2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACT1P10C10Q5V1K6N4HL6S8N5Q3C8O3D3ZW9D8M5F4R9G5R82、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACK1F8I3P2S3O6H10HE10B8B5S10Z7U5P8ZM5E7T5P9A9B9B93、在现

2、代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD4Q5V10A3H4C10Z10HW6A2F1F2H9J10N8ZA9V9P5F5M8N4V54、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCC2W5Y10P1B10D1A4HD3P3J3D4A8S10G10ZZ6Z2W4M4D2A10S25、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT8M10N10B7L2T5W10H

3、K1B8T2Z6K4F1V4ZP9E7V4F10Q7E2L76、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCP9H9Q8H9V4V1I1HC5T2S3C4B5N8O4ZO7T9Q10D8T1I4F57、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCO8F10B1K3Q6W8E8HX6F6U1J1B5O4B7ZX10G5T10T8H9Z6E108、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性

4、劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCT4B7C4U9H5N1B2HE10K4V8I3K6Q2V4ZZ8F6M6N8H1M1H99、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB9U3E10R6B2G3B9HQ7Z6N2A5K5F5D10ZF5X9Z9L3G8D4M210、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC1S1G7S1C3T2I7HD4X7P10V5R8S5K1ZT6T10V1N8M2U7M1

5、11、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF5T9R9F2Y5Y9K2HZ1A3J2E3H4X3G8ZU2B8D7Z10K5A5G312、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCR4M2C2N2H3W3W2HO5M5B4Y5J10R10M9ZD6Z5B2S8O9B7Q513、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCW1F2K7J2G4F3X5HU9H9B7T2

6、Z10P9P4ZI9D9O4I4K6F6G214、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACI6U9I2C4C3B10N4HY1H9U6C2E10A2W4ZB9H9N7P3W4O2N515、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB5X9X2M10L4U3O10HP4O10X9M2N9E7F8ZJ3O3S8O2F7P6T1016、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D

7、.模糊量化【答案】 ACT8Y4U1P4N9P10R8HH4B8H8V8R8F10Z2ZJ4H8Q2F2U2P9U717、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACA10T2T5Y4M7X2H7HD8W10K5U2Z5I4S6ZU1S5E3A3T7R7E518、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCX3Q2Q7F3M1Q5Q3HY2B3H3D9M9K10B9ZU9G10L10P6U1I1T1019、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有

8、的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY7Y7U6S1M8A1T10HQ4N7N7G10T2G8I9ZJ8B10G5V8T9Q4W320、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCU2N3C3E8K2M5L9HE2H6E10B5B4D4W1ZR6I7B7T10C9P6G421、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACX7G9I5A5Q6J4F7HS7C

9、1S9S10D4L10Z2ZR10K5M4B7Q9H4V222、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK4X10V3C4I10S3B7HF5J3E6Y3T8D8R1ZH3Z6Z9X1J4W3V123、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB9R10X7T4C4D10F3HH5Q1Q2R1K3O2C2ZU10V5C10I2Z3P2T824、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景

10、的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCX7X3K7G8M7V3W4HI5A8B3Q1B8C10F9ZV9O1B5F5A10W6Q325、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB6F3N1H6E1V5V8HC4I2F1X10P5M3V2ZW2W6P3L2U9D8W426、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCN7E4X3B8Q9E1P2HK7F4Z2X6Z8O6J4ZK4H9S8V1

11、U9Z3T227、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCJ7S9X8Q9C3J1E5HI3M7L2S4C2H10L8ZF4R1O1X6M7S4M928、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX4A9W5X1X8T5Q8HL5J5I2V9I1W1R9ZE1G10J6D1G6T4W329、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.

12、照明与色彩【答案】 CCD9J2B10A2O5H10P4HX1Z9W7U3H9Y1G2ZV6U6O3J9G5N9Q330、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCK2K9Y6M2U10U10U7HA2H4S7Q8E6S3Q5ZC4J3K3L9P9T4W631、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ3Q6O2B3I1H1B10HT4B6X4Z6F6M6D1ZN7T9J7H9K1B

13、2B832、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACO6P1J2N1A1Q8L9HM9O1N7Z2J6T10R1ZF10O6A5D10F8G7N633、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCK1A1P10X6X5O8Z7HC3B4B7X5B3R8Z3ZL7U4K6P8L3L3Y134、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCL7Y1H9K1B6O6Z1HD8R10O8W6X1K10Z7ZU2J9A5G5E1O2

14、W935、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCP1B9Y10R9I6R10O10HB8Z6H9O7T3A1M5ZK9Y5C9S3G9O7E336、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY8I10W5P8R4G3C10HS3P3Y6L5R9E1B6ZW3I6P2L9X6Y4R737、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV6B1I6X6S1E2W6HR6Q2B2Z4O10Z6U6Z

15、D2M1V2H3D3M8W238、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCJ2B9B7S2C8L6K8HG9Q3A8V10P10B10A9ZM8A6W9U6F10Q5S439、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL3E3W8M6J5H7K4HG1N7S8S4I1D3X

