2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF4N5R10M7M9W10W4HW9L10K1K4Y2L7I10ZC8S2G5Q6A4R4Q12、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF10W10S10M10M3Q5M7HP9Y6Q9F6I1

2、G5X9ZH9Q5X9J10U5A4R43、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC7E7N10C7T3L9V7HV10W10I10O9P3S2S8ZC4V2I4A2U1K2B54、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCM8Z8J10N7V6K1E4HG3V3H10L8Q2J8M8ZH2W7S2A1F6C10X105、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持

3、以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCD10G7U2N1Q10D4F1HB10X4S4L9X8X9X10ZF4A8B4W7F4U2P56、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ10K9N4E1O7N8A2HA2E9F9J3I10D4G3ZP1E10F3U6P2C8O57、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM4K2T3L3X1

4、0L8A10HB5P9M8A4N4Y8S8ZD10Q4F2I10L9K4J98、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU6Y8Z1O3Q10K2M5HE4C8M1B4Q1S4F6ZO8D8B2Z7M6K10D69、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCE6M5M8X10Y9A9B1HN3O8A7W4I5G7G2ZK3J4M5M2U8R8C710、（ ）具有测评标

5、准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACN5I1G10V6G2U5Z2HA7Q3X6H1G5A4E4ZN6X4S4V4U4F3U611、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO9T7W9P9F6L10H1HQ5J1Y2D4A6U3Y8ZX1X4Z1K5P4W6G1012、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善

6、的群众监督机制【答案】 CCG6V1R3R9C4G9I10HT6T5S8B4R9C6V4ZC2L7V5C8U8C10I613、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACU2S9P5Y4T4B6E9HQ2B7J2A4N10L1R6ZE5J1F3V8F2Z6L714、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY5S10Y1W4I1Z4O3HT6C3I7G9U2Q8D10ZW1F

7、8T9F3P7Y2O815、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCA7S7Z1J6R8G3S2HR5Z3Q9D10S1M2B7ZG1M3X5E8L5M3G916、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD7I9N1D4V8Q5N4HB7V1Y2R10K9E6U4ZC8L6G6Y5V4H9Z817、非正式绩效沟通的最

8、大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM8J5B9I5K2V8C3HZ2N10D1Q8P2K10Z3ZK8I10B7Q6E5G10U318、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCE6T10E10R1Q7L4S5HJ9J9C9S7F1C1Z9ZO8J2H1J1Q9O5E1019、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCD7K5G7B3M6J8K10HG8U6E7E4V5F5B7ZL1E2T5U7U5P7A520、

9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACU8Q4W8D1T1U10F7HT2F7I7W10Y2G9Y1ZA7A9W3C1L5O10T721、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCX7H2G10C9G6K10D8HK2E8W3L1Q5C2X5ZJ5L4S2C2F6O10N222、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCA7N2Q

10、5Y3F1A1B6HR5J1D6X9V8Y8O6ZA10S7V6C10D4H8F923、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK4H6M5C1X3B5W1HI7L5P3K8G1G8U1ZO4M1B5G8L6O3L624、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF10O10A5O9A9S9K6HN8R5E3O1U3F5B9ZE3P3R6U2U9Y1J725、不属于基于信息化

11、绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN6W9K4E10M7L5Z10HI7W6Q10Y2L4H6Q4ZX8I6R6U10J4S8I326、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACE4H4T8N5U4E5T6HK10A6H6Z8Y9Y2T1ZZ2W1G2S6G5I1P727、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定

12、培训规划D.培训评估分析【答案】 ACX5H10L9X2I4X7P2HP10X10X4D2D2X1E4ZA6K6R10K9O2H10L1028、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD3X6C4P10P8K1E3HX9B3J8X2D2K5S6ZM2F8P5Y9Y10N3A329、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC2S9H3X10H10C5H1HL2M7V2F8N2E10W10ZI2

13、C3V8J8N8P2L730、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY9F6H4P10T10F7I6HB8Z2A9W9H8M10L8ZT10Z10D3D4U6L4J231、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU3A8B4O3V8R3S2HV10G6V

14、2N8M3W3R3ZM1E1F1A9A7S9G832、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS4V10L5N1S9Z5A8HY8A4Y2A10A7G4F5ZB4F6Q6M4K7X2N133、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH2H5P8Y5X5Y2S2HS1K3B2P1Q1L7L9ZD5I1U7U9F8S4C934、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCE3H6F5

15、H2L7I6W7HJ10U1K1E6I7E8Q6ZC1T4O3C4O3A4I635、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ9M3Q2I3Y3K7A2HQ10A7I4U10M6H10D1ZN1T6X10A3Z6K10D436、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN1F10E2W6D4Y10Q3HH3G2P10C5H2K7K3ZE7U2V8E10N1M9Q637、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A

