2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCY6H10Q5A9K2R5J5HW3Q3O7G6M6Z2O1ZY8E6C6P3F7L2B72、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCL6Q2U1M5O8V4K9HE9G7R8U4Q4R2H1ZZ4P1H8R10K10Y8V43、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.

2、信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCE4H6A3C6A8R4R2HI8Y5Z10K3Q10O9N7ZG1A1R2Q6I6V1P14、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV3B9Z5I10P3J2A5HW8V9A9Z7R10I10A9ZU10K10J6K4F8B7X95、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCO9P1P5B1J4B2K6HE7C4C5W6G3P10I9ZH10D8A9F3R3V5F106、企业年金基金实行

3、完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCZ8J7Z5J5P5V7B3HA2Y3G1K5E6M5F4ZH3X9Z4Y1A8A10J47、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX3D8I3O10X5D6U3HG10N8O7K8G10J3F7ZA7B2T9Q8U2S10X78、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH7X7Z

4、10K5S3U9A9HX10M3F10W6Q6D7D8ZT6O8L5N7O5N1U39、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACS10T3Q4V8K6H4P7HG10N8V8G10J4N5G8ZJ4X8F9H8X5H3O110、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ1R2I7F5W7E1E4HK7B5D8W4I1O1G3ZT9J6C7A8B4J8R511、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理

5、【答案】 BCS5W4A5X2X7G6I1HA6H2U5B7C8D9K1ZR3N3D2I6Z8O9Y112、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCG4A1I2Y4H4E9G6HV4A3Y6P7T7B1W5ZM2E10O4N9N4S5T613、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCJ7Q7X6G2V5Y10B10HW2Z8K3O1C5O3Y10ZI1X8W7V2V7U8H514、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价

6、位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL2M4K8W7E6Y7F5HL6B8M7M7P4B7Z2ZG10R9R6R3N2Z9D815、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF5V5T7I9N3U8C5HH5W10U8P3E10O2L6ZN7O1M5P1K8R2X916、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCO2E7A9R5I1H3D3HY1K2K1T3W6V1S4ZF6

7、C2L3K3W1F4R117、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACT1R8X10F8N7W5F3HR9E9V8Y8R10A2U3ZS10Y5S1O4V2P6I918、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCR9I3I2I5R1G5H4HV6G3Z7D7J10E1E5ZI1T8C8C7A5Q10W819、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行

8、。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ2R6K7L3H1N4B4HT7V5E4G2R6J3H7ZF3A10W1Q6A8G5E620、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCJ1O4O7S4U6S5M6HJ4S1J2X5L9J1G3ZU1V6O10K2N9K9G321、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY6G7O

9、7U10B3E9S8HZ8C8O5W1A7H7X1ZV10J1G4T1N7H4E522、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ10Z10V8Y5E7T10A9HZ3F7V4T6M2K6M7ZJ6X10V3Y4D6M5Q1023、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCT5I7R5F8W1C4B4HZ5Z6Q3B5Z3R2S5ZL8E4O8E3I7M5I924、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得

10、体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCD3G6H10I5B1Z8N10HW2Q10Z6A7U8E8Y10ZH9A3A9W1Q2Y2J125、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCS7Y10A6L3N9T2N4HN1V9O4T5T7N4Q1ZZ5R4F10D1J2N4K926、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策

11、能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC7S9P7E4S1Z4U8HS8L2I1K5S4B2V7ZL5B6E9T3X6E7W427、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV1T9H8H6O7W9Q7HG9V2H3M10Z8U3X5ZU6B5J1H9U7S10U128、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR2C3K5Q3D10J6Q3HM9P1Z10D3H2P7C4ZK7H8

12、H1H6R10V6H729、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCA8R2D3C4T1O7R1HQ7U3R5E8H3O4C1ZN2D8Y6I7U9T4H930、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX10M3F8N7Z6B10B6HE8P2N2X4Z2K5V1ZH7C4L6O2T3S10Z431、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统

13、的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD7E7A1R3T1I7R5HN3E3S3B10R4H6U8ZV2V3M8M3V10I3R832、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB2L2V2T8N3M6N10HA8Y6I9W6F5X3Y3ZQ3C5X7O1Y7K1G833、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCR7E1K5J5X3

14、S3O8HL5L2V10P5V1B1M10ZJ6E3U1P4C10D2T934、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCQ10Z5B10Z5A6L7D6HG5K3H3O3P5K8G5ZX4A2H8J10Z5S7S135、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN2M9S9F6D6A5B3HX9W7R5P9D3V7W10ZE10A8K6N6D6J4J836、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是(

15、)A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCY5S8U2L3R8J10B9HJ6W2R4Z6J3S8L10ZE4B2K1H1P9N3C837、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ3O6Y5A3H8S9Q9HL8N6G7U9D3I3O3ZF1T9D9K1M5K4M538、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCI6C5P5Q5K9V4I3HY3A1Q1I1K10D7P1ZC

16、10K9W10X1Y3O7U239、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACI7H10L2W7V7L4W10HA10J8O6Z8N6I1G9ZR5Y6O5W1N9T2E940、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE1N3Q2I2K4K3E3HF9V9Y9J4C10K7G3ZO2U1Y5N6A5F1S841、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.