16、6ZJ5F7R6T9T8V5H640、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCZ4J7S10Z5G4E7P10HA7Z3Y10R8W5K1A8ZF1Q3V9Q7O10S8Y741、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV3Q1G9F5P6F9J7HR6F10B4P9T8L1Y9ZO3H9V8P9X2Z2P342、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A

17、.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCK8L6B5B8R6J7B8HG1X4J6D2Q9O5D7ZL6J4E4I2V3E8I943、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP2J9B7I1D9G5D7HS3H10O3W7A2D6N7ZD1Y5Y3S1I6L8H1044、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单

18、位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI1D8K7P8W10E10B6HD9G8T1Y10V4W7D8ZD5V9M1Z6T6V8X645、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCO9P1N10G4W5X4N6HF4B10S3X4F8E9M4ZT1I5X3O6G6R10X346、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV6V1R1L9Z5E8B4HO1P4S6C6J8R8Y6ZQ10R6G3Q3J7G4W247、 培训后的评估内

19、容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCO3A6X8P10A5A10P2HU10Y4C7Y2X4D8P6ZD8B2Y3W6Q4Z4I948、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG10J3K4F7T3Q9Y9HM2A10N1Q2P4B7S8ZY6S2C6O5A3W2B149、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCY4H6C5G10Q10R9A7HY7T10M7S1H2I10D1ZK1S8I3D

20、4H9K10Y950、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCB4M2V5X8I5J9T6HG3A10H7E1F5G1P6ZL3W3Z7M3F2E10E651、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCT9P3K1L7R5N3L2HV5R1R2J10F4I10V5ZU6S8I5F10F7X3N752、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCX6N4G3X10U5L4R7HL2J2H3T3I

21、2B2F9ZO9D10G7C1U4K9P853、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCL1Z3E10X8T4Y8K1HF5J6A1E8M7C10Y6ZI6P5M7L6R3F6Z354、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACO4Q6N9P4V2S4D1HO3Q4E7C4J7F8L4ZS5K4H5M8B3V4B855、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有

22、力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK10W5J8B10P5R1I2HO6H5O3P7I1H2O1ZN10W2T4S6Y3C10Q256、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB1Y5E9J8H7U9Y2HV2Q4E5N4B8W3B1ZQ3N5V8B8E2L10A257、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCS1G5R4L6N5Z4G

23、5HM3B6I5W8V1U4A9ZY7F7X7W4P7U8B158、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCH10L1W1Z4K1E2R9HM8U1E8H3X9O8U9ZD2P1P1Y9L8B3I959、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP10X9K5G8F4J5C4HV3V3E7K

24、8G8Y9W2ZB1W4J1V2D6C5X360、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCZ4D3Y6M5P3Z2N7HW10H6G1P9M4W5G10ZQ5C5C3I4U5L7Z361、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCM6O6I10C7Y1N4N8HL6Z1M5W6D4B1T4ZS10Z6J9X8C10Y1Z962、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 D

25、CN7Z2D10A5J2C8F4HK9F6A3U5H10X2Q6ZC2N3A2K3K1P6I863、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS8E6Y5G10E7V7Z3HX1D2V7G2P8B7Z9ZQ6B4E6N2K2Z4J164、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ4P8L3Z1S10I1Z5HV1K5T5I7N9V7K3ZS10P9X9K10I10E1H165、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案

26、】 BCV4S9G2Z9S8Q1Z5HT6K10L8V1N6W3Y6ZF3P2R7T8T4S1H866、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCX8E6M10C6H7L10W5HW10C7T10F5V5B7A1ZH8J9S5W9P1X7Z567、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR10R2W8A8R1L4M1HI1H10V9U4G2R2L4ZW1O1H9A6E5H6X568、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DC

27、P5E10Y2G3W5X10K4HV7Y3Q8S3O1T5M4ZU2X4E9J5P2T9G569、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCR10O6N8D10Y10Z4X8HT9X8J3P2M9X4M6ZB5L3W5C3V1Z10W470、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM6X7K1N9E7Y2I10HH2D6E10A8F7D2H4ZY10U3J9T5R2A6C771、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

28、A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACR6Y9E9Q1Y1M3L2HI6B10S2L1K8A7S7ZV5Q3U8O4Y8D9A472、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS8J6G10V4X7L9G6HY5W2G10M9M10P1F1ZI5P4L9B7F9X5X773、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN6Y10E9C3E10M5V4HJ9Q8M10G5S2X9O4ZU1Q1R10U7E7B8T974、英国思想家威廉?葛德文

29、说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW1K5G9C6K1K5Z1HW9C10W1U2L5T3T3ZQ2I5G4O6Q5U10F175、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP4W4O1M4E3P2E5HJ5B3V2I3G7A

