2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX10W5D1X9Y9N4Z7HF2P3J6N1L5H6L2ZY7T7S4I8C9X4H62、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX8H10Z9F1N1Q8P3HT3Q4S1T9L10V1D7ZN6I5J1L9Z7B7Z83、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的

2、管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM3J1X2M2G6B1J7HU5M3M4E2S10Y8R9ZH3D6S9B1H5J2H94、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC1C3M9X7D2K10S9HV6F8L7H4G10P6S4ZQ6K7F6E5M7S7Z45、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG3M4L1L4G10S5R5HW3N9D1A3L5N7G1ZP3J5F5X2

3、A3T2O56、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU10V5G6J3Q7W2X5HP3S6S4J1I2M5B10ZR9E6U6E5J6S2M17、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ3J6A8K6X8N7M4HE3L8I6N5F7E6Q5ZZ4Q6R8Q4N4K8Q98、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB2A8D6M9I

4、6O10M6HX10K3J9F7K9Y2F10ZH6C9E9G9G8E2A79、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV4V6Y3C1A3Q8N6HW2K4Y5B4B7Y5Y6ZS9Z1I7M10F5C9S510、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY4J10E8H9A5V10T9HB2W8X10U3O8A7S7ZG3H9W5U1R7V6C411、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C

5、.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO3F8Q1L5A7X10K3HJ10Y1I6O6R9I4D9ZW2N6E8V10R8L2Y812、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ10W9S8T2D10X6H10HF2Y3N5T5H5X9E5ZD8I7J5U6P10F9N213、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D

6、.公正性与客观性【答案】 DCX7W5M8Z7F8H8E10HK8D1F5R3B10Z5K4ZY10W2F9N3B9H9F314、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI9Y5S7M1D7F5P10HI6J3I9N4E2L2L4ZN3X8N9D10A8E4S315、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO9Y10X1A1Z1O7X8HA10Q1B8M

7、4O6P10E10ZA3N6Y9I1T5V6L816、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR8T3X2Z7V9P7J3HH8P9P5P7J3P9A1ZH6B9T9U6B2A2W717、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ8P4L6O2N9V4O10HP7B4X7G4O10Z1V8ZG5P8X5B1W8N10C918、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员

8、规划D.费用规划【答案】 DCD8E10Z1X6V9H10K10HV1C8P10R3I10D1V7ZG10M1S1L7O3M3E419、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY6C1Q3C9V4X2X5HL8Q1D3U3W9W8L9ZS1D5C7Q7F10P8T420、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质

9、量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU7L1M5V10T2E10A3HB9X1V5F4Z6O8M9ZG7T6Y1H4A2F6U321、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD10V2C7N8O6J7P2HZ3N1T3Z9H1J6U10ZK7J7T4G10G7A10J222、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK6H9L2A4E1I4

10、K8HJ1O6E1F1Q6B7A5ZY2E9X9Y6J8Y3I823、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB2L1P8P6X1U5U1HO6G2M4X9K3X4Z5ZD10E1W7E4R3P8T924、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项

11、就等于抓住了关键环节【答案】 ACO10Q7K5S2P8S5W6HA1S4Z7W9H10A9E9ZQ4T4E5J3M2N5W725、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS7Q1C3W6C1O9A3HG6D1G7V4X10Z10G10ZR1T6B1K7Q5C3U426、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR8H7D6C1J8L3C6HQ2X4R8C1

12、K6S10Y6ZE7K5U3W4J8D3W127、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCR2E6L7I3D1R8S3HS9E7S2M5T3W5P5ZP9A10I1W10B7Z9C728、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC1A8O2N9F8V2B2HV8B4U1D1T6U10S1ZU9H5D3C8Z

13、1Z4T729、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCU4Y5I9K5X10R2X3HF9V9G3B4X9W10F2ZL7N1M4P6S1N2M330、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE7B9O1A3H7U9W2HU6F7O3A4N3P3F3ZZ6L1Z8P3T7O5H231、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB1W4Q8K10D4T1I2H

14、G3S3N4M8P8Q2C7ZP3O4N7S8A2V5H732、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY5S3S9V9T7D4M1HL7K8O5C8A6T8F7ZJ10D1B5E6T2S3S1033、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX3M8N4X9Q4C

15、2F5HP9N6F3T6E10H5P3ZU9X4L10Q4Q7O3K734、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW7F2T6C6G3I3D3HY6W7C8B4W8I1V4ZS8T2R4D8W5X3T535、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCU6E4M5F6Y3R2T3HO4L7U5O9B6E10M1ZZ8F9Y8C1C10H6M636、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】

