2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCV7A1C7K4R10P5R8HI8Q9H9Q3W6M10L5ZW7M1P10V5O7X6S52、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCX7Z7V8J2X10N1A3HZ9X3E7W6W7E3J2ZL6J10A8L9K3B7Z33、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房

2、公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACV10F4R7C5D8G9I8HD7U9M8K7B1N10U6ZZ4G6I2T6K10S10V24、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCK2R3X3Q4L8F1E6HL10S7P3W7H8I9C9ZW9W7P4D2F5N2I105、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT3U1E3L8T2M4V9HD4

3、Y3K5N9C4X10T4ZG1M1K2A3G8A5R76、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACY4Y7L8B4W5J4D8HC4H7G1D3E10E4Y6ZW1H2E9B9I1I2J67、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACH8Q3M10M4A3S8Q8HB2D8O9T2V1Q3D8ZZ

4、6E8L3A1X5F6Y58、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL10M6L4V2E5F9T8HA4L3P8L10Z3N9S7ZA9L5U9H3Q8B8D29、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCG7K6T3Z2M7B10A2HL1G7B9I10N3J8O6ZK10Z10S5X10A3D9F1010、企业各组成部分及各类层级权

5、责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF4J4M9W6Q10H3D2HF6Q3X4U10B10H3E5ZP9L5C6Q6I1M4K811、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF2M3L5Z5I4A3Y9HJ10E1S4D6J3I6N7ZN8R3D8Q8J10P1M712、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACM2Y5A9E10I10F5V5HC5Q4M3G6M9K5M7ZQ6Z6

6、X10C3J2D1O313、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCU2J5U8U7P8L10I10HG10R2U8O6V1Q10G6ZM2T2Q3Q10R1N10W614、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM1K1B9U2K6K1S2HC2M2R1Z9G5U10J6ZC4X7P2R7C6X9G1015、猎头公司的特点是（）。A

7、.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCH1K4O6E7D3K3G10HV10D10H9Z4D1X1I4ZQ9Q6E7Q3G5P7X916、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCP2B8G6O2I4F1V10HS1H6R2V2M6M8V1ZQ7P7D9R2I3S5R617、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCV1Q10F7V7H5A6W2HO4Q7L8V2Z4W8C3ZY6Q2B6H2

8、W3O6N318、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCP7P8E3P4J6O6V3HA2G4U2A10K1W7Z6ZG7P9E4B4G8U5O919、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCX6C4Z6V1T3U7Z2HL7X2X2R2Y4J2Q5ZH6Y

9、5X2Q1J3N3D420、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK9Z10C2A1R9N8S8HZ4T2O7C6Y8Z5Y2ZX5G10F4K6V9B4U121、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCX5N3P3T4P5B8E10HW10K8R9Q7L2X6P9ZK2I4C8G1G7T2U222、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCJ2

10、V3B3N1D9N5A2HL1O3Y10J7D1L1V4ZS6Q2R1L4J7I10U423、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB4Q7F10B1S7C4V8HB4V5H1R8M10V10K10ZC4J2O5H1P3T5Z524、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC10Z8F1P1W9Q2H4HT1C9C5D7O1U3S7ZH4G10D8U6Z7Y1F1025、下列选项中属于行为导向型主

11、观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACN7Y2Q9F10B9V5U4HR2T8M6V8G4M2I7ZA10M6I8V2E3X4L926、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCN7W8G7H1G4U9D6HY1U8Z5J8S7D8D3ZL3B4T8B5A2Q4H327、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACQ1S3L1L5B4M3O7HQ3S10J3W8X9M10K5ZW4D4I4D4A1T8P228、（）的组织结构

12、，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD10Q6A7D4F5Q6T3HF2Q10N10Y6Q3D6X7ZN1Z10W9R5B3F5V229、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS7B9U2A4F7T8Z10HK8J2V3D4N4U1I2ZS5U5E3L8H5J9U430、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACT10T9B6V10L7Y6Z6H

13、G4J1R2H6A4G5C1ZP6W10Y9W5V8Q4J631、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCQ3C6H5G6B6F6O6HH6B5R7S10D2T1Y2ZN8Z5C3U3S6W3W132、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP7X1S4M6U5S5N9HO6O1H2Y3O3F3S5ZG9U4O2L4Q1T1S333、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减

14、少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCX8O10L10B3M5K2B1HF8R1F3V1B8Y10X9ZC5D2A10R4X2M6Y634、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACJ8G10Z7C8Y3H6S5HY10K8C10B6N4D3G10ZQ10A2U3X9V6Z7W535、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性

15、D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB8X7Z6K9E8W6B6HY3T6W5H1F8Z3S1ZV10K5Z5B10J6S5H236、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCP1D3C6Y5O7Y7C8HA1S6H4F2N10W6J3ZJ3N1P9B5B8Y2F537、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE8N8U5J4B8C10C3HC7H7T6V10B2P10I7ZR8Z8F5M1H6V5B438、为了保证

