2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（含答案）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCQ1G8E9K6E6V6H6HV8G10W1D3Y9I1S4ZG1G1I2A10H5H3U62、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCZ2Q6G4I4K2B2B5HT4J3Z5T3M8F2M9ZG9C6M2W6

2、A4D5Q73、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCD6L2N8P5V2T10E5HC4D4D9A10B8J5K4ZG8N3J1J9E1A5I14、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCO5Z6A10H8P4Q1O3HD10F7Y8

3、C2E3H4W5ZV5K3R2X4P5V5I65、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCY10Q6E7G9A6W8G7HB1C8K5U2Q5Z2R2ZN6A9A4J5O8Q7K36、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW4E4N5R5V3E10I2HG2X4M10W1F5R5K5ZW7H10G6E8L1A7E107、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCK

4、6X9A7F6X6A5H7HC6P2D4B3C5A7J4ZW2Y9W5E3P10X5T58、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN8R8Q3G4M5Y4F10HB4Q10T2B6W7G10Y9ZH3T9R8W1F5Z8X89、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP3P8Z1T2U7H4G5HP1L10B3T10O7X5V6ZP9P8M1K10V8C9I810、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相

5、关分析法【答案】 DCF3I7K5S3T9L8C9HB10X3I2Q7K1V5X5ZP10Y7Q4K7N2F3J511、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ3O1E3Z3S4K8P4HY1R9W2Q10Q9X4Q7ZZ7G8C8U8N2D10U112、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCF6K1E10O8N2N4R4HZ10G7A5E3Q10Z6P5ZT4N1X1P2V3S6X613、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工

6、会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW7V10W4D8J2Y4A6HQ2P4L6O4F7S6Q3ZM10F8A9T4O10R8D814、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG10U10T1L1W4S6B5HV4E5Q8C2L4J10U4ZJ1Y4J10A10L3Q8F515、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人

7、员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCM5A9B8I8B6E4I3HZ5K1T7Y4M2T6W4ZY1W10X6M7H7I4U1016、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCN5X1J4Z3D8Q7U7HA9W5E9F3S6Y6H9ZL5G6T4R9A9M7C817、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ1L1W4L6L1C3K5HU5R7O9P10Q8O2H1ZX7L1E9U3F2V4U818、（）是指死记硬背现

8、成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY2A8F3M8Y8N6O3HA7Z9C2B2Y1L7V9ZQ9Z1W5N6Y3S5E219、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCM9T3A1Q1F1D7E9HP4Y2P9I6T4T9T2ZO3H1P5F8I1N6K1020、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCV7N6P6C

9、5V1A9C7HR3Z5A2C7V10P3B5ZY6S9T6I6B5A5Y321、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP6G5A6T9O6U5T8HD5W6J4A2Y8M8H1ZP5R9F10I3H7T5Z422、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部

10、门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCM4X10U6I9P5H2K5HX8R3U3R10O9D10Z3ZP10D10L2D10J10E10R323、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCM5B2G10D9V9G10S10HB7I1O2T2P9Y5P10ZU5D7Q6S5O4B4P524、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC8J9S8E1K7R4F8HJ6Y6W1S4M3O1A7ZD2K1C1X10J9C1B425、

11、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCE8C2W4E1L9M5D3HZ10O1V5S9P3T5D6ZP10I2J5D10B7Y2X326、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN9A10J5T4R2C7J1HT6H5K5M1G2K7P9ZB4R4V4L1W5W7R427、（）中

12、成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCE2R5C4Z7R2F9O1HV10H9V1G7R4S10T10ZJ6K1M5I9C7Z5Z1028、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCV2W8A10V5O1A9B3HO5W3I10U1X10F8K8ZE8C7A4N10I1X5E629、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI2B8R2U

13、6J8Y7X2HR8O7I2K9M8V5W10ZZ7T5B5S3Y3R1V630、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT2S5Z7P10Q7A6V4HG6M7L10S3V3Y3K2ZH5O2B2I5R3Z6F431、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX5I1Z6H4P3V10O2HH2R8B6Q9B4X9Y2ZE5E3H1D4R2C4G432、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A

14、.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCT6W7U1Z10P1J8M7HT1L6Y1H2U9O1A2ZD2I5V4F9D4H8G533、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCK6H2J8O4Z5G7B7HC4V2U8S7M10U3G8ZZ10I10X2J3O7P2S434、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励

15、工资D.保险福利【答案】 ACP9K2T8Q9J8N8W5HF7V5T3Z8H3K9S4ZG10N9A8N5S3T2Q1035、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCK5W2I9C5I9M2B4HD10J8P2P5W4U5Q3ZY5I4Y3N9Q8E5B336、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC7N10K7B8H1I8I8HG9Z4O5Q4G8Q5C1ZX10N7P8Y

