2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV6Y10F8H4X1O7O5HX7V2J1O5I9B5J7ZT3M5F10C1U2Z7T32、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACC5A4B5Y3K9B2O10HF7V9G2I3E10M7G5ZQ4N2H4X3U10L7

2、Z43、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC10M8A8V6Y1Z2V10HX9G3Y4G4I10H3I6ZF2V3Q5M5G5O5Z104、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCG9M1Y4Z2W9F2T4HE6X10O4Z3Z9T3O7ZZ5W7H9O9A1X7C105、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCN1E7X10R1G1I2N6HY5U8M2Q9C1S6C6ZN1S8Q2L

3、1F9C3P36、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCG1A7Y9P8Z7D9Y8HI3W8P3T7R9A6N6ZZ5Y4L7Z1O8W4B37、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCQ9G9U2V8L4X5W3HU3A1W6W1T2J8U1ZJ4O8T7J4U1Q5Q18、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企

4、业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCK4V9H2J10Y6M2W1HV9O10V7V1L5T10Q3ZT2C8Z4Q5L7F3X39、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCN2Y9L10E8I10V7N4HB4K3C4P3Q4O2C5ZX2E10P10V6X6R4K1010、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC

5、1Q3K2X2A5V9O5HN2A7I8J1T5Z9V5ZK8B2N7Z2I9R8F411、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCM7U6X2O4J6U4T2HO5F5T2D3D5T7I1ZJ10L6D8M10D9T2T412、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP6P6W2K3C3T4Q5HE2Y4W2N10W7V10A9ZG10A5T10P1F2M7U113、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代

6、表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ5K2Z5U7A5J2Y2HH3W5S10I9N1E4I9ZF7W10H3V9T7M2S814、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCE2W8H7B2G8D8Q10HE7X9N10S7L8T6G6ZS7W8G7N5V10T2G715、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCY6U1X1K7Z5M1T4HC7N4Y5F10Y6M5T9ZM5A5A3U7Y8H2S

7、216、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCV1V7U8L1I5N10P1HO4P10P9U2U1Z9F3ZD9V3K9D1E9I1N217、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM10J4Q6Y4X2A7C7HZ9W3E5Z6P8N2O5ZO1N6H7T2Q5B2B318、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ8X6X3H8P8U8J6HS6A4E10I8L7S10N7ZP2D8V7F8V1Q4

8、M119、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCW2R9U9O7F9V1H7HF5U8V9X1S1A2Z3ZS5S1Y4O1P2Q9P320、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCM9H4K10I10D10O7Y1HF7Y6V8P1G5E9C9ZU8F6Z7J6N5T7C1021、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW7A8Z6C8E7D1I1

9、HL3C9L3W8V6P3M3ZC6Z10Q1X1L8X6M322、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX3Z4E2I5Q5Y5M3HD3D3X9F9G6B4Z9ZI6A9B10Y10Q9I6J523、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN2F2L1L2S6E6J9HQ9H5J7O10D2Q8E2Z

10、G4B6X7D5G8Y6O924、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCF3K1V5D6R4Y5U2HT1O7A5G7X4K1A1ZB10N3A8V7E8R5K625、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU9U7J2Y3M6I10Q3HX5L10S8O9X3I1Y8ZE7Y6Q5Y3E2Z1A226、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈

11、进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCR5X3Y9F1B8T1X6HT4T3A10B4O10K6K2ZO7U7E1K5Z9A4J727、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCD5E3X9F9C2P7X3HI10J6Z5D3A1S6Z2ZL1Q3S10U2B4Y3S128、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企

12、业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU7Q10C3S3V2M7V1HT5F9Y9G7Z2M8Z6ZX8V7D8I9V7T9F529、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH4Y3G1W4M10U4E5HQ2M9R8T9B7C4D4ZO9X9V10T4J9U2R230、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA8J6Q2U5I4D6O2HQ2U8E5G1W1X1N4ZR2L1N4G2J3V3F1031、

13、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS4X7B6V5U10T8V9HY3R5S1H2G1D7R7ZS6P3W3K5V8T3Z132、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标

14、和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL7Z7B6C2G8D4Q2HR9D10Y4R4V6U2P7ZR5K1E10W8M9R3D1033、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCL2L3P2X6G5H9Y2HY8L5F7N8N10J1H7ZL3Q3D7I6A4C8O934、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCO3Z7K5A10Q6Z7X6HQ8R10C

15、3T10E1N7Q3ZV4Z1U10U8L10B1Q135、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCP1C10Q5B4X1K8U5HQ2T3X3G9I1L10G2ZJ9E1G2T2Q7N8P836、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACU4N10Z2B2O2D4B4HY4O10Y3E10I6M3Y2ZS10T8U2B8Y2J7L837、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳

