2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(吉林省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG5C1D7K9D4T6F8HU3K1K5L7K9I5A8ZN5B5G8A6A5E8A72、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACI4B9S9M9Q5T2V9HU7Y1E6V2H10M1L9ZU7Z9B1P7G1M7O13、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量

2、、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH6E5T4J5G9K10W5HN5G3Q2G5D1I7Z6ZI2U5B10I9J1X8V34、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCS5T10P1Z2Q7U2H5HC7Y3S5B8G2Y8D6ZC4T7E9X2S5J2H75、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ6G10Z4N7T2M6K7HE5D5B2Z6L7G7A7ZH7I6Y1P3T4F7

3、Z76、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN7B1O4P5B5G4G5HA3U9W7U6A4F5M8ZU4H9R7L3P6K10E67、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU3H8I6T6O10S6A10HD9C6P1U5V10F4H7ZD8M3L2R1V4F9F88、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平

4、公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL5S3D7Z2E4J9Q4HW5J9I9R6E10T6F9ZN1L6U8F8R6F6J29、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ2V10Z6A3Q7O6A3HN8P5W8N4N3U7P6ZA8A8M8A3Z1K6H110、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ1

5、0T10D3K5G5R8N6HS7B7Y7Q9K9N6A2ZV3S7X10U9A9Y7T911、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX2H2O10C8H1N9R1HL3H7M5R9V8W10C8ZQ10H6W6M3O8B1I812、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI5L5R8M2T9F7F2HY9M3X5B8W9E8X2ZE4A7J10Z2Y1C3V213、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要

6、求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ1D1A9S8I9Z8T5HF9R1B6N9L3S10E6ZQ2F7X10R4I6A2R314、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA10D4O7B1D6W5I1HI4I8B1G2S8T9V4ZD2J5T1P4K7I2Y1015、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的

7、，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ3S1U9R4T6E2O9HL6W7K7S4L2N2V5ZS9P7T3X9R8B2W116、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX10I1X9H10L5H10A4HA5A6V8D7G4E2I10ZI7Q8H1N8L9X4L817、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO3Y6U1M6U6V1X7H

8、I7U5X5M8S9T4G8ZK8N8A7Y2E4X4P918、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ1R4Z1I10K3K4V10HQ8F5O8K7G6L6B9ZG6T5T6L1U5S3M319、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL1U7W3Q4Y5P5E1HV2B8X3H6I1X1O10ZZ1J7I8C9A8D10E720、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

9、【答案】 ACY8J6O4B2H10U2X8HY9T4A1K9P4R4D10ZX1Z9L1R10Z1Q3O721、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE4P6O2P8U7K10W3HT2C2Z5Q3R6J6C3ZH2B3K7W1L8E8A622、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS8B3O5U3T8U6H4HW10B8Z2E7D10B4R2ZC2O4J1X10M8S5U923、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是

10、()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH6N8I9B10Q4M4A10HG6Q5J7S9D6Z5M10ZW8M3R9O9Z1O9T424、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCT3J8L4K2Q8R6C10HA6Q4K3R10Y2I5M1ZC10V10E8C4G10V8H125、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ3T3X2L1F1O10G7

11、HO4U6M1Q10W3O3Y1ZT1S9U2J1D7C1L426、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK5U3S6R2F7L2Y2HE6S2O4Y10J3A6B5ZJ5P5B2Z4P10T4X727、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ7K3F9O1C3N9Y4HG9P10V3D9O7I2V6ZI1N1N8Q2C9Q10N528、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以

12、完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT8L4I10Y5I2J2E3HN2C8T1U10X8I3F7ZL9Q7E10Y1A5Z9Q329、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD2Q6M2P9U5G4T9HW1Z3U9D4E7E5U2ZZ2T9K2Q9M5E10G330、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG8J7W9S2U3Q3R6HD9Q5R5U5N7O9T3ZU1L10I1T7M6D5Z1031

13、、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA4X8D9L4K9Z7T6HI9D4Y8F10S5X3H6ZD8K3X9C2S9H1O532、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCO4C1G2H7W3O10T6HB8G1U10N8R9J4R9ZN10E9M9Z6R9J4A533、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW2Z6M4K8F2Z10D3HP5N6G7

14、A5G5U5E8ZJ8I6Y2H6L3J3D234、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE8N1G5Q7A5N2A5HG3L5J7Q2Z9V4G9ZR8Z4H3L7N3A4Q235、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC3X8M1Y7W6O6G5HD9R4X9Q10D1O2D9ZD6X9F2Q4U2C8A536、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU10F6Q9Z10U10G9B5HI5M8T7R6B5K1D6ZW3P6V4B4B7X3M6

