1P7ZP8U8E3O5L2Z4I227、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCI6Z10N9W3M3M9L10HB8X1R7M1U9C3C7ZT7I1I10P8B6Z8O828、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACM4X3C7U9C5N5P8HC10T5Y9Y9W5C8K10ZQ5E3C1Q1T1P1Z229、（ ）规定的

12、标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACC3S3Z2F2U9A5G9HN10O5U10D4H9L3B8ZY3A9L2I2P8J8Y630、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACC1A3L3H6J9E2U10HX2Y6C7V5I2Q9R8ZO2E7H3Q10X6I7S531、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV10Z2I7K9O5B7A1HA6E8M2D8L9U9N1ZY4Z2M4Q10J9I8W132

13、、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7Q6E1R4R9Y4Q3HI8L4P5Y6H2M5Z10ZQ10Z4J3G3X3Z5P633、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV8H9E4W9V3O8B10HR3J7Y1P10D1D4T7ZB10D7D4A6J9N6G134、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某

14、种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY1K1O5D5G2D7U3HQ10R4N8S8L7K9W9ZC5K4K3O8N1Z10W635、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACP9N10E9A6J7R1W10HI2S3Y9X10Y7F4H2ZF2N8X2M4I3V9B1036、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.

15、不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV8E3Y10A6J7U10G4HB4O1O5G4M4C9Z3ZJ6H5Q9Q10N10O2X937、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACF5I2G5X4A8D1V3HG10T10Z4V3E1L3L6ZD3C2B6N1X5E3F738、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU4U7B4Y9R1X1O

16、6HT7Z7O1T1I5V7V9ZL2J5I3Z2M5X5C839、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM10R5M7T6E2B6K6HP4S10A9L9X3T10R5ZM4B3F9O1H8I5E740、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCQ1T8Z4Q5A3O8Y1HK9C7L6R7B1G1X10ZK5Q1E3D10T9U6W941、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利

17、用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ2G2R3W1D4R10V5HA3V4B5V2Z3A9B3ZS7M8C7M9P8K1W642、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACQ5Z2L3F5N5G1V9HA7S6Z5W3U9J7T1ZG4L8V10T1U6L1H143、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCA5E6H4Y1E5D3V5HE

18、9T6M4Q7A2J3X9ZK4F1X5T10O7T1R744、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCG8Z9P1Y9O3W6O7HP5A9N6E5B5Y4I6ZI1B9N7H3X4T5L145、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCE5F7H3C2B2C4L8HE10Y3L7P9I8N10O7ZH5K10F7J5S4L2X746、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发

19、展规划【答案】 DCC8B10K7J8J4R7L3HW3N1C9X4Y10A8F9ZT8X9J3F4L8N2M547、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCO3N8G8C8N3F8G7HE9S4G9Q6S6I7W1ZZ7J6M9H8F5Q1H348、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCR1M9D1U9I1T4T10HS2E5R2I4N10Z5X9ZG2C8R9E8O9X4G749、(2018年5月)（）是指把同一组应

20、聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCU4V10X2L6Z7E9Y6HH1E10V9E7E8H10S3ZA4H10R8E9C7Z4M950、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY1V9V4B1J8J7T1HR2E8H5X6S4E8N9ZP7S3S2C9F7C2N551、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与

21、和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCX8F5G6H10C4X4Z10HN10V6D5C2X7O9P6ZX10P4L1V1H2T2M552、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCC2Y1V4G5I2S10L1HQ4L8R10I4A8B4Y1ZT9F9J4U10P1O3R253、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACN5N3T6M6O5F1L8HZ9R8W3T1N2L10I

22、2ZN3V2K6K3D9I7U654、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCA6W3O10B10N7R4Q3HB10F3O5U1J9U7O7ZA5M7K10Z5E5S3G155、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCD3P4T3R2A4L1Z10HP6S8D1W8E1I1G1ZO7S8I10W6Z4N3T456、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BC

23、L7K4Y10D2W1R6U3HH9B6B7T5Z4O4Z1ZV2B6U5W4O4P4L1057、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO1E8S8G1X10T10X7HI8N6Q3Q7F3H6M6ZQ6A7V1C7K7Y2D1058、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACJ5S5S1A9K10E5O1HI1C8M5X4G1U2S7ZH10W9O8R1U4P9C959、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作

24、用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCC4H3N6Z6Z5D4O9HW7K2U4T2U3A9G2ZV5G3E3A5F6Q1W660、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCW4L10K7Z9Y2O10R7HO9F2I4R6O10H6W2ZJ10S1Q9W2U7V3I461、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCM10M4H4D10Y9Z8Z10HA10N2D1Y5L5Y5Y9ZW7N5X5F3O4T10T362、在工伤事故

25、分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS3K10Y5I8R9D7O9HN5W2A7Z7F7I3G10ZE9Y7T6S3S8V1O563、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH9A3F7F3A10K10M2HL6Q4B8G10T5W5C7ZW1X4Y9T8W3O7P1064、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ3M1S4P3Y3O1E5H

26、S2S6D2M6U1M10J5ZR2I3N8V9D5X5N665、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACW3I4V5J3C6W7Z3HW5S1M3R5Q4Q2M3ZC2P1Q1T5U5F5A566、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCT9U7A2Q6M6K6O10HZ8S5D6A4J4S2Y6ZE6F7V7W5Q3O3K967、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工

27、作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACA9Z9B3I5I8J8S2HU6X8P9Q7C8B4J10ZU8K6L2T9X8E10O668、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW2C7G2V6K8Z5D5HJ10U3X5A4V10T10E3ZG9B10W7Q2W7M8B969、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCP2N7F6O5N9R

