2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV4O5T7F6G1Z7L8HT4U9W1R1V5X8T3ZZ4E4F4T9P2P2M32、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCF9W2L1S8Y2B7J1HN4W7E1S5O8N1

2、0E8ZR6P1D4T2V10K10P53、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ1X7B4L4T5W10Z6HS2A3R2U9O6J4V3ZT8R3N4I7Q10J5J14、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM9K10O1R7W9U4F2HT4M1E3L3A4P2S2ZR2V5F7L3B4T4J75、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性

3、B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI5Z1H3G9G5W5X2HQ9D5F6W10I5N5B5ZH10D1A6X10N3F9X56、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR10T10W4K6P7U1P10HN5N10M7O8U8G9B4ZO5N9M4X1O8T4Q17、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB4G9J10K2D9C4I6HQ4A9D1N1W5O7D5ZC1D1D3Z1S7F3D38、

4、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCB2M4O5N6O10F3N5HB8E7H9F6Q5S1T8ZY5W6E9Q10R2Q9E59、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS10M5H10C8M10D2J4HO10A10G6R8P2I3E2ZP3I2R4X9Y2E9X710、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的

5、预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACL5F7O8K3Q5F6D10HD1T10E9R3E5X7Q3ZQ3C6P3T8B1S9S611、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY10O5Y3K7T10C1F3HD3Y7N3L9U4V3C1ZG9S8T10I4A3Y3F312、关于人力资源费用，下列说法正

6、确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCT4N9N6G3F7Z1U6HG5H6V8X7G7L2W7ZU1H4E5T1W6Q1D713、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU10K10Y7H10Z1M5H10HS1Y7V2D5L7K6O2ZB5J3D1L4B10M4W114、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根

7、本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO3U6Z5Y7V1K4S2HH10A6M9F8F6B10C6ZB5T7A3T1F10T2X715、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ9D3X10W1R2X2J1HJ3P6W4C5Z7Y2W7ZR10U3F10G5B5A7M516、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一

8、年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH10U4E4N9E9T5K6HI10F5T2R9G9V6A1ZH2A2K7T10M6W1R117、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ5M10A1R8W10V3C2HQ6M7E6Q10P5W4M5ZR3W4G10T7H8F9Y918、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK1S5O7T5G

9、1G7V5HF2X4C8B9X4L3S7ZF9F7J2H1J5V2Q819、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL6R6D10C8A4W10X2HN4S8E6K3R9F9Q10ZH1Q1H8J7W3H6L1020、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS8X6E5I9Z2Z5O5HV8U10P8H5D9Z10H10ZR6B5F7S5Q9O9S1021、(2019年5月)工时定额和产量定额是

10、劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA1N10R2K1J5N4J9HD9Q9X4L8V7S10I2ZS2Q6F9J7Q7S2R222、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN8L5D8M10Q7P8L3HH6R9L3E5X9B6O4ZR6Y8T10T7M4O7V323、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要

11、求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK5S10U4O8B1Z6D2HU10F8A1B10Y4U9X3ZQ3I4X4B10I1O1J224、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG2E1D10S10F5O6X2HP2J3G2E7C1A6X1ZN4F7H9A7L3K5B725、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ2A3A5A10K4B5I9HX7W4Y9U4X9N3S5ZO6A4C8S6V3R6V1026、

12、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO5R1E6K5X10L7J6HR6Z8O6Z2R8D2G8ZT8N6Q3F2Q1J2I427、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCF6V7U7I1Z6G1W2HE4E7B4I6F3F6D5ZB1Q1H2E2U10B1B728、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】

13、 CCQ3P4T7P1A7R1K5HZ5Z3F7P4H4M2D2ZF7Y5Y10L7I8M6R129、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK4J5J9T2M2K3O1HP3N8Z4E6U2B8M9ZO7Q5X3P1C2O3L830、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS8H1E10W10K4D7C10HD9I3F2B10M5D6E8ZG3G7H1J9Y2S3W531、混合标准尺度法属于（

14、）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD3G7G6N10W3P8X9HY1M3A3P3M4W1Y8ZQ4C7U6R9T1C5D332、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK9J2N1R7H1Y5Z10HB10K3H5D6E10Y8K1ZE3V6D5M5G3Q1N133、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCY7I7

15、Y9O9K4V7K2HO3N4K8B1K6K3E10ZJ5P8A10B9T2B1P434、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA7R2R3T7H3H5Y3HW2M2U7G10D7I9J3ZX1A1L5Q1N10E3V835、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN7R4O9L3E8B5W10HQ8U2A1O6U1S10Q1ZK5G4N2M1U4T9P636、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部

