2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACC7G8M4R10K3V2A10HB9G4M3X4S4H10T6ZW3L7S9I7H7I4G92、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCT8E7Y8K4P3L9W1

2、HE8K6Q10W4T5U5A4ZV5G5M8L1D6L2U13、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACN7F1A6G4O8H3J3HF6D1B7Z3J3M8Y10ZO3O6V9L5E3V5C14、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCG6Q6F5F7U6W8D3HC2U6U8B1V

3、3B7N4ZM6D3T1W5T4G9R15、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH6C5H5K8E5N9R7HJ4P2D10N2Q9F10D6ZO3C5B8U7K2G8G46、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCL6O7M2K3V1C4H1HB10R4O10F9T8E9F10ZQ9S1G3Y1R3C1N107、招聘收益成本比的公式为

4、（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCF5V6U5T2E5A5Z3HE2Q3L3H7L3S1F10ZU5N3I9S7B1R4Y58、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ1A1T10S7U3S7E4HX4I8A7U5K6B9Y4ZT2Y9U6O1O5M7Y69、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调

5、解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCR5I10X7I4H5Z9B10HC10O8N8F6U5J1A8ZE2Z3S8U6W10H4D610、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACS3R4U2P5S8H5V9HI3Y6U8Z3H8V9D4ZP6L7X9K7Z1

6、O4M311、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCM9Y7X2D8V5V10G1HI3K2D3T1G7S4Q2ZQ8W2W3G5U7W10J112、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCI4P2T2C9Z9L1P1HW4F8I1X10U5F3Y8ZG4Z9E4B8C1S6M513、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈

7、现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC6O3Y10I2K2Y1C4HH3F9X1O7B1I1O8ZI5G10B9S9P1K2P1014、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCB2L9A3U1H7O10H6HO9G8K6E1F9R3O8ZN2H10A10X6Q2Z5Z715、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB10F9Z10V3Z3Z8S2HA10L4J2H7U4R9Z

8、10ZB9Y6B10R1E10V7J316、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCL6V5C3Z2G6E7M2HX7A6N2X5F5M5Y1ZW2M8E5V9J2E6Z417、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA2W10O10N7D4H6M3HQ10K1A7Q5P4H7A6ZG1K7O5R2Z3S2P118、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标

9、准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCX9L7H8R6A7U8T5HE2K6P2X1W10M2Y2ZS1P9P8G2S8G3U1019、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ7U8C7C8F5T8I1HC1S10E5Q9M4I10O5ZN4K5R10Q1Y4G2X320、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN10W4E10F7G1I8H6HS7U1P2T3W6W9X1ZT1W10K6Q7Q4F1U721、在管理培训

10、、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY5I1K8H9P6R9O6HC5O4K1C7V3G4L4ZV2T9J6S8Q7T4C622、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCY2O3Q3J8O7A2U2HG7H8R10Y10K2M4I3ZW2F5H9F7O1Q9H223、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业

11、采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCN3X4S10U2Z2U6M1HD3J9J2H4V3H5X9ZD9N3W7Y5O2B2M524、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA9B5J6F7M8W4E8HX3E8Z6K1Z2A10X6ZK2O2H2Q10K3U3T125、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO2G10Y2V8L5O4E8HT7J10V4M4V10U5U10ZY3K8

12、S8I5U2C9W826、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT10T2P5W5C9T10P9HW3X9P3I5K2O1Z1ZQ9S4P3G1Z3D4Y527、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCW3P10Z9M3X1T9L3HZ9A2V9U3B9J1Z7ZP1F9G4C2K6J6N628、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD10A

13、6V2H2I8N7D10HE5O4D7L8J10S6W5ZZ2D7S2X4W7K4W529、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCX4M7V5G3R5C6P9HH9S10S6X4F3H4Z2ZA5Q8O3M1Q5W4X1030、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACS8G9Y3W6I8W2K6HJ3X8F3B8Z2B8S2ZZ5B9T5T4H3E3L331、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面

14、资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCV2E6H9V9M3N9W4HN1T10C2Z1R6Y3I8ZS4N9D3H4W7Z8N332、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACM8P10W4F7R5H3F6HD10Y3Y10P4N9O3B10ZM9S9N7J5S1B10X633、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCF9H2H7I1B8J5E1HP1N7T5Y1Z9R8L2ZB1S7A8N1

15、B9A3T234、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCL6T8H8Y7Y6R2T3HG10F3G8R8Y1B9F8ZT6L6N2P4S5M8I835、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACJ3C1N2B3C10C9F6HF5Q7U5P3R4T4X2ZA1C6B8O1B10N2L636、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳

16、动环境卫生协议【答案】 CCV7Q3J2O8K2P2H4HW1V5U7P2P8Z1S7ZX3J8S6O3E5Q9N1037、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCM2H6E9Y2T7D9V3HL8K6Y7I3X3C3P8ZR2G1R9H3N10W6W938、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCN7T2O7P4Z1G8Z9HE9T3P4U2B3X2S8ZZ8C9N6P1A4H2J339、（）是指劳动付出后的

17、成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP5G8L9T3O9N2D8HZ1B8Q10A7P6H4B8ZC1H10L1T9V10P5A1040、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV3M1L6O6R1S5E10HI10T3G1O1I6T7N6ZA10W3W5Q10A2M4Y141、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.

