2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU2A4A10K10H10E3Q7HV7D8V7D7O8M9Q8ZT6I2V6Y1V5H7C22、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB1

2、O10E3Q1X7M8H1HS8I1G2U4X10N7F5ZL1V4L10I4Q3W6J103、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ8K9F5A4H2V9H7HY7C7H1Y8D1M3P3ZG10C3I5T4E2K2U44、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL10W4J5P8O10K6X8HI10A1G4G3M9H5Q9ZX

3、7T4J2E10C7P10F35、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCP4D5Y4T4N4I10O8HN5K3R6I1A1S10L9ZZ10D4R6N3X10M2J86、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL6M4X9T9H4P9D1HV5D5L3O5S1G5N7ZD3F7A6T6M10D1J67、人员配置应遵循的原则

4、不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD5A3H4V9Y8Q3T8HY1W5H7U2B7X5Q7ZU6D5P9Y7J8C7N28、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW4Q2V8V3M4R6J4HK4W7K2X5S2T1U6ZV1Z8J4L6Z6Y5A19、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试

5、可预测其职业发展潜能【答案】 BCS2O8E3X8N2O5M5HE1S7F8O10O7S2M5ZE8Y6Y5R2Z10X2C310、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB2W3U4Q2K1H10F8HT5K9J9J6P2G3N2ZH6N6P2J7Q4R1Q811、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权

6、【答案】 BCZ10Y6N7A3F9V8C5HI7F3S7C6N1K9M10ZR2P3Q5C6T5O2D212、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW5K3L3M10X5C5D10HS10O1Z9U7R9M3W9ZT7U10L6E2M6I7K713、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN2Z7E1R5H2G2B7HO5W5T10P6P3Y1J3ZT7Q10Z10Q10D6F7G514、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。

7、A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS1B9I4A4L2U2S10HP8A7W2M4K2K6D4ZF8M8Z3M7I7H2K715、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCN10N10P2F1I2F1R9

8、HB2D6G9J4W2O8L8ZO9T10H10A8O7A5V616、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK2H1V3C1S3J6Z9HH7Y6Q5Z2F9S4O5ZI4M1H8C8X3B5V917、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV6P3Q9H7B2W5S10HL5N9L4Q9C7B10M1ZW5C2G10M5A6O8K618、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般

9、按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM7M5D4R2D8C5W2HP3L9I5W7W4Z1J3ZE8I4I10P10E6Y9L819、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP5Y9J9A10R2K10G10HY6K6K6I1T10B5C3ZG7Z5W3U10M5J10O520、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX1I8Y1G1A7G3Z1HV5Z3S4Z9R1Y

10、7K6ZI5D8S10B4Z9R6I521、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ4H2E4O6H7G6R4HN2Q6B3T9J6A1T4ZE1V1S8W8W9C10C822、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ2A1N1I6E8C10D1HM2R1J3C8V4H4J4ZL1G2I9W6N5S2K523、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C

11、CZ6E10X2X5F9J3F8HU7G9K10X4D9T3S3ZU3M4B6J10B2P2L224、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA10P4L6C4I5O1H4HQ8I8U2D1W3K10V9ZF1G4Y9A8L4T5I925、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY8S3U5O8W9M10A6HQ8R1J7X10T2D4Z4ZK4K6B8A7G8C5A126、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准

12、工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS5D6T5U1I7P2P4HJ5W1W9Q6T8G4M8ZR2C3H1B8C4R1X327、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH8T3R8S1A2W10D5H

13、R9A10G2K5Z8V8T2ZE6H9D5O6K3M6E628、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ7Y8K7D10I7M7J5HB10L5P2N4L8O7R5ZO3R6Z9L5P9C10W329、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN4W3P2Q8X4F4L1HA2Q5Q10F1H9R9O5ZM10D5V4N2G8S7P630、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个

14、级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX1M9I3M7A1O5T2HG9G5I3T3X9X8U2ZA7M8U8A2Y8Y3B931、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI6T10O4N10U9G5L7HL3A8U2D10I8B4K6ZO1L6T6R6D1M10T932、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业

15、基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY10U3A2A7A2E7F1HW8J6Z3F5J6S4D5ZK3O1G3U3B8A4G1033、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX6M1W3Q5H5F9S1HY5N2P8F10E9S3Z3ZJ6J8Q10C3C9N4K434、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B

16、CA5A8F10M10Y4K5U5HK1W1N6H10J9S3E9ZV2F7S8S10F6C10L635、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO7K2A6K9O4M1A9HJ7G1F7V6Z9D7T3ZQ10P7N1Y7E10N9K836、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL4I10G10

