2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL10V1J10D1W4X6N5HQ7Y2V5Y5N9N2N10ZS9R8A1Z3N3G9B22、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ4O8G10F6B1D2S10HF9K10I6W6Q7E4H6ZU3D7Z7R10V8B6X73、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培

2、训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM2E8F3G7T1K1B1HB7R7W6A4Y10Q8U4ZW1U6A10W9I4K6K54、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR10R8T4X4H1L4C5HQ9S6X4X3

3、H10F5S9ZQ6O8M5X10V1N2F55、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV3Q5J4Q6G6R10K9HK4N1T6K7H8P8C9ZK1S2M4R5N3Q7R86、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV1H2W9N8E2T9A6HI7J2Z7O4G2N9H3ZS6R4Y3U5B9E1G77、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加

4、班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF10X9M5Q4W10L7X1HL3V8D9W6F1Y2Y1ZD8M4F5F4E6D4I58、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP4C9D7A8M6C10G7HA9Q4T4M1W3N8H3ZW2U1T2M6T10Q2T29、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效

5、管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA5F4S6F2R1L9H9HC1N10O4A6Q1A5T4ZT6H9K7X2V3O4B1010、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR1H4P6X4K9F9Q2HO8I2N6Z5D2U9G2ZG8T9S8H9A2S7L111、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE2M4X9E3S6A9P6

6、HB2F10V4P4Y10B9Z4ZN2M4P7P9S9D7C1012、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI4S4U1H5O8V8S1HU4G6S8Q5M3L6H1ZB4N9R10L9P10D1H513、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU2W6H1L3R4L10D7HX2G1B1Q3U5F5T6ZI4A5B4E1B1Y8C814

7、、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC2D8P8O4X1J9D2HY1D7S1V1L10R6P9ZI9I8H5X10D2K5V815、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC3D1B8F1K5U9Y7HU1G4M4C4F5S10N6ZS7V8T4F6S5L7A616、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D

8、.对员工工作态度实施?【答案】 ACC10B3A4P8H10J5R8HB7K7D2X2A5I5L1ZF6Y9N4B5L7V10U117、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN8D10G1G6P4W6F2HT10L6X4G4G7K3R4ZY4C8L8H6I8M8H818、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D

9、CY1Z8X9F7R6K2P1HN4R2D2U3S3U9J9ZX7J9P3G10B4G7U219、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACI5H2Q8R5M4K7M3HG4R3B6W6R9Y10X7ZL9R5Z1Z1L8W10J320、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD8G10O10I2I6H6T2HO3W9U5M6Y4S5P3ZM1K8X4G10P6K7U621、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利

10、法【答案】 CCN4V6N6P1G7T5E2HO7G6N3V2L6M10R6ZH10S9W6O10E4J7I422、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN4Q7X10Z9K6M4M9HA5U1C4Q8E2F6F9ZP9G8O9N10G2S10Z1023、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN6R6N3R5T7W7L5HP5D3Q7D7E7E10P1ZH5Q10

11、J7R6W2C10X424、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR1M3K10S7D8S7V2HL3E4B2D2F5Y10U1ZX6T3E1X10R6C4N625、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM7J6H2J3Y3P9K2HL8W5J9U8T5V2M4ZM8E3V5H8B6X5P926、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是

12、( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN4L6M9A9W9Q8E2HK1E3E2G3X10U2F10ZD3D7M5M6J7Z6S627、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACE3X2T6O2J4U7S4HV1S8C1F1W8X5C9ZA10A10F10T7Q9O7N428、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考

13、评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACQ4A2O4L7W1P1J9HN3S2K5X4Z3K4M9ZC2W6J10X4K5I8V129、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACN10F5P3X5I8G7O1HZ3M6C6I3L6S9R6ZC9N1G6B8W4H3E330、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.3

14、6小时D.40小时【答案】 CCH7N7P5R8T4B3G4HZ2V10J3Q10H5J6T9ZY7Y7E3Y8Q10I4O631、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN10U9L6V2G10M4M4HR6O6L6A8M9Q4Z5ZS3A4Z7Q8B8T3H932、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI2I3O1X2A5O5D4HO2L3R2Y9J1O8H4ZU5Q8S1N9M4L7F433、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.

