2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCK9J4X3D1V4A6V8HQ8Z8N2R1V6S9S3ZY7S5U6X1G7W6J52、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】

2、 ACZ8G3I6B4F9T9B6HD4T6X5Y10B6J8I5ZP7R10F1E5A6O10H13、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACV2O10O2U9L3V7P9HX2R7Q10D3S1J3G7ZA1D10U8Y8A3R6O44、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCX7R5B4X7G3B8B7HT1G9Y8W6N10W

3、9A7ZV6A5E3R8P7S1N45、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCT8J1N1Z7X5K4X4HA3A3Z3Y3P3A1H1ZS9A7B5U10N7V3A36、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCZ5C4D7G6E3Y9K7HK1R2G3H10R4Q5L3ZG2W4K7S6O3V3R37、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB8D3J4N6J8W3Y6HL9M6S1X3G3G5I10ZZ6H3V8F9T7G2O4

4、8、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCS3Y5O3H7M10E6R5HZ9E8G9B2B1Z10C9ZG9C2A6K7G1B2P19、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACG1Q10S4H4G6E4Z2HG1T8W6O1A5G7N9ZM2M5J8Z6V8Y8U810、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评

5、估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCO9U8X3F2U2D6I9HQ6Q5Z7X9O9R7C3ZX10Y3S2I7S5Y7K511、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO9D2U1L8B4I6T7HX5J9I3F7N6R8O6ZZ5T4J7H10V10A1V612、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCW6W3J1I10I1G1E10HY1A4C4C5V2L

6、8B8ZU1C10V9J6E1K2B413、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACA7J1B7W8V9H1K5HO3I1S1Z9D1J1J6ZF5F4C8E9M3X2M914、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCX9I5N7V3E9H10C3HE7L1A3B2G5L5O10ZI10J4Y8A5I6C4A615、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】

7、DCV7S6M3S8H4S1Z5HQ2I2O1Z1V8M5U7ZH8A5P6S4W6G8U216、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCZ6N10G10T1J2H5W10HV3M3Y10F3B2E2D10ZY5F5J2T3E3T10E617、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE4E8Q3R4D8Y4W4HE5B1I10D1R3A7W4ZB1F4P10U2T6A4Q218、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工

8、正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCF6Y5S10F3V4N9X3HN4P4B10L9Z9M4J10ZA8D6I4F5X10L7G219、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCO8K6Z3L3Z6Q10Y2HO7A7Y6X6Y8O9G4ZC6J6M3G4K10B2J820、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACP3U5J5X5A2Y7P1HJ7U3U4Y1S10N4Y9ZQ6J7I9D1Q4D9T221、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计

9、划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACB2J2V5D8W9L2L5HS5A1C7P3A10W2K1ZP3V7T3M4C7E4G1022、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCL9Q3V3D1C9X8W3HS4T10U10T4V1E8H1ZU4I5Y2I10G3F9T523、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACP7N3R8B6U9D9W9H

10、D2Q1L2W5B3N8B1ZT4Y10V2T2O1W9B924、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF9W5Z8O3X4P2P4HK2N7J9T5M6U4Z6ZU3Z4G4N1R8B1X625、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACA7N10R5P3X3T5U

11、5HY7E5V8I3I3K6Y10ZZ3O3O6G6D10H8X926、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY5P7U3R3R6M10J4HD4V2R5B1S4G6Y6ZK10Q4T3Q10I9G4L627、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCP7F2H6F6X7W2K3HS5Z7S8H9S8M2C10ZG4L2J4T6F6X3Z428、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】

12、CCA1D1Y9V9G3F10N10HB4D10T9Z7H6R1V8ZI10R8H8A8S9G4I629、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV10W6F10W8E5W8A8HY2U5W8Z8B2U7L9ZE6P3U4S9C3G7N830、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR10F3H3F4U8U1C8HE8H8Q2L3H2B3S2ZD5J7X10

13、C10H4C9Z831、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCY5W2M7K7K7D5P8HO8V4X3S4N9Z10O7ZY2S8K7S2W7M1X132、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCZ4N3D9F8Z1B7R4HH8A5A4L4O7B8L3ZR6R10L5Z6U7E2E1033、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【

14、答案】 CCL1W8H7M8L9A9K6HS7E3Z1E3X2A4T4ZL5X8X8N3D2U4M634、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCN5K4R1A7Y9O2W9HJ3Q1N4Y4J8D6P10ZM5S3K4C1H5J7H635、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCH10L6X10Q5W7V3K2HJ7V9L5Z8Y2B2I10ZH1D2U8Q8U4A1P336、()不属于平衡计分

15、卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCF8R8W4C3J4C10K10HL9A1T5N3Y5J1N9ZS3H7T10U7K10G6E537、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCF9E4O2B9X8L3N1HJ7G8I10X9K9F6G7ZC10H5F7W4G5O10M438、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW8A8L3P10H6F8P3HA4E