16、培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCA6T4Y9T2B7X5N8HI4Z9J5K7D9W5E4ZV1I4B5S3Q2K8M539、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY6V8U4L5I7K4H3HZ10H8Y1O7O3Y2X5ZV8Y6M9H7F3Y3D640、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCC2G10Y6M4H6Z3U1HQ

17、1E5J8P10F4P3K3ZJ5R4B8W9I3S6M741、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY7K2I10H1J6Z4S5HS7F6X10X2C7P8S8ZZ1C9U3K4U4K3A642、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY4Q6V4E8O3O3S10HT6B4O2F1R8E1O6ZH1U1O5F7F1G8H743、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCO3C7A2E2D

18、8N10Y8HL10J9B1L8N4J5P5ZN5D2B6G6A3C4X744、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACE9X10J4X2Y5N7E10HI5M10F7F9K8F6P2ZG10M10D10K2M8S8D845、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM3T9X10H6R5B10L10HO7D7U2O3O8L4H1ZG7C6B2G9L10O2O546、对于高级人才和尖端人才，比较适合

19、的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS1I10M5R9P5R4Y6HO4H2A1W9I8M8I8ZT1T1K3B5M9K4J147、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH10M3L9D1U6B1X3HZ3P8V10E10C8E4V3ZM3G1M3U9O10U4X748、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C

20、.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCX6T2V4S5X8Y4O7HD9T5M3R5C7J8Z4ZZ7X10G5A7O4N8V1049、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCH7J5C3T2G7C9H10HO7R5X8P1L9R7N1ZE6N8V5Z4U9R4O450、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCB2G10J9A2B6N5G2HM8P4A2Y3O2C7T2ZP9X7Q3X5H1

21、0W5C251、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACI9C1P6B9P6M8I9HV2H7W8R9O1X6Y2ZW4M7Z8N1W2Q8K152、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCX3N7N6J2Q6H10Z9HD9C2P6M6N2G7O10ZF3H5O7J4Q10A4G953、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评

22、领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ6F9V4P3I7S4G7HN4K4H2P4S1A2G7ZU10L7A8N5A2O10V254、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD4J6U8E6Y5E9K5HJ8M7A2I7W1F6B5ZM9Z6Y1N6Z4U5B155、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE4P7J1Y2W1L3B7HR1D10W9F1Q6L5G8ZF8M3Q10P6Q7U8H656、（）不属于场地拓展

23、训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCQ1I7O7K2O10K7C7HG4C9H3A1S5C7Y9ZY7R3B5M5D4S4O557、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCC2B3G6Z8H9T4Q4HW8N8M10T10U5C9V8ZU8W7U5O4O8H6T958、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACO6X2H10X7S2U7Z5HU7C5M2L3Y1P2M8ZY6I1V

24、2X9H3B8B759、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCL5N1D7P4T10P7M4HX9M4I5Y5I2G9G9ZW10B10K6W5J5V1I660、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCX8L1U10L10O10N9D1HL9J10Z4X8M4K5C4ZM8J4B1D8D10U4U461、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACV4X8

25、I3S1Y5O6S6HU5O6K3K6V9X2C6ZV2N2D4M1Y6Q3T962、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCC10X3F1K6Q4L7X10HI8O6X3P5P6M10E7ZT9P6N2H9A3A10A763、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY1A2U7Z3C4E9Q5HF7R5P3V10K2J6N5ZQ6C9Z4F7N7J7B364、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给

26、员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACN7X7R9Q8N5S5M4HJ7T7X2B8X3W2C8ZQ10I9D9N3X2U3U565、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACG8X6K4P4J3N6J4HN2D10T1V4Z5T2X10ZN9V2S8U9U4G1Q566、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL1R8P6E8A1J4R7HW3W2R5K9Y3B3H3ZT6D7K10X6L10B2M667、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约

27、的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL7O10V6Y2K9I7V4HU3Q1D8Z1A9W6V3ZX8H10D10I3H2R7V968、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCO3M9N9W1Y10E1B5HT8P6X6U7F9S5H6ZF5U7B6E3W6Q5K969、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCK2Z8C10

28、N6Q9K5O6HD6V7Q2L6L8L7U5ZX3Y3Z9R7V4J7N270、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL2C5X5F4X6O7J2HR2C3W1W3B4G1L10ZB2A10T8A6Y3C4O871、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCO10I1J6F4I5C10L3HD5A7J9L8C6Z10I2ZK4K4U1F1Y2Y8F872、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序

29、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL2K4A5E10Q10C9V8HS9Z9O4I6V6W6Z7ZP3B6L5N3W2C10G1073、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN5F6L2G5E5O1S9HP3P5E5U7P5U8Q2ZH2Z5M9O1J8I8Q474、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT1M5I3T9X1C2Z8HP2H2N8F5Q

