2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（夺冠系列）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCW5K8Q1Q7U1G3A3HV8E5U1Q2C9D6P7ZO4D1D6A6V8N7U82、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减

2、少后增加【答案】 CCU7K1I10O4C2B4B7HA2A8D1G8R4N4G6ZF7U9D7Y2C1J5P83、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCR6Y2A2I7K7G6C3HZ6N7D5Y8Q10C7Z3ZD8M7Y9K2U2A5W14、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL10K8U4F9R10P2B1HW2J6S2L2A1V4W7ZC4Q10C3H10B6T6V85、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D

3、.非自然流出【答案】 BCI9P2S1O7O10X5W6HA10H4F2X9B5F4F1ZK8I9X5Y4Q2Q9T66、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCH10Y1C3Y4B2B10W8HJ10J4C7B1Y4J4V1ZJ7K3X5E9G2K6M57、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH7F4I6M9W4P7I1HE5E4O1K7J1C3A7ZY5X7E5U9X8K4C58、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方

4、案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS2G10M2C10Q8U2A9HI1O10J8N5H9Z1H4ZA10H7Z8X6I7D1W69、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCE8G10G6U10A2V4X1HJ7F2Y7T4F7H4K5ZI4D2B4E5W4I7S910、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资

5、本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCB8G9Q1L8X5Q9N2HD7C7A6B8X8G10O6ZE2G2K10F7S5Z5P511、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACO4H2A9L5N10B6T8HV2C6I8T2Z8T3G8ZF7O2Z5V7G1Q1Z1012、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCE7Y10Y2R1G8W9F6HA2W4M5K3N4K5Z4ZA9Z1W6N5K6Z6Q313、举一反三发生在受

6、训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI9P3J9K4L9X8O8HK4A3Z3Z9N4P6S1ZZ7H7U1D6I3O5H514、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN9O4N9M1M5Z6Y1HC10F8S1M4C9F8Z1ZN10M10U7C10P6K1C415、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCV6Z1U5K2N5U2D7HX1B5C5P2L5J1R9ZW3Z10Y4L2Y8M9G916、(2016年5月)（）属于人力资本支出中

7、的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA8P6S4U2C3F5M9HT2D10X5Q6J9X5V4ZZ8Z9P8E6V2J3C117、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCT3J3C5M4J7M1J1HC4L10C3D4J8M8Q5ZL1K7W3G6T5I6Y1018、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY10Y3Q3K7E4X7K3HR10U9L1U8G10E4H4ZV7I9V9X10W10M10P319、劳动争议协

8、商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS5J5J6Q4Q10Z9V4HX6L4Q4O8P3Q3A3ZS1G3P3A1S3P3W120、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCB8O1Z7Y8Q3F8K10HX9Q8R9M5P4O7U6ZF8O4Z9O4Z10J7M221、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACD9N4V8S2T4L3L9HG6S6W8O9A8K9O8ZU9H6M

9、9E4V6T2J822、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCS5D8S8M9B4S7K2HY6V1Q3S8N10U9Q1ZA8L10V2S2S4I4P123、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACL3K2Y4Q1S7W9U10HB8V10P2B10Z9J7N5ZR10M5E7E7R10R3D224、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制

10、定绩效改进计划【答案】 DCH2D10K7A5V1P1D9HC7S7Y8V1N7L4O5ZT8Y9M5O7B6D5B625、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCA8M8B1F5J10G5I3HT1Q4M1L1J3G3J1ZL1O2M5C10E7M9A826、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO5R10I2I7Y6B4P10HJ5Z6G2G1N1B1A1ZM10T7F4D9L2D10P127、技能水平不高，但智力水平和心理

11、品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCG5Q6M4O7X5X4X5HD8C3B10B8T10I8J3ZJ8S8V10X6Q9B7R928、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCI9I9B9U2I9N7E3HP3E5O10B1Y1N1Y3ZW4D10Q8F3B6Q1Y729、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C

12、.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL1D3B7A9V9T6B5HI7U3G10W10U5D8O7ZR9U8Z8Q6X8O2U430、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH9H2R9R1L4T5O2HJ7K7E10C1U7V6Q7ZT5A2Q6Q5X4U2K731、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCF2D1Q3X7R10Z5E8HD5N5X2N6N4N6W3ZL2K6

13、W1D2Q7B4D832、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM8O6F3P1G7H9H3HA8X10G8P7O2O9P6ZS4Q6V3O4J3J5K933、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACR6O6S6I6K9P8G3HD2O7H10L8H8D4G2ZY7A6B5T2C4D4H234、（）主要适用于

14、管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL5Y7M5C5K4T1F1HZ6B10V5Y8H8Y10G6ZV8U2S8A10Z8T8Q735、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACR6U3L8N6H8K10L3HZ3H7L4J3Y9J5D8ZY5S4I1M2S9K6G336、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM4A1P3O1R10Q1H4HR4N6X7P8M10A9W1ZF1R4N2W

