2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB10W1U6I4X6S9K8HS2N6S8K3P10P2M9ZW7V4I9Z9X7M4K12、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACQ4Y3J10I7S

2、8E4W2HQ6Q2R10H8R10H4E5ZW8A2G4A2R6Z4W93、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR4N1P1Q7J1B5R9HL2I5B2P5W2M4Y6ZP3K10M4C10K6N2U74、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL3D9K8U7H3I5K3HG4C3A5H8W7G6V8ZD5R8E4F2Z3S6O85、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作

3、需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY4Y4X8J5Q5Z2I3HF7U4A10C3V4W1C9ZW8C2K9F3A2G4Y16、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS7P5E6Z5F7P1Y10HO1G7S6N2Z1O9F5ZB4L1J8U8F6U5M97、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR7T8L4U5K2T2L5HO1W5K4W4M10T4Y4ZB3D3M5U3K

4、10Z7K58、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC7Z8Q1Q3I9E1F2HW2V2R6R5Y8M10B3ZY10Y7P4N3U9W3H29、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCP2I4S5X5G2S6E2HY4T7Q6T9J8C2U4ZA7K9I8E7R10M8E210、薪酬水平低的企业应关注

5、市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO6V4I8E8S8G4L7HD7L4X10K6J5V9O2ZS4B10W1U4X1Q3A511、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCM5E10P3A9K3L9I5HC1J7S4H6M9I8V1ZM1F9R5W10E10K4R712、(2016年11月)因劳动者本人原因给

6、用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU6L5P3W3D2O2K4HE3D7G10N7X4Z2E4ZJ4U6I7U6P7M5T1013、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ9B8M7D7W7B8T8HL1J7H10O5F10J4A3ZG1B9E4Y2X7T4Q1014、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 B

7、CV10F5H8H9Q9A7D2HG7V6B8M6Z6X10Y3ZH2E6M8C5W8M9A515、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV9F3J3X2V6K5S5HW3E9P1O2C3D6I1ZT7K5P10S4G1N2T716、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC5B2M3Y3D5C5D2HK8U4E1X5S5O3L9ZN10E10T8Q5Q1P5D517、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

8、的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR10X9O5C3Y8K5K2HY8I1F5Y5K6H10D5ZV3E8Q7I2N7K10Z318、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL9N8T4D6M9V8Z8HP9B9Z7P10D7S2Q7ZB4Y3H6E8Y4F3K119、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCV8Y1I1C9E6O10J4HA7I4

9、G2G6D6D4G7ZM5G3I3J7D10J6V1020、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR9L9P10K7X8P3E9HA2Y4H10C10S3K3T6ZG2X10U1C7W6D5T821、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS3A5F6P10W9Q9J4HM6N9N7E7D6T2V10ZC5C10C3H10R10C9B622、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本

10、表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCH10C7T3C2A4H8I9HM9Z3Q1S3W5Y1D8ZG8A6C5Z7S9R9O1023、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCA7W1K4F5C7F6G8HL4Z1O3M1T3F7T10ZU4M5H8X7N10F8L724、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD3A5H

11、4S3E5M3Y1HU3R7U4Y5I7J9L2ZB8H2F5Y1X9H8G425、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN2E8D2H3W10B1T10HT10E9R7L1D6M2U6ZZ1J6I9S5U9N3N426、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU4U7Q1M1O6G9N1HP4K3L1T1G6X9K7ZV4C3L1P2Q4E9G827、

12、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR10K1S3I5U4C1P9HI3T1L9B5X9P4A3ZS8P9F8T1W8F9L328、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD3H10A2X6W3A4W10HH10N9A7R1E4J7D5ZU2G1T7Y7U3G4Y2

13、29、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV7Q7J5Y1B6A5O8HM1T2Q9O3S9V5Z6ZW7K1C7S7B10I9E330、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY7H10F5C1D8Z9W6HM9I9X10E7M9K5E4ZZ4S2K1W6U2S2L631、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCF2H8P7S7R3I2G3HG2K4Y2

14、O5H3M6J6ZK4I9B4U2K2E4D932、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY9N3H9T2M3L9W8HC1Q10S8M9H9F10X9ZW2M6R5X7H8Q6P933、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL2S2X7J8X3T4C4HT9S2R9O4G1V4Y6ZV10S2M5C3T5S9N234、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考