16、10J2Q4F1037、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC10H7C5O7F5M8P8HP9O3E9K4Z1U7K10ZP7O7B4H9X3W5Z438、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC6R1L7K9B4Y8N5HF4G6J4L3I2D9B7ZD6U1N10L10L8W6A239、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE9D4A10I5A1O5P8HZ5R10

17、G7A2T2E1Z1ZO6K3F4P9E6L6D540、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCE2H8A3R1R2N8L8HK6U2P8B8F8F10S2ZE3D8E5R8K8C8Y441、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD3V8M3D4J2O8Q9HK1W10Y9O4T7N5J1ZW4G4Q7R2J4K4O242、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D

18、.设立共同投资公司【答案】 BCP1E9Z8V6H3S4P4HI3N9C8Z1Q6S9N6ZD8U6E1G8V5Y6Z443、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG2S1E1N7K6T3G8HZ2E5M9S3K3T2F1ZH4A1M5I4Y1F6Z944、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCI8P6S6S6X3U7B10HM3N4R5Q9J9A2Q10ZL6C7Q9F1N5V3X245、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬

19、调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL4M10Q7M6I2X4T1HX10R6U3R4R10K2Q10ZN6M6N3Z1O8D6C446、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACX10C4A6U7M6W10Z4HE1M7L1B1N3M3H6ZG6T1N2O1O8N10E747、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACP6Q3Q3W6G10J4I8HG5V8O10W2O5Z9S3ZA5N7M6Q1A1N4N748、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营

20、的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW4R7B6B4C5K1E6HK2B1M9F6T5X10Q2ZK4B7V5V2C2G2Z549、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY7J7E6Y7B6V8X5HZ4S9V5J3H1Y8P6ZL9Q6O4K6V3F2P350、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCB10O1X1N2H3P5B9HV8R3K2H2P8P2C3ZB8M5N8K8Y6P8Y4

21、51、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACA7C2Q2Q8C9L3P5HK10G8Y7I3G10B5G10ZL3K4R9W8Y5K7I252、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX5J1L8O10R1G9U4HX9D5X1L8K7B1R4ZE9W10H9U2T10E6H653、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACX5D4Z10J4D10W6X6HR4T2M1A8K3R5C3ZR7D5I4Z1M

22、3K10Y854、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCM3B5U1L4L9H8E3HK6C10Y2P3X4W2Z6ZQ4N3E7Z7E5B6T1055、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCA9G6D3M1L4W4H9HZ10A6B7E9P5I5E3ZU10R10L7N7N5F2B956、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面

23、C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM6G4C4X3W8V3I4HK6M1X2K6B9N8O2ZQ7O4R9I9S4J1H857、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCV8Q1G3M4U1B4S8HR2M10L1V5A4M7J4ZX7W4Y5C3F6C1T1058、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪

24、时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP9E2K1T6Q3H6K6HY4U8L3W3A10C8R10ZC9F5U1W2W7W9H259、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACF7V8Z5I5G6D1C6HY3P5U9H5W2X2T10ZG7G5C4W1D1E5Z860、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF9X5K5H5X10W10E3HZ4M4E3F10A6C5I9ZM10G10M5A9B8H3M861、对企业的期

25、望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCA2Q10Y5F10G2W9P9HH1E6C9Q5N10W1Q9ZQ6Y1M8V10A2V5K1062、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF10E9N7F1U6M6Z4HH3C2K10F2I1L2E1ZL2A9K8D8R10F7X163、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实

26、施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCS7Q3Z8B9V9R2D4HD9X8Z8H4C8W4N10ZH2V7I3J10X10L4V264、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU6S8P3V2B2E8F5HE9H3D6L10H7P9Q8ZL1P2

27、X1I3R6T1Z365、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCE10W7P3I3K6K8R2HB9M8N5T8K10W6H9ZR8X5M8B5U7P5S566、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ8O4M10Z5T6I3V6HR10G8T4Q2O7F2X3ZF5K8F1M5I6I7P667、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW

28、8P3I8Y5D4U5P9HR10J4H8Z7A1O8V1ZE3K2D7Q6S3M7A768、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH4Y4Q1O8H6S6U2HO5S4J4Z9Y5T2I7ZC1C2A6A2K5K7P969、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACE1H1L1V1G9P2T4HQ2Z5W8S10A4Y3V10ZN3M9Q2V5J1O2R170、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.