17、G7K6E7T8HN4U4F2H2N10M7A4ZU5A10Y5M4T5T4G537、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM8A9W7B9O2M1D2HS4Z2C6P10P9J10E5ZH4L8R10Y9K7J7Q938、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B

18、CZ7V9Z8U4V4U3O1HH2S2Z2A9Z10N9A9ZP8C10A1A3T3T8Z639、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN8N9P8C8G2V3Q6HH2O2Y6M4R9R5Y2ZU10O4S8F2X7U5B440、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP9Y3M9G2G1I8O5HV5M9N10W8L

19、2D3W5ZU4R5W8H9V3P10T641、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG5I10Y6A5J8M5Z6HJ5C8U3Z7N1X5J5ZI10C10I1G8Q8T5M742、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

20、?【答案】 BCA4C2S7S5R2N10V2HV10F4X8N9D5X9E4ZC4D7A7J2A5B7F643、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR2O1O9W9V8A10Z8HU5P10M6N10T3L3S3ZL5H1Q9J2I10V3G944、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB10R5S4H9N1X1I5HJ2C7X3N2W3V2V

21、6ZJ4N6C8X2X5Z10W1045、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCL7Y4A5A8O10Y7Q10HY9D1Y3O10C9Y8M8ZD5M1A9I10Q7K6F446、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN4K6G1Q7A2D10B7HS8N6M1H1U7E2G1ZM5U9N4U5Q9V3E247、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACM5B3P4D9Z7R10M5HB2P9A3I

22、9I1W2N8ZV1Y10D1I2O10L2K548、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD8U5S5Y5V8H10V2HG5M4A5A1X2I2W8ZO2C5D8I2W7P6X849、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCI7U8Q8G10Y4H3X3HY5T9V6Y1E2Z10M6ZJ6K8Y5U4Y1Q10V1050、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式

23、调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO3I6J10J7Y5O7P3HG7Q2O2G4R3V3G10ZV3O6X8O6V10O8E451、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP1Z5C5T1U6N5K5HY1B8L4U5Y7A9G4ZW5P4N4M8M2Q9Q152、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS10H

24、5C5M6F7Q8B5HC10V5G1E3Q4N8U10ZH10R9S9E9J7S10O153、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCD7T8C9G1J4D5M2HV5M6Q10N1Y8V9F3ZY10Q8S8D5B4L5L1054、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ3O9G7C8O8H4N1HA2A5M5W4M10N1R10ZS4V3O10Z1B4X6Y155、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.

25、笔试C.调查D.档案【答案】 BCY10U4P7Z9Z7H8B1HL2D2D6P1J6P2R5ZG1D6G4C9F8B2N1056、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACK9S1I8L3I2P5E1HZ7S3G6M7N4H7K1ZG3C9X6M9P10L5B957、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.30

26、0【答案】 BCQ1N5D7R8X9F5Q10HI8F8B7O5B6J8K4ZX2J5E5I5N5J5U758、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCB8B1Q2U9N4U9U8HH3I4I1Z6B3M10U7ZQ7W2K4U7N3W2E1059、(2

27、017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY10A4V3Y9C7M7A9HZ7W7G1G7V6E8I5ZE8X2W6C10N2F3K560、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL9J9J7N9O8O8Y9HI7L1Z7N6M1Y10Y1ZV3M1G8B10W3X6D661、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ1

28、0K9H5E1C6A10T6HV6V5O1Q10F2P4N10ZM2W9F7U10O10J5N462、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCR10R2Y4Y3C8G4A4HG5W5W1C1M5J8V3ZN6E9S10K7U2D9G763、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA2D1Y7Y1B2W7Q2HZ4T5E3G7R1F9S7ZD1Z8B7G5I6D3Q864、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战

29、略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1J1J5Y1M4N1Q10HR6V10V3M10M10W7X7ZT4Z4P1U4B9L2A765、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU3D4W10A4P4G5E7HE4O2Y1J9L5F6J2ZF3D4M9X8X6S2B866、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW3J5H2R2I8Z1D5HP9U5O10B4G

30、10W7Y7ZM3G7D2I4O8A8W467、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB4C6M6F2P9X1K7HF7T1R4V4T8S4O8ZN5T6A5K2D9Q8K168、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT6O5T2D3F9E7E4HQ3A2G5I3I1J8U2ZV1

31、0B5X5V4D1W8N569、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCA4H4O4D9M8E4N8HH7N10P9C5B7Z1S6ZX6T4E2E6A8O5X970、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈

32、修养、职业接待修养?【答案】 CCA9O5D10I7M8K2K7HE8U8M6X5P10R1I10ZP4R10G9R9D6L2F771、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCT9N6E7A7H2X3T8HP7I6L6S3O7F6L8ZL6T10M7I8Z1V9F872、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL4S7Q8C8O10Y7N10HT7Z6H9T5P8L10E10ZL7S10S1X3I7A3G373、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C

33、.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP6R10V3X4I8U3E1HR8Y6C5I3K6Z6X10ZR9E8D8O5F3J10H774、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ9X3E10L4W5C6C6HS5E4N1E5M8V4R8ZA5G1Y5X6B10E1G375、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV4V10V1A2F4L1X7HX10F10X2W10N9Z4Y4ZZ10S

34、2C3F1O8D4K576、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCE3U2N10H10F1E5V4HN7N4L6C5E6O2O2ZP3D4Y6C7K2J1X777、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA3I9M3D5F4B1Y6HU4K1T8G4R8J2K6ZO5B2Q3X9C1S4C678、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCV5A4W5S5T3X3Y6HK

35、7Y8G5J1Q4Q3O3ZT10P7H1X7O2D10S279、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP8J9H8W1J2T7R2HC8N1J4I6H6D5L8ZO9I3Y6L9X4D1E280、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW6R9X5X9Q10S10T7HA3S2W3W6Z3U7U1ZB5Q10I4F10P6W2Y581、一般而言，从( )可以得到比较系统、

36、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ10M10G3T8B1D2S3HU10A4Q7A5E8C2A9ZV5A2S6K3M1U2N582、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ3B2T8M8U1Y5U2HP4Y2M6A8Z3N9J7ZH8J6N1I1F6W7J1083、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A

37、CH4G3Q5B8G3N8H1HR2N9Q3T6N3J3G2ZA2M4O3R9Q10I2N884、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA7V4W4C8T2F3L6HA6U7K9S7E5F3O6ZG4M10C3B4N9U5T685、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF10C6V3U5U6E3A3HO5M10B5D5M4Z8T6ZZ2N3P2E9A5P3U886、已办理就业证的外国人，应

38、在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO3E9K4U4X9X10B2HT6X5V7X1U6Y2P3ZR4U4N9H10F7Y7X287、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCB8X6Y8I9H9I7U4HA6Y4W1X3W4Z1O8ZK10Q6R1A9I6Y2F988、一般来说，招聘

39、体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCU9U7T9A1N8W5N6HL8F6I3T10V9D9D2ZR1U2F8M1H3K5I289、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG4Y9P2Z3R8V8C3HD10M4M5N7H7Q6O6ZP5R9C5Q7G1M10P790、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD8T7Z8H2L7V6K2HN4X7Z6

40、N3C2P1S10ZR7B6V8L6F3N3E691、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACB1E10K5U7A4H6F6HY2U9P1N2M8T4M7ZD2A10D10F8E2X4B592、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB1C10O7E5I2K2M5HG2U8J10Y6X10D1M1ZH2C1N10H10W4R2E793、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】

41、BCS1T8H1F3M7W6M2HT8W10B10T10X10Y4U7ZO5S6I10S7H7P2S1094、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL1L7R8N6D2Y10M7HD6P9G3S9G7G1E3ZZ2C4E8X4D5D8R295、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR2V9A10K5K4M1G6HD3E9C1O7C8G9Z8ZL3N4W8G6M10X2G996、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【

42、答案】 CCO1R6I5U8Y1B1G10HB10B1L7X8X5Y7Z2ZK7W7N3M3B1U5Z1097、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF3G5C2R9Q1A6S6HE4T7X10W1T4V10K2ZV7N8F10O10H3A1O298、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ2U7

43、T6R6V3P6G5HS9E9X9B3C5L2B6ZF6G6D9F3J9T1I399、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK4P1W3K8M1R4H8HM6B4F9I2A1S7Z4ZP6N10A7C7Y2K8Y7100、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCR9P2P9S2A4X8C7HB4F5H8C4N9V1B5ZP5D3E1Q6B9M5X5101、以下不属于人力

44、资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ4N1V4K3H2C7I4HP6Y3J3U1O1P6W8ZO3L7P8Q10M7O8H1102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS2S3O8W6L3M9F5HH8I10R6G3K6P8D4ZU8N3D9B7I8R3H7103、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT4A4X6M9N3T4Z3HK1J3X2H3B1R9K5ZX10V1I6V7U3X8Q7104、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL8S5W8B7L5G1W9HQ2R4H3G2R10D10S7ZT7R3K2N2A2Y8Y4105、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t