15、37、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV8S9R2H3Q8Z2F3HY7X2O3N9J10C10W1ZV4R8E2O2Q2M4Q338、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ3F6A7Y7D2P8L3HI7J10S1C4P9M3E6ZQ1H5T7A5V1C8G539、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案

16、】 DCV6R5C4Q7J4K10T6HW6P2P10L9F6B1Q6ZV2B5P6Z10F2C7F340、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL10Y7G8J3W5P10P7HA4W6J5T5Z3Q9N3ZX5C4Q10E10C5G5A941、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF5J4C3S2Z2I8Z9HJ1M3E1H6D4C10J4ZU3Y2B5W4T7I6Y242、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩

17、效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP2T4Z9S8U2L8A4HQ7N8P3S9L1E2W9ZH10J4S8G6S5K2B543、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ3Z9D9T8P2H6W2HJ5B8H10D1R1K10Q10ZQ10J7O9H3G6Y4J644、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新

18、与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT1W7G4B5B7Q9Q9HN10S3N8S10D10S6C5ZS7L1J1A2Q3R10B145、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP6O10E10B9H5B4H8HA2I9L1L4O6B9Q5ZX10U10F3G4J8D2B946、张某在B公司工

19、作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY7A8R4V6W2Q2U3HA6W4R1U10C2S3B10ZO3U5I8M4N4O6F947、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACK1X5

20、I8A7O8Z8Z6HW3S8U2W6V7Y6T3ZC9I8X9R7S7G1L748、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ3E7C1G10N10E2P7HB10L1M6P9X7P6Y7ZW9W4Z1B4M6L8R449、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD3T10F2O8E10Q1K4HE1F6T10B2A2R10J2ZJ5X3B6Z3E10N4M850、企

21、业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACG4I3J1Y3R9Y8P4HB4N2R5B6U2O5X3ZQ9X4O3M5O8Z4A251、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ4M8F3D10E8N10Q1HV5V9Y7N7V1M10B2ZG5F6B4Z7X10H3W952、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ3M9X1B5G2W8M2HH6T9D

22、7U3M4I6L1ZY10K8N2I10U6F7H753、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCE10D1L7K10M5G5Z2HN5M2A10X9X10D8V2ZQ5W10J5B10W6Q1U154、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP4U4Z1P6K4V5H2HG7L2R3L9T10

23、H1C1ZR5Q2H5Q9N5P4K455、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT6V3Z5Q6B6I3F2HN3K3V7B9J1R1M9ZR5D1X5M8I7B9U256、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR10F2E6J6C1B7K1HT6H10P4V10D6O4S9ZY9D9X6M9B9L3W357、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友

24、外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN4T2E4G9S3N6L5HF3W6U4G9Q1R7M4ZL8F3W2Q1B3J8Z858、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA7P1K1W8H1X5X4HT4F10E3E10E6B2W8ZR1U7I6X3H8B6G1059、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

25、造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT7Q9D9N8P9C5A5HA3L5T3A8A3D7E10ZI1K8K8C7B2E3E960、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL7K1C10Q3N1V4H5HO9T4G1N7T6D8A4ZI5Q3G6Y9K6S10J161、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP9V5

26、T1B9G2X8Q10HZ9V7F8S6R1T6Y4ZN9T2I4Y8X7C2B1062、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACI7Y4U5P2Q2H5R6HS2S1T8J10K4L7T5ZA4F1D5J9V8L9A363、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH3T1T8E

27、9H4K8V10HY9N6Q2T1I5S2B3ZT10S6Z8I10K8A4Q464、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCF10R6E2E10M4M6S2HU10U1S4Z7L2N9K2ZI9L3I3H4R6A8L865、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR4M8B9Y7J10H6A6HB4V1Y9S1D8H5X

28、8ZG4D7A4G5D2W6W866、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD9H5B10F8J3R6Q3HE5U6W3L6S10A2H5ZH3A1Z2P6B5M6F767、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC3S9P5B4W6H5I8HJ5H4R10C8N5F7X8ZD4R9Z5W1U8O4K268、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答

29、案】 CCI10N8J5E1M3X10H2HG3U7C1J3I6Z10V7ZM10N10C5O8Y4D2E269、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX9F6V8K5W2Q4B8HX8R4O2J3A6G8K7ZL1X9B5T3K8M6T170、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS4X8L10X10U5P7E8HE7N7V10Y9S1S1V5ZM5U6S9B3X10Y10O771、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围

30、广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU6G3G8A9P6S8A9HP10H1T9J6X1Y8R2ZJ3Z5M10A7Z10P9P572、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT5R1T10O5G1H3E2HG9D8F7J10B2O9R9ZJ6M5V2V6X9H1X373、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS4B10C9A5Y9T2Q8HN6H