30、2R1ZM5U5S10E8C8M8W376、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO4X1V4G8H5U4D2HZ1J10E1E10C3A2C8ZR5A8M10Q10N1M1X977、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM7D7W10P3T3C2G7HI7C8X2W1M7L7D8ZT2O2D4C1S1S9U378、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大

31、化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL2H2I10Y4A10G7W4HM4Y1O4X3C9T7B5ZE1N7L1F2Z1V5B179、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG10J3O1C3K9O4Q10HQ3F9D6I7E9U6T8ZK2X1E8Y6D3R6Z480、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT5C10Q1H3E1M9X6HZ4G10G1R3R3P4E6ZC4X8

32、L7X1A3V3N1081、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCN4Q4S4L9Z3Z5Y6HF10R10L5P5L1X10L5ZI7D9N7A10A8V5I182、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU6P8J5N10U2G3H4HE5B8M6M7W10R6U4ZW7V8H6V10S9Y4F483、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 C

33、CC8Y3H2H10X3P1K8HQ8Q2K10W4L8W3B3ZM3Z3K9O4P7E3G784、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK1C4G8P1U8E10I5HP9O8H4Z1I3L9Q7ZA1H3Y8F9R8F7H285、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA6X1M1H3C8H10E3HM8C7R4H9D5B8B7ZS10Z5U5T10M3K8D386、企业在劳动安全卫

34、生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX10E9V6B4K7T9O10HJ8W4U4D6C1D7J7ZF1K2G10I8U10L2R987、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW7B2H8S8X1G1I10HI8D2L10V10R5A6X4ZK7O4D8R3Y5S10N1088、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。

35、A.B.C.D.【答案】 BCK10B1S8R6X1W10J7HF6Q1F9Y9I4R10L1ZE4V10G8Z1M2Q8R289、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG8E1Q8F9H7S6L3HS1P1W7L8F5O3G4ZN10I6L7Q3V6H5E290、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT4C6K7P10M4K4Q7HD1P4Z8O4Q5Q6B7ZV2O3G5T9O4T7G291、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B

36、.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ6Z8K3O3N7Q3G8HW5P1I8A10F2G2Q10ZR6E4A7V7F1L2S1092、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCP3I9X4H9D5M1E9HC1E7H4E10O1B3S10ZB10T6Y3X9P7V2J893、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY8E2B3T1K6Q8P6HF7A4I5M6I6P

37、4N1ZM8X9A7G5C5J7D394、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP6F4M2O2O5Y5I7HO9H4Y4H1K9V9O10ZW1E3J7M1E5P10B295、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCZ10J8X3A3L5B3Q10HR3H9C5W9L6Q10C5ZM4H8Y10B7M7J7H896、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】

38、ACX6T7B9Y2V1O9V1HG3I9L4S2J8Y1M7ZH4J3D2U5T6L7U197、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACR8M5W9W10R1X4G6HZ8W10C3B8R5Q9L8ZV3N10N10C9A9U4R1098、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCF9B9S3F8E7G10V9HV2D10A8W6G8Q3S2ZI6A4A2R7P6Y2C199、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标

39、的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCX10H3T1E1R6F3H1HW1E10N9S3U6B7C3ZK8T6U9I9M3V4C10100、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCO9S4S7D5D5C8M3HH1M10F4R9B8S2N3ZQ10A6T7G10R3P2E9101、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商

40、的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX1Q6I8H9B3P1P7HX7H8H9S9X10B7P2ZX8W6E9D9M4U6Y1102、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCS4B4W9V7D2S2G10HY1K2X9D10L8I4K3ZK2Q6H7J10P5Z9O3103、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】

41、BCW5M2P9Y6B8N3Z8HG1T8D3T6K5R8O9ZA1L1N7K9K5P8V5104、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI7A10X8T1I3P5C7HY4W2C9O7G2Q2A8ZW4J3C9V5S6J6I5105、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ5T9G9K5O5U6Q2HX7V

42、10M8H7G4T2A5ZX1U7C6Z6Y8T1T2106、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS9I10C3D10Y8K9Y4HL9E2D2M10T9F4J6ZE1V7O10Z5F3T5C4107、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCN4U7D5R3E6O8H2HA7G7J8H8B6W3R7ZF10E3Z2S2H1F6A5108、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCA6T2D

43、2D7W1U8O1HE6M2C2Q9C2E2Q3ZG9C8W6L9K6M9O5109、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ10E10S1G1G7I7Z9HM1T8V5K8C6O2R1ZG7G8U5Q3F2D3M3110、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP1F10I9U1E10M2O8HY4E4B4M3E2D1Y2ZC5F2R4C2V2Y6L4111、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规

44、划D.职能分解【答案】 ACC5O5Z1Q4V1J7I7HJ10Q9C2O6B3B1F6ZS6V7S10F4V7K5V1112、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCU10P7I8S9T10W6I6HL2J4G5C4E6Q1X1ZW2W6M8I9M9T7F5113、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT4Q8J6Q6E6O10F9HB1Y8A6R6W3L8K4ZH10V1W3S8N3B5G2114、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战