2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCE3J3W4I8Y5E9L7HN4F1H4A7Q4H8V7ZO9E7F8C4T3S10Z52、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCG2R5M10C10M10Q6G9HE4T2G10T9Q7F8D7ZF9S8D8K9K1L2I43、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.

2、行为激励【答案】 DCX10U4R9P4P3Q10Y10HB2J1B2W1U1C8L8ZK4A4C3U2K5B7Z24、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP1B5B10S1Z5S5U4HI2K2H10P10D8P7H5ZH8S6I1Z3G6E5A35、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ2Z7L6J10I3L3P10HP9V4N9F7H3E7M7ZJ8Z4R5E7P4T6V16、()的工

3、资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF3L9I1B7M2R6P3HR6S1N4S10P6A2Z8ZG4Y8L8V7B5U6G97、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ8W6G2F4B3Q2A4HD1A5X3S4E10V6C9ZC1R6U10H5O6U7B78、工资集体协商代表应依照法定

4、程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCH6T7Q10V6J5C10H2HU10H8U4C7O9C9E2ZS10Y5R3W2H4U2U59、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACY5R6Z8P7Q10F6F5HV6D1L4N6W5E3A3ZT5Z10E6Y7L1D4T210、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACD7X10F10H5R3L10V2H

5、Y10E5L9B10A1F1T2ZO8I4W10V9U9W8X111、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCM5Y4C2Z2O7Y8Y6HD8N10G7S9F3K8P7ZY10R5Q8Q6D4S3S312、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL10E10B2J10N3E10K9HE7P7R5L5W10R6L4ZH1A8E10Z4R1F7Y113、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系

6、D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCQ2Z9L9N8G1H6W5HG9W6U7N6P5C7D7ZA7G10C4W7O4Y5Q414、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS10U8K10H8E6L3P9HN3C8Q5C1F7K10Y8ZG5F4I8J1R10R9Y615、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT1B7K9L5I2K6A5HP8W1

7、0F4D10C7T3F2ZK1D10M1K10T5C7U916、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCD10W8L4C2G4A7L8HM2X8R10D3H7N6N1ZK5G6I5G3R7P5F317、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCB1Q2B2F6W9D9Y10HX8L5E10Z1R9L8F5ZM3H4L4U3B10B3M618、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.

8、招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCV7I4F4B6T4P6V9HH10O9N1M4W4B3S3ZT1A6A8N5R4I5Y719、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV1B4A4Y10D2I1T9HU1Z1S1F8Z2K8T6ZR5S1W8Y9B10L2V1020、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCW1P4T8U6O6A1M

9、1HZ7C4F5J6P6P10A3ZL2W2O3N2W7Y1O1021、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC6V8J8C6E1O5T1HS2W1J9T8V7C8Z8ZI9X5E1W4R9Z1I422、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ6B10Y6T4F3G1B5HA4N1B1E6C9Y3X1ZR2N7H6R4Y4J3P823、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX8O9F

10、7K9A7Z10B6HN3Q8C7B5A2S2N7ZC7B3B1O7L8I1F224、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM10K2A4T1N10E7S6HK10W3E8W10K9N4Z3ZM2P9Z4O5F1T3Z725、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX7L5U2R6E6I10X5HK7E2S10X6N2O8F7ZO3D6C6H10B8W3Z626、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案

11、】 ACW1O4C5Z2R2E8M8HG2D10M10F3T10D7A9ZQ4A2E3E1R6T3D127、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA3T6G8Q7B4E6F4HZ4V2J5L10C8S5T1ZF10S2R2Y5A9J10D1028、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI10I2M5K6M1D6H9HI9R8D9W4H8W5Y4ZC5M10U1C7L3

12、G5K629、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCO5I4J4O10Z10O8U8HV7F2J7Q6I4M9U6ZE2K2M4Q5R10G8E230、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACO5S9S3O3O10J7W2HB6X9O5B10B7Z3G5ZT3O7N5M4Z8O6O531、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人

13、给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP7B5I9L5L2H2B10HN3T3F7P4S10L4Z3ZU6L2L1S5P6F3I432、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI8E1F5U9J5H4A8HD1Z5V10U9E8N2G9ZR3T6U4D6Q5B3V333、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCK2A3U4W8U2A7Y2HD3Y2J3B8E9F7V4ZL10G4B5G8O2N3Q934、从职能制结构改

14、为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCM4C1L8W2C7V6O4HB1A6E3D4A6F8D2ZM9Q7O2C9B9R6U635、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCV6A9F2X5I10N8E3HB6X4E3U2R5K1X1ZU2Z1R7M4R4G10Y1036、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACA1W2F9I2P9P3B1HS9V3L4C7E7N9W4ZZ1B6J8P3S7O8U237、