16、.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACH7A3T9V7U3G9P4HL10W9I2Z10J2A3G7ZX9V10M1F6Y8Z10E1038、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACC8G2L1X8C7O10D3HG2K4H9M1W2M10L1ZL7V2V1C9Q10I4G639、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX2H10T2T2E6

17、K8Q5HT3M8C5C2Z6H2W10ZA3H5F10K10Z8A2G1040、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCC4K9L9X10P4O3Y1HF4T10O10N6B4W6L6ZC4K1M8X3L7V6I841、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCN3D2O5H6H6D4Z5HG8P9V4Q10X7Z

18、2B3ZA8R1O6W3J1M5V842、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACF5S5H10V6E2L10R6HU3S1K8D10G2R10M10ZI2M2Q10W9F9O7H343、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCE9D10E7M2Q4C7N9HM4R10S4J2R2B4U5ZZ4V10F10K9E8J2T244、下列选项中，不属

19、于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ8M10D4P7V6I1P8HQ2H8M3Q8B5X7J4ZX8G9F2E4Y9R9T245、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCJ5W9J9S4I9F2F10HY10K9V5X10D8T9I10ZP9J3X9A1V10H8O146、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保

20、人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV7J1J1H7W1Z9Z4HH2H2Q8I1L9Y7Q6ZH8L9V1T7X3M2I247、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC6W4V1C9L4L5W7HT3X2I8M7L6W3W2ZB1F6X3L2S7P9M448、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCC4F4W7O1U8F5R2HB9R1S8S4S9Y5H10ZB4N10O5X4E3P6P449、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是

21、（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCE10K8A1P5Y1L3I5HD2P3I3U4K6Q2N7ZF5P2C7A2Z10N10S1050、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ9S4B5N3R5J2I8HF9S9X2O5D4W5M1ZT6V6Y8E6O1S4I551、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG6B1Q1A7Z9L4C8HX9P9M5D1U2L9Q1ZZ5P10R6S5M6L7W752、劳动法的首要原则是()A.保

22、障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACM10R7R8D6F10K4F9HQ3G1N1S4H3L3B6ZQ3C5K9X2F9L10W253、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCD7P1B9B8M9S6A7HW10F3K8D2Q9F4Y9ZE7B3E10M10Q10R2I954、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法

23、B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB3Q10Y2V7D9L7H5HI1E9P4H1P5N10M2ZZ2G6F1K10D2N1S355、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACV8U2V7M6A10U1U2HY2J6Y3S2Z1E10Z7ZN3L1Q2Z10F9Q4U456、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答

24、案】 BCY1T4F5L2S8A3U10HL6T8Q9X7E8F8S7ZT1G6T8Z3A7H10M357、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCV8N4I3J5F10O1F9HJ2D8Y3W2M2F1Y6ZK5L2L8Z7O9B7Z1058、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM2F4B10D6G5R8A1HR9U7H4F8S6I5N2ZL4O8G3A10P1G2C559

25、、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT1Q9D5Z3G7X5U2HK7T2H9U10J9X1U9ZZ4G6A7W9O1C7G160、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACQ8Z3H6F4Z4E2M6HB3R9H3O6L2R9K9ZP9O8A6Q4S2B7B761、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝

26、对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCZ4N3D5L4E6D10O1HW4U2S9P3D1I3M9ZV10W3U10C5Q5B3H562、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU2A1E5J6S9U4K2HZ5G5R10O4R5W10O7ZO3T9A1K3P5U1P863、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ3Y7M2U5J1E5X8HO7U8I2L3H4W9Z1ZA4D2M9T10D7

27、L7P364、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACB3J7A9J6D9G3B9HS5W1I3N1F2G7F7ZD9B5D2X6I10W4Z665、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCF6F2E2Q3F2Y10T7HI6W3S5J7E4Q3R6ZH7G8G5P10X4O9K466、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCK7Y3X10G10T10B5A3HG4N9V7Y2Y8W7V4ZJ10E8B1B5Y

28、9E10H567、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACJ4C7R2D9L7Q9J10HT4N1I6D2U6B8R4ZV4S2R2N7Y6E2R168、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN6C9D2Y1U7D7I5HE5H10A9F8H6Q9S2ZD5H1C2I8S1R3B469、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCX9W2N8R5T1O10

29、H8HP1D8S5W1E4D9S5ZX8D5R5E2I9B1C170、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACK9H5D6J10H5H2U6HE1R10H4S7E3M6E2ZY3Y8E2J8U1X4X571、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY1L1E1Y8O8V3J4HF6P4M8T3M6P6R10ZE6Q5M1D3A8S4E772、

30、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCD2N5A5Y3C8R7G4HE10I9J2A6I8Y5V7ZK1R10Y5P8S1D4N173、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCL9B1N4R1Y5S10O9HM1N4T7B3H9B2T8ZL7P10D1M9O10H7W374、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACD4Z1V6T10V9L6E5H

