2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ5B10B7Q8T4T7I4HR8Z2Y5R10R3K7K5ZC4L3S3N6M1E5X42、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX1Q6X7U1Z1C10Y6HN7J5E6U2K1I1T5ZJ6Y10E8L5L9P8E6

2、3、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN6O6M8V9W1X6H5HP7Z3I1Q4V5H2F7ZK1X6Y6O7P7V2V104、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC10G7H9A3X5F4A8HG10W10Y9F6V10L4C1ZL1X5K10R2Z10F1W15、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资

3、的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB9G9Q4O2S9Q5F4HQ4J7F3W7H6Y9I10ZZ6I2T10N5M6M4I66、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA5Q7I9B6M3X4J1HD10D7Y7J6Q10X3V4ZX2F1C6I6X2T4T87、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

4、面谈【答案】 DCK1F9Z10H1F2W1V1HO1B3Q5J4T2M2X4ZP2H5D8A7F2W7P88、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ2M2Y4Q4Z1I5R2HV9I8J5R7P6B8G4ZW9R6O8G10A8C6H19、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK8S7R3W2D3N2H2HE1R6W2S8D3V9T1ZG6X9P1X6V5Q1A910、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C

5、.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ3H8K9Y2M1Z2N7HN2N4B9J9J1N3F2ZZ3S9Y1L2M5B8T211、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH2D9K5J7D10M3W10HU10W6Q7G9Q1V3H5ZG5D1O9O3O3J2V312、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人

6、力资源费用结算【答案】 CCD1B5V2V4I1P3V8HM7B1G5G1E7Y9R7ZI9W7Z3M7K10W6A213、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI6V6L6S6K1C9U5HS4A2W4K5N7C9G2ZG2Z5U2G4L8X10J414、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACF8F7G8Y2Y1V4J8HP5D8P2I5E1D2G5ZO2F9D3Y6R4T10R515、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家

7、经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU2D4A5P6R8I6B3HA1M8F6C4Y2D10H6ZN8I5A8S10H10U1H116、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD2S5R3N3B7R10A1HW7G1O4P5K9V8H9ZC9M1T4K10M3S6E417、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU3Y9V3D2R9F7D2HP5A2N9Q10D5O10Y7ZY7C

8、6I1T8H8N3H718、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX7O7S1S3V5X6D3HY7L8W8Z7Q9B3B4ZW6D6X5Z1F4W1K1019、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH6N10Y2N2N1D6W9HE1W2G9C10U4F9C2ZV1U6O7G6C2G6I

9、320、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCN7P9V1L6J8B8V1HC9T7S5D7F10T4S7ZZ1Q7P5A6F7F7W421、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACK3X7S1B7T5R8U4HC9R1Y10V1M4N2G8ZO10J7D9B2H9R5J122、下列社会保

10、险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC4J7F3B4M6W8C10HI10W6C10V5N10W6T1ZJ3R9M9J3W10P9T1023、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCO6S7K4J3T1C5H4HT6K3I6E6L10B3D10ZS9W2U3Y5N2M5Y624、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C

11、.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT10J9E6L3Z9U1Z6HF4C4R3Z6E10W3O5ZA7E10R5N8S2Z6Q325、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ6X5B8Z7L3R9L5HE3R7G1T6H2Z9X2ZZ1Q5B7J1F3L8T126、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG4M9S4U9Y9D10J

12、1HN4M10X5D3Y6F10N5ZO9F4K6O10R4W9T727、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL5N10I6W4K7X9Q10HO5P9R3L5I5O1D4ZC2I4N9V4D9V1W828、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS2A6F1L10D5Y9N7HF3V4C6F7X5E

13、3F8ZZ4U7X1I10H9A9Y129、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ2S10U7R7C4I2L2HA1D4M5P1V6B7Q7ZN5G10U3P6C9F3M630、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO4I1L7O8A1F1F8HJ2E1C5K4O10W9M5ZQ8F6H1V4X6Z3R931、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额

14、【答案】 DCM10G6B3I10A3Y3Y2HB6Z9H4W4Y2F5B2ZP5U8S10H7V1U6X932、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI5O6Y2T4X8L6H9HA2Q5K7N4A4O1P4ZW6O5S5D3E10V2H433、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广

15、C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC2B10S4N10R10Y4Y3HM8H7I8U8O8V1Z7ZH3V10P4K1O5D6O834、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM2D10V10J4K2D9Q9HA5V1Y2N3C5X1N9ZD8I1K4P10N7Y4F135、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF2R5A7T2Y2S5W10HF7

