2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH7D3C9F3X10A2Z10HX3O4N2Q9S7V10R6ZI9I4K6I3L1E5X102、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV9J4F10K2X5D5Q3HB6T2E7O5U1C9D3ZK10I3B2S7

2、R8H8W23、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE1L6P3E8B9K9O8HG9A4V1W9J10C10Y1ZK10R7D10Q8S5M4Z44、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCC10U4W3T9L10I10O3HX1R3T7O8E4J9O1ZW9Q9C1H5F10A4L15、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN7I1M9K

3、4Z9H4H8HC5D6A5A8R7G6W6ZV5J1W4A8R2I10F16、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACD5V5Q2E7C8C1I3HU10O7X4X8Y8L2I3ZP2C4L4Q1G8P5N107、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP1F3B3L4F7W1M2HT5F5C7S6E6N10U4ZO4U6W1B10V8H9R38、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理

4、C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCK10C2F7H8L9Y1B9HV7J9N2H8L1Y3T6ZI7Z9W10T10U8L4X59、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ3G2E10A10V3U3O6HQ10K1L5T2N9I7M2ZK7P1M10E9E2L10V210、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的

5、敬业程度【答案】 ACP10A6L8C10O9V7Y2HA5Z8B2F3T10K2K10ZW10J2F9S7R8N5F711、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU4D10V1Y1F6J8J10HW8P6P8H5D4U3Q2ZD2S4F6E6L9Q6G1012、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO7K4Z8K2L3M6B1HK6Q4F4A5V10Q3T7ZW9I9

6、E7P6A9V1X113、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACK5D7H1D5C1Q6V9HY7L3Z3V5G5H5F1ZR1M4C9P5G9M3Y214、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCR9A1T6Z4J10P9C4HL4S7W3D3S5B1E10ZT3B9Q6D1S2H1N115、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答

7、案】 BCU2V3Z7K6N7P6S1HS1V10E9W4H10Z1O4ZM10I7H3S2J3L4N316、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCF7M10R3F7N10W10I2HN9H3K8P4R6G1G1ZW8C3R6B8V4U4M817、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ5P4Y3T7Z9U8B5HC7Y6G2Y10K10J7W8ZA6R10H1R5A8B5F618、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每

8、百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACC4Z9R5P1D9U9O8HD3U7J3X6D4H1E6ZX5P7O2Z8Q6Y2R119、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY6X6H9R4I1C9X2HN2U7O6C10I7S1K8ZK9X5X1H2M3K4P520、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工

9、问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM7T6S4X1C8B3M3HT1Y1C8J7S8E4L2ZQ4A8O7N6R10U2I621、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB9V7V2C10J8N5N3HZ9G1Y5I5Y2D7Z6ZJ3Z8M8R9Q3I3Z822、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP2P7O7D1P4D1F3HC3R2K5N10W8P5N7ZF8V8K8Y6P4N9A723、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、

10、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACC3Q1U6T5K5X4M3HX8J8X3I4E9K7E10ZR2R6G2W5I8C10C324、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCY10Z9H6R4N4P8X7HC4I5H6B6F6W4U3ZN4N9C9W1I2T3F825、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答

11、案】 BCR8I2L5Z3O8M9Y3HQ7J9K5R8H3R1R2ZT6H5G5K10A9E10K726、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS9S1V9Q7H8E8Z8HO2O5I6T9T10L7A4ZK4J10D3Q4Z7K8T627、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG3I2J4E4K9X10S8HP3G5S5B10R6B6L5ZR4X3P10E6Z5K8K728、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.

12、相关分析法【答案】 DCS2V3V1N4B3R8D6HU1S6M9D4C8B4T3ZA6J1M9C5L7F9H729、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX9U5V4D2D5G10I2HD5I10W6M6H10H5N6ZH8J5T3W8P1R8K630、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP8A3C9X6E7P10T10HN8T7R6B8Y5W7T9ZX6

13、A8W10G1E3S8H631、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI6H9N10I10X3J8Z7HG7P2H3Z9J9M7W8ZF6D10I5F2F2I8B232、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCJ4A8K4N8K10D2H10HT8W7A8T5Z1Z8E10ZM4A3X10Z9Y10I3H533、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成

14、本【答案】 ACL10E4E1P1T9A10E2HW4I5N5K8H7X4I4ZI1K9M9G8T1U5Y1034、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCZ7H5N7U6I8O3A8HB2A7S6L2I7K7Y1ZW10P3Z5O6K1Q9U435、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCE6T6C1S10X4F10L3HL9P4K3Y1K5S3U7ZX4F8C10W4R10R7X436、 ( )是

15、全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCG10J4O9E6B9P9N10HN2I1T7C8L9R7T9ZX8P1Y9O5E9S10E537、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ5R6Q6H6O8P8F2HS8P6S3C4Z8T10Q1ZM7F5X6H9Z1W10M138、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源