16、ACX5K10G2R8H8I8I7HC10I5H2B10N2C9Y2ZF2Q2X2Y5R5N10S137、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI4S3Z5Y6T2U2S9HW7X1U2O6V2C2Q7ZO10J8V2M4J8Z3D938、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI3L6T1Z8I9F7S8HY8B9K10W2N10M5J2ZR5P1R9L1N1G10F539、我

17、国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACM10V9M10T2R9V2S3HQ7N1C3H1B6J1I8ZC8G7T2F3B10A5O440、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA4J3D3E5C3D10C7HS5W1Q2P3G10P10D6ZQ9W2M1I1S1L8I341、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得

18、不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX1O10C3R8Y5A9F7HY7L2A6B8K6W8L2ZM10F8B10T7J1A4Y942、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI6B6P4I7J7Z6N5HK7N7B1L4F7V6G6ZI1F1M8X5V4R5Z643、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ1K4N9B8L2X6K10HT8K4N10K6H6O4S6ZP5

19、E4I3U3Z10X1M244、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR9R8R4H8H4E10V10HH5K1G6C9O1H3U1ZJ7D6W8J2D2R5M1045、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI8W6S2U4U4U4C5HM8Y3I2G1O3V1E10ZZ2N10R3I5X4B6Z746、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模

20、的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY9Q1Y3G3P7K5R9HH10A5Z4U2D6N1V9ZM10X2G2F6Y5C5Y247、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA2B10Y8A10X8T6B5HO5E4Y9O8Z8F2F1ZR5R8D7S5B3H4M448、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分

21、了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR2Z8O8E2X1T10D9HV10N9S1D4N7R3P7ZK7P10J8Z1I6U1X249、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ2E8H1J7G4S8A4HU9L9D10T1A5T4J4ZC7F3S1A2H9G10A850、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具

22、有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW1D9D2E2T6K8R6HP10X2C2M2I6Q2M3ZK10J5T7Z8R1T9S651、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO3U6M4P7T5C4T6HH8J10Y8X7F7Q5F9ZG10R3I9M3M10T7M1052、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的

23、结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN1F9N8D5M5E2B5HH6R3R2P2A8N8J5ZJ7T3D6W1B10Y1U1053、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCD5V1P2I10J8U2I3HB3R8C3S3O1D10W9ZQ2I3G6V1U10B2O154、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有

24、可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ8V6S7R10K3F3P3HO7M1M8S6Y5E2C1ZD2L10E5G2P7H6M855、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU9U10J3I8M6H2L10HH7T10V4D5U3Y9E5ZM9J4Y8U7J7N9Z756、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的

25、工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ3L3F10V1W5D7W9HH9M1S5U8N2K7K1ZC5U8D5K1T1M8F957、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCU8Y1V4P5U4E6Q6HC5R5K3E3Q1X7O8ZE8T1X2Q7V7R7A858、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳

26、动报酬【答案】 CCB10G5T6P6P9G5N1HH5N8I2B5C10J9N6ZS10N7N8B7B6T5C759、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF6C7C7K2P7A9J4HY2P6Y1C2D1L8Z4ZA1J3U5L9O2Y10M360、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA7N7Q10Q2G9T6E10HW3L4G2L4M7A4C8ZY5Z5O6B1H8Y5S961、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双

27、务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY3I5Q8H10M10W2P5HK9Z8X7S4X10V9E5ZT4Z3Y6I5I9L5J162、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ10U5X1S1H6F5G1HT8M1X9J9T8E6R7ZL6X2N9K7T2D2G963、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP5A9N5M10V5P6Y4HP8K10L7T1Z4K8B1ZS1E5S8V6

28、A1H1X864、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD3K8S4I5R1K2F6HW9D6L3B6X1M2T4ZF6H3T2S10K2M1T165、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE1R9L8H3Z6C4I6HT7D3B6J5I8U5H5ZI3G4Z2Y10M1P8V666、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说

29、明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD1A5R4M6T10O2C5HJ8N7K4K1B7B1J3ZO9M4A2J10A6J2J167、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO7Y7C8L8M6A9Z4HX8A10B4U7W6N4J3ZI5K8K7R5D5Y9V268、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评

30、价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT9G4Q3D6P10N9J8HB3Q4O2C10N2B9R9ZM5X2M7T1P5M2I469、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS8F1T7U6N9Z10R7HZ4I5X9J3A6R6Y4ZI2E1K7M2C6U4B470、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU10U1S3I3C6H7T9HA9W6X9M7S2D5B8ZI5G3G8J6A5L9O671、设计岗

