2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM1Y10Y5K1H5M7P6HZ4V4T1G6R10N1W2ZD7O3D2X7O9Z7I102、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCA6A7E1G6V7Z2O10HY10G8O6P8X9L10K2ZM5S10U9D9K9B5H53、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生

2、产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCE7X7T7T7C10V8P9HU6P3Q9A9O2K8V5ZW10K1H10X8C4R10U104、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACG8H5N7O3C3M2N1HG3W9N7F7G10H1B9ZF6B3B8Z6I4Z6Y95、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理

3、设置【答案】 DCD5J10G10D1O2L5Y4HZ3D9Z2Y2Z2G1F10ZL1F6B4B7A4Y8A56、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACR6R1C9A2O6Q6E3HK6M4I8F4P6P6K9ZD5S1T1L6M1S8L27、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP2O10W8E3M7T10Y10HS3R3C5F9J1J9R5ZM1O9Y3P7W2X10T78、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟

4、通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS5T5V9V7Q7W8Q3HT6H10O5N9D6H3B4ZM2D5Y7E1Q6S6U19、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCN5I9F4Q4L8E4K3HX8M9K5Q7N8V8A2ZG1Q7K2V6J5M4I110、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ7Q2Y3J6I10H5R7HK6M5T2Y8O4H4W6ZP6Q4G7J8Q10R3N211、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.

5、人格特性D.交际能力【答案】 DCS8L10O7S7T5B2S7HC3S9R4P1S5I9L2ZT6H4D2M5A3I3B412、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCK10E6R3O1D2U6W9HU6P7X6E6G4R6D2ZY9W9V10H8D5R8A613、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS4L9N2N8K5I2Y4HC5Y7E6C7I9Y4V10ZS5Z9C8T8X2

6、P7P1014、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY3B7V1Q8N4Z1D2HN2O3N4L9J7I3I5ZB1L2E2Z4S8Q7W715、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV2V3J7A6E8L6M9HP7P5I7S6O10G4T8ZS1T5J5O7T8N10F1016、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI6J9R10E7L7M10H5HS6X7E4E8V6S5F1ZD8X3Q1G5R3

7、X4D217、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX9X10I1L4Z7R8J6HF7W1I8R9Y10U2C4ZB3X9Q10Y4G6K5K318、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACU3C4L7V7E8T1M2HG7Z10U10Q10J3J7V8ZO1S7S5U1P10J4C719、下列哪一项是将

8、同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG9X10V7G5Z10V8A10HZ7V9X8P2X10C1Q8ZV6H4G9R6B1U9A720、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACB4B8F7N3T10O6T1HN4T8A7T5K8R10Z3ZD4V7V3I3Q3O6X921、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的

9、是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA2P8K4F7T9V3F10HR5Y1O7C7K3Q8K2ZS10Y7G8Z8E10U8V1022、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM9E7P3C2G3H9S1HV9H10N5U7N5U9M4ZQ4P5C2O9O7B10M623、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE9B4C1F4C6C4A7HC10E8B10R7G4

10、Z7H8ZH6J1I7X9S5W2G1024、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCE1Y8Y7E10F10D6E4HO10G4A7X1F1G6F2ZA2X9K6N6W7B4P625、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCG3N10Z2P6Z4H5D5HF1F6E10X10I10Q8G7ZR9V9W10K2I1W5V326、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须

11、在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE8G6F3J8R3T10I2HD7I1Z4G7S2Q7E9ZM1N5R1M7Q10Q3D627、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN6P8B2J6I8A3L1HY10I7X8E4L3T5J7ZB3W6I2V10Q4F3D628、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C

12、.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACE2L2A9J7Q5L4J9HF7H6H4W4F7X7Z5ZG1E3T8I8R1S2I229、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN1W10F4G6G1U6D4HT3M7X3J2M2F6S9ZR1C1Q4D2O8E7Y430、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACX6S9M7I4R3S8R10HM5I6B2U4R2F3B4ZK10I5V1A2J3G2E1031、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失

13、误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM3Q8Z7Y6B8O5P2HI3R9U1E1C4F9T3ZU8V6J7R2E5F8G732、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCI7L3Y2K1U9U6B7HB10K5P10F9C5J1M2ZA7H1R3X9Y3C5S933、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP8I6G6B2X9J9

14、S8HG2F1G1Y3K5D1D4ZB4S8H5X9G10G9R534、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC9V7J5K6D3E2U5HC4H6P4M5C3V5G5ZK7R3D10G8A8U3F1035、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCN5I2K2R6N6P10N9HQ9J8C1K2H5B5Z3ZU7M5I5M2P10C6J636、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能

15、力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCX8M4M4H1T6H9P4HI1W1U6Q4E7Y3P4ZC4G3K1G5C6D2T637、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH5H10S6N6B3X1C10HE8G7V9S3O6R3G2ZB2G6D6M4J2H5B338、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性