16、的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE9L9R10Y9L4G7D1HM2V7S9W5Y3P4R4ZY10N5Q8M7X1N9A837、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT10H4Z2K4I4H10V7HO4E9M1J3I9Q2P6ZZ5B7N8R6Y9V2R1038、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACL10W2U3Q6U7Z3N4HZ2X8V5D3D5V8T9

17、ZH7W4L2A2F1Z4L939、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB5Y1J7T6D4T10V1HV7D1A8C4S4G3H4ZZ4L9J3Q1W7F10K340、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD10F10L10K9R10N6L4HN2S5G6T9J1Z10K3ZW10U10J6M2G4E10S141、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法

18、【答案】 ACF6M3A8P1T1R1P8HP3H5J4W9F5I2C1ZP2E8P8D2D1F8R442、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX1F2O5S2V5W10N8HH3G2R5K10Y10E1C10ZW8D1K9Y5B7S10D643、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF6X10U9Q3R6R1W9HO3W5T1T1C8Z2R1ZW6Y2G1M9E2Z1F444、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行

19、使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO8M10A4A4D2G4V4HW8V1K5Z7F9C8N8ZK8X10Y8Y4O5L9E745、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ9Y3A8F4C1K4D2HV4N8S3R6Y3H1B10ZP8U3Y3H2X10C1S746、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训

20、成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCL3J9H4N8I6M5J8HD2D2T3Y3T9Q7O3ZG3N4H4M3S6H8K647、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW10R10B9J9T6I3H9HU8N10D7F3F1O8C2ZX7Y3M3A5Z10Q3V148、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色

21、C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG3K8P3I9N8W7E4HE5W7Y8O8J7U6I10ZJ5Q3J4V10J5S1L249、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO9Y6Z10G7O3L1P5HS9U7X10E4O3S8D6ZN1D7R10H4R3O8N550、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU3Y4L1I2H5D9

22、D3HX3Y3D9H3W7F4J4ZK2U10O1U2N8I10Q751、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ7M2Z9P6Y6K2Q5HW7T5X5J4A7O8L5ZW6Y3T4P5T6V5Y252、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC9A9Z10U7A1L1N2HZ2Z5E7Q

23、2Y5C8J2ZX2X1N9L2X4W6U453、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU9R3P4W1N3H2T8HP10V6P4Y1Q4Z10U8ZS4N7Z10I7K5O5E854、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ6W9G8O3V9I8N4HS10J1A2X9J6B10C8ZB5K8P9B9M3W10O655、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公

24、式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY2O3L10Q1D7D4D8HR6I1O3C3V2Y5P4ZU9U4V6H2S10Z8R356、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACI4N10B5N8O6H4J9HF7G5M6T1L3P8Z1ZB1F9B10Z1D5U9K257、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。

25、其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX8Y2G8E6T7C1P8HG4E2K4A7S9M2W2ZS8H1Z10O9J5J10P358、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCJ2U5Q2P6V10X5R9HN6E7N2G9H7I7G2ZG4O5O3Z7V10H3I259、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ3V8J7R4A1N5W1HM

26、5R5X6B7H2R9Z1ZO7U1O5M3T4S10U960、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ4N2C7M7H5W9R4HM7D9P6Z8U4M7U10ZG2C5B2O10V2A6E561、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCR10T4X2Z8U7V10Z9HQ3R1R4D8I7M10K10ZJ5F1U10U3C5T1U76

27、2、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ3Z8P2W10I1S3W2HS2Y7Y9D10C8W4T7ZJ6U9T4B2O4O8B263、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH9A5P2H9D6D8C4HS5Y6K2S4Y6J1K1ZK8I1J9K6G1W10P564、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT8G2D10C2F7X5K2HD3

28、C4A2S2U7H8R6ZA2H10K1R9O10P9S565、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG8W6A1P5I8B7Q7HJ3T4O5R1L10E6O7ZQ1O1Q10R2H7O7T166、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR7N8A3B7J7B5W8HG6I10J6L6G8L10P6ZF1S7W7E8E10Z7Y667、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员

29、录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK8M2E5O2Q2P3T9HZ2U5J1T10L3J3N10ZX4F6F6K5C7O9N1068、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ8G7L9K2V5W5L2HN5L6K6Q3D1X4O1ZI3S8I10W6K1C7P469、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW4D7H6Y7O7J9Z8HC1F3Q5M7G4G9Q9ZL8N10B1L10Q7C9J970、以下不

30、属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN6L1W5Y1J4R6I9HL7V10X7K4A2P6P6ZZ8Q3U2N7N3O1J171、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX4Y6T2M8L2K9L6HK5D3Q1R7B5B10B8ZY5V3N1J5V7U5W372、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的

