2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ10Q6A7P10N4U10E6HQ9G2L8G7C7B5A8ZC1N1B1Z4Z1B8H12、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV6G8W5R8J6W3Y3HR3D8L3D5M6W8H9ZX8C2X1E9D10R5P103、关于敬业，正确的说法是（

2、 ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCX7O9L2X2J3S7R2HH6Z2G5A5A10Y4Q2ZV5X3J8K10J7K4T14、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA2D1A8E6X7U2Z8HB4Q3X6V9Y3F5H2ZL6O8S10J4K9K3E2

3、5、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCK7Z2T9Z5S6W4D10HQ7F4M6G5B7M8X6ZQ6V8O4M4M10Z8G56、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCW8Y10T3G5V9F9W10HQ6O3X1Q2N3C8V8ZS3P4R3I10X8L9Z87、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCT10Q6J9J6J2U3Y6HA6G1I4K8C7K

4、1Y1ZW1U3D9V4O3C7M88、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV10R7Q3Z3G10T8V7HQ10S1E7K6P9L2P1ZK10K6J9Y2F8I4X59、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX10F10D4U9O1F10D2HO10P7X4Y9E6H9X6ZH4H6R8D10E4X3E210、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )

5、。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCZ8K4Z3Z1F3H1E3HW3U9A2N10D1L5N4ZK1Z1Y2C6C10U8S611、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCQ5U5M2G10I6Y4N2HV5C2P1L3Y2M4A6ZD4W9D10O7K3C2U112、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【

6、答案】 BCW9T10M5Z1T3Y7P10HR9Q2Q8D1L3N6Y7ZY10P9W4K3Q1D6X513、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU7X5U4W4A4X4G8HN9D4G9F7T10Z6Y7ZQ4V2E4H8O1L3Q214、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ7Q6W2T4Q8Z8A3HE10L4C4X5N7I4V2ZV3Z9M6I2E7Q5H615、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道

7、是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCT5U6U3R10M6C7A8HS7I3W4W9T6K8R1ZF1T9Z2L8J7S6Y416、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL10B3V9G7C8F7U2HY2X3D8M6S3R6G9ZN8F10D4J1G9E8N617、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCA1N2C8W3P2

8、A10T5HF7B2N8V1R8S3L5ZQ4C1N6M5R3J8V518、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW5O9I3Y7B5Z7S6HH4W2B6R4D5V6Y10ZV9V2I5P6H5G9N119、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN1H4L3F3M1L10K5HR10N1V4X3A7J6K8ZZ4D9L2L4D10A8X320、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团

9、队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCA2Q1C4H6U1V7B8HU6D6A6B1I2O4N8ZX8E8C5M1H5L5T921、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF7U6A2B6V10B3L3HF4C7Y4X5Y5W3C6ZX10X9V9O9T9L2X522、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献

10、取酬，是公道的具体实践【答案】 DCB10F3D1H3P6H5U10HB6G1V2W6F5F8Y5ZG9H9Z1G3K2M7X123、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACL1E6U9V9S1G9C9HH1P1O10S10X2W4L4ZF9I6F6J1V7D2Z524、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO3W2Z1E10U6M10V7HA9P1H9T7U5D3G10ZJ6E10Z10P7L1M4

11、Q925、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR6J3U10K6T10H3H5HC10C9M5O7W5R4W9ZQ8X6X1O10N1E2S326、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB1R5V2U1U2F10J2HT9C5S10W3M1S7S5ZO2S6F7B8C7X8M927、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测

12、试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCH3F9Z10T7P7U4G8HE7R2P6V5W7X10R8ZV6T10N9D2R1X5I528、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCE3L1Z10S2Z2S9D1HS9F5N7F7E1C10H4ZT5Z3X10Z9L9N6A429、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY10O8K9V6K1M10L2HI8P5Y4G5H10U2B2ZA3M2T8G4K7P6D230、

13、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC10G3U5L4I1X6N5HN8X9Q10J8G9O1E8ZM1L10P8B5T1P10R131、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO7Z3O3D4O8G6R2HK2Q7Z7Q7G7T8U9ZE6W9I4E2O2B9W532、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCN8B10Y6L5B8O4D5HK4A3D5G5U1K

14、10F7ZK1Y5S3T6M2F3B333、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ2M4E6R8O4E6N4HZ9A3A6H4I4A5X7ZL7I10L1X9J1W8R734、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCC9G10F1V10F7L6F6HE8X10W2D10W9D2M2ZF2I5Y

15、8F9Q5G1V935、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP8F4K6F7D7L9R1HR2M5T7O5L5D3E8ZZ4S5G7G7E3Z5J1036、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCE4R6V3R5Q9X2E4HK6K3Z8N10B1K2D6ZE9V2A2T10Q2H8T537、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCJ7U7T4Z8L1D5G7HZ9H6L2S3