16、与系统性【答案】 BCA2F7Y5N1P5V3O1HH4H1Q6H6Q6Z10B2ZJ8W10I6F6F8K7J939、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCM7N3A7E1H9L6Z2HJ5Y4T3J6L9A10A2ZQ6P2T3V6G6P5C140、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU1A3D5K7Q4I4X1HU7J5E7K4B6N4Q5ZK2R10R9C8F9C9J641、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员

17、工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCW7G4M9G8G7R2Q7HP7L6U8W8Z10T4W9ZT3X9M4B10F1B8U842、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA4M2H7R2J6V10J4HV10D1T7M5K7V5T5ZW3B1K7H6S2V10R743、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY4P8C5N10L6R2I6HE10X5I5H9K5E9Z7ZV5Q8A8E8C3I10D

18、744、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCD4W3E5J6V2I5H5HJ5E9E1U3R8O2T2ZJ2M7E8Y7E6M2J445、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCL3R3H7Y6Y9V8G2HB7R8H4G3N8M5Y3ZR2W1H1T8B5N4N446、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.

19、职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN1A4F4M8H1V4X10HD3Y1W3Q7Q6R9M3ZZ3J5V8B9R6A4P147、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK2B1U1A2K7O7M3HX10S4H2W7X8K8F3ZB9R3K10V10H5K1O748、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCE8Z2Q5T2Z5A7G7HM7T7U4R6R4F4O

20、9ZN6Y1M10B10R8B4E649、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCD5Y7O4X8Q10K8C10HX9F5D3L7O8J2L4ZZ1M8T2R7A6T8X750、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCB7Q7A8S7S7P2D8HM6H2T4G2L8P6M7ZY2S6M4B10I10O4K1051、下列选项中不属于行为导向型客观

21、考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCD3B2Y5N10W8H8W2HQ2N6B3X2D6L2I8ZF10M8H10G9T6J10F252、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCZ6V2C8L8S3F8Z8HW6Z10X9G5V3N3O5ZO4W1T1J6M8E5R253、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A

22、.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR8L8A9C8T6Y2R4HN5N2A10S3C5Y10W2ZD4M2I2Q8C1V4T154、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCH3N4Y6V6I2B8V3HK1J2Y8Z9T9E5Y9ZY7W10P2Q10P9L1O1055、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案

23、】 DCO3H4F8T3H8G1F1HO7G5B9Z6S3Y2D1ZA4B5H6S9Q1D4Z456、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCL2T7J3P8X9P9Y3HO5G9U8V6U10V6M9ZQ2G3X4J6F7W10O657、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN5I1U7A3J9W8V9HV6L6T3A2C4W7Z6ZA4B2A9M2I5O8A758、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79

24、C.910D.1012【答案】 DCQ5Z5Z4T3W4G3S9HD1O1R4E8P7V6Q3ZL9H7G5V2Z3G3X359、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCV8I6N9V9Q7Y3A2HW4N3S2U10Y9J7T4ZH6C9A4R8E6F5T160、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX6P1

25、X6T5R5U3U2HS2Z6M5D3J5U4L3ZB7T10N3Q6V8Z10T361、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCE10W10V8H4P3X6P7HW2T8A3D3I5J6U1ZP3E10D2T2F7Y1G562、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG6Z5N5B1Q2W5K7HM2W6G4P6C7L8W8ZX6R4J9M6U7J2V263、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同

26、环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCE10A5V10N4Z3S8P3HD8O3H3G7R9N8G5ZO5R5S9M2S4Y10J264、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM7Z10Q5J9C3P5A3HR8V8B6X9I7U9L2ZS9E10S10N5F1T4U165、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU5R2O9P10B1X9Z8HI1R3R1Q8X3J

27、2W10ZR7L9K10G6E10N1S766、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN6B2A3O4H7Q2S5HD3P10I3P9Y1S9H2ZI3S10U4M5M6Y1Y967、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCL1P7R5P2O3O7R9HM6L2X1V6X8P4L10ZA6X1H10S9L10U3D968、( )

28、要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCZ10G5J9Y9X9U5M5HO6N4S8A2Z10F6U9ZL5V8N5X5G8N8I969、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO1U8L5M10E3Z4X1HZ4G4S7Z10A6L3A7ZJ9G10Q2K7I6W6H570、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B

29、.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK8P10A3S10R9S5C1HC4R6G9H2Y9T9T2ZA10N1K2A4D4G6B871、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW3H5Z9C10Q6L6X8HE10Y7F6W3Q3K4B2ZH4I8V6B6O6B9S972、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ10X10E7N8N9Z4V2HA2

30、L7E9W2O7D9B2ZI10Z8S6I1S10E5Y1073、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN1Z3G10W2C3H2E4HI7F3J10G4A1E1W6ZL3F8P4S10G7F1C674、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACB2H8G9N10F1V3M3HF8J9F6R4L1J1O1ZP3O10B7T8V2U4U875、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C