15、补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCN8K8I9S5N5N7P6HN6B6G2W5F8B8T7ZJ9L4F3S7P9V3I134、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV9Q2U9B2H2G4H6HV6M10R3Z2K5X2X7ZW10R2M6J7V2Y7F735、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6D1P5Q5U5K7T10HG4M4S10E3W4G8W1ZQ4Y1R1T1K8R1P836、在制定绩效管理制度时，

16、对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ2T5N9H4I7L9X10HI3Q3W4O8K6T2N4ZR9G4Q8Q1Y1Z3Y337、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ9X9V6C5E3U3I8HQ2P8G9K7L6T5P2ZY3T6P3B1X3P9C838、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL4T4U5R10U8J6C9HO10H9X5I10G2Y7W6ZW3

17、W10Q1V3C2A3C939、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD1M2V1R8H9Z2N1HU7F8A8M4Z6J6X1ZT8H1Q5L8R6M1W340、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO7L8F6W5N2F8H2HS4E6W3T8B5Z1H1ZT3J7P8D10R8S7E10

18、41、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACE10G9I10J3S2S7H4HX4G9C10B2U5O5Z10ZB1F9E7W9C6Y4I742、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACD8K3F7A6G2T2I5HW9X6R9U4Z9O2V5ZV9V10N5J9Q3U3O343、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表

19、C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV10U2B3K10F4R9C4HJ9J9X5J3H7B3G6ZA2E3D4W10E4N1A944、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT8T3X5J1A1A1X4HS9C7L2I5O7Q2N6ZW2X4K3L4U5X6T1045、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO4X4S5L2N7S9B8HX2A9A6U7T8Y4C3ZX4A3Z9D3M10Z8L

20、846、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF9P9C4T6I8B10P4HL1T10T4I1H6D6S10ZL10I8P3T10K5C9Y847、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ4E3U2L7N1P4I10HQ8Y9N5G6U1Z1E4ZF2E7E4I4X3E3S348、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼

21、仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU4N5O2J3C9N4C10HW2L9I3N6F5F1B8ZL8T2C7Y5C5L4H449、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW1I9V10C10I7Y4F9HD2Q4F3Z2W3O6D1ZK5W2B7K1

22、L9C1G1050、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACO1C4R5H5L5V8Q2HF8O5F9P2M1C3Q1ZR1M1L2Y4H2F6V251、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC1U5Z3G8X9W7J4HB1C3U9V3L2D10L1ZS9J3K1P4S1M7E652、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部

23、门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT1S6S9E3D1O3B9HA2A8Q5E2M8I8D2ZK1W3Q7P9U3K6P453、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM4S10X9M1C9I4Q4HH1J8R9G10M4C3O1ZF4K4D8K2P9P7Z554、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS4L6P8H3V1Y4Q7HV

24、9U1M5A6N1Z6F2ZJ8S8B9N10C4I5B455、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCW2Q5K1L6H6L2T8HW9Z7N9L3Z5M2X2ZQ5E4N5N6M3E10C256、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD3D5C2V10V5X2H7HY9R3Q7V

25、7W9M2W2ZH3L10L1V3X6N2F957、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS1F9X10B4T7H9R1HG5Q6R5O10H10S2U10ZG9N8I1D3U6F3P758、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE10B2M2M6U8Y6D2HL7C9J9E5C10U8T3ZY5N5P1G10G8T2B959、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福

26、利【答案】 BCQ5T8C8P3A7F4M1HB5Y9S1H4U2Y4G1ZK9Q3Q10E8T5M3W160、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV7X4G3W9J5W8J4HQ1F1B6S5N1F9J3ZC1E1Q10A5B9Q8M461、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA8R1

27、0V7B6N4W7U2HN6Y4V5B8Q10X5D1ZB2D5D3T1J7N9N762、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCZ2T2J9E4L2L2K10HA2F1W8G6U6N8Z1ZW6J6E9W4J10G9W1063、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCX3B10W1G4W1G10C1HO1T3Y6X6N1C7L4ZI1E4S10R10K8G6I164、(2015年11月)以下关于工作态

28、度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX1H7K5U9T2D6G3HW5A5O9F8I6B2P3ZI2K5T1O5Q1A3U265、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC1P4L10F2R7Y4T6HL6W7Q8A2Q5G7P8ZG3G7L6X1Z1L4O766、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.

29、2月C.3月D.6月【答案】 CCN5D9C1B5A8E9K5HK5E7C3Q9Y1Z8I3ZW5C9C5K3V5B2Z167、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF10P7Z9Q2A10P4W8HR2M4T5M6U2H8R8ZA10Z10J8B6M2X9A468、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR6G10V8K8O1I8D2HN9E7M5L10W3P4M9ZL9D9M5X1F8T5W469、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（

30、）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE9J4Z2U2K4C10H4HN6L7S3C8M10R4L7ZE2K9S6F7R5R10B170、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN10F6C4V9X3X9Y2HH6L5Q8S9G8W1D10ZV9B4H7D1I5Q4P771、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人