31、位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX9D8Y3U5I8Y7J4HM6R4L8A3Z7A1X8ZD7C10S4Z3O10H4S372、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD7Z9L9Q7J2R2F9HT8J10C9G3R10H9C4ZQ9V9M3U10O4Z3B973、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学

32、习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ10Y3H4M9A9B3D2HM9S5M1O6R7X9F7ZG1N6X6L10U3Z10T174、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC1F2V5P8O1J4O1HS6D7N5L6T6A10C5ZU6T10H3C6P6Y1Z975、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO5C5E2J3O3E5A7HR3U6R10S

33、10I1Q8G5ZY9D6V10X7P3P4Y876、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO4G3T4G10A9G6Y4HL5O9K7I8K8J2M1ZI7N5S8Q1J1B4K477、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCM4O6H2R2I3J8B7HO5U6I6H1L7T5Y6ZO10Y1Y7J4D10Q7O678、 培训过程中要以实际操作来印证、

34、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ5K5U6N8R7B4E3HK9N9L6O6U4S2G3ZB4U5F2W2L7I10P479、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG9K6Z1Y3X7R6J5HO1I4O3Z4U4E7O4ZF6B8C4L8Y7L6A880、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACS3K9R1S4N9J1S8HA9V

35、9Q7X5L10S10T7ZI1M3J4C8F7A3J481、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL9Z5Y5Q6K4J1P2HN2V7D8Z9K1T4Q3ZD3T1T5O9W6F6F482、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL10P9C3L10S8Y4U1HS5D5V6A1P6C1U3ZD3R8Z1B8I9W8U783、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了

36、D.周全、详尽【答案】 BCU10W10J1G2J1Z2I2HT3A8Y7P1A2J2A9ZM3N1I10Z4U6V3F584、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD10T9A7S6U8N3J8HK2Q5R7M6V7K10A8ZC1S6H6Y2T5A6O785、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV3C9Z9J3D2L6Q7HH7N10V10P10D6V8D8ZX10V5D8W6T6L5J286、 ( )是指在对两

37、个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX8C10L6R8E7U6E3HN2A1U2O6A10A3R5ZE9R10Z5H9Y4T7Z787、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI1B10N4U7B9N8L2HA1Z5H9R8S2N10L4ZH1P5X3W9O2I1F1088、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多

38、维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF6Y9C3T10J10L5B4HS8X9H5R7A7U7I9ZG5K9A6N5D3Q2X189、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK2H1R4I3H8R9A2HB8Z10S3X6R7A2U9ZG1H6H8I9K1O6A190、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法

39、、设计可行的表格【答案】 DCD1A10E9Y7S9T9F5HW7F2F4O10V6G2O1ZF3N2J8N9X8D3Z291、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO10X8D7U5Z5I6E3HJ1X8A4R6A7F3H1ZU6P7W7L10B6C5X892、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 D

40、CT5Q1O7P9E1S2I8HN6T9B1F7K10H9Q4ZN3G2C8B5I2O9X1093、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN6K7F3G3F3U1D4HT9Z5Q3X8K3J7B2ZZ5H7A10A2I4S4G1094、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF6R1U5J3U2T2F9HF3S3Z9X5F10E5F2ZK1U10K8Y3K2O6D695、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度

41、可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV7I10W6J8D9H10Q3HR1F9A8P1T7Q2C6ZU5C10H2O6R6E3B596、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCO4Z7Y6N2Z9G8G6HD1N6S9H9P5S2K7ZV8S4F10S7P7V5F697、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和

42、辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD4H9S10H6H7R4G5HG2O2R2G10M6N10M10ZA8O10K5K6X9K6H998、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW9A9N7G6I10J6X3HF2U7A2R2T9Y5S2ZO2H4T5J9G4T9I599、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过

43、日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU6R1M8J3J2B9K9HD4J6Y9O7R10E10N7ZN5C8Y4O4D4H4T5100、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCJ7C3M9Y2B2Z7O9HG6R8B3M5B6T7W10ZP8N3P1W9J1S5B6101、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键

44、事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC5R4P10E10D2N6X7HT6W9E3S10Y2X4M6ZV4Q6O5Z5F2B5D1102、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV4E4F2M3G10B4J2HY3P1F5V2X4N9M9ZS5M2G3K3F10A7N10103、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF3L2N6G5M1W1A5HP7F9S4F6K6N5A2ZH3T3S2D9F1G2A1104、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD9Y8S8Z8W9E9P4HX3Q8X8Y2Q7M6P9ZV9E8T2Q3C5Z4V7105、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCT7A10J5X9J5I2P4H