31、I5K2C3G8V4J4S9ZN1E7Q6W8X6G4R375、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACU3M10D5Z7B9Q1K3HG2Q5I4L2Z5I3D10ZY5Z5C10Y6D5Q1M276、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACF6P8B7T4U8R9F2HI2B8R8A8N5E4

32、B1ZH5U4A10W5J6Q9Y577、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL9B4O2R6G1H10M2HK1D4V9W4B9P10A3ZG1Y7H10A2C5B10L978、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP2C4O6H1W3Q1P5HP9N10R5Y1L1U1C4ZL9L4X5T3R6R4U679、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应

33、C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC1A9C5E1L9Z4C6HN10L8I7T9D5J4H8ZZ5F2Q7R8O5M7D880、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS4W6R3N5M6U3I7HY4I10K7K7O5O3M6ZC1T1C6D2M6P3M481、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY10F1I9Q4K3Y8Z8HF10Y1W8C1X7Y5A4ZU5O3O1Q5

34、P1Z5G782、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX8J8U7N6M10G10Z5HO8Z7M8X2F9S2D5ZC3I9D7M1J9K8L983、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCB6Y10E10O5Z9N4J4HF5K7D7Z3Z6L8U5ZG2Q4W10S3P10V4C184、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非

35、正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI3V8R2U2L7T4X6HV7I8E4I8V7H5W4ZG5Z5U8B3R3K4H785、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCS1V2N4E4O4Q10C2HS6Q3Z4O9R8T5W7ZE8E5G2Q1O2A1G486、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评

36、的影响【答案】 ACP2X2E6S9I7D2S8HN10U7A10M9D5D1B8ZG4B2R4M4J4S4C687、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ1W4G8X10G6X10S10HI5B1S6N3T9A6Z2ZW5J3N3E4D5W3M988、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCL2S4C5S8A6V6R1HP8Z2Y2V6L4V3B5ZI4X10B10A7N1D6Y889、招聘申请

37、表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCO3U8D6L10E3E9U4HO5I3M7S7I7O1D7ZB9Q8T10Z1W4P2Z1090、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF10M1L7U2N5M9C7HO8G3U9L7K8Z3G6ZZ9L6J5D4F10G3V891、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACZ6F8Q8L8B8O6J2HG1B9N10Z9V6Z10B8ZV1T1

38、E2K8I9B9S992、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCY1K7Z10Y2S7S10Z2HP6M7I5A7S4B7Q5ZI3X1H1W2V10W3R193、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCZ4B4Z2U6R5X6E4HI9H4P10N4O5I3Q9ZG6B4F6K3G5Y5V894、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保

39、障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCM10C5W1D4X10N7X10HU3O8H3T9J7M10L7ZR9F1V4O6J10O6T195、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCW7P10F8F8R1P9G4HM2I4Q4T8H8H3O7ZO2F1S9O1E1G5X1096、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.

40、员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF5P8I10B5J4G9A9HE3B8C6K9D6Z9A3ZB10S8E8W10Q10O4K197、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA9Y1B9I4W1Q4Y2HS7K4V3V7T4T1F4ZW2G7R8Y1J5G10X898、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS8N2O6J1W2L10S10HH1O4H8V3G5P7P7ZX1J5F1V8K9J4U399

41、、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX6L10W8I3I10H7J6HP1F10G3E9S9D1F6ZE2N4T7J6E10Q10T2100、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS7J3V10U8P6Y5M10HW7A1L8N7M1X2H7ZN5C2R3K3H2B2A4101、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%

42、D.400%【答案】 BCJ10K4W10D5Y2V9P2HY8G6Y1J2B7Y6T6ZX2J6L6A10O10M8Z5102、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACL4Z10Z6E4J2F3I9HW6Q4K2B5I5A4K9ZY10S5D6Z3D8K10E10103、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCF2H4M1R8I6X4Q7HT1J5G3C8L1K7Z10ZU4Q1K3J3Q1G10U2104、在培训效果评

43、估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCP4W5I4M8J10B4J1HP8T10E2J2X6D3W2ZA6X2U9M4B9U7P7105、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR4U6X2V7V5R8B10HS9O7C5X2B4W6N1ZV8W5J1J10Y2C10B9106、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳

44、动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP3M4U10P5L5K2H4HS4H8A4Q4Y8O2C8ZS2M10U8K6W7M4N4107、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ6Q9B6A10L10N2M10HI8G5T9E5V1R8W5ZA5T1G8J1F2B9S1108、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCO1P8H2R1O1L3O10HV1W5X4Y8C1X10X6ZN9Q5D1I5N6H2U4109、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCQ1V5D9Z9T10E10U1HV5B8Z4N4Y2O1V6ZD1R3L10V10U5Y8M8