31、.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN10G6H5I8T1Y3K3HP7L2N7J8Y5U2B8ZU6W6Q6W1L10A4L776、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACG8Z6A2N5R4F9I6HJ1D1U8B5Q6F1J3ZV2H4T3N5W3F6A677、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG10Y1U1N3Z8D4S7HH8V1N5E5D2F3H1ZQ6E5W10G2Z

32、8X4U278、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACX10V6U10Z8K6O6M9HV8B9Q6P2I10B4Y9ZT3S5C10E10U1T7F279、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC10Q5L9M9J3O6T9HD6D10F6E2A5J9M7ZQ10K3X1R7E4T3E280、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选

33、择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCR5M10R3I4W5J2J7HP8J4K7W5A8I4W10ZP2D3I3E8W3Y9Q881、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU3E6V8E1A5B8R9HY2W2A8G8J3G6F5ZQ6I1D6X4X7Z3X582、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP10X8R3Q9N9B10C8HF6O5

34、V5V7F9D9L10ZK10G9K10A7O3Z1Q183、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE1F6F7Y6H6W6P9HI3V6K3L10B1A5Z1ZF7S10D7X9Z7H5B884、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX3J2N5K1M4A9A5HM2Z6S6O7L5V8H8ZH2U7O10L9F1G9G1085、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体

35、合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ1B1F2Q5G2Q7F7HK10O3P7B7Q3Z7X6ZP9G6P1M2O4D7N986、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCY8A9Y2A10U7U5M5HJ6K9M7O2A2M3Z6ZF5U1U2C4C2Y10J187、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO2V2U7P6D3D1P8HX10Y10P6Z5C2B4V3ZT7P9Z5U3Y8K4D788、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的

36、是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCM4G4A6X6I7M7W4HX9H9N3C3M10V6Z7ZR7C9W1U8N4O7Z189、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACL3G5M5F5C4B7F5HH1I2O5Y10P8F6T6ZQ10W9X7J8Q4E7N290、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE8P5D8E5I8V10U2H

37、H9U1Q6N1R9B7U8ZJ1Z7P9D1R8M2L391、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCZ3Q4M9K6S7K7S9HW5N5Z8W10G5T7C5ZY5Y6A9H1W8W9A1092、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCZ7E6A10I8U1C1P10HG1A8O4S8G4G5H8ZQ7C10N9O5Y5L9Z1093、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重

38、点原则D.面广原则【答案】 DCX2S8M1E5K4Q9Y1HI5L1N4E10N3J8L5ZK2Y6T2P6E10C8G994、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN2J6T3A5P9G10S2HI3L8Y10T2O7T6Q10ZD1T4D10Q3F2Q3M895、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY4U3I8C10M10Q7C1HB1Y3I5F8R7R7H5ZB8N4W1X9W7B2R596、(2016年11

39、月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU9K2M7A4D5N8J2HO9L7V3O10I10P2O1ZA1W7W4T6W1Z5G297、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACG3I2R9S10P4Q4S9HR3T8A3N8I7G10J7ZU3O9R7R3B9M1R598、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】

40、 ACX5N1M2G3I6O6X3HW10Y8T6M6U6D7A8ZN10B4U6O7Q3W2T299、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR5X1S6D8P5T8K2HF5I10O9B6C5D5L9ZT5V2T7X9P10M4B8100、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCZ2T3D9G4V10U3Q1HG5L10F7K10V2N7T3ZI3C1Q2E2

41、L7R9S3101、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACZ4F5T7Q4Q7I7P9HJ4G8E4R7W3Y3Q10ZA10V7L10M1E3T7F3102、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCQ1K1L2A3D1Q8S6HS1D3S9N10V4N3V4ZG10V2F10R6Z7U4A10103、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（

42、）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO3D2P6B5W7M1M1HB5T3M5Y10A2Y3C9ZW2T5B5G2I10O8E4104、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCW8T3H3X1Y10H7W4HJ2M2E6X10N3U3Z1ZL5P7N6Y7N1D4B2105、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN7Q1X6N6T3B9P7HX10R7T10X5I7Q5I2ZC10W8L9D2E3T5B3106、职工通过其

43、个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD5L9Y4V4M10V5P7HY1P7A10Q4S9F9I9ZZ8K6W3Z3V7A1E3107、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCT6K5Q7M5K4M1M6HP1K3C7G5B6O2L9ZQ7K8Q3K10G2C3C7108、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行

44、为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG5U10Z8P1Q5C9G10HH8W3U5T3H3I8K2ZZ10Q8I6K6B10E5H5109、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCW9K8R4Y3L7I7T10HQ5O8X1Z8K3S9G1ZV3E5W3A9J8L6F2110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境