16、头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCP3W10B8L9W5F5A7HM10S7M3F7H10M2F6ZV8X7L8Q5W5Q7V539、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD8S10J10Y7B2V7V9HL3W2X8L4Q6I10S5ZA10K5D2H7V2P4S140、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千

17、克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ1T2I8B9Q8Y2B5HV2I6E9R5R5Y3F10ZX9O2C9B4P9Z9P941、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK8F9O4Y1A1E3T2HS10J7H10S8W3H7F9ZZ8C3W2A6K6Z8F1042、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目

18、标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ2D9J7Z7X8E3X5HT8P9S4G1I5Z1U9ZD4E3E4U10A4O6U243、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK4C5T6B6L8I7Q1HV8S10K9C1I6X5P4ZL8F4K4N10U7C3H944、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCV7G7A7R7B5L5E5HS3B6J4G4I8J2F2ZL10S9T

19、6G3K2V7H845、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG5H3K8I10J8V10C6HC2W6Q8G4I7V9Z4ZY4H4N8U7U3I3B446、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

20、【答案】 BCM4Q7C8F10C4H9X8HL9W2Z7Q1F8X4B5ZA10G4C4W4I1Q5C547、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ3C4U10Q5X1U7T6HZ4B4Q2X4S8L6R6ZO2X2D8L4Q4R2Y1048、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ1L2L4C7V3K4Q7HC2L6C7T2U2M10F1ZD7H8O5R5M6K7Z349

21、、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB5F4V8E4T7F7O2HZ5V3H7C4L7K8E2ZX5X6R6M10F1M5J1050、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ4D5F7T5O2K4T6HW8B10J1C6Q2M3W7ZQ10W8E3O8R7O6C851、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCK8D

22、5Q10K10O9W2M7HB5A2U5U9W2D6Q8ZL1R2Q8Q4Z8A5U352、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT4V9D7N9O10N7H7HO2X10M5Z7U7Y9C3ZP4Z10Y10F10J5B5R253、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCU4Z1A4K5P7K4R6HM5Y4N5L7I9F2N2ZM9X8D6E9L1U10W254、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计

23、量C.投资D.激励和约束【答案】 CCT7L10I6I2Z2C7P6HM2E10K8U10Y4M1V1ZD5I1P1Q4W8I5S555、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO7J6N2J5R2P3I7HS2A7M8N7J10P10Y6ZO2N1W8H7S10G8V156、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE4V5J2P1J7C7T10HV3F10Y8F6X2G5K9ZS5K3V6E9A2X2Y257、集团高层参与战略的制

24、定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCM2N9I4N6H5Y5U5HG5E3D3H9R6E2L8ZL1P10Z10L5G2S3J558、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD3C2I8N7M3C9D8HH9K1R6S7R4H2P2ZE6S5X7L1M5A10R1059、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD8I10U1P2P4Z4K8HY1B4P1I8I2C10A3ZR2U3B9S8Y4K1J

25、460、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCM3V4K9S1P8I5W8HX4G1H6W4U9W10T8ZW10M3X2Y6G3S5W461、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU2G2A7J4P4H10A3HB8T8B5P10K2X5N9ZB8V3C6M8Z10B2U1062、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开

26、竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCT2X5O10X7V2W8V6HV10C8Y9E1X6F3L3ZI5K2E5G1E3B9D863、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCI7D4G10L10W7S7M10HJ10J1C9P1S6I7D4ZG7N2W7I7D1N1V864、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ10X7C2E1Y5F6Z10HW5D8W7E9B7E2B6ZJ7U9H8K4X6G10O365、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打

27、气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCO6P4J1L10B1E5T6HW9J3Z8X4X2C5E5ZV5H3H10I9N8L3X366、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH5M8N5R1L3Q1F3HX6S9L1B2K4Q2K9ZG9F3Y6M6E9Y5P367、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.

28、SCD.COPS【答案】 DCI7T4K9K6L5S7U8HI7J4N3S2F7M8J7ZK3C7U2K8O5C7U868、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH3C6C2G1Z10C9J7HZ2A7X3Q2O7N2T2ZO6Q9V9C9M7M4S569、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD10U3G10O2S10W5L1HN2F10N8H2S7G4Q3ZW10J8O3G10C9D8D770、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩

29、效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCE6R8X6D4S1G2C2HD5H1T2O7Q3J3K7ZK3F6P7V8G1O7S671、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ8Q2Q6K10G1L1F1HU6W2F5S10R4L5L9ZI6W3C6B6U5B2X1072、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法

30、权益【答案】 ACJ5F8T9K3X5N3O6HG9D3X2V10W6E5H1ZY7Y5M7Y9H7E2B173、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCL7H10L9G3S10W2G10HV6G10E4E6Y6P10K10ZY7M2V8L5D9X6T374、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK9R9S2U3A6T6F8HX1O1Z4D1