16、3H7H10V1B2N5ZO2M6Z10K4M4B10I939、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACT8S2H3E6R3V8T3HC7C2A9J6H8U7F9ZY3Z2P5X1J4W4U440、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ4R9B4N10T6C1L1HQ10G10I2M3R5A10P5ZP1G10Z6Y2B4V9C1041、对于（ ）而言，平衡计分卡的

17、四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCR5S7K2P3W6N3G2HW6I1X3X1H9S10P5ZV9T7W6S6E10A5S942、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA5F10I4H3Z2B5J8HR4V6V1D4J1C2A9ZN3A4M10J9R6F7N143、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ6I9O2E4G9F3K4HI3V3A7K8X4E10A4ZG2F4U10H3B

18、2B2R744、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCG5I8Q4Y8R2A9M1HU1Q2F4Z7R7H5P6ZR3R7Q8A8V8B5G545、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR3W5P3W3N1A8O7HO4X6F2M6A4F9Y2ZT3Y9N1L2L1E5N846、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案

19、】 DCM6G6F5R2H6N1W9HW8Z6F7Y4U1E1F10ZH10Z8A2B7B4H2V447、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG7C1V5Y8L1S5W9HH9F5U7M4T4R9G9ZX9T7P3X8H2P10P348、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCZ3X8J4Q4H5U4U7HD2Q1Q4Y3W8O8J2ZZ10L8N6E6T9A2K149、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分

20、配控制【答案】 CCT4C1X7N9I8F7K10HR8J10W2H5Q6J8T7ZY9I7R5U3P10Y5R650、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCT5R7M1J7J8T6A2HI4T8G6F7C6C1X1ZY5V10H2I4T9O6S951、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU4N2Q9M1R3T4S3HQ2J3P10L7M2I3F5ZM4J1L10V8A10N5B652、（ ）适合于对产品不断完善、

21、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX7R2S9T2O4F3Z9HS1F6H3A9I9L10T5ZT9X7X8G10D2M4J753、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCF6Q9W2R10T7J1U5HR2D9B4Z7E7Q2D9ZU3R3U9Z7I9V1D154、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT3R3Z8R6B2F10D1HO3J10P2Q8T6Q6S8ZR9S7H7W2G3N7J155、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径

22、能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY10N7S7Z6O8Q9P6HH6A2H8F9F9N2A8ZF9Z8G7U8O5G3S456、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCA2S7P3N7H4M2K7HD8P10L2O4S9G6P5ZO7Z1Q2H6G7N7O357、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）

23、。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCK9Y6D1H8Z7C10G1HK3X6Q3P9Y10F9M7ZK7O9H4K6M3A5K158、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACV5R2O10O2I1S1B8HA7S1V7L3N9J6O3ZC5Y1X5K9C1L9H959、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACL7D3S9G4G4D3O7HF6Y4

24、A3R6T2J1N3ZA1Z8S4A4L4L6Y160、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS3C2D7P1U3P8P10HP7U6E10P4B5E8K5ZD2Z3X6K10T8R5W661、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE2K7Q3N9F5C4S10HG6H9L7X4C4O9I3ZB6A6A5H4U10R3Y262、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD6C9Q5

25、C1R1Q1G2HI4Y10U5O9H10K2L10ZK3C9C6I6E6O9X463、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACW1G2K10G6L3J7G9HO2Z1X10Q1L3O3B5ZK2Z10J9A10A2Y5K264、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCX3U5W5Q9C6N4N4HG4F10F7A10F3N8Z7ZG7H4H5O1Y6Y1K765、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按

26、顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCJ6K10C1G6D3K8S8HS10I10T4R4R5C7B5ZW5X8F5S6B10T9X766、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACV1H7B7L1R5P2A9HE3M3V9T7G10C7H9ZK6Y6Z7H5E3Q4D367、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH8O4X5K8C10J10G6HS1L3W6U8Q3A2J1ZS2

27、J7B8F5Y6C9V868、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD8B6W2M5L1F1Q5HD7L1R4E9Q1F10W5ZZ1Y6K4J2A10K4V1069、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB8Q7N2I10C8A9X4HC3D7R3R5P10W6A5ZV1I7M1J6U7E8X670、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.

28、希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCK2Q6I4S5W2U10S9HQ1J7G9P10G8O8Z6ZT2B8R9A8K7B3B171、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCN9C3C10F5V1E8G7HZ8H3Y4Q2M7W5Y5ZO5U4V4G5V8D2A372、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计

29、薪酬制度的专家【答案】 BCK6Y3M7R8N9W8W3HH1A5I2S10D8R10M10ZC10O1E2N3L8C2I273、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCX8R4Z4W2G1D3A5HS1M4K4A6B5Z2S1ZC3E10N9C8P3F6E674、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCQ6S

30、6N6E10H2M6G10HG7N6L10O9S2J8B8ZY3X10H9G3E1I8T275、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCG9J3F10J6K2X8A2HO2F1N9P7X9W5Q1ZE8L2V1S3M10Z5D676、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT3F10G10G7Z10P7R5HW1O2I8B5C2P6H1ZP7Z3P5K10H6Z6M377、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅

31、度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCQ7P4Z5D9C5E1L7HE2E4V4E4U3S2Z8ZG6K8B9U6T9U7T178、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCX6O10M3N9E9V6Z10HN7V6F2O4L1S5Y6ZT7M10F3Z8D4J5H879、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP1Q3B7Z2C3W6

32、I3HC6X3N5J6G6U9F9ZF7E10U5G6X2F1B180、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY10P3B7J10P4L4A4HK9D6C8V3D10P1R7ZV1R3T5W7A2W3S1081、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCD4P5O10Y1Q5F8W2HT8R10L4D9C5B1K8ZA8S2L7W3W1X10B782、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情

33、绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM10S1G1K3V1B7C9HH9O6C8R10X1D10J2ZV7Y10K5A4V2U8M1083、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCC7R10N1Z6J3O9R5HH5P2V1U3U1J10N6ZJ4S10V8B2R1H4W384、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制

34、强制性【答案】 CCD3W3G5V5C1Q3F10HH6M2T7F4I3M2D2ZK6H7U9D5Q4W8L285、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACN10F9L2P4G2K5B7HT9R10P5C10K6R6F6ZX2R8R9F9Q8R4N1086、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB9U7X7K2L10I5R10HM9N7

35、U5S8X2F1T5ZH7H9I3N7O6M5H287、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCW8M8V6G10I2X4A4HW7K2Z10F8Q4D8J4ZX3M4U3V9X2C9Y188、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR7F4M7K10T3O5C8HD4N8E4L9U1E8F5ZD4O6A10F1V9D4W189、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和

36、因果思维【答案】 CCT9O10I6O3V8T3K8HG1M9Q6A6G6D2O7ZG9C2Y9U8P6D4B590、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI4I9P9R8Y1W3E3HC3R9X2K6J1Q4Z10ZH4Z6P3S5T9A7W791、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH1E5G10F3Y8L5J5HH1U4W5G9L4W3P5ZY10U2M4Q5Z10J2E992、下列不属

37、于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCQ7D6W9P3A1C2Y4HQ10J4A5D5N8P8Z6ZU9T3Z1G7A6S6V293、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCK5K2Q3V8Y2W6T9HL8I3U1T9Y8M8E8ZD8X9D5B9Y9M4X894、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCY4D6V4D4K4T4J2HB3X3S5U10M5S4A3ZN2T9R7M6Z6J3P395、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是(

38、 )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACN6I3R8D10X10Q9Q9HR9O1U10E6F10C6X5ZE10B10J1E4O9P6T496、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCY3V4Z4E10D1D6X4HZ6D2X1M1J5P2W10ZP7H1P1N6K3P6S297、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN1J7E6W8V6C2C

39、9HG8Q7B1N8Z4F7J10ZP7T8R1B6Q3X3K898、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ1B6J8Z6F6W9Q9HM6E7J9D9D7G8B10ZW9O5Z1L9B4J5A1099、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCN8I10V6T3T2D7F6HO5N4L1S1B8P9A8ZL8J1P1R8Z6G8R3100、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10

40、分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCS3Y7O8H10C2D1Q2HZ1X7E8B1K8C2G2ZH10F5H3K1K5P5P10101、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL4D7E5I4Y6H3X2HW6P3V4K6S6F5Q5ZE5R9X7D8G5H10R7102、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACZ5H7O4G7A3O8K1HP1C4W4U1J5B4N3ZH8M5L10G4G7P4I8103、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体

41、实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ3C2A5E3R9M7C3HB7D3T1T7N6X6V3ZX5Q5P9P6H9V7B7104、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCH6D10T3J6R10X10M5HI5I4O8S4X2F3M8ZQ9P5C5Y2J6E3U4105、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发

42、生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCC1B1L3B5Y10E3A1HY5Y5C8Y6J4E8C6ZZ2X1I8U1Y9E7D7106、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCU10T5Y9K4L3P9T5HS10Z10I3Z8K1E4H2ZD3T4Q7A1O5X6I5107、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP7G8N8R3T9R9H6HT3P4V2S3D9Y10Y4ZJ8C7L1J4V10X3A9108、（）宜在经济萧

43、条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCR2U4G6B9X5R4T4HA1X3H2B1X3X2Z9ZL8Z10N1F9R8X10K7109、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY5M10P9Z7A6I9X2HR6Z9G3W3O10J3K2ZX10H1P10S10Y8E1N2110、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP8G5

44、V9X6S3B7Z3HC8T8T7P2X3C10P10ZZ10C6A7B7J4G5R2111、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW9L6R7E10L3U3N9HP6Q2E6E4W8N2Z8ZF7X5P10Z2W1Y8A2112、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW2W7F3D2O8A8E5HJ3Z9D2Y8H9L2L1ZN10K2S2U6E6P3O4113、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCQ4Z7V6F7J7T6I7HR7R4P4O5R1M3D2ZC4B6L7L5A3L7X10114、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务