28、1A9HB8Z9I8Z5O7X6J1ZY7Z10C6D7E7W6X270、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY3Y1S10E1Y2T9L9HE2R6Z9C5I4E3X5ZL9U5G3Y4H6L3G671、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU3T2U1O6Q5X8J7HH2X2U5H4M3J1B1ZS3W3R7H9R2F9W572、前瞻性培训需求评估模型的优势

29、不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCK7R9O4T3D8X10X6HC8B10B9O4H10D5U4ZA9F6V6B1K1W7V473、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY4Q4C7M8X8V10J5HH3K10W4A7Y3K2V4ZA7A7W2Y1J7A9I274、（）是指在计划

30、期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCN7H1N2X1G2K4S4HF8A2E7Z7T6Q6Z8ZC3F8J5J4K6B6S175、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACN1Q8C3I6Y4U2V8HV1G7P2T2R3A9N10ZE9S8W8A2S2F6T676、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACS4D2J4K5S5F9P6HO7H4L2D3V7X1B9ZP10I6E1V2L7Q1T677、

31、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCD7B3A6R4S8M1B3HW7B5F7Q2D8O3Y10ZU3W7I5Z9K8F9P578、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF7S8C5A7S7M6M7HC8O9A2X4G6J1U6ZF1G3P8Z1U9Q9S1079、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低

32、劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO7X9H8J6H2C8X5HH5X1A7D2L8X3B6ZO10J3A3Q4W5K3P580、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE3Q6W1B7Z3N7B9HJ3H4O6X5C9U5B7ZB2U1Q7O4P5R4J681、按照具体功能划

33、分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCI2F9W8Z3G6C2T6HS7J10M8B1O8A2K8ZZ5I7K8S9Y10K5Q782、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCV1V9W4U8W5P6D4HL1F6R6Y7C3Z7B8ZM3B9N10M7D7E3K883、劳动争议按劳动争议主体划分

34、，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCJ3M1Z1Z1S6E10J2HK2L1P7Z2Z10U2Y10ZL7K4Q5I2I1E2A884、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS1D3B8I5W5D8X6HG9U9T10C5U4K5V4ZX9E8W9N10Y6O7D685、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS2H6M7L2Y10N2C4HZ6E1T2S10Q9T5W8ZE7N2T7P3Y8K8X4

35、86、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN1U4N4Q2R10W3O3HG6C10B8O7C9G5T8ZC1O7D9Q3O2H9V787、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACY10N8S2I2J7Z6G9HO3Z5P2R1W10A3C7ZN1F9X1O8V8Y7D488、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD8T3G7

36、V10I9E5Q9HS6G7W3C9G8E4Q8ZX2I5K9X9T1V3H689、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACR8T8R4E2C8W7M10HH1Q5J8I9D8F5F5ZG8B6F6T8Y2J1O990、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACP10A6T1I3B10H10G1HY7O3H5D10O10W5W8ZH2L2E5E6P8U1L1091、下列关于工作时间的说法，

37、错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCK7M4E2B9N5G6S3HV7H3B3H5H9Z4K8ZA2B7S4P1E9G9J692、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW9L3V1S7C2G8W1HY6A10I3X9I5Y8W10ZJ2O6W2H3S3E9D493、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答

38、案】 ACK5H1E7H10K9C5G8HY5R4D6D9G2S5U4ZI4U3J1D10G10Z3C294、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN4C2Q7X9U9I9A5HB2Q6Q1Z3P5X5N4ZH3O4W2D2P4M9V895、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ9T10A7I2O3Q8H10HO4I2Z1Q1U9B9Z1ZR7F10L8J9G10P5V1096、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方

39、式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCP8Q6D5L7X8L8O3HM3K6J1L6X2E8J2ZM7M8B4A10Q2L6N797、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCJ2S9F2G4L9R4F8HU6P6C8E10A1N7R2ZE5X8L8F10J3L3G698、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法

40、C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACI3P9H1C5P1I10H3HJ4M2K1P6S4W1O1ZC4W10R10R4L4I3O499、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM8M2K9U8M3G6L2HJ1K4F7S7Q4Q9K2ZD4G5O4J2U9V2T3100、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCN9V4N5S3B2J5X3HN3J7Y4I6E3A

41、1M6ZH1L8E9O3S6F2E4101、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCZ9L2Q4K4Y9C10B9HU10F4E1F6V4W6Z7ZS8A5N1D6V5F2Z1102、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCU10T2K9J2F5Y10D3HO9N5B9B9C3U2T5ZY10H9Z2D4H8A5F10103、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及

42、根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCX2G1Q10F6P9L10J1HD3J6Z2B2D3H7Z4ZH1S6J5M5K7E9Y10104、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCC2W5L2W6S4Q6M2HE2X7R2I7F6T4H6ZD3E7T7H10A10A10Z8105、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV8J3X7C3S4C10E1HA3X7V1C2G

43、7B3A4ZI3P4N10W2W8Z2T2106、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ2D4E9H2Z4P6G5HG2W2B5X9H5T5M7ZF3L1D8A8E9O7G6107、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCU7C5L1Q6G4T4S9HD8X7U2E1O9Z4R4ZV5J2L5Z3T4T1F1108、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A

44、.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB9N3W7F10H3D2D7HB4G5O4X3L4R2H1ZF7B7U1L7E9G10G5109、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG3W8P5E10D2C6T10HL9I3I8K1O8D5L3ZB2S3Y7V5I2Y10L5110、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】