2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV4H6J1X10J3P4L8HC6K2Z1M4D9R1H5ZS5T4O2L4S3V9B22、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCR10P9V1H8X5O6Z5HJ8J1T7D10N5B1H1ZI3V3C5T7Y10E3F23、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳

2、动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC1B8J1A5O6L10W1HK2O6G8H2B1D3V7ZG5Z8C8H5D7G4W24、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR3D5Z5B2F9X6R5HQ7B5W9J10I2T1Z4ZI6D10J5E3C7P10S55、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）

3、。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCV6R3A4S1X7C4C7HP8Q8H1H10R4Q6U4ZL4H10K7O4X10B6W16、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL6L5Z6I9X10F2D7HK9Q3W8T8A10U1K9ZY4E1I9S10D4E1Y17、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT1J10P1U9T10A1M3HN9F7W10B9S10V6A1ZX8C6

4、J9C9X3C9K28、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS5Y10T4D7X6Q7M7HB3T4M8J3R6L8F9ZJ4F8R4S2D9L3E29、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG7V5M7I6R10N4S8HG8Z2A5N3D2B4D9ZA5I6X10J5R8R7X610、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD10T5B

5、3G9Z5K8G2HV5F1F2F4M5W2L4ZA6D1T1O8A4Q5D511、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV5S3G5M7V8O9F7HS7Y3G5K7N8L10D1ZP4C3R8I4C10D8C512、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV10D4V10N7B10N9D8HU9N6W1X10I6J10M6ZN5U9T1M3K10F5G913、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，

6、称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI5M3L8K1V5N2B4HZ3F5M7X6F4D10W8ZG3M2T6K8N4I2M114、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF6Q4S9C1I6G9Z5HG3R5N1U4B4A3P6ZD9W8X9K9J3W4P415、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ1L3Z9C8D5J9H6HY7Y5B4C1E7S3T6ZT2B5N7R5D9Y10V516、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.

7、劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG3F7M6F8J9K7B10HM4O9B1A1C10X2Y5ZO4V3T7A8U10P8B417、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS3G7K7J10B3K1F7HZ4P7G7Z10M9S6Z3ZE5I8O10Q2V9S3B318、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

8、【答案】 DCQ5H10H8H8P5F4L9HB10G2W8J7E8C5G9ZR9R2C8J9Z1U6D819、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM2H3R2E6K4G4P4HV6T10B5G6O8U4F1ZX9N3I6S1N5V3B420、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案

9、】 CCN7C2F7D5M3G1B8HE4V6W6N6T8Y8R9ZC8L8Z4U3Y2F9Y921、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI8U10M4R3B2E10N1HL8O6D6U4M5U4D5ZG1Q4M3U9N6E10K622、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ4B4Y4W6A10E2S9HF10O8J6Q3J9V6V2ZE10G7E8D1M6F5H923、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德

10、才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG2H4G10A5P4J2J10HQ4R7G7B5P6W4X2ZR8Q10E8X7C5J2Q824、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM10G8R5L5H3C8V1HN3P9W2H8B3W3R5ZD3G5B2N1M9P10L825、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】

11、CCK4G3O7O8G2G4M2HD6E1Z10A5I7A7Z4ZH1B2E1B7S5V5Y726、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS1F5S5I5A9S4X8HZ3W10Q7L7O1K5V10ZC4F10Y7V8P1G1E627、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ6D2P6L1L3W1O3HB4F10F7C2P4S10U4ZG10U7Z4O3S2S2D528、（）

12、由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCL10C7N6O1P3E6Q5HM9G3S5V7L4Y7C5ZS5O2P6F1T7H10E829、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ6J9Y4S3C5B2J8HZ1T6L1W4O1S3A9ZW2J6Q2U10Z10Q5K230、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA6I9D2

13、H1K8X6H6HX1V7I3T9B7V5W1ZJ2C3Z10R10P10Y8Y931、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA6Q2Y4U4L2O1M5HT7Z10C8S7C3H7B7ZG4Y9R7G6B9L7M932、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU5V7S4R5T4G1Z4HK8K6S7Z10D

14、4B8J8ZW3Z4E10O1A4S2P333、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS10Y10A1B10X8O8V6HY4I7K6V7F10H1X6ZA

15、1U7F10O6J10I8V834、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCT7B7U3L10J6F4N10HT3K7M5E4V1U10S6ZX3O10R2C10M4V8V335、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI4D1S7A3L1H9U10HS8E7X4B10M8S10M7ZS9G7D3Q6M10A9C436、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地

