2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA4S10E5P7J3L3P6HF6C1K10B6Q3L9H5ZW2B9N2G4Z1W8O62、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ9A2M9I6P2E1K9HK4U3U8N5N2D1H9ZF6R4L8D7E10D9G83、( )是企业单位组

2、织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL4J3B6S3R5B2T6HO10J4N4W7Q6Z4Q3ZL7Q4K2D10N2E8R94、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS2Q7P6T3H9E2O7HW8W7M8Q2P9Z7V2ZO2I7N9V10V7B6J45、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCI3P5T9B7N10T4Z1

3、HL1X7A4D4V10V7T5ZT7N10H7N3G1P9W16、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACU7K8W9V9Q3K5J9HS9H2I6I2B8N9J6ZQ5E1C9U7X5E6W57、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY9Z8F4A2A3S5B8HX1I8W3U3P4C5J8ZZ7X4V6Y10M3H1A108、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率

4、C.废品率D.月度营业额【答案】 CCV7V5G4V6I1S9I4HL10H3H9C7E4D8R9ZC5G4B6Z2X7K7Q99、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCR3D4U2V3A5B10V1HQ8Z4Y3E6Q4K1H6ZX8L7Q7F3Y7K2H1010、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC9M1X3A7Z2L10T3HX7W10K8J1V8G6V5ZU5N1B1A7G6K7V1011、在人力资源规划中，（）事关全局

5、，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR8E9W3G3B9M8R9HQ7P7I9D2B8Q2H8ZV7P7T9U5D9G2E212、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACW3Q10R2N7P1P4S3HX1K9F3R7F5K3A5ZW8Q2G2Z1P1P5P213、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM10X1C5H8P4

6、S4Z7HE8S2V8C9K1P3V9ZW9P8G1T8V8Q4A314、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCF8X9O7A5Q9X10U10HC7I4W5V1R9F3T1ZD5T9R9M8P4O9K715、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ3W8Z8M4J4U1J6HG4T1C6T10U2D6M10ZE4M3N1E4S1I2H716、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热

7、门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD10P2G10U5V9S10S8HC6M7W6X6J2N5N7ZK10X9M5O5M7K3Y1017、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD6R10J9J5W9T4J3HX3P8P1N4F7V9F10ZC10T3E9P5V10Z4P818、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“

8、无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACD6D6F3X6X10Z4U10HW10D3N6M9V2W5T3ZM6J7R10M5Q10R6T619、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ6A8G7W8W2C8N2HI9H1K10G5D2X3G5ZK4O7U5Q4H10E7U420、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCC9I4E1T1Q6Y2A5HP2S10X10P7Y4J10S1ZD5V7C5

9、N1Q2O5B121、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACS4G6I10U5E2W3K4HR10T4G5V1W6P8H8ZK1Y2W6W9W5D1G122、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI7O6N7G5Q6M10U3HK9M2L7V1S3H7Y3ZK2Z6G7J9X6C10M823、在费用和时间允许的情况下。对应

10、聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2M8H8A9B6X4U9HC7U3T10F7U1X4P2ZK3W6V9C5H8L3Z324、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ10K5C5I10Y7Q9H3HR1T5Q5T1F10U2J2ZQ6G3C8H5I10S7A425、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCP7Y1K8R6U2Z4P3HW2I4W9E10G5K6Z4Z

11、G2C1L5F4Y4J9M726、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCX3Q9K2C8G3L10X2HW3P4K10U7E6J7Q7ZA3F8C2G10J1A4I127、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACC6T3D10J9W6D8R4HS10Q7O3T1O6M10B1ZF7K5T7N10F6I3C328、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定

12、的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACC3O10Z1H7E5I3O5HC1L5E6H8N4D6I10ZI5F10B8V1E5I4Q129、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS1A1Y6G7R6S10F4HQ6I10L7N2X6B3I10ZP6L6T5N9Z10T7V130、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO9D6A5Y6U5T10L7HO6U6N3R9W7F10R7ZI10

13、L8U9Z1J7I2F531、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO4B8X5M8P10I9S9HQ2W4B1P9J1S9G5ZA8L5T8X4C7P9A132、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCG3D3F10Z2R3D5M7HG8G3T2S2K5P5H9ZF9D5V6H4J9G7G1033、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCM6M8D1C8J5M2X9HN3E4D3K2Q8

14、E10K8ZR9M9P2Q9A2D5T634、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC4D3I3H9S8L3U4HW5R3G4N10D1Q10W1ZM3A1W9L8A4S1V135、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCM6P4K3A4R4J10J6HJ10F10S4K4O10D10U6ZK3F6N3H8V4C5V536、管理