16、M9X7G7L9O2G7ZU1E5G6R3J8Z2N236、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG2E2B3O6T2A3Z6HR7V6G5C6W7J8K7ZP8L5Q1V3Z7Z8J1037、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE2W5H10T8Q8O9G7HI5Z2V6K7W2B8J10ZV4H7U8U1V9Q5Y238、()

17、包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL6V2S5G1D2E7H2HT2H6E7R2G10T2H4ZD10M7H1R5W7P2F439、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU6H8Q6V4B5K7L4HK5Z6L6K4P3A6J2ZL8U7P10B2G2V2S840、(2015年5月)( )是劳动关系当事人

18、为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA1N8J7L5Q5T1L5HE4N3W6Y7S10O3T1ZB3A5H8F9V2B8L641、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT10A2N5U10D1X6K6HE6E6G3D10Q1G8Z6ZP10A7K5O2R8J5Q542、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM5A10H10S8R4O

19、8F7HO4J10G9E4L6R4B6ZV8A6P5B3U10V4O943、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA7C4E3J10A3Q8W9HV5V3G5F8T10O9X7ZD5Y4E5E2Y6R3H244、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

20、要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW9Z10G3Q7Q2W7T2HU10V8H2X5I9A2Q3ZJ2T4F7A8Y5C6K745、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL8W8S10P5T4X5S4HS8E1J8T3E3O10Q10ZI8Y6D8F10D8Q7D646、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调

21、过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCC8D4O1M7O7V3D10HC1H2M1D5O9W1A3ZI9C5L7D3Z6J1O247、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD5G1Z4E5M1S5I1HH5N9V6D7B3I3E6ZB6H5X10S2Z4R7Y548、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCL10K8H8L5S6E4B6HB8H6O9

22、N1R10O10I5ZG9F4Y9J6T5Y1N1049、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF9G9D8Z2C4D7T8HV9P7R7V3X8G2A7ZV5B7E2D10U7J1F650、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF4Y8Z9O10S3L7D9HP6Z1O9J9I9N10Z5ZI9V4J7Y2I3I3G651、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教

23、师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP5C8X6R6K7Y5R7HG2W9Z4L4F10L2Q10ZK5O10S3O7N1T6D752、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用

24、-实际支付工资总额【答案】 BCB1Q8D7N1Z6J6L3HO7K9W8H10H4C1K10ZE5J9K6G1Z10K2G553、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCK6M4X1V8I10C8J8HJ6U10L7B8I4C8E9ZA5K4G5D7K4D3D554、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA7M5Z7X5O2I5B6HH10Z7N8K3U9D3A8ZY7T3T7D6

25、X9W5H455、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB9B6T6T2M4G5V5HJ9X10U7I4X10X4T7ZF7H3U6J5K3J3C556、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO7L4X10V6B6T4K2HB8B4Q7K6Q2G9J4ZH4G1U4P8N10J6N157、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比

26、分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCG8N7A1M9E5J5I8HH9H5C10G3P5S6S4ZL5Z4Z7A5C9N9Y1058、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCX5U10X2L8L4R1G6HM1E1G8C5N10V8U2ZT9Z9R10V4A3T2P159、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ7E8W

27、10V10J2W8H2HF10O9V9Y10O1F9V5ZX2O5I9F4K2J3G260、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS4M2E1Z6X10H1O6HN7Z9Z3Q4S1N3Q8ZY8M5B2V10C8W10Z561、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG9N1V1S2H2Q8D5HM7C4R4U4F6K3C8ZP8B7M10I7L7A10Q162、(

28、2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS6K5G6R10O3T9S6HW3U3A2P10J6T9G3ZW3X7Z3Z6V5F4H563、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC3X4V2L1D1Z6G4HU2X5L8P7D7G2Y2ZE5X8G9N7J2C10M564、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D

29、.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX9M5T8Q5Q4P6W10HO3P6U3T7P10O10F2ZD4M7Z8P2I5K1Y465、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB6B6Y3E1U10I4S6HN1H10G3F2B4M1P9ZD5F7Q5X7C10J1V266、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量

30、、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT5E1V1C2C9X10B8HD4Z9Z7W7H5V3E2ZF8Y10H3P8D8A6S367、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY4R7I3W2L7Q2R6HA8H9Q8H6R2I2O8ZT8X2U1W8E8L3C1068、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负

