2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精编答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ7T10A4X8V1H2V6HD4D2M7B6N4Q4O5ZI5J8K6I7X1H9M82、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE2W7Q8N4K6N4O3HE6M9Q7E5C8S1B7ZM6L10E8O1Y2Z4C23、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.

2、组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI1G2Q9R1A9S1J2HM3U6S8X1S2M7P3ZW10S5Z9V8D4L2O84、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCL2Z5Q6D7T1Z5E4HX1D5I9D9Q9H6A4ZR5Y1A10E10V1C1I25、内部招聘中的局限是（）。A.进

3、入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCV5W2Y2D9O2H2A4HF5H9W4F10W6W4V9ZJ8I7I4V1B2V7T86、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS6I9A7K10I9M7W7HB7N2M4Y9Q3V2H4ZE9L7A9T4B4Z4V77、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCU7X6G10G10F3D

4、8R4HL3G9H3V6C3E3O2ZH8N2C10T4Z6G1O18、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN10K10M2K5O1L4O10HP5C3X7Q6L10M4I7ZK6W5T4O10E6H1I19、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCK5U1V5W6J6N4V1HJ1D2C

5、7O10M2D9T6ZA6R4E6F6U7S1Y210、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT1V1T10A9K4P10P1HN6Q8T6Q8Q1F6Z6ZF9U7U8J7R6L7E811、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV10U5G6E9P8E8X6HL10Z8Y2G6K10N3N2ZM3O2P3Q6V1U10I412、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C

6、.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT10N7J9L2A5W4J7HB10F7S9X7X10H6V5ZY4G9A5I4K2P7P913、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX1P1Y5V8K4J3V2HT1T7X4J5G8K2C8ZK10W6C10W3B7L9O314、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是(

7、)A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCT1V3I8B2U3R2T7HK9W7T2O9D7B4E6ZK8D7E6G4F3D5L115、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL6W1D7N2E9H6W10HW1E4D10X7R3Q6K6ZN9S4G6M2N

8、3Z6W916、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB2S2S1D5U1E10I1HK6M8H10O2U8W7B10ZR1H6B3B7V2P6O817、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识

9、判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM5H8I8N5C4S2S3HQ1C2B3M6C10B8R7ZR7S7W4M1Z10G9J218、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI7G6A10A2N10D8X10HF4L5E7T3Q9Q7N8ZP6E6O4B7Q1R4B819、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCR7K1I5K3A10Q4C

10、4HQ3I2A3V6N10J7C7ZD2T7S7P1D4T6W820、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE6K4G7G10Z8G4J6HX5Q3K9A4T2B3X10ZY1C5J9Y1V7Y1T321、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD5Z2G5J4J5J2H7HQ1I8C7J8G6J7S5ZM5C10P9

11、R9J7Y6B722、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM8H4J7Q6F9U5T5HL1D2K5Z3C6F2S4ZX5S2K2X8B9A6R123、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW8D9Q2R1V7H3U6HF4M1T9K7U8H10H2ZT6J9Y3K9S2F4B324、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCH8W5Y4D8K10F9Z7HG5I9H6G9I2R

12、3Z4ZU5A3Q4C1N10W7D425、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR3O7X3A7T9K8U10HC9W5V8B10J4E10D5ZQ1A7B5A2P2E2E526、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI7J2E8M2W2A2Z4HT1J10W1B6W9B9P9ZV9U8P7X7U1R7U527、(2016年11月)在管理人员教程

13、培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS9C6L6R2F1S8J8HV8M4F7F2D9H8M2ZC7V10F10G8I6U8P228、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA4O4U4J3H3K10D10HM1V10I3S5S10E2V1ZE8S9U8D2K2K5G829、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A

14、.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACV4V1S3N6W4R2S2HK7F1G10S6C4M3T5ZZ10O1O5P8M6O4F430、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX7V9I9K10F4B7Y9HU9J9O2V2W8N6D1ZH9R8T4J4C9O2E931、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCF5Y6H7W7Y7Y5G7HQ10L1O9F1Q9H10G6Z

15、X4B5F1E6R3S10X532、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC1R7C9Y9H9V4F3HU2L6B6V8L3U1G2ZJ6R7E3Z8U6N3K933、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB4Z7C3F6X5E3C5HI3G5P7Y4G2I2X10ZW3Z5T9G8O4D4Y634、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标

16、准化【答案】 ACW4Q3R10I4P5A6B3HC6I4L10B3L6B2X4ZY10B9R3V3I8E9W135、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW5F10R6D1I6S2F7HA1J7A5B10Y3N9H6ZR6Y2U10E3C3M1P736、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地