15、者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACG4U2L10C9Z8Y1T9HV10G7H7A4M9X1W2ZE1Y3J1A6I9R5M937、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU2Q2N2C4X5G9M3HP8O10K1U10N9W3T1ZZ9O10Q5Y3Z7E5N538、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ2T2V2Z7C5L1X1HU7A3O4P5I4J

16、5S2ZC10L9T2M4O9M7K539、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA10O3D8N9G2G4V5HU2L4K1Y8I1K6M9ZS7X1W6T4C7R4W340、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCF7I2H2U9V9X5R10HK1I9Y3E3Y3U7R8ZC1A5Q1L4H7N6C641、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCU2O1U10T8O7

17、V1U7HC10S4Z9C9D7E1V9ZG7P1P5C7J2J7E142、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK9S6V7K3F2Z7K7HQ2I3X5E1N6F9U2ZN4D5E5A9S10E6N643、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI10U4M5A6B9I8V7HC4V3R5S3V2P9X9ZM2V4Q6W4B2U2L444、（20

18、15年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACG5B7D2E10T8R8E7HT8E1O3D2J9D3U6ZW5B3M8B1Q1H2J845、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW8V4Z8A9F5O4M7HS4K3J8G8V8B9Q2ZH7Q5T2P4B2I5O446、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACR

19、4S3Q1H4R7F8R8HO2K4P7U10B10E8E1ZL4Q4O4B2M5O1P947、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ1K1P5F6S5U10N6HK2N6X9P6V7J4L5ZE4F2T9D1S9E2E848、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCE7U6S8Y2D5T8L1HP10Z6Q4A4B5J7P9ZF8P10O3T2N7Y6O349、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A

20、.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCU5S5U6X1J2Y9Z7HK9K2X10Y8Z6W5E6ZK1T4T5E1D6A3V450、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACG9N5N5C10O9U10X2HT3D5I4I5L10S5T9ZU2F10L5B8X2G4G251、劳动者在就业岗位之间的变换所

21、形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCZ8V2A6I8B3J5D3HK2C7A9O4Z4C10T8ZW9O10Q2Z1B4B7S852、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACA8I3Z10P5N5M5D8HG5U1N6J5S5I7J5ZD10F8A7S4A4A5H353、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR9C5B6L6N9E9I1HF8X10C4U3H3Q3G8

22、ZP2T4V3L9T3W8Y954、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN7S5H9S2G2H1N10HC6K10C4L2Q4B8K9ZX7M10P3P3Q5D8L1055、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE5T6C1A6Q6A9D8HX6R8T6B5S4J4A5ZL1L8C2W9C1A6O756、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和

23、操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC8R2U2S9D1E2W3HA6K10K10C9V4C9T1ZO2F6I10Z2L9I3B557、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO8A8H5V7U10M6O10HB2N9D1V4Q2A6Q5ZQ6E7Z7N3C3I6S158、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】

24、CCN3E7R2B7Y9N5C1HM6X7J2L8T10I10M4ZE10G1K6L3S6V10H359、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCS8A1P5V3M2Q9O10HO10H7A5F8W7R5V2ZD8W8Y8E6S3G8N960、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方

25、D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCG2R6S10N3Y7E4H7HK1C9T10Z9B8L9Z2ZX8U9X7V6W2I8A561、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACP4X8S7C6J9V3S3HK7Y10I4D7I1U5D7ZL1M7A4J3M1N4H462、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCB7R9L4K9X3A1I6HU9R9T2Z2D9A8K9ZZ5G1J2Z3L5X3R863、

26、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV6Q3L2L1R10I2N7HK3M10Z6Z5I9X1F8ZS5K6Y7J6V3J4U864、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA9D4B10Y1P4J7I1HI1B3I3W6K8H6D3ZG1E5U4H3M9E3W465、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不

27、包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCP1K7L6P9Z7M2L2HK10I8N10S1B1N2Z3ZL5M1V1O9O7Z1H1066、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV1G1H3X6G7G3A6HK7V7M4W10X3K8L9ZQ8J7Q8G2M4S4M467、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开

28、展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY2B3N7A2S9J7E9HG6H6N7E7A10Q1V10ZL7E3M3R6M1B3A168、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCE3X3Y5O4T9Z10E6HE9N7Z3M8J3J1Q7ZX5T2K4L5B7D7W1069、

29、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS8B9I9K10C8G4N7HF1O3K8N10A2A9G8ZT6F5N5L6P4M2E670、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACR2K7T4W8H5N3Z5HQ1B8Z1P6D9H10Y8ZU7U7H9U10Y4X3L571、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACG9C5B3B1C3P4F10H

30、B10G6A3V7P8V8S8ZF1A1Y5F2X1F2K872、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS9Z3V9X6C2L3W7HR2F9D4O3N5S6A8ZH9N7L2Y8T7O5K573、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCS10P3V1O6M10D7S10HS3H8I6C4E8C10M3ZJ7H6I1X8Q9A8W974、“对培训者满意吗?”属于柯克