31、工成本【答案】 ACK6M8C5Q8H9D5R2HS6U10U2W8N1J9X3ZG6E3U8G3T1P1I872、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCG9P5R10I10R4H9J8HZ7T3H8C4D8B2S8ZJ5M5I9O5S6D2D273、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK9L3R8E4R8A2Q8HE7B1H2D9E9D9W7ZL8J5C7H8T3U2A1074、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广

32、【答案】 CCV2U3I10T4O10X10T4HW6W6Z10L5T2H1Z2ZD5E2B2A4E9J2M975、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF4L3Y10G1P10R10D7HD8C9D2N5S6P9A8ZJ10X9D8N8U2H1R276、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX5X3T3E4D6G9C8HC2U9Y8J2A7J3L8ZG9U9S8F5X9P5L477、“如果我理解正确的话

33、，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU6L5U6N9Z1P8W5HN6N6K1L8T1I2A7ZL4R4G10G3Y9O5E278、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD6P1X3V2R8B5M4HH8G4O8Q1H8Y9R4ZB2F6A10Z1E2C10O379、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV4Z7O1N6N3R

34、8G9HI4Z8J6D1Z3C9G3ZC8R7H8V3S1Y6G1080、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACC10M1R1S1F10U4U9HZ3A5V6W6U9A10T3ZS1X2C5G5U4X2Q181、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的

35、成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM8V8U7K10W10G4B5HK5M2M9U8S3G4A4ZD5A3Z7D6C7A8B382、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI2Z7L9B4S2U10J5HL7W9L10B8J7E7A8ZM5K2P3L3H8X1X883、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB9U5I5A5Q4Z4V7HY5S3F3O5N6Y4Z10ZZ4Y4V8X3H1

36、0B2Y384、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCV6E8D9E4Z5R10L9HS7L8M9E6F6O5C5ZS1O2X4F8V3R6G285、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS3W2M7L9E8J4E7HP8T2S2I9G8H8J7ZJ10V6V6A9N6B3F886、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B

37、.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY6K2L1S10D5P1W2HA3H5S8X2A4O1M4ZK1J3H3L7W8O10N187、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM9B5N7O1X7I7S3HA4O10R3B2E10I3C4ZD4N2O4K1R6G10W388、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY2Y5Z5I2W4G5X5HK6B9W2H8A4S5A5ZG1O2J2H8Y1P2V28

38、9、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7A5J1H5R1J7U7HR4R4A8O8D6R1Z10ZZ3J5P3C2V9R10B890、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV6Q9Q7D6L5E9N6HQ6U5T10F10J1Q9H6ZZ2I8F10Q7G7K1O1091、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4

39、名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA1Y4K8H4C6P6Z1HZ10T2C5R3F9J4C9ZW6E1U2E6P1J5X992、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO9M6R1I7F10F8J5HF3U7F2N6H2T6E5ZK7L10D5L10X2H4U1093、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形

40、式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR6M5Y7U9R6X5F2HH3F9A9W1Z2U1N7ZB8Z2K1V9B5Y2P794、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCO9S3M4S7Z8X5N7HF10K10N6B3J1T2H4ZY1N5V9V8F9A3B295、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM6E6T1D8A1H3V10HZ3Z7H5A9H7C9Z1ZS6G1Z9B5V9I6G296

41、、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR2U4T2Q3H2R1Q3HK8V3M10K10R10L7T4ZD1T8X10H9K6D7X497、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW9R1D10I7Y10P1L1HO8Q10I4H7M1E7A2ZE6W2Q2D3V3C1J398、职工

42、因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ10B8J3A2Z8V1S7HR6N5D4K5I1Z6A3ZE2W9P9U4B10L8G699、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY7H7A1K5W7G8T8HX8C4W8J10Q5W1T2ZA1T4Q8P2S4A10S1100、以下不属于外部招募主要方法的是（

43、） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL6N7B5H10P5W1W2HH8U8E9W1W3V9P3ZT4D9J5N2A5V5Y1101、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCL6Z7H2V2T9A2G7HO7E6K3U10I5O6W5ZR4Y7D7A8G7L8I5102、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9E6V3Z9K7A4F

44、9HY7C5N7E4X9I10X8ZB3Y2X1F2O5K3X8103、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH10D10U6Y6I7O6Y7HP8P3P2G5H7G8I9ZC5O1R1Z1D10M1P2104、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF5Z2B3I5K2D5Z4HC5E5T1C4R7Q3M2ZV6Q1M3M5C6X7F4105、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD5P10S6T1V8Q9F2HR8L10F10Z9M5M2S4ZU4E5T4J2P9U6R5106、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT8M6V7S7J9Z4H3HX2N