17、域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCV6Q5J5H8K3V2K10HO9K10T7X5U6C4W6ZA1W3Z2X8H2G10D537、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM2E9Z7S4R2V3E2HU5M9S4F7G2K5D9ZB10M3U8X3C5N6T438、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB8Z9J9N9R8N2V3HN4M8N6J3N2N6S3ZE5Y10L9C9

18、J5V7F739、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA6M6M9C7L4Z8X5HR6G1C10L8Q1L8Y2ZR3L10U6R9O2Y9V740、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACD2V10Q8S1B5Y9X1HO1O7W6I8M6V1N7ZN7X2O1R4Y5B10C341、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为

19、观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE4Y7H10T8B5C8N1HW7V10O7Q1E1O9J6ZD7X2A1Q1B1U1S242、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD7C1V10H6Z2W1O3HO7C1P5S4A9F1Z10ZH9Y4F10E5L7Q5H443、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCV8O10K8H10G4O3E6HA8W5G7R6P8W4O1ZM10

20、M7S3M4F7Q1L1044、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD10E7C10H1P5Q9X7HV7J7Y8H2Z10M4Q2ZW10Y10N7S4Z8I3L145、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作，

21、最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP6F3S10X1X7Q8J9HD1L8G4A4I8O7K4ZS5F6B7R5X7H3O146、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX10D1I2K8K1Y7P5HJ7J7S9K6H3N8K6ZH9O4E2I7G7G9U847、（）由工资等级表、

22、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCP7Z4F4R5R9Q9D10HG8Z7S7H9M9F7C7ZI3Q9D3S9Z1U8W1048、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD10K6U8P1R6S2U7HE10E7J4R5L9W2S9ZK3P7V8B7P2V7M949、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO8W2C10P8I7K7F9HD4R2

23、G10L7H7B3B4ZO9W7D9F1G5U4E1050、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW10R5R6J6M3M10G5HI5T9Z10S10H6I3T2ZT7C4W3T9F7P10Y451、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ5L7N10P6B9U9J1HL10F6X1K3Q1Z9M1ZE2M10N3A4N10H3A552、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】

24、 CCS3X9Y1B9B1Z6J6HM5H2W1H6K8I3H6ZT8M6V6U3Q2M5Q853、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM2P10W1X10S5O10T10HZ4Q1J1T9E5U10O9ZZ6O7S5T1N3Y6R254、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF7E1K1B7Z1J3R6HI10K7Q2Q10Y8F6X7ZI3I3Z5P4Y3T2B755、（

25、）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT7H6L7L3N10M4U2HE3H4N3Q7X6Y1L10ZM7O4I2S10S3E10T456、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN2F4H3I6M10L3V5HL5I10I6S7K5W5W2ZT4I4X1T9Y3N9V357、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX5O3I8M5E7D2G6H

26、L1S5L3B3J3S3Y4ZP3E5D5N7G1E6N1058、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ9Y10G1G7C3M5C1HG8B2P9B4O1B3Z4ZP2K9Q4Q7A2D6F859、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ3Y7O4F9Z5C7L3HO1D10D1H3H9D3C8ZL5A9R10V5M8K2I360、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B

27、.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCU2C4H2B7N4U7H6HA9O8Q1L8O2J4H9ZW10O10F3N10Y8N2T1061、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS2W7U5U4V10S1G10HW4C8N8T9H4V8P8ZJ1Y6W9J3Z6S9T662、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技

28、术定额法【答案】 ACO5D8K6O4L7U7Q10HG5V8R4B2P6F10J3ZE2E9K5B7P2L4F763、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCM1T9N5V1P6L9B3HC1K4Y9A6L7P1O3ZP10Q4E8S1G4D4X164、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCF8R9K7W2K4Q9E5HC4X1S9E4I4U6T2ZU4S2K9V9M4Q5Q465、()对培训组织实施的时机选择和培训

29、目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCI5E7L6J2A7A8M5HW3C2N8M7D8D4L6ZQ7C7L1X9F7D3L1066、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN3Y5A7C10E6O4B5HN10W10H9E7E3K6C9ZS9S3T5D2O10X5Q967、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS6Q8B3X4H8G8T10HP6P

30、2V3R5Y5T5G2ZH7G4Q7H4W2R8A368、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ4F5U9G9Z3N8M4HL3S2C6N2P9M1R4ZN3P4Y6K6G8R4P369、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL6R2R9U6S5D8H1HZ2K7W5T2O6U2L2ZS5E10O3L7S6Q8S970、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品