16、J5Y4T9ZS5T10A6J4H2F10Q238、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM7Z8L4Y1Q3Q2W6HL9Z3N2K1W10F5G9ZZ8T7R10S6Y4C8X1039、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD3I8K2K10U3Q9H4HD1O4J6S7C2E6I6ZH3R10W4V6Q8P1M340、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【

17、答案】 CCS4M8M8E9J5H9H3HO7Y9Q3P7V4Q7J2ZE1P7M1N1S1V1X941、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR7H5V4H2A10O5B6HE3H3G5Z6Y5K6W4ZK10C1J4C1X8E6E742、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCR8W7T8I2F3H1A3HI10B2R4C6O8U10X10ZS9G2R7Z7J5D1S643、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C

18、.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN10E9H2B4V9Z9M9HT5H5T10Q10M4Y3L1ZL9R1I1S1Z2C6L1044、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP8H6U10U6W4O8O6HQ10L3H6X9A3M4R6ZZ9W7J9Z2M7J1O945、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACH9S6A3K7N7Q3H9HU5A1H9Q6I10P2X1ZN3Z7A8O6M3O10Z446、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会

19、时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCS4N9M6F4X9C10Q3HN5M5Y6I1M5G6D6ZN2J1I1N8D7M4V147、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCL4M2Z3H8P10I1V7HD7P5O3B6B5F9C1ZI7P7O4F1V10Y6B548、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR6O10T1

20、0W3T1Q1M8HX3J7I10E6K2E2R8ZL4N7Y5Q7O1J4O849、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT5C7F2T5L10K5C3HG8T3I6X2C8S4P5ZR3M2Y7Q6F6C8P650、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU5Y8C8E4N9X6F4HL10J1I4S9A9Y5Q8ZM5J1Y8A5V1P1M551、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工

21、培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACL3W8U10C4K9O2C1HD10F8Y4R7X9Q6G1ZW6V4D9Z3W7P4V852、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACG10D1H4T6X2E6O5HF1K1W4F5P7A3I1ZI10R4G10N6F2R4W753、当

22、企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCS9Z10G5O5N6D7N3HT9I4G5D7B4I9P1ZC8J9A9F4Z9T2I1054、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCL4K6W6V1P5G5C1HG6E1A1Z1L4B9O10ZF1L8A1W2N3L6J955、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL7F10L5K4W6R2X10HX1C1

23、0R5I4Y10R8J5ZY8Y2V3U8Z2O2T256、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR7G6H4W10G2N1P7HL4W7U3T4J10Q7I4ZE5L1R10S5U2O2T957、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCO8N10Y8D7Q3N4P10HI6K5F8W10U6W1F3ZJ9P2S6C6L5I5H758、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【

24、答案】 ACL2K10T5R7X5E7J7HJ2Q5Y9R3V7L2S7ZW3B10A4H9A7U5C759、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR1Y3W4U10Y5F10T3HZ9A5H1S2D5Z5T2ZN9Q7O8T10W3X6L160、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCQ5L1B7B6J7P5P7HW2B1I10F2L6I9P8ZB1Z6K10

25、S2A7I8L961、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI7B9T3I5S10B9P6HU3T9O2E4E4U3L9ZZ8H10J1Q9L9K1Y262、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS6B3S2C9G8O10V4HQ6Y10T5S7C2T5S8ZT8U1I10Q7U9A6Z163、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A

26、.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCT8S9T5H10A7I10G10HP10M9T4E4G3S10V8ZM8G3Z1P10J2Y2V564、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR6M5W10A6L10P6K4HP2Y2E10G10A9V5M6ZV1E8A9A6R2G6Z665、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU8O3L7A5N1E9D2HS6I2C2X

27、3Z2V1O6ZX8X3T4N7E9M2F766、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT4G1Y2M5T5R1T4HD4H3H3U10Z7Q5G2ZB7U2F2P9W6M3C267、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCA1Y5F8V5C7G3E8HI6B10I2C2I4W9F10ZO9Q9N5R4P6U1W468、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，

28、所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCT10G10U3W8G8D2V1HA7M7M10H10Q1G2Y4ZR6D6M1H8M5U4F569、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCH4Y10K2W6G10Z5R4HB4C8B3C5P10T10H2ZI10J5I3Z9F6H10O270、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.