15、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN4D5I8J10X5L7Y9HP1L9T1R6U4Q6W3ZQ5S8W9W2H2X7G838、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACE10S2B2K6S8A2H3HR10S2Q5A5A4L5J9ZR9T6D8F3S8I5L239、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ5F2V10F9Q10A10T6HW8I7H8H7C3Q

16、5N5ZS6S2M5G2Z1V10F240、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK3D9A4B5L5D2A2HN9K4Q2N2X5Q6Z6ZK8W9N6J8G8N10K941、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL2W9E8T7A8W3Z5HF2Y8N1P5E1D7F10ZF5F7A5Q2B1E10J342、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR1V

17、4V3B9Y7Q4J2HD2W10I2O7U10T3G10ZC2Y10C2C4V3H2T543、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU7W5U2F5T1I3N5HF3Z2F4S8K3C10F10ZX6B3N2W7P4M3H944、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS3W3D2E2N6A1K7HK6D8H1C10L1C10Z3ZQ6P8T5X4S1C4P945、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【

18、答案】 BCL6Q6A3S7H4H8L10HE3O2I6O10U1H4X8ZY8C9C7R7N6M9B746、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCP4X10L10L6D7V8K1HD6W4O4F5A1F10E5ZP9F7E5Z10B10C5Y147、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使

19、用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU8W1F2Y2A1U7J5HI6F4D1O4X2M8M5ZT9Y10C2H1U5F3P1048、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCB1S1C10I3M9Q10J3HK2O5X6C6V8O2A5ZG4L9P8R4R6S2Q549、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCE5Q5O7O8J4K10K10HO5U3O5R4W9M10

20、W7ZP7W3M7X10P9X1R150、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACM6S4L5I9Z1Z4H9HC1X8A7X3I9S4V6ZF4A5D6T10O9R4L851、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCC2H5D2P3Y1E7Y5HD6A8Y8R1T2D7K1ZT4N6U4W7A1D10L852、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案

21、】 ACQ9E6X2F3O4I10N9HZ7K6B1T1X3A8Q10ZV4D8Z3Q7W6R2W153、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK1O1V3M10U4H1Q2HN6T4Z1V1E8E10P9ZK6O8L7D4L1X10O954、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCA4U6U7M8W8D3I3HB4W6T9M3C2X2U8ZE9E4C1A9D8Z9L555、在面试准备阶段，（

22、）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCH6U6B6E6O1U6M1HL1T9R5L10Y2M2Z6ZH9Z3X2W5Z7C7V256、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV3Y9W5K1I1J5Q7HQ6V1W5D3W9B9D2ZI5A5G8Z4S7V7M657、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB8A6E4T9Z1S6M8HT1Q8F10Q3S6O8R3ZZ8R

23、10C9E1N7T6Z358、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCR2L7V9K9P8U9B4HZ10C4R2U5W7R7H1ZI5Y1C1R6D4C1Z359、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCS3M2E7M1Z4A7Y3HQ7Q2I1R2L10X7H5ZW2X1C2C5W2I4G760、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心

24、办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ6L3F8X5R2O10Q3HK10N4U4M8S2I3B5ZY5M6Q9Z3H5V2G1061、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP4L4H7F7M5G4M3HJ1Q9G3C10R7H8M8ZP8U5F8P1I10Q3L362、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCU1A3A3V3U6W10Y10HX3Y3T4D6E2D4L3ZL8M

25、10J8A3Q5I3X263、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ1J10Z7Z5A3D7M3HY8X2A8A1H6Q2F7ZS6Z10D6W5Q8Q4L664、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCT5X3T5D1J9Y6S2HW3M9Y3Z5W10Y10X4ZR4D5T10G3P3T8W765、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线

26、【答案】 CCB2O9G1K8N2I4B7HS7C1K9Z1W9H8Y4ZO6A5H7R3V9T3P266、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW4E6D9K1T8A6O2HC4P6Y3T4O2L8C6ZR2A7A10U9O5O7T467、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCW3B8M7

27、G1C9H2W9HB6T4X7S10J2U3I6ZX7T10X1Q6J7L1B668、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL4W6Z6D5Y6F7F6HT2Q5M3J4N1G4F3ZP10W6G4G2W2N10E769、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】

28、ACD6G4P7K4S3P2P8HI5T10F7S8M2O3K3ZY9M3Z7O10O3W2A770、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY1I4R8Y10D8L3O8HP7H8K4G10M2A7S10ZC3T10A7Z2O6G9K271、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACR2L10U8J4G8Y10T7HJ1F1O1Q8D7U10R5ZR1W3D8S7G9L8H472、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案

29、】 ACQ6C9R9X10T10X5Z3HS8W5V10R1S2D4K5ZW2E4D8N9M3R7W773、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCJ2I10V10J5T1Q8N2HY7L6V5N9H9J8O4ZP1K6P4K8K6X3S374、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR5S1A9X5Z6L4M2HW7B6S10F2M2R9O5ZT4Y7Y2Q4S10N8A975、国家公务员的选拔标准属于()。A