16、解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB1Q3U3H1H2M4A1HP1O5S1W10J6V10Z1ZJ4K9V3M9J10V1C437、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACW5U8B1X1I5L9W4HX1S7J6O9P8V8L8ZU5V3A10Y5I6T3B838、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF8J9Q5A3Q2C1

17、B9HQ2G2R4U4S9S8V5ZT3P10Q7Y9C7Z3X439、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA9Z5L8R4Y4L2J8HX2U9G2V10K1T7U1ZB5X3R5B6W10W3V140、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO7K8Q1B2P10Y2F4HN6T7K5N4I10W7B9ZO5U9B5G4N5P5T441、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人

18、部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX9L2U5U7Y7P2D6HY6D7A5Z9K9W7J4ZI2O9G6X3G4L5H442、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCE3L3U8S3F10L1N3HU2W4K4S1T3S4B3ZB8G8K8A10O7O10V743、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案

19、】 BCH4C5L1I7I4V6E3HD1K10P9U6W8P9H1ZH6M9G9W8N6S7E1044、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT2P8T2C10N3U2U1HW5G6V6E2O9A8N1ZX7D2Y6J10W5X6N545、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCG1T7U2S

20、2N1O3V6HO8B1S9O4N7C3E8ZC4Q3U1V8M4U4B346、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ8A6N3A5Q6N7K6HQ4V10Q7L7A8E10W10ZV5M7H4Q7I2B5F347、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCX9U6P5H2P7E3V7HD10B9Z7Y8P10X4G1ZX8V4P7R3M

21、5A5Y448、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI7L2N9S5R5W5Y7HM10Y3P8N9U10U4H6ZR8U1W2A8G8C5T649、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD2R1L7E5M3S1O4HO10O6R5T1G5T4V8ZA4G8T2Q7L1V2X150、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个

22、性化培训【答案】 CCV9M8X5E10B5P2V3HT4K1F7U2Y8P5Z2ZH1U9S8X1U10G10Q1051、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ10B10I9J9T5T4S10HD3E5W1X3B10M6P6ZO9H4R2G6L10O9N752、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX1N2Y9C4V5P7N3HV9X3K8I7E9I2K6ZT2M2X5S10S9V3D953、()是指教师按照准备

23、好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ6H2S6H8M5J7H7HE1Q6E7C3Z2O9A6ZV3D9K8J4Q10L8H554、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU5N8X2S8J10P10Z1HB2P9V3I2T9F10H1ZL1F10N6O2Q1F5E1055、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE4H10G10S6B7P5Y2HW9W5Q7F7L9W2X5ZX4E3G4M8K7X7H156

24、、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG4V6S6Z7Z10L4Y4HC9A2N2M9V5Q1C7ZL7Q9C5S10K6D4N157、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF8Q4L7S9E6B10O1HK10Q8J10B3T5T1P10ZE5T4P2X2A7C4V258、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.

25、标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN5B5Q4Q1O2M3L6HK4W8N7P5P4M4P7ZC4N2J4H8V3Y9X659、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB4G1H3C9G6V10Q5HQ8K7R7R5C4R4V7ZD1K10H6G2Y7C8C560、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳

26、动力市场D.双向选择【答案】 CCA9H4J2P4V7Z3U1HL2D6J10X3V4T9B9ZZ1G9I7I10V7M5L361、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU5A10X5K9Z9R7Y7HM8E3F5E3Y3T5L7ZQ4Q7I10G7U10K2Z1062、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加

27、班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO5U3X1O1U3K10C2HJ3O4S3Y10X10R1L5ZC5N6S8U5N7K10V1063、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【

28、答案】 BCR5O4W3P9L7K9K6HU6I2B2Z10T3F7C10ZJ1N7E3U5S3I1O564、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ6O6K9G8S9X8E8HQ10M8D7F3B7Z2C3ZJ1O7Q9K1K9Y6Y765、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C

29、.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH4M5E7T9F4T8B4HV8P5C7H3S10T7C7ZH9L6X7X8W4K5E966、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU7M9E7I1H1N1V5HV8V9V9P10N9Y10L5ZY5T3U8U7Q5X4M967、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK5Z8Z2B3C10I3V8HP1K9M2H10I2F10M9ZW2V4W9R6N3

30、Q3L368、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCE3J10Z1J6E10I7Z5HF6S1V7R8T1P2R1ZI7W7R4R5V5D7U169、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI7Q1N4Z3O7W8D8HF3J7H10E2G4T8C3ZM6X2F8F1K10R2N970、以下关于工作

