2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元,恩格尔系数为06。当地平均工资为900元,a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE2C6Y10R3E4X10W10HB3U1N8M3Q1E10V6ZD1K10T10S1I3M4R32、()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL9E10M10U1T4F1
2、C7HM4K6G8Y5H7L2W6ZN3D7X2U6N9I3X33、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCX6I3O5V1G2C3L10HF3C4S2T10I8I10T6ZV3W8D7U8I1M10T14、培训效果评估的实施不包括()。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCA10V8P1M9U8I10E8HT5L7V4M2P5R3U6ZB6E7R7P5W6G10N15、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较()
3、。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA1S2S5Z2N2X7I2HA7B3J2E8Y1C1J7ZP1B10P5J3D9T7Z36、(2017年5月)()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH3S5I5X8P4O1Y1HA6C7A9P1M3D3L9ZN6C10Q1J1C8S5Q47、(2016年11月)()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP4J3A5X5N10Q6C3HT5W1P6P7P1X3D9ZS5S10H10E1O6M5I78、
4、关键事件法的缺点是()。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS8Z5C9H9Y6N10B9HS10A1N7Q7X6G7I1ZZ5L3U2I1V9N2T29、概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK1C9J8L6A8J3O1HU1Z5O3N8B4F8W10ZH9P6J5L10Y9H1A810、( )与领导者能力和被领导者素质成正比,而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.
5、管理幅度D.管理质量【答案】 CCN10X3V6R9E8E6U1HZ2K8F9W10J9A2C3ZB2L5A3H4F3B9A811、 在绩效管理的( )阶段,各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责:(1)召开月度或季度绩效管理总结会;(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCN2C9E3C6P8D5V9HV9Q10W1U7J4K2Q1ZV10R2K1V4I8M6X1012、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH7Q5R3I6M6E10R3HC
6、10N2W8Z3I8Z6H4ZQ2O5I9T2O6O5F813、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ8B3U1H6N1S5S3HT4V4Z6H3Z10C3S2ZM7O4Z4E7R5B2V114、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ7K7Q9S8E8I9L4HP8L8N8Y3R1I7M10ZQ9R3D3Q7Q8B10I715、 岗位设置的基本原则是()
7、A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCY3Q5Q1S6S7A7R8HL9G3W7S1Q6Q7Y4ZC5R10G4K8F5L3S116、某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX1P2F1H6I8I2G8HS4V5J1P1M5F1Q1ZR10Z6E2B7R7V4L117、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C.收集信
8、息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCR10J1Y6V8K8U8D8HP5X6V7U6D8T10I8ZF8P5M2L9Y1X10Y818、按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式是( )。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCQ7D5T6H8P6V7V7HS8V6J9I7T9Z6K1ZI9C7F7G9V10V2L719、下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企
9、业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCU3K1Y9G6V6G2C10HT1X5L4R10A4K9W1ZJ8W4J6W2U4B9I420、在使用关键事件法时,()。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACL5Z1N9H4Y4M3K2HQ1A6I10D6I2D8I8ZR1N7W10Z8K2K3T521、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCS1U7V
10、7T1G5U4Z1HA6Y6K8Q3W5I1A10ZQ2G9N4U10W2H4Y422、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是()。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCQ4J2F9L4V1L1S1HN5D6D6U7I6R9F2ZL5S3B6C7G9H4U523、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY10Y10M3F1D1W1D1HV3E9T9Q7G8N8X7ZP2K9Q2W4N1E5J524、( )
11、以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW2X9Y9U6W1O9D5HD7Q1X8A8N3V8Q10ZQ1A8H6I7S9P9W425、下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW5W1A7C6C3S1M9HN4P4X8C
12、7L6F4S3ZA7S9F5O7O8Q6A326、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ4U5Y5R8A3O4A6HA3K7L10W9Z10B4C10ZB8J7Q2S1T1O8U627、劳动标准按照适用层次划分,不包括()A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCZ4W1I1D2H2H4P9HX10S8M8D3Y10U4Q9ZJ6K8L10K10M6K2W528、关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人
13、员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果【答案】 CCR5A2P1L7L1N10D10HG9P4E9B2B4R8B9ZT9Q8C5O6X4N8T1029、(2018年5月)下列关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCA3Z1V3X4G6Z2J9HL8E4I10H9M8P9S7ZP9D1G10L2W2J10D330、例会制度的优点不包括()。A.信息不易受到歪曲
14、干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX10K2W5C9W6S10V7HV10A3V6K1U1X1E8ZI3X10T2O1C7R3D631、运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCW9O7I9D2V7Y9T3HM4S2O3K10J1G7Z4ZH1Y9O8D2J4O1O232、 劳动力市场的基本功能是()A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCN1X10A6E9I10T1P4HS2A
15、3M8P6G7I8B7ZM2Z4R4C1I7N1A133、组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACW5N3B8Q5T7P5B2HM1G4L7J6U3Q10J6ZN5R9H5F3J8Z1K734、在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY4B3E2H8F2B5W5HJ5G1J7W7F7B6T4ZU3K8R5G9V5H10Z835、(2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。A.考评时
16、间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU9S1O6S1Q8I7M10HT5N3O1I2U5B9T8ZS2F1L2O7I4H4Q436、()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS2E9X6R5J3T3A5HQ7R6Y6Y9U10N10B6ZH2Q5Q1P10C1U6Y537、()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员
17、工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ5X1H4F4J7Z8L4HN9I8Y4Z7S4R8C6ZS1W8L1R10F2G2B338、 ()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACA3J1H4N8R3Y5O10HQ1J1V7O9Q3X10L7ZM6O1H9G4R3N7S339、企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT9H7Y5K8F4K4Z4HO1N4B4M1L7L4R2ZK10N2O6S10R3V9C1
18、040、(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH4T3I7T2U9S2W4HT2Z10K3D6I10L4K8ZL1N2Q6Z7V7P9H641、薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM8P8I8W5T3O8X6HG10K4M6S9S2U8O1ZX1T10J6N3P4V2P642、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACJ
19、2Y9S6Z6E2X3P3HA8I2O4Z8T5M5E3ZB5A9T10V6M1K8I743、工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCS4Q8O2L4D8C5V6HF6X3F7F1H1O7K3ZH7S9T1I5U7M2Y544、()是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACQ9P3H3C7X2X5X7HU5R5G10M6L9X3D4ZL10Y8G4J6V8W2J945、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能
20、性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN8K8T2Q10C1B8M9HC1J9M8Z8C1U6N4ZS6G10I7L3L2I2H546、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ2H4H9C7M10V1H1HU2Y2O4X10B10P8X10ZV8D9H2N1O9X5O1047、下列关于拓展训练的说法错误的是()。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW8T8O3Z1M1D5K2HZ8
21、W8D1Q8R2Z9C4ZH5Y7J2F8V6W2R748、( )是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE8L4U10Y3I3W7W2HL10D3T1G8T5H7I4ZI4F10K9L7O6F7C649、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ9A6C3G9W5P7R2HR6Q3X4D7Q6G3I7ZW2M6E10R8X4C8Z350、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案
22、】 DCZ3M4A7Y5C6P6I3HG6W4U10Q6P8Z4O9ZU8G10W9W8S7W2P651、在学习层面评估中,应该按照()的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ2K3O5G9I7K4T8HM2N9S10F9I3N10K6ZI5V6H6L6Z1Z7E952、培训需求分析是决定()的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCR10N9Y7B7V10K6A1HG2D10V4J6K2D8V4ZK10B2P3J5U8D9V253、岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 D
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