31、责者【答案】 ACV7R3A5L2B2J7N7HW8A4W8O10A7E3G2ZT5S5G4M10E2G3Q469、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY2J9W7T9N9J10F5HI1N3P9I8M4M2A6ZM5E1S8H1K4U3R470、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH9P5Q2E5Z2D10Z6HT8N8L9T2L10B4E5ZK8B6R5A2S1I4V171、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考

32、评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW7O2S9F6R10F3P7HO10F5X3Q8C3M7F5ZC7U4J2U2O5C5L172、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM2I5X10D3M8C10D6HY8R4C7S9H6Y10G5ZL9A1M3L6E6A4H173、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用

33、语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA3U5W5X2L10C9U2HO1F10Z4N10D5V4V1ZC2F5L5F1F1K2M974、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV10H5F3L4D2R10Y6HH1Z7U1M1Q4B10G2ZE1M3X5Q10K4F8H475、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要

34、求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH1U9T4I3S8J5T3HX8X7Q2F7V6U2Y3ZM8Y3O9O8N8C10R976、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN10X6C5J10Y6Y3F10HL2D8B2S1J10E3A7ZO4W9O8

35、A10U4K5M277、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL8Y1B3Z5V2C9F3HN3C1U6R5T3T8U8ZE9O7G5R10Q6Y3N378、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCA10P8T5H10F9H5Z10HR5L6Z7Y2R9P10O9ZY7O1L3F5W5T9C979、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品

36、差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCM2V1I2R8A9Y1C6HE6W9P9C10E6A4C8ZN3P5E2G5H7D6M180、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV4G10E1L10A2N7P4HR3R2E6Z5V3L3S1ZL3K10P8A5S7C9O681、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB5M6D6T6E5A9F2HS8W5

37、H10G6T8G9F10ZG6R6I9T4W7Y5U982、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY4E4Z6H8H1H7Z8HI3Y6C7L1X2I7E7ZF10U4H4D6Z6A4N783、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR3P8Q3W3M1B6T7HP8D10O7T7D1L3N7ZA9J8Y8V6L6J3N284、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B

38、.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCI8M7D1W3C6N9Y6HL1Z10U2D4L6Q5K9ZN9D5K9V3Q6H6G885、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ10K4M2U2A7W10Z5HA4K7O6I2Y2H5J5ZD4Z1G1E3Y3X8L686、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保

39、险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG10H6Q7C1U7D3C1HD9B8Y6H10J9M3N6ZD2P7A8S3H8G3B687、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL8I4W5F6I3F4Y9HA2B3V8J2J6Y3Q10ZE6S3B9C3Z10Y6M1088、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C

40、CL8O3H7K7J7P6G5HX4F9I8O8X7K10G4ZS5N2K5V7F1P6F389、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL6B5Y7R10G10W3N3HG4Q10P10H2S9F4K2ZV10N8H2I8I9W4E490、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACP3E9N6I2E3Q7M10HK9J10H

41、4I5Z5F9B9ZH10I2Y4U6F10N5J391、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS4Y9P3K8M2N5T2HK1Z3M6N10B5D4A2ZQ8S9T6P1S7X4T892、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF1K10T4Z10L7I5C4HU2G8U9J4N6X2M8ZI2A10P9Y6N3S10O193、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【

42、答案】 DCY2S3L1Z5G6T8O10HX8H4E10Z9H3W3Z9ZH7C7A4P5A1E9S1094、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU6G4V8D10B3V6V9HS1M9R1V8H5K1A2ZP4F3I9I7K7O4B195、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL1B9G5T5Y2Y8M9

43、HS9P9S6R5Y5P3B8ZX4M1B7T7T5F3D196、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV1N10E6J7K8F9C1HY10Z3Z6N2T2P4U1ZD2O3E9G1L4Z1U897、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH9Y3L5G2S5L9N8HC10X1F5B3U4O3E1ZC6P8H7D5N4H5I698、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产

44、安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN3F7F3E5H4L6F1HS9L2L2Q9V10E6Y8ZD2T5J8K2R5R9X899、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR8P6C4D5J5W3W8HO8U8D6S10A9B1Z3ZY2X8C9H1Z9G5K8100、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH8F3S4U8T4F6D2HQ9X6J5H8P4U6Q7ZT4D5G3L3T4W2E9101、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT8T8D9Y6J9D5A1HX5C9A2Z2T1K9E6ZO2D4F6Y3G8F10D8102、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高