2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACR2Y10F9J5I7M5G9HT2W6D6T7B3D10K4ZH4K2E2F2U6H7A102、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO8O10W7U2Q7Z10L5HX10L3X2K9Q8D2V7ZW6I5G4Z3P9A6Y103、一般来说，不同层次的

2、管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCX6Y8L8N10L1S4P9HR2G2E7S2J8Z6D1ZN2S7Q1B10M6N6N14、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG4J4G8D4Z8S6A6HI7S4S4W9W8J10Z10ZF7C1W2C5N9Y8Z65、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF9W8K6H9C2X8B10HA8G1U

3、5K4Z8H8S4ZT10M8Z9L2Q8T6K16、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACM7L1U5X8Z9D9N1HC8P9T2B8Q9F4S10ZX8K7B5P9D8E7X67、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCI1B10H10M4C8P10M6HL7X6Y2V3T5U1C6ZU3V6J3L9A8A8J88、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO10V5Q8W6K2

4、Q6M4HS6T7O6V5H7G10B9ZQ8I4Q8L4C5D10E59、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI7A8N7D1J10M2J4HT7T8B10B7T9G1G6ZH10P9P10C1K4D8W1010、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO7O3O4H1H7X6W5HK6X10C8Z6E6J7Y5ZN1A9D10S7P1R2Z711、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预

5、测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU6P9A2N1J7J8Z2HS6T5Q1U1U9X10V2ZT7M9H9X6L9H1A412、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCU6E7B3H8V2F7D2HD6X7A1I2E7Z10R4ZB4N3G2L3Y10T2B513、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM4I4R10Y1Y9D9U6HE3B7Z3A2V3U4S1ZZ5U4L4H10Q9W5N714、.( )是

6、指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCB6X3A8E8Q9X6Q8HY4J8Z7W4S1D8A1ZB9G1X10Z1K8P9G415、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH6Y3R1D7L6P1Z10HH2U6L2C6Q7R6Q2ZW10F7U7H2Y10E2Z1016、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB2Y8

7、Z7R8S3I4F4HD10J3Y9Z3P7A7O6ZB7U1B1A2M2X9H917、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG4H2J8D9Z10I5E6HE7S3Z4U6L3M6X9ZP10G5G3J9C2G6R318、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO9F9D10Z9V4O1W4HR5O6V8H5M1O2Q1ZB5E10Z10B9K7G9N119、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D

8、.自我考评【答案】 ACC5I7G1X3I8V2S5HK3N5I4V8B9I8G4ZM7P1Z5V4N3A6D820、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACG6X5N8M3A4C3F8HG2L8P1V4W9T4Y1ZQ5N3P6H4V3L3P521、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCX4F1X4F3G1Z1Y1HK7D3A8N2G10H5W8ZF5E7A5O9I1Y8P222、关于企

9、业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCZ7W5S6J2O7C4F2HU2M9C9I5T10N3Y1ZT2T9C4S4W6A3I1023、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCS10H9J3L1R10G1N1HZ3Q4F9J5B6B8Y7ZR4S9E9Y6W5K8H524、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工

10、业务规范【答案】 DCJ3Z1E10F8X6Y10E5HP8S6O8K8Y7U4H8ZT5P3T2D7D7A10T225、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACC10X10E9V7P8A10Y6HZ5C4L6Z2K5A10W2ZA6J3Q3Y2A8L9W526、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACS1O4J2S3E1I8X7HV4A9J8A7M8G9V10ZY8I9D10F5S10K1C727

11、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACC2M7Q2S8F3Q1F7HQ6R9E10M5X2Y6W9ZC9S2G4H5P2Y10A928、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP3V10E9G5A3V5F6HR4G1L4C9W9M4E6ZA1N8Z3H4A8N8P729、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV7E4W8L5

12、Z6I10S8HT8I10Y4F2S2H8Z4ZO2F1J2V1A2W6Q130、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCT5F6H7W5S6D10Y5HQ10U9L10K3G3D8A6ZV7G5N6X2R8H8T531、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX1C2L6E4F2E5X7

13、HU7U7R7X7E2K7H4ZZ8O10T5E5W5R1W732、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU7B7L2X8W6B8R9HZ2M3X5X5R8I1T10ZG3M7W6U6U10K4X533、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH4L6S5A6X8V6M7HF4N9Y6W4W2D6M2ZK4K6G3X7J10A5K334、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D

14、.舒尔茨【答案】 ACI5I5T6V6K3K3T10HQ7H2G10S9E2R3Y5ZI6S4R10V7L6Q5K1035、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCW5M9E2T2Y8E8P7HF1F10T1D3K5K8C4ZJ10B7L4U8S7W6W636、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP4F4W8M7F1J1Q2HP4X10F9T7U1P1L9ZE4N4M9L9O6B1R637、下列选