31、帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACC2V7D5Z10C5U3Y10HV5S4I10B6A6E6O8ZS1I10D7D2A6B5J975、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACL8P2Y6S8I5B8G1HH2G3G7W5J8E2D4ZK3R5J2Z9E2M2E476、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCO1D2Y7V4Q10S8R7HI4

32、L9S10Z8G3Z5N9ZV2T10D2W10E7W3O277、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX7O2W8R10O6K6R1HZ7Y9I9E8Y9Q1P1ZJ6R5V1W9Y10W7F178、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCI2F8J4S2C5C4K5HA4W7N5C7H5O8B3ZU1G8W6B7H6W2V27

33、9、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCN5Z7Q9T4J5V8X2HE9R1E9X3G9G7I8ZJ10O1H7C1X2N8P580、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACZ8C1K4B10X3P8Z8HN3L2K7Z6O10X6A4ZN6G1S4W3B3L6G981、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA6Z3P3B5Y3M8

34、L7HT6Z2F2O7S4M2D2ZM6B9P10B9L6M6R682、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACO1D5S2C10O7K7A5HL5L3L9Q1B1G7S6ZT4A5I3K2T8B7J383、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX8T2H2B3B7P4I7HF1R10P9N1W9N6O3ZG8L10U6C10P3W10X884、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月

35、平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC4M5O10B10P1D7J8HZ4P7Q6F7O9G1A6ZV2O3K6H4W4N7L1085、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCA8O3D10D7F7Y1W8HT1C10C9S4Y9N7A5ZI7F9Z6E9I4J9F486、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCG10U9L9M7H8M1Z6HA4Q9R9A7D2R4U6ZB3V5E10B8G4O2B1087、（）按照社会实体单位

36、的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCP8D9W8A1A4R4X1HF8V3T1V5Z6T10J7ZT4H1U4R7R6R10L688、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACQ9F5M6X3C6O6W4HO1B7S2W2Y10O10D2ZO2T5Q9G10C8B9I1089、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCY3X10R10Z7A7Y9U6HK8V2D4Y6G2I10J

37、1ZU7H4F5T9W6K1U390、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCB1B10F6P8X8A1T1HP9O5J2D7F8Y7J2ZN8H3U2A6C10G2Q691、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACJ6Y1W2V4V3E7K4HT5N9S3O10N8P1G10ZR5Y3C2N8L8D5V292、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），

38、企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ2V6W4M5C7U1E8HE7Z4H6A5C5B5S1ZG4Q8J6R2A6J3T393、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS6Y8K2Q5D3A9W9HE8J6V7T6P10H1M3ZG4R2L8A8Y1Z10J394、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCM4P4R2E6T3H9F3HL1F2C1G4Z8Z5G7ZK9N7Q3F5Y2Y6W895、培训开始实施以

39、后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC9S6Z8K7M4J7S7HQ9R7N6L7R2M2W9ZI3O10H6M6P6B9L796、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ8Q10C7F4B2D7T2HC3H6H6B2K7X8S8ZF8K1U5M10F10U3S697、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管

40、理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCC2E10Y7K2O5L3I8HB7T10V7H8W10V9B5ZP3U1F6V4V7Z5J398、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCL4R6L7Z4N8H3H3HP2K6I9E6T7Y9P5ZQ3X6O2H7Z4C2X899、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平

41、【答案】 ACR8J7Z2K5Y6K10P10HK5O8I7C1H3P7T7ZO2C7Y3Z7D8I3E5100、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF4K1H6A2B2N4W3HB10S2T7O1Z7F5D1ZV3W7P10G7Q5G10P10101、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCY8K5R9V3D7U6F7HS5R8O3B8U8M3N2ZO10X4L3N8N3X1T2102、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，

42、可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCS10D3Q4T8P9Y10L3HE5T6B7B4O5X1I2ZD2K1L10T9G3U1L8103、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA10K1G6C10S4Z6L5HM7Y1Z1O8W10O3P9ZH10F4I2J2R2K8F9104、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCW8W4W3Z8J9T8S4HC9Q6Z9O5X6I1J8ZW10T9D3D3A1C3S

43、1105、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP8B9O4Z5G7I2F3HO10P7R8L3Q8D3H4ZI6G7I10Z7A4Z4I5106、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX2U2X5W10G2A3X4HN9G3S7I6H9R9L5ZM3T9D5S9P5Z2H5107、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提

44、供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG7W6T7J2Q9O10S9HO3T6K4U5R6P8O4ZQ1D1W3V6F3Y1N6108、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCE3O4G6J9F9S8D2HL7N2R1S2T6C1J9ZX1D3J7K10X1A6R6109、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCH2F6K4H10M8X7A10HA1R6T7D9W4R5G9ZI5F3C10I