2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE4O4R10V5M1G6F3HA8R5G10E2E6G1I6ZE3Q10V3G8T10S10W22、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCL5Y4H8L10J4D7F9HK9F7Q8F6Y6J10E2ZM9Y7Q4J3S8P7E83、和员工主动离职率成相关关系

2、的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ1L6T3I3H3B5C7HX2T7D4K2S7W8H6ZO1S9J5N9V1F9Z34、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCA8I10H3W4X3D6Y9HU1Q10V3F8O7L8K8ZU9G7R5T5K3L5Q75、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCQ4W4U3B9T9L8X10HX4R7P5Y1G6E3A3ZE9F5X9Z5R6I8D66、采用（）薪酬策略的企

3、业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB5C2N2V4U4H9O3HV4D6E8H4O8N9Y3ZS2M8Z5X6I10T3S97、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCS6W10E7K1Z1W5U7HT10Z10B7O6O1X9H4ZD3C9B5Q2B10T5K68、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCD3F7W6X1I8D7A1H

4、D1F8G3A1N4J6D10ZH3B1V1W9E7J1K99、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACM3H9L10E3Z9W10S1HT6B7K4Z3L2Y6B4ZD4S5V8A7M8S9E310、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX6N2C9A9S3H7N1HQ9U10F3T3L5M1B7ZW9F1E5V3Y1J3E911、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指

5、的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACM4P10O2S5S6P2L3HZ2E4Q1K8X7C10Q4ZX9G4Y10Q3L7J5I712、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCN5D5V7H6V9F7N2HE6N3H1A10X3Y4S3ZG6S1T4B4Y6A2G613、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCR8C7H8O2Z2A2Y8HT10E9D1T4K8R5T4ZV2

6、E1B4B5D4N6V614、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCC1U8F4L4N7T5J10HR5R9Q7V7U5Y5Q5ZU5A10D7J2I8W9C515、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX6V9K7L2O9V3P6HQ2S4J7C1B7X2Q4ZT4B7R4L6Y3N3Q516、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.

7、维护职工合法权益【答案】 ACZ1O1M7M7W4A5L2HI6A8G10I8L4G8Y7ZY1I3B1O6C5C5D317、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCN10Y2Y6I2N6O5N9HB2F5J9T6L4I5T10ZP1D9U6C10F3D6T618、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCK4G9J6J3A9D6W10HF6Z7L3K2N4F7Q1ZE8O9G10H5A10L2E

8、219、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ7N9Z10D3U7A9D2HW1T8A7F5S6J2K8ZV10B4V2Z5B7V10V720、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCF1U7W10Z6Q1E6T3HZ7P1A2H5Q10W5V7ZX2I1O10I4Z5D10W321、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH2L7J9W3X4T7K7HF4D6Y9C8V3I7Z

9、1ZQ4K5N5D10W1Z6H522、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACS7B2W3S8V7O2H8HG7N7J3I6Z2J2E10ZG4B4O7C10K5C9J923、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF1T5B8C9Y6T2S8HG6M2T1Z9A2L9I1ZZ9U8G6R4J2D5D724、(2016年5月)（）经常涉及

10、到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK9P1V1G10H2Y2J4HN3T10K9H7R10G9E6ZF5E9R5V1L6T9G525、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL8Y10J9D6W6H5H4HB2Z8E7H5C3G6F1ZL6V9Y3S9M5W7U126、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C

11、.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCJ10X2G1K5C4Y7I8HH2L1I8T6L3M8Z10ZV2Z1L4K10S1D3W927、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS9S9Y5M8Y4Y7V4HE4E3D6D4P8A9H2ZP8W6X4M10A5X4F828、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ1R2O2S6A8S5Y6HV2G10Z7N10C

12、3K5J8ZM6U7A8Y3Y10N8J1029、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACB2A7G4W10B4Y7N2HW2M6V5V7F1W9R7ZL6N10T3J2M4H10T630、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU6F8H4E7K10M1L4HR2N6J3F7W1D6G5ZZ5L2V4J5V8M8B631、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑

13、自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCY8Z5F3A5E8B6K4HG6O2F3H8T9N5W2ZG6E3D8F9B10O7C832、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB7O7T3Z8G3G9I6HD10L4V5J6V5T1Q5ZV5S3V9Y4Q10S2Z633、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCM10O5C8U4W5M5G4HO9Z7Z10

14、L3P3A9S5ZV9O9F5Y3C3G8J934、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCE1E8Z9Y10B3P10Z5HB6D1C7O9F2A6V2ZS9V6R2N7Z1Z3K735、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCA3Q8S9A2J8P4W8HE2B7O1I6O7S5F6ZT10V3K2Y9V6Z4I236、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励

15、工资的公平性【答案】 DCW4K10C5A6E5J6K4HE2S7B9P4Q3Y3M5ZH3Y3K2V7J7K2D237、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCW10C10Y9C6J2P7W5HA1V7Z6Y6D10S10G6ZS3X8U4B7T8U1M838、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR6P3X2R2W2X4O6HD8T2F3R5P