18、原料成本预算【答案】 CCY5R7C8S4G1P9B4HJ7L5K9L4T6B4G6ZU7U2P2O3X9T7R742、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACB5L10F4X5P2X8F4HM8W10E2N4P8G1P1ZW6C1F1X7Y2L9K343、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACF7N5P2H1A9M4V2HE8N5N10K6H6T3W5Z

19、P1V10C2X9Q6T7Y444、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCO3K8T1V1H1Y5O1HK10V1M3J1G1J1H4ZF8M5S10R4W2E8G845、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE2H1S10Q10P9J7M1HQ4U7Z3U7L3Q

20、2N10ZR10A10U1Z1U7Z5E546、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS7A1J9M2Y4Y8I3HW9Z9J3T3M8B8C3ZH5W10Q6B4D10W5G647、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACO9O6X10D10M1C9N5HK9W6W9Y1T2R1T5ZM4L3R3X10J7C9X748、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程

21、比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ3A8I7Y6G2S9J3HF6W3U5B8J9O9E4ZO4Z7W7A4C5F10W849、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF3K3X10D4K2B1G3HA4Y8A2L8O5Z9H6ZT8L10R10U8V3N2J350、（2018年11月）人力、物

22、力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF5Q9T4Q8U9U8O3HB3R3R10Q4P1Z2A6ZE5V3E5O3P8R3T551、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCJ8Z4V5U6V7U5L2HS9X3J9E9M5L5N5ZT10R5F2C7T10M7G352、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技

23、术开发总结会【答案】 ACO8K10F8I5H7N8I7HI4B2V4B5J1Y10E4ZP10A7Z4X2O5K1C753、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD1O6J7E4J7A2H1HA5U10Q7M7T4C5J6ZY3Y4E6U10F10M5O854、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL1E5I9I3Y7E3V1HU3D3N9A10L1X3T9ZH6X2K8D9U2A3U955、()是由企业职工经过民主选举产生的

24、职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCC2H5O7V4M4P2R3HK3S3P7W5P6W6C8ZK7Y3O7I1A7N8K956、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI7P1P2F2R7B1I9HS7Q8U4H2C2N5O10ZS6Z6J6J10D5Y2C1057、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU1O2K7K4X4Z6C7HP5E10N8G8A8H7F6ZF10H2

25、X8Q10S7Z4K558、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCY4G6N1L8M5O1L9HQ9Z3P7Q3U1A2V9ZH6R6A8Y2B9I7W259、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS9I8U9E5E1I5J9HG2O2J4Z1Y8I2Y9ZK1J2D9W10U10R6M260、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK8F9B8D3V5G9C7HI8Y7C

26、5A1N8A4R7ZB6C8Z5V2Y10R2T261、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCG2Z8Y2L10P7I3E5HZ7D7P5Q7J2Q4U9ZX4M4P5N9C3Z6X962、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCW3F2M3F8I2F3J1HG4N10T4U10N10U10T1ZK9Z6H6H4E5T10L1063、（ ）是将绩效管理评价

27、的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCB5T9T5A3N4X10L5HI5C6Z2V3B10S9A4ZS5U8P10K1W3T1I1064、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT6Q10B1F10G3F3S3HT6Q10B10E1W6Z10L6ZA9F9V10I1U6T9E365、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC6O9P1

28、G2O2Q2M8HX10Y7D4K7M2X4E10ZT7J2R1Z6L10R4B366、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS10L3O6S4C1P8T6HY10O10X2E6E3C9D7ZJ6B10S1Y3D7C7F367、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCV8E4T8B3Q10R8S9HX9E2W6U10J6S9A6ZR2O5P5I7C5D4T368、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工

29、时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCO9B3S3D1S9Y3S7HO4I2G7V10V10N10R6ZH3Y1T8H7X5M4M169、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACX3E5H2V9Y8P3R5HY7Z2A5H7F5R1C4ZG9C3D10I4A9E7C970、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCJ2J6J5K4N10V1T1HT9X10M3L2Z1B2D5ZH10I

30、8R7F2V6Z9D271、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP8Q7D4L9Z7W6D9HM8Y1O4S1F4S1I10ZB3Z8X4W10Y8K5W572、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCO5T10S3P6D4S5M5HD5R10C5I1Z8E1L5ZS2E3I9T5L3K5M473、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60