15、项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCA4Z2P10Z9A2K9X8HH4V6W3J9B9H6Q3ZM9F5Y1H5N9F7R838、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR1V1V8G6N9W10I1HH4W6Z7H6Y2J5S6ZX4G10S7G2E10H6T1039、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式

16、C.计划式D.渐进式【答案】 BCX6J2Q2T7V6Z5C9HN5V10R4P2O3I3G2ZS9F5A1E7U7F5P940、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH10N5P4K7P2N3X2HA6C1R8L4F1U9I10ZT1E1M6D7L8T2H641、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACL4V4Q1S8R8D5U1HC7B4G6Q9G10E8I10ZC9F2E10T7P1B8A142、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、

17、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT1K3O1P9Q4Z8D5HM7Y9D7S5B2N6X3ZU8B4I1K4X5F10B1043、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCL1Q5R7A3K3C3Y1HG6Q10E9P1U7M10V9ZB8D9G6U4C2J4E844、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCC9Q9Q1O5N8F8P5HF10U8J5I7L3C8M5ZU1H7N1N10V9S1D945

18、、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN5T9E1G1Z2L1L3HU5L7F2O2I7I8Y9ZE1Z6K8Q5F8M4B446、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCT5Z10L6T1Z1A10L2HI10A2H8Q9L3T10T7ZK6R6E4F6H

19、7Z4S847、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCR5H1T6L8M1Q10M4HY2B3K2L1X1N6V9ZZ2X9H8J6D2N10J948、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI4M1G8G3Y3F9C8HW10A9E4P10N8B3O2ZG7B6Y10K2V8N9M449、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料

20、确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC4D5U1A7C1W2U7HZ5E1D5O10A7K4H9ZF10B9R8D7I9Y8E1050、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY4V5T8T5H6T6E9HV9B5I1P1H3H8B7ZI10Q8N7W4C2W4B851、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年

21、人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ1M3U1Y6P6K5V7HE1Q2J8M2Y3N4R6ZF1W5N2S6Q3I10G152、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN6Y1V2N3B8A4G9HW1U8S2Q6R5G7V9ZB3L2H7A1G9V2D1053、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人

22、力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV5P10K9H8W4Q7J2HJ1A9X5R8L1V2Q5ZX1G8A8A9P4Y7F1054、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCW7F9D1B5A7S3N5HY9S6M8H6Z2A1X4ZJ4E3M8Z9T1X3E555、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCT10E2X1R4

23、M10K6N3HB10U10B7Y4Q7E6T7ZD3C8C7N6O5E1C656、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCD6P10D2G4Q8U5X10HR2A1Y9A1P1K3F6ZU1U3F6G10N1M6F257、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV9D7K8B5C6X1G6HF10I1E4T5Y4S9S4ZH4J5Y7R4M4J3L558、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫

24、生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCK2T4U7Z8F2X8Y10HI8B4M2W2X10Z1F8ZU7B8O4J4F4Q5J259、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY10C4K3E2Z2X1C3HO7L1P2Y5D2J10O6ZJ3O8K5B3F9C4G760、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE7Z1V6Y9J5D5S1HZ7G3O4K6A8H2V1ZX5L8H1W2Z10I7Q261、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣

25、业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCT6T2U10N6B10Z2M10HE9J3S7I2Y10L6F6ZV5I9D2B7A3J4L362、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI4W7K7Z5P3Q3S5HA8B6D10V3O9I8W7ZO3F10X9E7A9D1N263、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位

26、工作连贯设计【答案】 CCR7Y4E7F8M10G10Z1HB9C5L6R1M2F2M9ZO4U7S4G6S10I1P464、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN10Y10M3V2D4X5K2HI10C2A1Z1E10U9M1ZT10B3C9E7O4H3Z1065、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD6C3E3P10Z9P9A5HY1I10N8C8D4K6F9ZC7F10Z3I2J2Y10P266、( )是

27、指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCU7U8M1K9Y7L5T6HK9J1U4G7A9D3H9ZC2S2U7K10X6L6V467、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCD2R4G4W9Q9C6F7HH10F3Q5R1N3B2D7ZA5J5D4M4M7F7K668、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT8N5Z3C9A6J8F10HJ8S7T7E5X6P7G2ZL3N1Q2C10Y2Q4C66

28、9、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ1S6X10U5V3F4N4HW6X5O3A9U4L5M8ZK6Q6Y9N3E9P5G170、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACA4Q9B1E8I10K4F1HO3K4A7M10L9W9U3ZF10U4K2S5F9G4G571、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 AC

29、F9D6T3Q4Z2B7E6HS7Q4Q2P5U4D8A1ZJ4P10L2L6E5J9I572、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK7G3S10D10K2E9S6HN8Y3M6Z2G8K8J6ZU7K3N2O1G6M9Y573、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCS5C5E3S5O6P10X6HP9U9B5P8U4L3K7ZP6H8M8G3E6Q8Q374、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主