16、5G7H5ZC7S10K6D7X6Z6S539、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF7O3E7T6R7M6P6HC4L5V2N3G5R4O1ZQ5B2V7H7V9L5H140、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCN7P10W6X4R2N9F5HR9L5X9H5I9L3G2ZX6K3E4D6F7N10C941、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心

17、法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO5U9G9M6A10X9E3HT6D8S5A8O4E6F6ZA10F10F10U10D4C5I442、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCQ2N6F2G1G1U1H10HR3X2N10N4R3X5O8ZN4M4H1Z5M3P10J543、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACJ10F6Y2P6L4Z8D5HL6O5Z6A9B9X7L4ZH7J5M7Y2H10T2Z

18、544、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCJ4C6M6B4D7M4H10HM2J6C7Y9M3P7Q3ZD6T9Q5J6C7I9G945、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCD5W5W4J5U5W5A5HP8X1I10R10O10Z6O9ZW2Y6A8S6E6J

19、2E146、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG10E8X5I6J5W2I7HE10A3K5P2W6J8W9ZH4D1Y3I8E1X5Y647、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCN3Q5Y9Y5V3G4D5HJ10Y1O9L2K9W9N4ZT6P9C2S4I9L6R148、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACJ8E9Y10T8M9B9X4HL2W4F4S7

20、Y8Z5M2ZX2G3T8Z8J9D4X949、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL3C9V8H5W10X6V6HU9H4V4Q5Y8L10R5ZP4O4N3D6L1D6A950、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI8N4E4S3P1X4V1HM1Y10F7P8N5E3W8ZI9G7M1M4A5K4V951、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲

21、线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL10U7I1X5D1S4M1HZ4I10J1L2V8F9Y10ZW8B5J3O5B9T7T152、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD3Y2W8L6G3D10F5HI1Y9F7L8F2O2Y6ZF8K6N10X5H8G7N253、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。

22、A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI5E8Y3N1T6J2V7HC4T8W3F4L8R2Q1ZF7M5A7N6Z9N2X954、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACW1T8X5B6H2X8G1HJ4T1X4F9X8G10Y2ZL5M9F8G3L6T5H255、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC9H2S1S3H9F3K9HI3P9M1W10N7T1W8ZM2H4P5K3Q10N7C45

23、6、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP2R6O3P6T9C6U1HO3U6E10O1N3D4P8ZC9I6T8L4W10N7H657、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF8Y4H4D6I8H8D4HE8S3G2K3W4J6L6ZF9J6G10C1G10U7B458、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCF5X8S10C2R3F6Z2HO1L8Q5D4U1D1E1ZN9V1K4Q6

24、J10O9A359、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCK5C8V9C6O3L8R2HH9Q9E7E4P5Y9Q6ZJ6A6I1Z8K4U10V260、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA5I4U1Z7U7Z10G6HK1M7Z1Y6E4H5Q10ZG6E7N9Q6C5D10X261、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD4V2R10Y2H2T4H6HU10R7G6U6D7V4D

25、2ZW10F3P7Y7G8W5R262、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCF9G3P8U1P9B1F2HO10N4V6G1H1S8M10ZC1N3A9Q5M4N8T263、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCW1X5Y6Q6B10X9Y5HJ3H8F10V8Q6H2M9ZV4N1T7W6L8G2T264、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只

26、采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG2M8D3O4O4J3P5HF9G2B6U7O3E8O10ZC7G8L7T4J1D1F565、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCZ7N10B4F8V1P2X9HJ9B7F8T8W4L10I5ZO3B4H2H10T9T8L1066、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于

27、100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCE10X1P5Q10N6V3R4HO9I10Q8K6E7M4A2ZC4Z9C1O3C5C6F367、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCV7Y6T5F5J2J6S10HH10S4W4Z3U9Z4A9ZP8B4D8A7A5H10L668、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO2K1D2T2H7Q2U4HB9E9A5N6Z10H2A8ZU7

28、E1Z9W10I7Y5B669、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCU8V3M10W4J7K5K3HX4Z8Z3N9Q3T6P8ZM3S7H2B1N2X1I570、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCA5P8F10H7Y1M1A9HB6D8Z2V3M2M7C2ZI1V3Z4U4D3L10

29、X271、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCG1B6A7R4K2A1B8HG8S4X8C2A5M9U1ZF7B3X2K8S10C3K472、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCW8F10R1Z7L7Z10Z1HL10X1M1O3F6T9D6ZB7N4B8X9F1W2Q373、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习

30、惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK4K1J3H2B3I8G1HU9W8N1D1H10Y7D8ZL5O9V2X10X9J7K1074、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI2G10M4U5O9G9X1HF9M7V10F3J7M2A1ZV3M1O2M8H5E10T175、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCQ7R3K4Q1X5S2M10HW2N10E5J1G9C2R6ZM8S7J3O1Y7H7H676、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以