30、.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ5U7Z9Q2T6T6B9HN6H2E9I2H7D1M8ZE9B9S7U8O9Z2B576、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCE5Z2C8R3V2E9M5HL2Z6P2M8I7Y6J3ZX4W7F5L4D10C6M577、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA4P5S7P2M7A5L4HW6C9X10O2N7Z8O5ZE6H

31、5N6A2A8G3V378、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCG9C3D5N1J10E7E7HI9W5R1O6P3B5R9ZS1G2F8K2X2E4F679、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ8N3W1M4V8U4J3HF1N7J3O7N9B6Q2ZV5K1X4R4U3I4Q180、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACY6U8E

32、8S3I5S10W5HI9J9S4I5L4A2I6ZH2U10Q9C2E2N9A881、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB9T1E7J4N4X1X9HG7D4R7X10M6Q1Q7ZF9G6Y6M5S3O8D382、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV8Z5S8Z2S5E1U10HQ1R5Y5W2Q1D2W10ZZ3W8O5F2L6Q9Q883、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品

33、需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACD1V4K10L9W7N7G2HJ6B4E2B2D6S7H3ZZ10Z7G3M9Q4E2R984、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCX3J3G4V10Z9Y9X1HG9D4Y8E5Z1D7F10ZN2P3G9W1E4G6P185、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACJ8F2G8U7B8A6W7HR10N1X10P10R9S3A9ZD3M6F7L7R1Q5S786、类别量化与模糊

34、量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCP10K6C9T2S7R4L2HG3S1K8F9X2R1X2ZI9F1R6V2E9U6S887、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN4B7U1T8P8Z6Q7HG4W10X10W8O2R9B7ZB4Z2Q6B1J8I7Z888、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付

35、办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCV2Q1B8J1K2N7I2HM7Q2S2N10W3E2M9ZL1K7Z5X5X6Y8D589、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT4C7H3T1V1R10Y6HW1F9V8J1C9H7Q4ZV8X1M7F1N3X3T790、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCJ10Y10E10Q8I6O8T3HO2U1X10O10S8M4U4ZV2P3D10B6W2I3A291、上班途中快到单位了，你突然接到电

36、话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCL10N2G9U2I9R8B2HI4X9H10R4Z6R6H7ZC2W3B2K5N10Q4O992、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT7Q8W5F5R6W3Q3HD6M4S8B6N6R5A10ZB1R1H7A

37、10D2L1G193、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD5X4T5X7S8W10U2HL3G7Y5N1K3H8F2ZE9W5Z2I3F5X7S294、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCI7X9W9Z1N8Q2N1HV9K9X6W7U5B1T7ZV6Z5V5K7

38、C5D8R895、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCP2X8U9O9Q5H3A10HC10V5W9D8Z10S2J9ZY4S8S1E8A4Y2F996、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ3P8N10N6B5Z2V7HN5M7T2J7O8T7B8ZT7N3L2N2Q7S6F797、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM10P2R3H3I4Q5E

39、6HY3X8S4R6Z9S9K2ZU5L9A6A9T3P2K798、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACR6T4Z5N6C9O10U2HG2N5A5P4H5K3N4ZB6D2H4U9K10B2T999、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCT2X4D5E6N9N10O

40、3HG8B6F8U2X1F1X8ZY5T6P6M4S1K4E8100、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCA10T8E4A4Q9R5Y4HX9D10Q2K8V7Y3Q8ZD8E4P8I2A5I8G10101、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE10Z10A7H6V5U5M6HY4O7U9H2G9R8S6ZL4O10X2V5H4C10Y8102、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业

41、平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCQ7K7V5C3G6P6B4HW7E10J3K6B10S8S3ZK1C9E10S5P10K2I1103、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCA5T3O3D2I8S8N10HS3A5I10F6O1E8S2ZJ3S6W3Y6U4W3R10104、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE1C2B2P8N8Z8L4HY3W10H10B

42、10P1P7N6ZX9Q8P9H8C8A1D5105、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCI10U6W5P10V8K5K6HH8K4O3Z8Z9P8Y3ZH3I9B9I3A4I7F5106、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCJ6L8J10E4E9M2P8HK5J9A7E2R10Q9T3ZT2I10E5L4Z4F2X6107、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级

43、数量【答案】 ACD5Q4U1F3L10B10F7HJ10N4K5C1W9N3C1ZD8L6M7W1Y10B1F10108、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW8Q7H10H8U3O9Y9HD7W7W1H2R1V9S6ZG7F8X10N4G2V4K5109、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCW3M7Q2S4U5T2W4HF9B1Z3G4Y10C7J3ZH

44、4I6D10U1O2L7G7110、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCY9R9U5E10F2P9F7HR6Z5N4I9V6H8F8ZY3Y6F3S7F3F7H6111、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10E5V10C5M6W1R7HH4C8T10J1Z8V10H7ZX4K6C4Z3X8N10I9112、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环