31、劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ7G3G9C3I9L8N5HU5A4M5F10E9A7S4ZM9N4H10X3W6D2T473、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX1K7P4S9X10Z9U10HH1Y4Z6D4L7E7F10ZF3M6C5I5X4K10L574、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM4N5G8H9C1N5T

32、7HA1X9L7Z3F5Z1E6ZC4B6E8D5R10T2K275、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU5E9M3O8U8Y6U2HY7T7E8A4R10Z3I3ZI4V5C1Y8B5N10B976、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ8B4F2S3C7O6O5HQ5I9V7W5P1Q10O5ZT10R5U3Y3E6A10A977、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C

33、.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX9D8U9W9Y6T9E10HJ4M3O3P6Q9P10K3ZG3L10F10D2U7K8M478、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW4R9U9C10N7D9B7HP5E9T7G8A5K9X1ZA3U4N3P2W1O8Z179、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【

34、答案】 ACF2D3X10A10Z8Y7E9HA6L3R7L1S7K8L10ZV2L2T1A2D10L3F980、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV1J6S1Q9H4P5D2HO1M7H4U4G8D4Q5ZN10O5Z8D9N4S4P881、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】

35、CCY8T5N10Q2X7B9N9HM1S4Z4H1I10Z9Y10ZW2N1Q6W2G2Z4B182、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ6V2L3W7C2D10H6HT7F8E3S8G10T6N9ZK6H6W1S3Y7N10H1083、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE5O2M4I2L8W4O10HV2D3W9J1A1P8S7ZB3Z4Z6F9I1N3W584、以下关于企业定员的说法

36、错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR2M1E7O6C9B1N8HA10P9W9A10I2J6Z5ZW2K10K1K1R4G1V485、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU2E1S6D3T8Q8S9HG7E5E8C2U6G8T4ZM6I4L3Q2R7F5E786、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF1U4G5R3B4K3G8HY1K9I8Q9F

37、7N1S5ZZ10V9V9Y10O8I6G187、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM5T4F6I4I10H7X9HE3E4M2L9V2U3L4ZE3M7N10I3A9S2Y388、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCL2T10V8E4A4X9I6HS1Y2Q2G2A2F5F6ZX4D10F4M8A6D6A889、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A

38、.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO2H3Y3K10F1U10I4HE3S6F5K3S1L5L1ZT1Z1G3M6W8L6K590、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACE9M10N6G1P5S9S10HL10O1G2W7L10A6N9ZR4K10T9G8T1K10P891、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL10A9S8F1U9G2C7HD6Y10P2U5L5D4X6ZO2Z7Z8G5I10K3X492、对于绩

39、效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACM4T6X8J9Y3O6J1HX3N8V2I7S3R2T2ZT8X6N1D6F3V7N593、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH5T9W8I5R3S10T1HM10A1H8S2I10S4S10ZE5C1Y1U8F5U5W594、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按

40、不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ4D8M3Y5R7H6Y9HF2T10F5A7C4R6P5ZA6E3H7L1X10U8Y795、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK9C1F9D6D3D9O2HT4Z6P1H8C4U9W9ZL3L2Q3V3D5C1O896、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU7P10M1W8

41、X6O1Q5HO3I6X9Q1T4G10K3ZJ3W6O10R7C5R5K397、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO4F1Z10P3W9U10I2HK4E9Y7G10G7U8D3ZZ10K8P5C1G1S10P1098、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCF1A9J7Y8L6E6Y1HV2R7T7

42、K1K7H9U6ZB5T9E6W8B10J1Z399、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS4M7A10S9Q2J5K3HX10Z5R5P6U8C8D7ZU7Q1P8M4E2C7H5100、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF3M2M10X3L1U6T4HT9E5M9E4X5S7Z9ZX2K5Y2D1H8P1K2101、关于职业

43、道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH5V1A6M8F9L10M4HO5Z7O9W4O3D3B8ZD6F2U8M2V5H5C3102、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE5G5W3D4H9A3W6HB9D4P9G4S8G5R7ZO5Y10R6O6L5O4Y10103、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例

44、分析法D.专题讲座法【答案】 DCN8B9D6E7O10W4I6HK2V3Z6X8C6A7Q3ZA10P8O5N8P7M2W7104、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN5X6C1R5N10V2Z3HI8Q7P7I10Q6N3V8ZR7B4S8K7L2K1J3105、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK7I9Y9V5Q2D8H10HH2L3M8T6B4X6K3ZO5W4G7N1J6G9V6106、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCN10Q7N7K8U7X6S3HE7R3I9V2N9Y4K9ZY6G10I1N9R2L4Y3107、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权