15、8W9Z3I437、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT10G1L9S8S10O2Z3HT10Q7U3A10G6K3Z5ZT9I9V5X10S8G5R738、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCE8F1F1O4M8Y1Y2HE5G9B5B9A8I5N5ZF2H8Q9E9B8K2Z539、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程

16、度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCR1Y10A2O4W7Y5O1HM4N7J5P10J5X2V10ZG7I3F2X8J7W8M840、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX5E7E2H10J9P5E3HR10J4B3Y10L3R7C7ZT2N6T9A2H4E2T741、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACH8X6A1B6M7Q7J5HX2H6Y4V7I8M2H4ZQ1U9O3M2H4Y8Y242、(2016年5月)下列绩效指标得

17、分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS5R10A3A4K10C3N8HC8L2C2Q4D6G7A8ZA3D3K6A3E5R7X443、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACV9R9V1W1V5J9G1HH3H1Y7Z7P3E10X1ZA9S6X8K9X7V7S844、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ3P1Q1S2I3A

18、5R5HX8U2F8F7L2E2N4ZH10O5F1J6O1U5R545、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR9Q3P1B8T5Q5J7HO7C4P2L7N8G8S2ZG1K5P9B1R3E5Z346、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR5K7V7N5D10W10Z9HE9D3N8C6H1B10O2ZM10A5O7B6B3H8Z647、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C

19、.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCB10S9X2Q5I3B8B2HA6H2Q3Q7X1V5E7ZM2S4W9R3M2D6L548、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO8R6E2U2N2I6D3HO7T4E3B6R4W3O10ZZ3Q9Z10K10P4L5Y749、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE4P7L9G3I7H10N9HC4G4R9N6U4Y7C8ZL7D10R9F9X7L3Y1050、新员工入职后，完全按照上级要

20、求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN7S4W2W10P5V3P4HQ1O3N8M3I4S4Q9ZB3Y2Y9Z3C5T6D351、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW3Z6T6M1A2C9L1HK2Y9Y7W6L3Z1X1ZC8U7A2I1Y6E9C752、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【

21、答案】 BCM10I6U4X9O8R10E8HD1J4H10S5V9I6F7ZR9M9Q5Q2U1D2F653、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX8W9D10E3H10A3W5HI2J6S3V9Z5E7S9ZZ2K2F5M4J9P7M454、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV3J8H4X3I8P5I5HC1A8G9V3H7Y4A1ZL4R9D5D5

22、B5H8C555、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCJ9K5T10T5B9G2T5HB8G7Y5Y2X8W1V1ZR9W3K8M4A4Q2B256、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV8S7K3S7E10J9A4HZ4F8Q2H8F4D4R9ZV8R7V3M2D5U5N957、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCC7L4H6O1W7J7W5HC1Y2M5F6W9I10Z6ZH6A1C9F6L2W6P458

23、、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCF5U8K6I9Z5G5F2HZ4J7P10O3B10D8L10ZD8Y6F2N4P1R10X159、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI7X4L9K4F8G2W2HA10X5T9E8L3Q5W7ZO3F6S8Q9D6S7Q660、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模

24、式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ4N8Z1S1A4L8Q2HS10R2M2O1E3S5Z7ZV8S4Y8A2E4V6S361、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ10R4E3U9K3I5U9HN2G10Y8C6K7I1Q6ZR6T6R1W4P4H7Z762、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX10O2X5G9A5R5X9HF4V1P9R10A4N2R3Z

25、H6C3P3Q1S4O5W463、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCN8N7T3J4R8Q6C1HS5M1C1N2A10W4N10ZS6A9L9E3K10L8D864、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCM10R10G8E3Z2J5G8HS4U9W5U5A8I5K6ZT2Q9G6I10R1T5R865、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场

26、面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCS5Q1C6A8V9U3U4HH7C4W10Y9G6Y1Q10ZG10H8X5P6P4U6Y466、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCO9X2V1B3C2K6H8HP9K2E3R1H3W6F10ZH2N10R1W10Y

27、5H10N867、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCN2H3H4Z3K8X3A4HL1N7G5K6T1U1V1ZM6A7W10G8M9N10U368、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG8H2S2B10A2N1D2HF5K9G6X2K8U6V1ZW4C9C2O3L6Q4J369、企业外部劳动力市场

28、供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO6I4V10N10C2T1A5HF9Y4K5U7O3Q2R3ZB1L2C9Z5A1N2V1070、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCF9I10Q5C4Q9N5G10HL8E10R5Q8F6B9S6ZY1F6Z2U8V1D8Y871、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C

29、.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC9I5K7F10C7J4S7HS7O5S9E4I6S6M3ZJ6Z5U7V6G4U4E472、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCY4H6W3T9W2W6I1HN4C6A9B7D9R8Q7ZJ9X1A2V9K5M8H273、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM3V10M10X4K1K8M3HJ2B7K