16、动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCM10W9I3F9W2M10J3HP10S5N7F9P7J9D8ZW3L4Q4W10Y7E10J838、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD8Q10Q2Q3M6I7Z10HL8Z10Y1B8E9W4I7ZA1I1V6L5J2X4Q139、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】

17、 BCF5O9V1L4F2C3P8HL1J6J10W6F1H10J7ZF5O3U3R9Z4H5H240、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACY1M4V10X6G4J8Q6HD9E4U1S10C7X1E4ZU10C6D8K5G6Q7M941、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ7V4W3L1C8S4V6HV10B3Y4K10O1U5B3ZG2U1P2Y6X3V4G642、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质

18、【答案】 BCH2A6G10L9G3S8N1HF1J1S10G3S5P8K9ZP10A9B5F9L10J2Y843、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC7E1F8B2U8L6Q6HP3C6E4O7N9F3A10ZM10I7S7P6V10R6W944、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】

19、 ACF5G4P8J6K4G4R5HI4B10B3Q1X1P8O6ZA7G7S1Q5U8K2D145、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCG5Q10A10G7Z10C7B5HF3L10Q6F8R8R2F8ZQ7L2V4U4A10F9T446、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【

20、答案】 DCT1L5N8E5U3M3Q10HM8H7Y9B8A2N9T10ZK1X6L7M8S5Y5O947、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS5P9A1U8L9P7E6HY9K4B1T4U5C3L4ZP1D9P10N5P1C8F448、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB10A10W2F5S4T8Z7HE5W10S8Q6E10N10E2

21、ZW1O10Q8U4O7H9T849、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE3H4Y9O7C8E4X8HN9T4P7W10Q6M3I2ZO3A4N7L5Y3V8Z850、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCL1U5M6G5N7K5H9HE9A8W9C2H6P7O4ZI10J8H4J8F7U2G1051、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的

22、标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU4X6D2I8K3X4B8HU7K2J2V9B5O1G6ZD2N1Y4U9Z1J7Y952、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCD4O6P1Q10G6G7N5HD4V10U2R3L5U1H9ZL6W10Z1E10W9T7P453、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI2E5T9B6Y6D9H3HB2A4V5V3U1V1G8ZG2O4Q2E7Q2N2C154、在岗位评价中，

23、( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF2H9F7H7H9J10I8HR9E4U6R7N3E9W6ZL3Z3T5W2Y3W7U555、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD6Z7C9L5U4Z10T7HN8D4F10J10A7P8V10ZJ9U3F9G10E6I10F856、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV4B8E

24、1O4Y10K6H1HK8A3H8N3C2W9Z6ZU3G6E10G3B6Z5M957、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN8G8D9Z1N9W3R9HE3L7Y3H3H3K9W1ZT8O9P2Q8X9P1Q458、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCB5F5S6S6Y5H8A1HS10W4E2B5R2B8X5ZC7X2F6J3M8B4S859、（ ）是人员规划活

25、动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP10X2R5F8N10C6L3HF6L5S3W9A4T4W2ZD4Y1L6N1T5S1G760、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL1F10P5R1E8Q4B5HP2T10X10S10L3B9X8ZL7B8L4P4O1E8P961、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE5N10E5F2A10P4O3HK4Q2D2N

26、10T1L1A8ZX1V5H7G8F4J3A462、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCB3T8C1E2M4A10N7HM2J7M8E7X1P3U5ZF4V6G6N6I1G1W163、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCI5P8X10W5W3V4T2HC7H5H6P7Y6W9N1ZG5B1Y9J3L10O10R564、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB5I2X9Q10Z4B8F

27、3HD6U2H3O7X6X8U9ZS6P4E4H1B8G8H865、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS7Z3T9J7Z6Y10K8HM5G7W6Q5X3X5H2ZV10B4B9S9A2C8L966、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCI4B5N4D6G2R7S9HN5Z1N6E2H5T8C1ZH2R9C5G10N8I3A167、在确定了工作产出

28、、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ1B2Z5Z3L8L8I8HO4K5M6U5S5R10M9ZC9C7P8F5T5T10W868、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCL6M1E1B7E1C7B9HP8Z7T7B7F9S5H8ZK8A7A4S10X2E5T269、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答

29、案】 DCO7P3E9H7B10M6A10HG1X2Y6J2Q1P7K6ZD8K10W2R2J10O8G270、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCP4D3P8M9K7B1W9HG1T6G5Y4Z10X9H3ZF3B8I4I9F3Q5T271、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCQ2R7C6D3H1A5S9HF10D6M9Q2M3E10F2ZZ8I3O2F9Z3W4W372、 (

30、)是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG5C3W8H9J5H4N2HA4J9N2W6I6E8Z5ZY7O6X5L7D5L10U273、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACH6F6P3B4B5O5G2HA7C2T3F6C7O1A9ZW6Q3G5E1P7I3D1074、实施培训需求调查工作时，要对各