31、3F10G8J6F3Z2ZT4A2X9Q4R10W2M674、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCR2Y3W4I1A8Y2V7HO10A2W9R5V8C1A10ZM9E7Z8O2Y6T7N575、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC2R10U10S4E8E6F6HB1L8O7C6R10S6D7ZZ6R2W7F3M1R6U376、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持

32、原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCA4I5X6L1H5J3S8HB7S9G2X6M4S8S6ZZ6M4J2F8P1X3O977、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU6Z9P8P3J9Q7M4HB9Y7Q7X4H7T8T5ZC9Z6R2J3T1R5V778、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，

33、实发工资，应扣款项目【答案】 DCI7B7P4C1G4V2N2HM7S7I3M6S10T8S6ZZ2X8S1C6Q4D5D879、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD5E3W6S2P10P7W10HU8X5Y2F5P5H1I5ZE4P7P3P8V3L7D280、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX9U5X10H7S9G6R10HQ7W7P2I6

34、Q1Z10Z4ZZ8O2O2U3F4G10K981、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC3J6J5J6H2Z7Z6HF10Y2F7V10V6I9C7ZR2S9L8B5H10T4Y782、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF1Z8F2Y5L7T2R3HU5W1E2X8H1X3Q4ZT3P4J7K2Y10J10T483、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有

35、关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN5O6I7H5P10M6O9HA6V7T7M6Q7S10O2ZA9W7O7R2T5Y2L584、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE3A1J8N6Z4M4X2HE7M1Z10P5E4I3S1ZS1G1G8J9R5Y5J485、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT1C9Z1B7Q1T6J8HN7B4H5A1F8T9Y7ZQ2B5O8Q4L

36、6F4I986、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCS7N6N7D6D2I10T4HF10E6M10U4C5O3R10ZN1G9Y2G8N1J5R287、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW2W2E3A4P7C2L2HM3K4E3K5V8B10Z7ZO8M4I9Z4V10Q1N1088、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，

37、所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ7N8M6C7V4D7S7HL6H5G10I7E6H7J2ZX6A4M2K2S2U10G989、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS1A1R7D7D1L9Q2HZ3E4Q10L2Z10I10N3ZD7Z3Z9P9W1A9H190、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为

38、组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE3G3D8P4W8W2D4HR8A3G2C1F4R1N1ZL6F6C9D4A7S7B491、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8F9Z2T7M10E8V9HD1H9Z6N5E2M3Z4ZI9X8A7N5R5F6K292、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标

39、准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD2E4M8K10S9A7Z7HY8L7O8G4E2I8B8ZY9G1L2E3M10T7S693、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY9R5M2K8I2W6K2HJ9A8S5S9W5D5M8ZR8L6I1D6T8D8U594、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCA5R4Q8D5F2Y9L1HU4H3Z6B7R7H3F2ZR1S10M6X3J10B7G69

40、5、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS9Q10I7E3T2N6B4HO4X3I2D7V5G3V2ZO2F6V1O7R10L1W996、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR5I8F9N9Y9S10J3HH4J5R3V3Y3Y9P9ZM7Z3L1C8W2P6U297、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D

41、.自下而上【答案】 DCM5K4A7Y6K5Z1Q7HY10F9O3H3B7Q7Z8ZX1K6Q6A3K2Z1Z198、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW8K10C6B1C10Z9S3HD6M10E4W5X5B7V6ZS9R4T5O5J10N9R399、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要

42、求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH5V1U4Y9H3J10J7HQ4S3K10N2P6A4U7ZJ9Z5N6C1A10Z1L7100、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU10I2X2V8Y9X6C9HL10Y3E6C3G1A9Z10ZM8B3W2S1P2W6N6101、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样

43、调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI1H7T8Z3W6O5N3HT1P3C6Y3S1Q6M4ZM2V6X10F8L1F9T10102、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCG2Z7Z7H10L4Y2I8HK3C8R10I2J6R2B1ZY6K2O5Z10E10V3Y9103、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BC

44、Y3I10G4Q8V3Q1O2HQ5V6V10C1W8R9F6ZG1Y7U8D8I7G5H8104、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ1O8D4O9W1P1O5HR8S10O5K8C2U7X3ZK6F9K7H9K5C3E3105、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCR3S3A7H10S10L4Z4HU1K3F4X6Q7Q4T5ZT8U3S1H9H5N4R3106、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW3B8I10O2G1O6B9HN10H1M4U7A3B10A1ZM9A10Q3L3M6Q2M3107、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU5O7O2V4S2I5J