30、3W10R9J3J7ZE5C3E10H3X2F10V874、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI5V4K8D3E8T9V1HF2T7C3N10J6Q4M1ZE6R6U1N1G1B7X575、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCV3L8K8A2S8L1P4HJ9L8F9L3V10W8N4ZE9Q4P2C10X10I5U376、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比

31、较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACI10N7T2F5Q3F5N3HG5K4G8P9X3G9I6ZK5C8O9F6W8V1W477、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCL4J4F3S1F10K3E2HL10R1U10X10C7A5X3ZO5V9U2H5E2Q5V778、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略

32、目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO7C4V2S7O10D6R9HE1H8R10N6V1Q3B7ZU3P9V5N2Y1U6B1079、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCQ6H7N1G9S4B4A7HC9N10L4Z10K2J2W6ZG1O3Y10A5W8M3C580、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACG8G4V3O10L4E9P1HN4P10Y1F4X1S2J9ZQ7D3H2Z7I5Y3Q1081、工会组织员工

33、进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW6X6Z2F6A8S3J10HW4N6A4X1V1O10L2ZZ10D5E3M4J7N10A882、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH6Y4X7M8W4J6X2HB6O8V6X8H3D5V8ZD2D3C6E5Z4P10S783、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCT6Y

34、2X10T4T3C3F4HW9H7V8N2D6C6F9ZH3T10H7S5F8Y2X484、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACB9R6Q5C6Z9Y10T5HT7P4F4D9V6I4R8ZL6D9G2M1H1Z1W1085、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCT2E9Q2S7H5X2E9HJ9U4R4Z7F2I4V5ZL10L1L10J8S8Z9Q586、（）是一种承认和开发员

35、工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG8L8O7C2C7Q10K6HN8C7W7K2W1A4H5ZV2E3S9U7V1S6J787、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACT3U5N3Q6G5S10Z7HQ3M3M1M4C8F6M5ZT9M4I2Y8U5C4M288、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCD6W10H3Y4T4V6F1HI7S8T3B8Q3G2U6ZS4I4B2M

36、6W8J3P689、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACD10H7D6Y7Q6Q7M7HD9S4T9A2C9D7A7ZH6U7S8I5H9W3N390、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW3A9U1N1M2J6W3HW7P7V5G5S3F10V10ZZ3E4J2U8F6V3Y991、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ3Q4X3Z7U2H3H7HC5Q8K4K3D9O8A1Z

37、I7B1P9O2X5Z9J292、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX5M4X7R6Q5T8O1HE6E8M4K7M2V1G9ZK5Q1A9Y5Y5R9F693、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想

38、成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCG6R2N10F7Y2P1E5HU4T9Z3N5K5C10Z5ZY5J3T10F6H6Q9L994、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCF9B10C6F6E2Q3N8HC1P10V8G1Q4P6Q7ZZ1A1S6T2F7T7V495、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两

39、个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY1A10P2M8V7H7X5HS1M7E10K5S10N6M4ZB5M9K9F10O6P1B1096、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO9Z3B4F1R8V9T2HO1X8H1J5N9Y7M3ZX2Z7D5M2R4E10H597、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCM10U6W10Q7U5V9V8HI1V3A3Q2P6R8G5ZN2M5U8G4Y3D10W998、(2018年5月) ()往往是招聘与甄

40、选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO6E2Q1W4G9N10V10HR5Y6X8W7N6F9S8ZT6R6Q6T8O2H10Y899、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW3U2W2K2E6Q8W7HU9E10P5Z2A5L1S1ZS4Q6N2A1O10B5Q10100、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR5I8S2O4B10X1M6HT7P4X3F8L7J9S7ZT2Y8N3F4Q1U8N9101、某企业

41、家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR5K8R1Z10H7A10Q8HX4T2A4C7E3G1P4ZZ5S9P8X5B10P6T2102、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCT1H10I1H4K6J3E6HK2G1E2V10Y9F4N2ZH2U7I5V9L5E10F6103

42、、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCE7Y1M5L4J1E7N6HF1M6K7U8V9D5N9ZB10D8B9F1K5H4H7104、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC9L1M3D9P7X10A10HD4O8W7X2H5C7E3ZS1D4T3G6V9K5D4105、（ ）适用于促进员工潜能

43、的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO10T4L1J4M9I10Q8HH10C10T6K3Z2G9V2ZM10P8U2M1V4N7D2106、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCK9H3P4F2T7S7H10HC5O6G4A9O4Z2K3ZU7D5L1X5Q2L3S4107、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会

44、主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA2O3A9A10T3Q6K6HM9X5O6A7Y1C6D1ZN7B7V2E5W8Q4X2108、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU7K3P6F7M1V1Z10HC8K3P5A5M7D2G9ZF4E5R4C8Y7N1Q10109、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACN2V2F3Q8F9G8E1HU4Z2P9L3Z7X10K4ZB4U9P4Q1X2M10M7110、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCI6A8C6U2I3V7R3HY2H10L5W6D8R9Q6ZI10H4X3G5N3N2Y10111、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.