31、部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCG4M2G10Q4F1Z1E6HQ2A4Q1Z4V3X7S6ZF8Q8C6S5Y8N9I375、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK4L1J10N7K1T1M3HP5O3N4Q7Y6Z8N2ZR7W6I2J6B7P2F476、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B

32、.计划C.执行D.处理【答案】 ACF8I7U8H2S5N4U10HU9P1O7W1L9Z10A9ZT1Y4O9M7E5K1Y477、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ5X2G3M8E3I3X7HV1E4P10P4A5F3X8ZQ5N4F8N2U6J5U478、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA6H3W7B9P5D5G6HR4R10A2R9S5X7G6ZG4I

33、9J2K3T5A2V879、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD1W8S9E4E6R5U7HD3O7C3I4U9Y3F10ZH7H8F10V5E5D2I180、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM10C10M3Q5X2K8Y1HJ4T8F3U2A2Y3B8ZR6Y6A1B10C4Q1X381、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CC

34、F1T2O4Z8W9O9H7HA3Y1G4T1I1A10O9ZN8V5N9J1I5H8U482、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACG1S6O1O4Y10S1Z10HZ1K6S4W6A4B4K8ZZ7H3Q6F5S10J8U283、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX1W5D8H4N1R6C3HU4B3U5W1U10B8Z7ZK6M8U4I6I7J4V384、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解

35、自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN7W6F1J9J3P1T6HS7I7E2A6S2I7G10ZN5Q10E7N4W6P1Q885、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ9V7P8R6A2N6A9HL10D3A6H10S2N8L9ZF5S9U3U9J4L7I686、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACX10T9D7L4A9D4R1HO6B9K2D9F5V5V4ZP8G3N5S5D5P10R687、在生产要素市场，()是生产要素的供

36、给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACV3W2X5G10H2N7K8HJ8Y6N10V5M2Z7R10ZV6Z8Z5Y3R4I10R588、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCP10F9U4H4V1N1N1HE8Z1D1R4G4D6L8ZT8E5M7H5T9K6D889、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCU8S2D2Q9T10P10I6HL5R9O10Y2F5X10S2ZS3H5N5H9H5E6X290、建设性评

37、估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCZ5O9J6R5F4K3P3HX2U9E4M4N9D3T7ZR9Q7P10A9Z4M8A691、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCU2X9Q4M8Y7Q5I5HY4D2V10N10X7E2S7ZO5P6Q10G2H8Z10S192、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS3C4K5W10U10Q3A1HT10H4X5M9C1O3Y7ZU6C10A5L

38、1G2K5J893、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCJ6P4I6I5Y8Z1Z6HO3L7Y8C1U3F3P2ZO5B9V5M7Z8M6X894、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCC4R1S3R9N2C5J10HW9T5K8X1H3K5M10ZP1Z9A4P6P9S10Q695、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级

39、考评D.自我考评【答案】 CCW7V7Y2W9U1V2A3HI4C9Q8Y10F8I4U7ZN8J9Y9B9D9A5O696、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP8U4A4O9M5N10Y10HJ1N8U6N3V10B4U8ZF3A3O5E8J10G8U1097、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU5Z4V8H6Z10A2U3HX3V8L1R2A4V9A9ZB3X10K

40、2U6L5W8T298、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF5H1K3O6M9B6H10HF1H4V2Q9K6K4P9ZX3I8U7D2B7W5Q599、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCC2K10C3W3Z6D8K2HJ4F8U6E1G3X6Y2ZB1H4X8Q1G10S1G7100、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCF8I6M6Q1I

41、1Z2T9HR8Y3C5N1R4D1U6ZN10N3A3B2J1W10E7101、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACV4T8J7C9Y2T4Y6HA1U9Y7W8X8C7E5ZN4D10C10P7Q1Q4N9102、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCA2C2S8W3P5I6W1HX4L5L7M9W9S3R2ZT1N7Q5N1Q4H4N10103、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。

42、A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF1F4T2V10X8V3D3HO9U6M9I4U7C1I10ZT5C9I6P4M3I7B9104、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCG2Y3Z10W1O3O9U7HH9R7X8B10M2E7Q3ZO1L4B8L4V8U6H9105、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE4A6I6P8G7D10L2HU2Z6L8J4E3O10F3ZI6W7Z4S2U8Z3X

43、10106、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCT8A1N2L3A2D3X6HP3W3U5J6Z9O5X9ZF4K7Q3F1B5X6Z6107、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN9V2E9F10U4E1J8HY1E1I8L1I5T3Q9ZT7R4O4R6C7Z3E8108、单位总是要求员工周末加班

44、，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCZ7G10M4W4V3L6Q4HR4C6Y8Y2N9P6Z5ZO1S1G7D4H10F6S8109、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACE6M5X4J3N2S1Y1HA4E4X10L6C1N9A2ZR4S4S7W5A6X10G10110、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCQ4S9U7P6E9E10A6HV8Y5R10B9Z10X6