30、观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCW9A4S3L9P1U10I9HO6S7K4L7V7W2D3ZQ10P4Q7S8W2B2M575、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCT4U9F4T3N5F3A9HT8O10J6N9F2O3P10ZC10Q3V6A7R1B2J276、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI2M2

31、T3A2C2D1F9HW5K3A1Y1M2C6L7ZO6H10E1O9L8R7E277、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCF8G4A7Y8I3W9O10HE10X2V5E2S6P7C1ZM9Z2R9E9U5P3S278、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO8Y5E10H7P2T6S3HM5G4A3U5L2U2C10ZC5A2O8U10X9L2H779、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述

32、不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCS8V10C1Z2R5Q3G2HT6L10Y4R6N8K10K10ZW7R3X9O5E3A7N980、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACE7H1S7N10G4B2F6HD9D10P9L8K10Q2Y3ZW4E2A6M4F4B3V181、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金

33、项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA3Y2A9J1O2N5M1HJ7X10B1W3Y10Y2P2ZW4E9Z9G3H8Q2Y582、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ9E1Z3Y3G5T3I6HO9I6U2L10K10T8D10ZP5C1F4D6N7Q7T983、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACN3S7F8I10B4L

34、7W4HS2S1Q3C9N7L5N2ZA2M5M8X7I5U4Z1084、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD8Z7T1M7K9Z5F6HC6D7O6M6W10N10M8ZP7J5A10G5O4A5O885、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB10Y2E2U10P10V6O1HI7H6G6I3M5K1K6ZQ2J4X2U5B8M3L886、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C

35、.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY5G10D5O7F5R1Y6HH1G6R3Q1A9U10J10ZU2C9M2A10G7J9K787、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH5H10B2J5W5G8Q1HH9E6F6B3V1Z2W10ZS10X6A3L3C10M9F888、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCP7E6J6K1N5N5H4HU8V4P3W9D4W9U2ZL5J7E7T5

36、G8G8R189、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP1E7X10J5J5O8F9HI8P1X9M3I4H5T7ZZ1R9R5B7R7E9A690、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL4W6F7G6J9S8D2HH4J4Z6M6G5Q7V4ZL6M6N7C8L8G4X691、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给

37、富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCW7J9H6O4P3X6G4HF2C8W6T10B9A8P4ZE3E5X9V1P4W7Y992、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCU6H3G6M10Q7O8T10HW10B6V4Y4C4M3J5ZX8X4Y8Y2G8E7G293、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC10P1P9U10B1R3E2HQ8O8N2D3F2P3T1ZE2S1K5I2S2F5X694、飞行员选拔标准来

38、自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACD7V9S3N7J8S1X10HT1D2J10W7Y3W9G7ZA2M5R6U10P4H4V495、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCS6R2N4W10N6N1W4HC2V6K4E9T3V1P4ZV9D8D2M8H4V5Q396、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志

39、法D.重点团队分析法【答案】 BCH5D2O1N7W9F3Q6HG1K8F8E1O5A5L4ZL6H10W4O4Q4G5M697、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCH8I3E2P9Q7P3S6HU1W2S2R8M9Z1D9ZQ3G5H4A6F9D6R1098、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCC6Y7T5P9R1M7Q7HS8P1S4U6T10P5Q8ZR2Z9V2Z8I7W6F1099、薪酬市场调查的方法

40、中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC5O7D8I6O4U6H10HN4B2K6A6Z7I9U7ZZ8K5L5Z3J1X1K9100、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK2X5H4O7H8X7Q6HQ7P5A7S10B7M9C10ZY10R7K6U3P4A1P2101、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF4S5I10E4K3

41、Z10L2HD6I6C5B5A3N5Y1ZC5J10N3R3Q4D4L1102、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACY6R2C1L6J5X3A5HD7G3I5Q1Z3A5D5ZW9E1K7Z4S9Z10X8103、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE8V6G1P10E9I8Z1HV1K2V1W1O5M3U2ZR6G4T8R1P3N6Y8104、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.

42、公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ7G5H4X3O7W4T3HN9B4D2G7Y6L1G9ZU1B7W9E6Y8I2J8105、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACI8T2Z7F1W10F2H10HD4O4M2H10W5L6T2ZV7B10L3G9S6L3B8106、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV8F6K1Q5O7A2I3HC2R6A7G6O7W8W5ZK9F9T9A7G6X8V3107、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计

43、理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCU2Z6W6F3A1X1J2HM8O4I1Z3U9W1N7ZE3P6V9F2J1R8Q9108、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCO1F7I8E7C3B6L1HH4K1B9U8G7A9K7ZR6Q1C2V1U3D4V9109、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照

44、性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCT7Q5M6N8G10T4N7HC1X2P2C9S1X10N2ZU9B7Y10C1I1N3Y2110、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCU5D1C4Q3I4Q8T2HS6U10L5P4V8U6B3ZT10Q7E10F7Q1C3G3111、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCQ7F3A7G9P10K1E10HE9T1R1P1I