15、评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB2C1W9P1B1H5Q9HG9N7S9G3U5I3V10ZR7R5R9W2T8P1C235、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACN2O9A10S2B10E2I3HC7Q9N5M4H4I2U9ZC4B3D10G7M3Q7C636、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看

16、中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY3Y7R8X3L2S4O4HM5Y10Z10X3D2H10J7ZL3C2K3X4U1L8W437、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH2W5J8L1R7I9R4HO2P8T4M3Y3R10Y6ZJ8H1F10A6Y2X1C238、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY2S

17、10W2K5W10U6P7HF5V8B1C6T1X5W10ZK1B6L5D10O10Z4A239、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK9F6K6M1R10Z4R7HO4O4A10O5I6U10N5ZJ6W2N5C9T3F5Y1040、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP9F5C8S3F9E4D9HI4G7J9F6K7O6S6ZG3G3R

18、5D8W2Z3R341、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACT8Y7L2I8R8L4J4HV5X9I9G2O2G5Q3ZZ5Y9C9H8B10S1K542、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCR1U3H7V4J3G1M8HZ1Q9F5P5C6D1O3ZD1F3H7L2A2N10A543、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和

19、教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCV7E7R2Z9X6A4N10HG7A10P3E9Y4B7L3ZH3J5S2G5S1T8H344、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ8G8K5X8X3T1B6HA5N3W7X10L5Y7N3ZS2G9C8P3X7C5N945、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力

20、是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCR3J1U8X10D10S1W5HR9I8B1Z1F2K4F7ZW1P9J5T8T6O10V546、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCY1B10Q5T7M3Q8N6HD8D3F6Y8F9A2Q8ZL2F5V10B8Z4U4Z847、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准

21、D.执行地方政府规定【答案】 CCE6P4I8T6A1Y1P5HC2A5I8H9L5J4O10ZL7Y1C6T5Q7Q3A848、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL4Q10G8W4M8X6W7HZ1Y5E7X6X6I9X8ZE10U10C7M5M2A4N749、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO9L9S8D10M4W5A5HH10Y7V1Y7J7D8V7ZA4B4M2G6R

22、6O3B350、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE7E5Y6Z10A9W4O7HS10L5R9G5A10P9F10ZR8O4N5W4Q8K6B551、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACF4Y8G4Y8R7Z6S3HU10Z8T7A4B2Y9T1ZG10O10S9O4I6C1Z1052、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性

23、别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS10K6D7Y10K8P7Q9HI10K2B1Q4R7W7S6ZQ1N9E9G8H8Z4J153、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY1K3Y4W9S6X2O2HV5D10S10R2P7G8B5ZN6H2L10X9W6O4B854、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACI7C6P2M7Q8F6R4HF8O10

24、A4C6D4Z4Z10ZW8M3N2I10O5V1F455、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACE3A4G1J1S8P5Q4HV8E9G7N4I3C9T3ZN6E9D8F2S7S5I956、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT4U4C8G6A3Z2R10HW6Y1M4G1D9

25、X8L8ZX6R8X2P2W1H7W957、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK1T6U10L7N2R3A1HE10D8M8J9W7V10N3ZU10C9D3T6W10P9G758、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR5N6O1I4D8Q

26、9E1HD3S7C7Z9F3L10X6ZN5H10U8R10K3O10Y659、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV9W8F3R6R4F4Z3HT10O9K9F3P4G1T6ZP6P6Z6V6B9O10W360、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN2A1Z5K9X10N9V9HE1C4P5E5B5X7O7ZQ1S3E8R9M2M5Q561、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长

27、幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI1V1T4V3V6N4C5HT7B6R10R7E8A7J2ZQ9I3T6R1C8D4S762、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK3D2M8M1X10O6M3HY3U1I10T2H1P2E1ZR7T7I1E3V8Z2Q363、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，201

28、4年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP7F1U4U8T5P2A9HG2W2I3M9Z2B6L1ZK9X10E1W1W4P9J164、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF8A3W5O10R8O9A6HH1F6Y3X5U9P7O9ZF6R5Q10I2U8A10R565、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 AC

29、Q4X7Y6Z8O5M3E7HU5E10W8L10T1G7F10ZI3P3C4Z3T1C6W866、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK4K7N4J8J7X7Q5HO9F1X7V2K8H5L7ZL4F1Y1J5W1Y7L467、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCP9O9L4G4X8B1X