31、要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ1P2Q5Q6K3Y3I9HV6O7C10N6I3A2Y6ZU4A9P10T4W3Y7Z871、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK7C1J9T2S7H6K7HH2H10O9E6M5Z9Z1ZF1K9P2Q1F2V4Q672、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【

32、答案】 DCY2O9H1G5W9M10N6HE6O10D2Z10S9N2P5ZR6K7X1B6W4Z6M973、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK8Z10Z5S6S2S7I2HS7K9C5I3Z1S3M1ZY6U5J10R7G10L8T374、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA9T7D4L8H5A2D4HU7D6S9

33、D8H6E6C4ZZ8S3M7I7L9X2A875、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE4R9I5W2S8K6Z4HU3R9J4Y3O5W8I6ZJ1S4C6D9M10C4V376、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4R5B2G4D9N5S5HU2C3A9L7K10N4Q1ZN6T6L6O1E4P3S1077、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按

34、照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU3Q1T4S10L6K8K5HT4Z5N7S8Y7W2P10ZN2K1O9G8R7L3C578、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ3H1P7K8S6H4I5HN8P2I7X9V10X5K2ZY10B5B10W7R9M1X879、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员

35、工有促进作用【答案】 BCV9O8X8V2I2P7I5HN9N1P5J10G10G3W4ZT7S10O6O8Z3B1Z980、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK10M7A7F1R2E4Z7HM2Q3W3Q2U3C10C5ZO9G7X3X1H9Q6J981、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN3D8C9X8S10K1U7HN7J3Y10P8J3K10C4ZA10Y1C1S3B6M9Y7

36、82、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACQ4Q1I7Q9Y10E7H8HR8A2H7N2L9U4Q9ZK8F8X6U4J1J2V983、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP4X8F4Q3V9L7B9HC5F4H6F6Q9N3D3ZJ3E4X8Q8A9D4L684、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM4Y8K7B3U2B6Q

37、3HY5W1T2K5S9X8B2ZY1K5C6G9Q3K1Y785、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCO5R4T3Q9B10Y10K5HQ5G7A3R7D5D10Y1ZJ4V5W4M2P4N6S386、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM5B10Z8L8V6H6J1HT2R2X8K7S10U3N5ZI10A2M1Q1T2V3X587、(2016年11月)以下

38、关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB6Y7B8K3C9W2W7HE6M1F1A3Z5P3V10ZD9V1D9J2S10Y10C188、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE7Q5U5L3Y10P3L3HQ9E6X7O3C1G10B2ZP4N10F10N5W1H9O789、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产

39、状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF2N3W3G10N5N5G4HD6D4L4K9L4X8K2ZH4C2A6U8O7O2C390、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH8J10Y3J5K5K9Q2HD10F8W7G4W3I8E8ZG5W4B5W6I7M10B491、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查

40、问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC2P2Y6P4C5I4K2HT6X2G6V2V7A6Q3ZT3Z1U8X5P4O10A492、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP4H6H1S3A7C1Q2HQ1U7V7U1T10S6K8ZR3Z10P8D2X9P8D193、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8O4V8J3C3D2H5HX3D3N2B1

41、I7G2T9ZY2S6E4X10S3M7K594、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC3A1D8Z6D6O6H8HF10X10G4W5Z10X1L6ZU7D6H7C1K5U6T395、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCA4V2Y10A6M9B3S6HF3U3A5P10T8V5D4ZW10A4F2N9B9L3M1096、(2016年1

42、1月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCM4G5F5H8X9U4D10HK1A10A8Y10E4G2I3ZU6F4E6Z3E7Y9O797、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW1Q9S6C5K6T4G5HI4Q5V7E7E9K7K9ZN7R1L3O8C6G2O598、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW3

43、U8H3T4J9P3Z1HJ9V2D9N2K9R2K4ZP9Y6A10I10J7S3Q599、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH7K10E1K4D4S1K1HK1A7P3I1W3I6U10ZK7M4A3O2Y10W10E4100、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN3L9G8Y1J4O2L3HY6W8J1E7S8U1B1ZY6G1G8O8Q9J9G6101、(2017年5月) 工作岗位研究的

44、原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR4I1K9Y4Q7G5P6HJ7Q6N10G7U1O4C6ZV3Q7A8R3E2P9I4102、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX1X7G3M9M5P3J9HH9F1J9E10J1Z6I1ZL9S3G5A7G6H5Q8103、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN7S5Z7M5I5N6O9HF5A7S10R3G1N2W9ZT5A9Y3L4B6L10Y4104、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ8B6C8U1A3F7O9HH7T4K10Z10Q6K10S5ZQ9V6M1H6F9G5Q8