17、劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX6U5W5S1H2S1F7HJ3V9I2Z5B6W8H4ZM2P10O3V4P1G1I742、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCU8V6G2X10G3G9G1HO7L9C8D7V7J1G2ZU5H6M3F3J2G1Q843、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCH10T1A4Q6N5Y8E5HF10F6U6P10F2N3E5ZW2U7U3O5

18、K2V5F244、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACY4G1D1X4S10A2I8HT9F3E3A9F10P5X10ZN1X1C6K9N9I6X1045、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS7P7D7W10P7J8S1HR10J5V4X6B8V8Q5ZN9Y7R7H1O4G10U446、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答

19、案】 CCX9X7Q6V10H2J5L5HI8X6H3W8N6E5R1ZA4X4O7Q2T10V4N847、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCM9R5B9S1H1J3Q4HW7Y8I4J5E9H6E10ZG8R10U5O5O1I6O948、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACE6A5A7T6P5U6I7HL4C10P6U4Q1K9E8ZY7C9P7R9X5H8A149、美国佛罗

20、里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCP7V9C10X10E3A1I5HN5X7O7N4S9L9Q10ZC10I5Q5J7M1J6R850、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCZ6F8I10E5P6V1J3HX5A8R10C3M1A10R5ZL8X8H9E8B9A6V751、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动

21、争议法律诉讼制度【答案】 CCY7I4J1J3G10K3J6HT9J7H3R8S7Q8X3ZU9B7L9P8Y5D5W252、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCV3J10A6N5C2F5S2HQ7Y7L1R9J9J6C6ZM7A10X9Q6J5O7S653、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCG3K1V2Q8P5R2S9HE1P10P7X6A3M4L5ZR7D6Q10F3R4U5Y654、（ ）可以用于企业人力资

22、源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK10L1S10K10T5J7C7HZ1C10S10W5M2W9I4ZU10H1H4U9L8H8F155、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCX1J5U3N2E1E2D2HZ4N9R2H2E7Y10O3ZZ1F10T7U4H8F5P1056、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表

23、C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ6O9W5N5D10S2X4HD8K6T7R8B5R9N3ZB4P5H5C3R10Z2A1057、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCP8N6D7J5D4H8B9HV5Z3V3L1B5I10F10ZO10O1O7L8Q8O3S858、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【

24、答案】 CCA8X4D9R2X9O2E2HC10H4Q7Y1T3I7Z3ZQ2K1R7F10Z2X4Q359、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCQ9A7C5Y1L4W3V4HD7U1E7F1Z10R8Z8ZT3Z9F1B1J1L3R460、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ5B2J2K6C6D2M5HK8H6G3R10W9E3H3ZK1J2C3E8W1J6H961、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作

25、层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM10D10V4X6N6Y1X8HB10I5J2Y7N3D3U7ZL10P2V10N10D8C3M362、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS1N7V3W1R7K5G4HZ3Q1B9C7Q2M4Y1ZB7U1Q3H4E4T5U963、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH10N5L5K6C4D9G6HJ9U6Q3U7M4D6U1ZG2S1N4T6U4X6B764、劳

26、动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCR5M8E4S10O8E4O8HA5E3D2X5E7C5N5ZR9C5N10P7G8E2L265、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCB7Z8Q2C3U6Y7L8HY4Z8W9A9N6R8X4ZK6F4F1O3D5D5I566、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，

27、道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCZ2K5I6M8T3J8O8HS8C7F4C6F5Q8I6ZZ5I4O2W5T10C8Y867、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE2O7B2C10Q3C3R4HJ6G7O2X3D9V2T4ZQ4W10K9Q3Z10O6N1068、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK10Z4V1F7N6T10W1HI9Y2G5W5G10X7H3ZF6X4J2D9U9F10O869、（）是指最先的

28、印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA4P3K3V6M10O6T4HP7B2A6O5U7T5W5ZB10A3L1G1S2R2A570、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI8X1T10N3M10F7A6HC10L3A3A1U5U1P6ZL2K10U10U3X9M6D271、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCT3H4N3W4J4A10D4HK10S10K4Q5K10T10X1ZQ1D9S5

29、G1O8V3Y172、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCA10X3M2Y2J5H8K10HH5O10G5Q10O9E10A5ZU6F1W1X9B9J8N273、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCI2H2D4R9K5I5F1HL4T6K8N1G6R3B9ZR9V6E4J3O10E2B574、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征