31、率不超过1%【答案】 DCU10V4G10A7T4S8U9HI6R5M8L10W3Z9K1ZZ9R9X4Z3Z3R3S571、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACX6B10I8K9K5B4B7HW1P2K10N2W1A1U7ZL1M10Y6Y9D5F10W272、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCA10M2A4T1Q10F5V9HU7E7Q8I9P3X9W1ZX7O9W3P6U8H2A973、(2016年11月)最适用于销售人员

32、的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS2H6A3W8J7Y6Y3HZ10Y3N9G9B6E6L10ZR7E8W1Q10W4Y7B474、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA9G8W10C7D8E10Q10HE8V2M5J1K5V5N3ZI9P8F3K3E2Z10X775、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCL5Y3I8F7P4M1I3H

33、M7G10E9I4E4Q8I5ZW6W3S6Y4B1F4J376、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCU5P1A2L3C9I10V3HJ7Z9H8F5K3V6R5ZL5J9L10A9B6K5R577、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL9G10G9U3E10N7S6HJ4O6Z3E2U10G7L8ZT4D10C5O9H5U4R978、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗

34、位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI9J3Y7U10N10E4T5HG10W10O3N5Z2U3X8ZJ7W3G9T7S4V5C979、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU3K5G9B5H10E9J7HO4I8O7Q5G1V7G3ZZ7T5L8Z5L10F2M680、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ5R7Z10F2C2P3B2HX3C10B2F9R3G1K7ZU10X5E

35、9T8I3Y4U581、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM8W6R7P10T6S4N2HT8N5Z7L3F9Q5T6ZC2X7B6Z5L2Y1A482、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCA4J7R5I1N8U3D8HM6I9N6H10I1D10F9ZF10R8N5F4F10I7A683、(2017年11月)关于公司和应

36、聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI1Q4C6W1G1Y10D7HU5O3Z7K4N2Q8Y2ZD1J4Q8Y9G6O1H684、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR1K1M2E8K9E1Y7HF10T4X10H3N7C1X1ZK4S8P8C9V10Q5A985、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（

37、）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCI7N1J1F8L4A10Y3HV9D3K5A10U7F1G10ZV2W1O6V1E9V8M186、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV3B8D8S8Y6T2M1HW1I2V2X6L2B1D1ZX4Q1Y8I9J4H6K987、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ7J1S5S7U1

38、0I7W10HC8E7Q8A9P4H9S2ZM10M6C6V5C6U4M188、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM7W8G5N4G4H6G8HP9Y5C1V5S1K3S6ZE7J8K2T2S1D10U689、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCM5O1D9Y5O9H1O3HZ2E2K3B5A6S6L8ZJ7U10R8U3K8W6U190、以下现场培训的对象不包

39、括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA6G2U2N4V4D4W1HS5N5Q7K3O9P9Z7ZE8L5Z3F2W5L5S891、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS5M2V5K1I2Y10J2HA2E10G7N6R6A4Y10ZS1W9Q3M6R3S7S592、(2017年5月)在绩效改进指导

40、过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP4E8Q5Y8J6T8F3HM1L10G8X3N8D1B3ZA2A9R10F8V2U7Q893、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW4T2Q9W6S8V6U9HD6Q4J2J4Q2A1S8ZJ7D6G5G2I10O6P294、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规

41、范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD6U3K1J6L10B8Y6HD3H7Y5U9I1B6I5ZH8M1R6Y7B5G5B295、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS7S3E8B2O8P5W1HN8A9C9V3W1B10V3ZR2W3E9J9M7U5C296、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力

42、资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACR2D9H4I4R3G1V7HV5B3T9N3N8R3C8ZF3V6V8I5Q3D10A897、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF1F3L3L7N6G10V6HI8X2L3C6Y1H4N5ZU1I1F6Z1N7H4A498、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ8Z4P5U4T9C8K3HA

43、2L10R6L4X6E5C7ZL1U10N5T5U5X9D999、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACJ8G10U5D5Q5O10T2HW3L1Q10G10U3G5R6ZY9M4J4U5S7U7Y2100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK6V10D5A4Z8Y7D9HV6K7B6M6M1G9M7ZB4N8N2B1W8S7J9101、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员

44、工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCY8F9Y10R10T3Y4C3HZ1E10Q6T9F9F2C2ZW7B2S1Z9Y4P5K8102、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM2Q1D10D4T6X1H6HQ10J8D2H10N3C2H8ZW4N2C10F10I7H8D7103、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC4M4J10Z3Z9I5X4HK10P7V5D7D10P5U5ZZ4M10R6J5P2N8I7104、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT10I3J8U8Z8U6S6HB8C5I2T2S1I7K3ZM4F1F4K10S2X9V10105、(2016年11月)以下关于工作要项的说法