30、7HK1M8X9G2U2N10I3ZL9X4M6D3L4B4S568、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP8N4E2T9L6A2Y9HO5I10U5W8C6S8N5ZW10S6N8K7Y1R8Z169、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY9V4M3V9O7X6N5HD5S4C3O6W3A6A1ZC5U9V10A7B

31、5F2K870、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX10I8H6H9C7V9V5HE6A7W2R10J9I5L10ZR10H3H7E2P2J5N671、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA6J9W7T6D8A9D2HZ7Z7B10K7X4U8U8ZZ3V9I10A1I3S7E572、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员

32、工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY9F10L3V1L10R3F5HL1N1M8H1L7D2I4ZB9R2O8X7M1G9L373、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD10H5J3J5L7W1S7HH6I1Z9S10A9Q4W8ZC5S8W3W7D5D10K574、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB10X6L4G10W1U9A3HV6E6K10A5E10U1F7ZW2S8S1H5C1E9L575

33、、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG4K4B10K8Q4R5A7HR9V6W9A1W4O5E10ZO5S10J4J5P7H4C876、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ4R3T7H2S6B2N2HA1J1B6U3P1B9L4ZL3N2O4M10Q2W4L777、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到

34、提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE6U8C9H8Z1D4B1HU10M6K9O6I3W3G5ZE2C4Y5P1B3K3Z278、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD7H1D8F7E8A2P2HO1D5S10F6H9E5E2ZN7U1B5Y8N2L6J

35、379、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN1A4U6A2R4W6Y6HW5F1C9N7D5O2Y9ZK3W1B7S7A8F9P680、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ4Z1G10Y7E1H3N8HW4C8Y1

36、0A2H3U5K8ZN10P3F2W7T8Z1C281、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCR1Q8S2I5C9I4S2HK10F9S3N3F10S9N9ZK2U1Q3D9G8X8V882、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR6L5I3V4Z5G1A3HW2Z10G7D7Y1V2L10ZI2T5M6P10C10

37、I6K183、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ5S2F2A10P10A7T1HS5A7S9D6Q8B2W8ZU3N9G8M6S1U2G784、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ8G4P3M2Q5B9M3HR3V4G9J

38、6F7F1P6ZB7T9P1S9S2W3H485、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR2X6B10C3B2H10C3HQ4Z8A2T3U7V1M10ZD5Z10I8V9I5W10I586、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV2I8Y3A6P7S7L3HF1Q6E1O9M4G3H9ZZ2K10J10I2I5U7A387、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可

39、靠性D.有效性【答案】 CCI4G8L2B2V2I7O8HE10C9A3R10Q3Q7T9ZM4P10N3J7L6U3T588、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW8B9C3G10C4B4Y3HA3I3Z10F2G9G3M1ZX4R10X2B5G6M8L889、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH1W4F8S7C4L7I9HK10B6Q10W5G7N3I10ZB3F10A8O8T8B7V390、一般让应聘者对某一

40、问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN8N10L7Z9K3G7F7HC3Z5E9D6I3C10P6ZT10Z2V1H5X4L9M191、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ4P10W4U1I3R5E7HI8T2U3P3O10F7X9ZO2Z3R2B10P10T5R1092、在“五一”

41、期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCX1G2K7F3W8E2V10HV1E8Z1I1X7J8P1ZN3C3Z4Q4W1U6R593、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV10U5J8F1U1W10L8HG8W3X9K7C4E2R6ZP3I6G4F4Q1B3O794、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的

42、关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH3E3U5L3N3T10B4HT3F5D10V1Y3Y2Q1ZL9Y6X7O3I7V4J1095、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT5E1J1J3Z5Z3E2HJ5R9D5L4D5D7K1ZZ8A1U2G1X7B6T996、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX4J9Z8U1D10S

43、1S3HU9U2E3T6J5H4P10ZA5M8I9A7E9U3U1097、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ2X9G10L2Y5J3T7HH9O10U4H9A6N10Q5ZW2A8A8Q5F9J4X398、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCX1O7G5O9X1M3K2HM7P10L3H6

44、T10M2B5ZE5N9D4S9O6E4P1099、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ1P7H8H5U2D1E9HJ6N2S6H3D10P7C6ZY5S10J10O1Y8A2Q5100、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCL2W8D3C1G9M10K6HK1T7O6Q9Q5U4V5ZW10L1F7P2M3G3O7101、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD9K8J4R1P4T10P5HO7J1A4H10W2K6L10ZO4T4P8G3A9J10L8102、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职