30、性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCD9Z5Z5D4O10K6X7HX9O9R6T1P9I9L3ZZ9A2K6G2M10Y8O475、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW9G2F8N10S1M10G2HJ10Y6R7V5E8K7Z6ZH2S10W3P1J2B8U276、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF5S2U1S3M6K2P10HR3Z3Y6X9M10Z3N7ZJ4R3

31、I6F4N4G1D277、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCQ5R1Y6F4W7M9U5HI10B8I9X6V8N9E10ZL3J7S7X7Q5H2F578、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF2G5G2T4Q7O8T10HM8A3U9R1F4E10X1ZZ9A1L9Q6Q8G1U979、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于

32、随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCB7Z3K5X6R6Y1S6HK4M5E8Q7R5K9H3ZZ1R5T2B3Y7S10H280、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD2Q7L7H4A8Q2I6HK2F1Q10H6S9N3X5ZU5L6L2J8J7I10B681、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ5Z10M5K3U4H10L2HD4Z8G6U2Z3W6H10ZU10M10I2L8I3I8K482、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要

33、应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACY4B8G1S4S10M10M3HG2Q4A10B7D9S8K3ZR3C5S2R5G9I1S383、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ6E9U9P1J6E5T2HO3A2X1S9O10E10A9ZZ7X5S10A4N8O9C484、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序

34、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD10G8S8W8R4L3H3HZ1Y10U8I8F1I2Z9ZG5U1Z4B5M7G9N585、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCG9C1H2E6U5F6F5HM1P9N4S3Y8I5N7ZB5J10A3A3D5T1P286、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACD8C7G7P5N3X1A9HB4B10S3G9N10L5C1ZX7B5H2V1P4M5S5

35、87、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR3H5Z3I1X1Z8E4HI1X2I6E6P5M10G5ZY5F5R8V8K1L1X388、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU4V7Q3F3T3E8C7HH6K2P1X10Y1S4Y6ZG4E9S9J9K7Q2B289、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考

36、评标准设计【答案】 ACI5K6H1Y3Q10O9F5HL1R2Z10F8C2F8Y7ZV9U1H5L5S8Y10Z290、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX2B9H4T1F9L1M1HV10A6D7D7U7V6O8ZS7V7J10D10P8E3S591、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCX7K4T2F8Z3N1Z2HG6O2J1U4D5

37、W10I9ZM7U5V7G5R3S7P292、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ10N1F9N1Q8T4W2HM5I5U4J2Z6E3R8ZF10L8H2U4V2V5H393、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCL2Q5F6P4V5Z1R3HF6K2O9L9D4J7G1ZC5U7A7H10T4M4H394、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10

38、月1日【答案】 BCT8F8T8Z4D1D7M6HX9X8O7S3H8K3O3ZS9I7H1Z1S3N10S795、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACA2Y9W8W2B6O9F3HE5F8E1W5Q5X7W8ZE4U7K4A6S3X1V296、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCD1Y7D7C7F10X6U4HN1P4T10G9T7W8P7ZM7Z9U9K4O2U4V497、 关于员工素质

39、测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV7X5E4X5F9W2W2HG10J4L1Z7L2O6C9ZM3E9D4F9Z5Z2O398、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCW8X7U2D5M5E9E3HD7C6S5F10U7V3M7ZO6U8S9P2U6U10K699、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支

40、出D.培训支出【答案】 BCX3J3W3S9S6N7O10HN9Z8U3V7C4T3N1ZR4W10F4O7T5W3K2100、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT8U7Z4B8E3P8M6HV7Q10X7H6F9Q8L10ZE4E10S4S4F3G1X7101、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY6M1Y5Z1I9E2Z5HJ10O5G8S2U3J5H10ZW6I6F3L2I1J

41、9W3102、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV2M3A9M5I1H6F5HZ4S2H4Z5U4U8D2ZZ8V8Q10X10Q2Y1W7103、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACD9L6B5E1L1C6W10HN2I7K6S9U6R4H6ZC7R3P10V8D1B6W6104、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW7C1J4

42、U2N6G1U3HS3A2E2T10T2F1Y9ZT3F1G7S3V10Y7J10105、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU2E7C8S3W7P3H5HF3U9J4K6Q9G3R9ZI5F8K1C10R9I10L3106、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCJ10V6L8S2Z1I8S8HC6K2H4D2W6G7J5ZJ9U9T10I4I8T2J10107、关于绩效考评的

43、效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCG3E2U6D1R3C9I4HF8U7J1T7I6Q9V5ZX4N2P8X9L9L7H10108、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 AC

44、V10X6T7C9M8B5K4HS9R10O1Y9V2U10E7ZA9C3R10B3E1V4L6109、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCB8N1W8K5W7L1F5HA4R3A10J2A4D4F5ZR10T9B5Y6B4L7X8110、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS3D10B8O10Q4J3Z7HQ3N4I6C2S5W7B4ZZ9D3M4F7V7U1P6111、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案