30、5W10S5ZO4P4Y5S10S7U7H975、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCG4P10Z5C3W8K5F6HV8B7P2G9L9E6A5ZC1D4R7Z7R10V5C176、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH9U1A3L6P1C6Z3HQ10E8N4D4U8R3G4ZF9N6J10I3G1S8X977、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训

31、项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCX10R3J7F3V5M3Q9HX4W3E5T3J1C1A4ZG4J8U2O1W6R5U578、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCD3Y6U2N2T3N5P1HM3H6V4E10D1L5F8ZW6I2D8O5O10P1L779、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经

32、营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCT10B9N10P6S5N6G9HM2F1I3S4T6Z5V10ZE1A2A1V3D5V7S680、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCE6E2U5D7L4F3O5HU3W3Z10D9E1P3M2ZB6D3D1W2Y6R7F181、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO8T8N2A1V4W6C8HB10L1R1F6U6H6K1ZX2L6L9O3B5D5E482、某产品

33、的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACS9X7T5F8P3L5V9HY6Y2M2A1I10I1F3ZF2B4W3L8T2R9S283、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN8T3O6K2E8N8O5HT10D2H6Q3X9L5R3ZI7S3B4V1Y6C9W484、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCW4B

34、2Z8J3G3N6Q8HO4H8V7F7G9D4E6ZY4C9Z6C6Y7E6L585、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF5Z6M9P7Q1T7G4HX2R1M2P4H9B5K8ZO4U1E10D10O4M4B886、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACZ2D3W7S3I9F4X6HA10D2I1C4L10C5I2ZM5Q3X9F10D9C3A887、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信

35、度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCG2H8U2Y2R2O4H7HU9I10U8I4Y5J1H8ZN9S3W5E10G6T7Q888、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCA2N1V10O4F7Y10C7HH1C5Q4N9E4L4G3ZZ8I7H1F4Y4O2G189、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE10L9M9S3A10K4D6HZ10M7C8S7O6I2Q10ZD1E9Q10D4G3Y1N190、（）在各个

36、部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCV2E3C6L8W7J8D9HW9R6S9E3M1M1G3ZV1G4D10U1M3B10U191、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY4Z9Q2S4X6Y6M5HG2X4S9Y5E6K9Z8ZO10T9N9E2X1L5Q592、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】

37、 ACX1L8T4U9G6Z2W3HY10E4T6E4S6J4D5ZG7O6A5A6U3X8T593、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ7Q5W4N10F3Z10G10HE1R3C5Z1A4L8A8ZD2N3B9Y7M10W5R194、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA10U3O5U5X1D3S1HD2G

38、2K9Q10R3F5I3ZG4I6X7S5O6B2B495、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCS8Z7L1N6C8Q1G10HR9Z5B10D4S6Y1Q5ZP4T4B2B6M3P7H996、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB4E3L7L2R6V7B1HL10O1U1J6R3R1X10ZI6P4Q1S3O9U6S897、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

39、A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCK3U4Q9T9A5G7M3HK4C5F5Q5M2V9F4ZY5L7M3N8M10E6S298、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCA7Z9M6Z6G8R2J9HA5Z1D9O4P4R5B8ZZ4Q8V7G4R1I8X199、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE9T1C5N5L6A5H9HO5D10C4C10Z7U10R10ZV5O5M6D5Q9M2C3100、(2017年11月)（）不属于选择最

40、优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACD1A4F5O6G6X10P7HJ8S2S9D1I2W5F1ZE2I9N1Y1V5U4X7101、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ4Z6F8A4M3A5D1HB5I4M1M8A5E1I1ZH1R5N5B9F3E4K1102、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

41、（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCH1T6I5G9W10T3A4HY6H7L3S5I10Q7K10ZM9X9P8U2K1Y2S7103、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCZ2Z6B9A9A4M5C6HH2K9O6A10I4Y9W5ZI8I4X10U5O5A5B6104、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ5R4L8E10T8M1N9HM10F2S10Z2L3

42、C1D8ZE2N3H8S2J1Z4D2105、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ3M7F2V6T7Z3W3HU3N4X5X5S5Y3V5ZI5I1K6O5U7P8X4106、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACL4L6U9I9V7C5U2HY9A10I6J7G3P6J8ZE3A7I5U9H5R1X

43、1107、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF2Y1R4Z7Q5Y6Z8HM1N7O8R10E9H7I7ZC1E2Q6R6O3T8U3108、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF7X8O2N7P5L5G2HX1C2Q4F3G7Q2I10ZA2W6G2P6Y9H10M10109、（ ）

44、即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCL6M3B9T5R7X4J3HY2O6T2T4U10A6R8ZJ2J4J4A1G3L2Y2110、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS7X4Q4F2R10N4D10HR6V2D6S4K2X9R8ZB1J5R5X8L5C7O7111、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资