31、日D.90日【答案】 CCU2U9E9H4T10S6N5HF7C10K3R2I6P6F2ZH6L4D2X4I9P10O874、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCO9T8G10C3D2O6I10HB5P9R8Q1Q1B5G3ZE5K6B2M6T1M10M275、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV2M4G4L7Q9O1L9HL1

32、Z8K8Z10F10K2T10ZT9U3O1X7L4W6E176、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCR4B1R2T6V6F5S2HF6D10G1K6H8J1W10ZK3P7A9R9K1R6U577、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACS7R8B4C8D4E3B6HA3Y7B7F8W1I7A4ZA4O4A8X7N3K5A778、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCN5Q10J9K6W10F1K2HI5G2C2E1B10

33、O5W2ZC10A8H7A3O8I8Q1079、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF5N2I4L3J6M5G10HI1U4V2F2B9E8Q1ZM9W3V5B8J3G7T980、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACX9Z7E10Z8X9N10G5HO6K6D1M8J6S10Q9ZY6F1U5V3D9Q8D981、(2016年5月)企业从业

34、人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCP4Y10T9B5M2L1X5HF1F4O2E2H6J5I6ZS2U2U5A1M10S7V882、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCS9B9J4B10L10J8G7HK10K5B7J6M5S6J7ZQ2M3M7J2X2O8H883、（）又称教练法、实习法，是指

35、由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCW9W2N5Z8P5E2I4HJ9A6G1I10V6Q8Y10ZD10P3E10S8F4K3M784、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACQ7U2Y7V10S1F9Y1HG9U4D1Y2G5L3K4ZK3G3Y7V9Z2F1U285、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACN9A2Y

36、4F1R4D4W1HT7L1K2C9J2S6K8ZV7N6F7K4N6J9X886、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR7L10A2A7N7S10J3HR5Z3L2O7V8B5J6ZG6C8Z1L1Y7L6M887、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCP2H4A5K2U2G5K7HJ8D5C1

37、0B3Z7X2N8ZR6K6L10C10Q6P4U788、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD6W2D10P8N10W6L1HU10P1K10K3C1R2H6ZF10G3K7V2U8E7G289、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACD9N4E3V10P6X2V7HH1M5M8C10Z7L2D10ZI1R10J8M3Q6A3O1090、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的

38、是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL2C3S1H2V6O2F8HG10J10Y9E5O7I9S3ZV4G4E8X5Q9M4S891、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCZ4X4A4D5K2Z3H9HZ9M5U7D4B10B6A7ZF8T6D9R2D4M7Q892、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

39、A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCB5H10A5K4B6X10N3HO2F10J2P7E1R8C3ZP8Z9J4U6Q9X5U493、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE8E2E3V5E2P7I5HM2E2Q5S6X5D1S8ZN2X6V7R3E1M3M694、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY10N10U6W5I6U10H8HU5G10M8Y4Y9B8C8ZR5G6U1S1C1S10T995、劳动行政部门在收到集体合同后的

40、（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH3Q5E4K6K8G4J10HG10K3T4U6B5C5K10ZI8J7X10E8P10J8T596、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCE9T5T1L4R7H7N7HU9I7I2O1Z3D4Y1ZR2C5D7V5Q10T1V797、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC6K3X5I8D3N8O4HH1S9A3W7N10B4P1

41、0ZV3Z8J7E2L2C1P998、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCG6V3Y5C8Z1S9F2HS1N7G3U10A9S6Y2ZV10T8J4M2T1T8G699、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCV10J6X7P1S6J1C1HP7J6F6O1D9R4C5ZY9Q7I10U5S3I3S2100、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）

42、缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCB9P9H4V7L10A10V3HM3Q6J7D7S3U8O6ZL3M9Q10F10S10K1G3101、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH4Z1H7D6V8A8Q6HD3D8B10N10V5Z3G1ZV1D1C8Z3M7X5T7102、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织

43、结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACT2O3L4W3W3P3P6HA4V8B8A8E7T7U4ZX1J5O7K2L2I6V7103、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCN7L7U6M7F3J4D9HV7S2S3L8J8O2H5ZZ6S6D5Z2X1Q7P1104、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C

44、.15D.17【答案】 ACF9C1G1O7O1M9C5HF10E5N8W2M5F6D3ZH5Z1M8A10E3M1W8105、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP7J1D9C2L5N2Z4HI7M8I10A1B1C7L2ZI9G7O10J9X3E10U7106、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ5M5P9U10L7H7K9HI3B10C5P9L5K5Y5ZX3E9C2R6D1G6V3107、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCZ5Y8B4Q10C6L5Q3HM5I5S3L2Q10B1D7ZC7T10E8M2X5S10Y1108、确定最低工资标准时一般考虑的因素不