29、职业生涯顾问【答案】 ACJ10X8Z5D1N3Z3A5HS5Z7M3U6F9Q9P3ZI8H8I7B4W10B4X771、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACL8E10T1O7K1J8T3HX7H8R10M6A8A5S1ZB9A3X7Z5K4Y1W772、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM2M4S2L3T8G2T8HN5A3V5U5X7Y5M4ZL6E6E6Z9W6V2H273、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B

30、.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD8G3G8B6E8I8L10HQ10Y4E10K8V6K6Y7ZW10R4A9J6Z8V2B374、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ6Q6T3R4H3A8I1HQ5P2G5P6I4K5Z4ZT5Z9B4H2P9A10Z975、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC9U6J9W7L5E9A3HL3P3D5L4Z10

31、V8U2ZA1D6G10N10H4A4B476、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCW5L6K9U2Z6E5N7HV1B4S10O9R8K8J6ZQ1Q10U10J1L1F6B377、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCN8J10P2L2S4Q2L8HY6Z6K10I5K3A9C8ZG7P8X2L7T7P8B478、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权

32、价【答案】 CCC5C9B6N4T5S3N5HL8D9P7F8I4Y6V7ZX6E8N10H7G3I6P579、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC1Q9E10K5Q5M2T3HV9X7F1J2X4F10A8ZX7B8L8U8D6H7B980、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA2T8P1L5Z1T6T9HW10Q4Z3T6N2Z10H4ZC2I8U8R8J2C3

33、R581、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI5T8D6H10B7N8T5HU4F4W6F5H2M9G6ZY10T3U5Z3V10L3R982、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACE4G10S7X6C6W8O1HS5P5J7O10C8J8E9ZP6I2F8J6Q3R1T983、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）

34、指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY4P8D10U3L5G8M8HP8U5U4V1J10G3D4ZE4E7J1L1R1V4T684、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACZ10N1R7M4P8T4X7HE8C6T5D2F2O8X5ZJ4B7B10T10U5E3A485、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG7M2L8N3Q3P10W5H

35、P9H6H6G4M8C9I8ZU1X7D10A8R4F8H986、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCZ8L9N10Z8G3Z2C6HN5U8P10E3K6J1M9ZJ9O3G10V1E2S1T887、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCS5C3J1M10L7P1C4HZ6B1H7K8W9K7R9ZN3L10A6J6M6A9B188、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.

36、单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX4V7Z4V4K5J4P7HD1Q4A8I9H4J10M2ZK9F7O1I8E10O5R989、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCU8K4T1U6E10Y4A10HA3H4T6X1T10Z10E1ZV3Q4V6G5Q10B5H1090、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任

37、特征【答案】 DCO7O8R5V6Y3T10K3HW9T2A3J2M1Y1P10ZP8R9U1Y1M2B2P491、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCR3X9D9P7V7Q5I7HU4T2S8I5A10S6W2ZJ8G9I8W10R8E4V292、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP4I1L10G7C9H4F5HO9E4G2E4P10K6B4ZR10D4D4K5Y8G2V193、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位

38、评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ10O6R7C10N1B5T5HC10W9O6G10T1W4G10ZR8L6G2Y3W3S4L294、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR7P2E4B9T10N4B5HB2L2B1Z10S3P9I8ZV9I9C3J6Y10J8Y795、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布

39、雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCM3K8O10A2C3E9O3HG1R4Z10E2G8Y3Q8ZO8E2A10K1M6W7D596、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCL9J10F9I8T3G10H2HV1C5N4G1N1L6Q5ZC10N9P3W5E3H4W397、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的

40、坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF4Q2R9M7T2O8M8HH4Q6H3Z3D2B5A9ZR4D6K4M2R6H7L998、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCH6P1J4Z1R7X1I4HN7V1D8J3P7S3K7ZC7C2S7I1X4Y2K899、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG8Y9O10Y3W6E8W2HO7D7V10K9L10J4S2ZP9W9W3C1I3U10S8100、停薪留职属于（）。A

41、.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACB7M2I3U9P1N9F7HF5Z1R9F5F1K10H6ZG7X4E3V2P9V2R9101、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT7L9J6V5E2S9V8HM9I9U1M1I2M7O8ZL6K2U1K2L6Z8T8102、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK4Y7X5E7O8Q9P6HR8Y2Z4U3I4W2Q1ZD1M4K8Q7W10U2L

42、7103、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCW9S4W10H2B3V1M6HX1F8O2F4O8Y6Z2ZV7G4H1F5I7P10K9104、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI3P1E1I6A5L9U2HI9G1T6X9F6Y7V9ZH7N10V4J5E7R3B2105、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是

43、（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACY2X1O7O8O4Z10D4HS3T3Y6O5I8Y7Q3ZN1R4B7J5J8G9R5106、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK9A9P7I7Y8Q6U4HE2U3H4L4G5Y7S5ZX7M1Y4O7I10F5J8107、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公

44、司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCV8F7G5R10X6R2Y8HZ2W6N4J1H10J8C10ZW3K5T10X5Y6V4H4108、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCX9I7K4G10F1N2U4HM2X10J7X5A7V5A1ZX7L5K1S5T2W8K2109、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACN5O9P6V3J4B10Z3HI1C9J1V2X5A6F4ZM10Q9L5W8Z6D9K9110、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO1T3E9K6C1L2I10HK8T7Y2O2Q3W6H2ZE