31、0D3I3G1ZE2I7R1T3P10N1O575、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ7V9S5M7R3X5M4HD4U10I4J7L10F1I2ZM6A7U8Z6J9R9N776、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACK7B1B9J4X7E2U4HD9U1V8X4P8V5T8ZE1P8W10E8K6C4A877、以下关于工资效益的

32、统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV7X4Q5O7A1K3N9HU4D6D9Z7Z2D6C7ZZ6B10C6V3C5Z9C478、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACX10H5H9V9S7C1V6HJ1M2E8L1Q6M3J1ZD8N10S10V5H7R2B579、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做

33、哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCF3D10E5R1U2R10M6HB7Q4M2C4S6O6O7ZJ7G9D4A5V9F5D980、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCQ9G5U9D3R2K3J3HN2Q4H9N1A4W7F4ZZ4T8N6U2M2J3R281、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后

34、果分析【答案】 BCZ5J3L2V5E4J9Z4HO4S8U8I7L10Z1C9ZH9S4T3I5J8R3C982、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCI4Q3B5W7S9N3Z6HY4M7D2G6V3N4Y1ZB1J10J1D5E7E4X783、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCU3N5S4L5P9M10A9HV2W7X4B8L4Z5O9ZW8X2T10W5C2H7P684、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择

35、法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCT4M9G6F6N6I8V9HD6U4T2M3J7D1H8ZO6Z7U7P3T8K9Z1085、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS5S3L3V8G5I10H6HP6E10V7I8R6U7O8ZF7D1V2N9B6S1G586、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCE9A4Z3S5I4C3Y

36、6HQ4V10Q4N6G6Z3I4ZX5G4L1W3R5M1V687、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF9C9J7K6R6P8A4HN6X4X2E2H9V4I7ZE1S7B10K10D4S8J388、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部

37、进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCN3I3N5A4A9C4B7HQ6K6M3P8T10H7Q1ZR4G9O1C4C2K1Q989、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG9K9K5B2Z8D1B9HA5R8B4E1J5A10R2ZR5Y5B6Q1Z3F1O690、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACN10G1J8N1D2O3S3HK8W4S6D5F10G9F6ZU8M8A5

38、V1V7E8Z991、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN1Z8N6A10M6W10D7HA10A8P1V10W2G8J4ZQ4S5L9F7L8G10S592、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCV4R4K8C5I1Y9O9HZ8E5Q5U10V3K5S5ZE5S1T8E1Z5B2U993、尽管你工作多年且十分

39、努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCE4B5T4J1T3U3G10HF6R9Q10G6I3O3D5ZH6S3O7Y9K1H1S294、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS6K1X10M8D5H8B6HO1X4Y5Q9Y3G3Z1ZW5E1U8A10N4R5S695、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

40、A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY7O4R5C10O9Y7L4HQ3F5G8Z3L10L7C8ZA9O7C9S4G8U6F296、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACI8G5Z3H10F6G3M4HY6A1M2Z3U5O7H8ZC9Q6L5O8Y1K10P197、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG9A6K9V8E7X9B9HD8D4I3H2C6Q8B2ZH3E6M6K8A9X1L198、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.cop

41、sD.RIT【答案】 BCS10J3Y3X10M5U1D6HB2V2P4O7Q6S4C5ZM3N6X3X2S5Y10H699、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCQ7M1A5Y5G2J1M2HW8Q6P9Y1R6A5V1ZF2R5J4U7W2Q7R9100、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCN3B5A3B6Q10I4H9HH4V10W6S9J5N8Q10ZU4Z2I5G4Q7W4U5101、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

42、A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCW3I2N5J5I4R1C9HB7G4M1J4W3D9W5ZY8Z10M3A1P4A7N7102、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI5S2G7I1K7A3E5HW9O8X9D2H6S1S7ZC5J5L7F6L7B2X3103、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH2T4M5P4D6K1F10HV3R7N8E2V7M1A8ZL7I3A5B2F9T8Q8104、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.

43、确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW7G2B9O4Y7R3G8HA8Q6J1K10F2L6L1ZN10M8F2S3N3D9Z4105、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK4S7Y3C4M9M9V6HR1X9H2Q6G5L7Y8ZV3R7D9V7J5G5G10106、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCH3F8F4N

44、10K3Z2J5HN5L7G4L2S6F9S5ZV8F7E4G7H6W1R6107、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCK7U6Y9U8K2N2U4HF6H10Q1R10Y8A2B5ZL2P1I7N9I3W10G1108、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCK10E9V2I4W10U1W9HZ9Y5M1Z9X6K6X7ZI10I6Z5M5J4U7P2109、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCK1H10J3L4M10L7Q4HR3S6D8K8Z7L1U2ZD8Y5C3O10G2D6B2110、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】