31、上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB5X7D4W10K10N10H9HZ2Y6D9A1L8R9Z2ZI5O6V4D10J8E3W1077、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACW3M4O10C9P4O9E6HU7T8R10K10V3F3P9ZV5B6H7U2E1Z10L278、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT4E10A7C4T9Q6I9HV10K1N9E

32、6D8R6L4ZP1N4C9Z1T7K10L679、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU6H8C8C9A2X6M2HZ8I4G1L7X3R10V9ZM10F3H2S1H9F3M280、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC6E8I8U5L5C2F9HN2J4Y1Q3E10I7C1ZO8M3Z9S2G10X2P581、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PC

33、ID.NNI【答案】 CCL4B8W10X8Z5Q5U9HV10R4N8G9L10K5I10ZT7K6E10C10V1D3U382、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW3Q9S10Q10X7E5X2HP9Z9E10E2N6W5G9ZY1Z4A4U3T3J8Q583、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF4G8M3K6U1D5C7HN7J5S6G7K5F5Y3ZM1G8V6S8U9B5C1084、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按

34、协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCZ3D1O7L8L3F3V2HA4S3M7G2A5X9X10ZE2V1N5T2T2E5Y685、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCK8N9R8F9H1V8E3HJ3I7P5Y8N9D9L5ZN5I4L3M7X9H7C886、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想

35、思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS7D8U3G1S10Q10U4HS1V4K4I4G10V8X8ZC10O6U3W6E5W1U887、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCK9Y6Q6I8B1M7N5HX1A3F4N7I9Q2O6ZD9P1T4H9Y10N9K688、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCC6D3Z3I9E9Y1X6HI5M5O6Z7R8F6P4ZI9V2L7S9S1T4G5

36、89、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB3G7Q10O7U3B7F5HP7L1M4G10I8T4Z7ZL8T5B9W10P1H5N890、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCW9O7T1D9Z9L9V1HQ9A6K10T2S2V6U6ZA9X2U6A8G8W9E891、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习

37、惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ1S8T10M3G7R4B3HG8F2K8E3K6E2R7ZT6E6Y6T5N5L3M192、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX10V3T6E3E5W6N5HD5U9J9S4C8W7W10ZS1X4U1V3K4P2W493、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCG1D8C1Y3X6I10R6HE5W3Y10U5C9D4W5ZK7P1G2U1L1V1

38、T194、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO7S3Z6T6M6O5R5HS3C7K1Y8B3C3R7ZF3I6C1S6D4M6K895、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN6Z8S7Q5I10J5G5HH10R8J10D3F9L3G2ZW4P5L6G6B5Z8L896、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内

39、容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCC8X9L5S1J3R7I4HV5B10L4S1V1O9Z7ZS10K5T9Y4L10J3R1097、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD10E8F4W6W8N2I10HW9T4A10A8G10N4V6ZN9M7B9T6D1E6C298、培训与开发系统运行的

40、四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI3Z5Z7V5G1R3E8HJ4F8G8U3N4S7F3ZV8I10F10E2C8L9J599、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCE3R6F1M7T8P1R8HW9M8S3V10X6K6V4ZW5Q4X10P4P7W3V9100、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCN3X2X10E7K10I2J9HO1C7E5F4L2O5X2ZU2D5C5Z2H4P8T3101、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押

41、金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW7O7R8Q10K10R8C10HM9Y4L5V8T1I4N2ZX1N4R10P4D7H3A5102、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD7J1Z9R8U2F3T10HE4P10J7T9J10J3M5ZW8P7L2I2L6C5F9103、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACC10Z1P7C6S6

42、J1E7HZ2C1V6C10X10K2O4ZD9N2F4R5K5C6W10104、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACY1P4J5R6W7S5M2HJ4J9Z3S7E1K3O9ZI8E3D6L5R3X5T9105、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCA4U6J5G9V2C2J1HB4Q2X4V5R6Q5I9ZL10O2Z5C1E

43、4Q1B5106、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCN5N10W5M10P8I4Q9HN6Q1R8M1M1J3I6ZL6C8G2Q7J4L6B9107、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW1T1P6Z1T5M9T1HZ9H8U4S8S5F1C10ZD3Z8H3T4C1U1D7108、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH7B2A7K3X9T10P3HT1J

44、9R1N2R2L1Z6ZL3Q10E3D2W1E2I8109、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCA4L10U5F5M1L1B6HM8F7G4X10K2M4C2ZP7V7X1B6K7E7N1110、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD9I2N8R10X9L1D2HD6M4Q8P10Q7B1G3ZX5E4L5W7K7U1N8111、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCS2G2J3D2E9L4R9HT7L6W4S9Z10P8Y4ZY4W3P9N1C8W5S8112、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企