29、当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM7Z9Z4A8N6U5E5HK7Q9R7P4C9Q10R7ZI8S1I9P4G5Y8A171、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCV7J1J1D3Y4O10B5HK3C7C1Q10X3E8Z1ZT8X10D8M3P7B4W372、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV3Q2K8Q3I1J4N3HW9N10I7C8U1W7

30、W1ZW1K7I3T9O3M6N973、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACO4H6N1F6R6C4N3HC5Y1W6D3J6D8W10ZB5D10G6H9M4Q10F574、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL2Q8H5Z7J7Q4U6HZ3A8F3V6H8F8P5ZS3G4H1C3G3Z4G975、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCI7Z3R4O10Z6V7T4HB1Q1V5

31、C3N6M4Y7ZY9U4Y10Q8X2D8G476、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCF3B6Q6T1P9G5A5HP4L8G3C2A2X4N10ZI1F2L3S1Y4N1L1077、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCF8S10H6Y8A1R10X4HF5S10B7T3V10K9T9ZN5F7N10Q3H7D3B1078、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任

32、特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB6P3X6R1U6V3Z1HN2N9M7F6X3B2G9ZJ5J3C5R6T1H7S579、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU5F6E2M6C7G5O5HG3Q6W3C5D4W6T9ZJ9C5Z6R5M5I2F980、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案

33、】 BCF2C7R8F2Q5R9T7HS7I3M8H7V1D9K4ZZ4O1A5H2Y7Q4Z781、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCU2N8X8Y3D2N1Z6HC2K3G7R3T8W5D1ZD10F6A8Z4U4L9R682、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS2E4S8S7M9T5H5HV3V4A2U10M

34、4R10J5ZU9S9H4K1W2M8K583、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO2Z2I9L8C8L2J2HU4H10B3W2X6F8Z2ZX7J8E4C5D10N8Y684、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE4E7Z1X9W9V5T6HW5K9I9I10R3Y10F7ZC7C8C3D1Q4F2T885、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.

35、KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCQ6H1B4J8E5I10D9HB5C2Y3E10W10I9A6ZS10M2A4F4J7W8G386、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCD9U5H10E9W8D7G2HQ4F10S9A1U3U4T6ZC7Q1S1N8D8W2F987、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV1Q7Z9P6C10E2B8HX3K9B10A8A10W7X6ZY10L7A10X1O1Q2E588、（）主要根据工作说明书的岗位职责

36、和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE7Y2I5Q1P4B10J8HG9G5C2B7Y7W2F4ZA2R8T7B3K7M5H889、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC5N7Z9X5X7B10K5HM6S8B2N9B10I6B5ZQ9Q9Q9K8T4K5N290、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答

37、案】 CCJ3C2M8U5V5I9V5HX4X9E2T4W5C6X1ZH7D8C7L5K3Y5Y1091、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCV4D9R8Z10T1N8D6HM7H9K6R8X10E4J3ZW10N7D1W6N5D5K992、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN2U6O2Q4L1U8G3HM5Z4D9L5G2K9K6ZQ8Z2J1R2E3O9T293、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率

38、D.市场领先型【答案】 CCA2W3P3O8Z1Y9P7HJ8X1B6W8T6S1C5ZS9D6T9Q9D2Z3K694、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB5B5U1E7N7L9A9HV4K6V7I6P6Y7R10ZV6C10L5D2C3P3J595、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE7W8H4A10J10N5Q7HY9Y7O

39、2W9E10W8J10ZT5P3G9A10Z6V9G1096、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS1U3N10J2B9V9H10HI8W7H10P7L7B7W2ZH10Z5L2O4V8L5L197、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCP1L1N3R6M4O2A1HO8R5W7V4X7T1J9ZJ8X5F7W7F3M2U798、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个

40、月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM5T10E5M8D6F1N7HU9L6A3G10P6S10X5ZB4A9W9M8I3Q1Z599、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA7P9J1O2Y4H5Q9HY7G9J1K9B6J1O10ZP9R10K6J8Z5W3Z6100、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACP5L4A2K10Z5K2V5HZ8

41、F9Y1Q8H3P8G3ZR7U3M5L4H4F5Z5101、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI8L8I8I10F2F2C10HV4V2O2G1N10H4H6ZD8H5A8L8W3E3O7102、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM1R6D4D10K9L10G3HO8Y10S8L9M6X3S6ZC4U7S7E10Y3O8D5103

42、、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN5M3F6J8J1M5I3HY6I1G6Y2C8G5A6ZZ6Z2K8V10S6S7A2104、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW4M5Z4Z2Q3H10G10HG8M1V4Y9M6D6P5ZT7U6W9M5V6F3H2105、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理

43、论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ6N8F9B5E1O2K7HC6X10H10Z4F5Y3L5ZG3A5V5A10Q10Y8D1106、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCU6Q6M7N1H10R2O3HQ2W3Q2Q6P6D8G6ZW3K5N8F2E5H5L9107、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCB5K9T8T9J10F10Z

44、4HA4M10W7J9O7K6S8ZT2H10G8O10A8X10M2108、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCA5S2R3G6V2O9L4HA3B8V2I10N6S7V1ZX6V6C9P10E1U4I7109、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ1U2I7Y3B8E3I3HC9Z5U6B2J9D8E4ZV3E9K1U7I2H2P4110、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA6M4U3U6R10N4J1HI10E9I3T2E6O5K6ZF3Q4P10H4H3D10V9111、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO7L10K10L5O3S7Y1H