2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCO8S7K9W4U8I7K4HC2H6F1X5Q4W9T6ZG8L10Z1P4L4B5J92、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD10E9F10W5Q9O3M1HI4M10L5W2T6P2P9ZW2I6Y9B2W7S6M33、

2、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACM3I2Y10F8B10V1D2HF6R5P4A7Q9B9C5ZI2Y7C10O6B4M10N104、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCY8M3H5L3Q2U1K8HW6O9S9Y1K8U7I4ZS9N4H5V7P10H10Y25、集体合同是（）。A.约定要式合

3、同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCF6S4X5J9Y2S10E7HK10O4J6Z9V9R4X8ZL5F4Y9J3Z7N1V16、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCO5B2F3E2Y8D2M1HC1B5L1S1V7R6K2ZE7X8Q8L5V8M8B77、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCB7S10X4V2K3T2Z7HX3Y3O9G5W2U1X3ZH1U1A4C1N2

4、L8U38、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCS5H9D6T4Q5B3J3HQ4X4P4S6Z4J5U1ZS9H8M9F10K4Y3R109、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCA4J5Y1L6T8O5P9HI2O6C6C4J3X3W5ZX6M5I5H4Z3C7X410、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价

5、值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCD8P6E8N10M2W9V5HW1K5H7U10T6W5X2ZG8G5L5S2B9I3G1011、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCZ8T4O3V3C7V2V1HP6Y9F8X2K2C6V8ZT3R4F6Y6Z10F7B112、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCC10I10A4G8M3Y5F6HY7C1X1I9Y1P5V1ZL3L1H2S8C5A7N613、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应

6、聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK6U5U3R9H4X6A8HP2R7R4P3U3O3M4ZJ3N10E2S8J10B4L114、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCM6O1K10F3W1P6I4HT1Y7V5O4H8I9G5ZE7O4B1Y3Z2J9A215、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA4T10Y1S10F3F1C7HU10A6H6J3P9A1D3ZX10F9J6V2B6O2G1016、在选择绩效考核方法时，如

7、下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG4I8H3V2J4M9Z7HT2A7J5D5J2B1I3ZB6K5A6X1C8K7G617、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA9Y2Y4S3Y3E5U2HG2Z6U6R5X8K9N5ZU1E1J9R7I5P4D718、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训

8、规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE9W6D8H4A1F9L5HB6G9C7O7S8U5R10ZJ8O4A9K9M1R10F319、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCU8P10O7V7F9W5P9HQ1N8R7E10C3M5H5ZK6U6H5D4R1D1E920、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCW9X5D9K5K10X2C5HO8C7N5I4G8S5E

9、6ZQ5Y3M2G5L5Z3R821、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD2G6K10W5A4M8C4HI1A8W8F7O8I7G6ZM7S6Y8G6G3T5S1022、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACL2B1J10L8F4J9H1HK7D8Y5P5F5G1F4ZQ6N3H9D1Z5O5V523、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其

10、他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCR3B5O2I2Y1O8L1HN10Z1G8L8W2T1H4ZA5G2A9B7N4I10R724、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACE1S6M10R3A1G9Q10HM3V8Q3U3T1E10G1ZD7K6J8E5W6M5K725、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主

11、导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACZ1M5R5C8V3J1I9HM4N1W8B7K4F9L7ZQ10A10B9M6I2N1T626、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCG4U3D10P6H6R2E10HL2C3L9X9Y10K4Q4ZI5S3K6E9H1B3W927、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACY8Z7G5A2F8F8A9HZ4H3S2L8A1O8E8ZO7I8C3P8C7Y10K128、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患

12、职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY2W7D5Z2I7U1P1HL9I2W6P6Y9K8N10ZT4I7N7G6F7U7J629、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX8S8H4O6H8W4V7HM4T10V6J10N4O5O10ZQ4L8Z8V9C6Q2Z330、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU6W7W1K

13、3U10D1R5HP1V6N2Y8H8O5K4ZM5D4J8S7S5L7L131、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG7Q8H2V3B8O9L4HJ6O10I7B8R2Q2W7ZS5B1S3H6G4S5Y232、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACZ10S1F3Y9X1N2Q8HU6V6H5G5Q10W6H1ZP8M1T1W8H5N8A533、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

14、、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR10B2Y8I6X5J4D1HC4V6J7O2S7G9X4ZS3Z9N8D10T2B7X234、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCK2H1E5H2E8G3H5HG6X2H4V5I3W1X7ZZ3K2I9M6F7S6E735、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙

15、子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCZ8F5H2F6A3H4T6HC8T8O4P8V2G1F2ZY4T6I9K8Y7Y4B336、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCI6F3S9T8N3O1G7HC8U9N4T9G8M3A3ZV3K6D8P6Z7F2V237、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCX7L9B1J6Y8E10V6HQ2Q5B10B9K10A4G

16、8ZZ7T5O10T5E9W6Z238、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV5P5T4Q7X3C9X2HH9X4A1Q2K7B2S1ZU6U7Z4K7E9E2D1039、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK9E8P7Q10Q6X9T3HP9H2U1C4R9N

17、6Y5ZB5X2L7J7G3A3A540、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCP9U3U10J8P3H8K10HX4U6D10C1E4M1D1ZV1Q8I3I7P5E3G841、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV1D8Y6L5P1Y5S5HJ8T6M4R4Z3Q5Y7ZV1K2V9P4R4B1J542、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。

18、A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCQ9I2V2C1K3Z4H7HO3J2H10R3R6B9Y9ZT3E6I1U10O8A2J743、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR7N7J9K9C4Z9M8HA4V2Y3V10V4C6B3ZS3O2M5M8Q10S10M244、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG1Y1A5Z1O7U8K2HC2A5H7U9M9A8Q4ZD7S3R6H6P9T3B845、以下关于参与式培训

19、方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCR3W7R10W7Y2Z5X7HF7Z5D8A1P10E5S5ZX10C9N1N1F8Y3P246、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCD9U8G4Z6J7B3I4HG5H8O10X4X7P4J7ZU1E4R6B6R9K4X247、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【

20、答案】 DCG1J1Q7Q1L7W7I9HI7S8L9J4X6W8C3ZZ10O1U6Z9Y7P1L648、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCV6C8U9B10T1Y10Y3HC2B8B9D9E10S6N8ZD1R7D8K7H2T1Z549、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL1N10L4Q2B3O8O10HI9C4U2G9C10B7E4

21、ZJ10S10G5A2R3L4E1050、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCE8R10R6F9P2F10N7HG2S3H1O10F10V6X7ZH5Y7A9R5J5B2A851、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP1V8O10H2I1K4J6HI3D8B6D2S5G6Q4ZJ7H9J3D1B8E5S552、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A

22、CT1U6E4Y3C6H5L1HI3X1S4W9S4X8X8ZV6D10A9N9J9X1E153、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACW3E4I7T8J8L5N10HV4C5P3I5J5B9O9ZS4C2L10S5N9M1H754、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCZ7W7C8J9D5Z9Y9HP4A9U3L10O3K7Z2ZI5R3U4H2U1V9K955、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B

23、.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACU4Q2K6L2B7R8R3HU8A9O3I6U7L2T8ZB1L7B7N3P9G3Z856、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD1R9M6G8Y3Z7Y4HY10D1H10T3T4G6Y8ZT6W4X10U2W6B1S657、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR5W2S7Z5E4H9D4HB4W1Q2R2Z1V2M2ZC10W10Z3F4I10D3M858、（ ）不属于人力资本投

24、资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCH9C4G7Q5W1L10E4HP3N9F1I3Y1J10Q5ZU10N7A9B2B8J2X859、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB8E1F2R2J2K4W9HN10N8D1O4D1B3Q7ZG1W10T3Y8Q6G1H560、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACT2P3F2Z2J3N4J7HB1N6T3O8A8G5Y8ZL5I4S7G1

25、W4L5G661、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCB2A6Q3P7T10S7D7HR1M3Z10Z10S8V3U10ZL9F10J4M1V9V8K862、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX4X1E8W1J4Y1F3HI3L5I7Y2D1I9B8ZP4I3D1C1M7G5H763、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就

26、双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCI7O4S4N4C7F10P8HK1C2S9A8H1T1V1ZB10R6D7E4B10C8E864、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ10C8J5J5I2S7D5HA1V5Z10C3Q6K9B6ZA4V5C3L9K1L10U965、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG

27、2U4R8T3Y9C5S5HJ10O6Z6P1W10C9V8ZQ10F3Z9T8E4O3A466、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF8P5O4X2K6X8F5HR8G3L8T10Q2X7E10ZI1B6T6E8P4K9Q267、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL5O10A2C10V1D3P10HF8B5X4P9E6P1V7ZX6L1I7V2K5J2W1068、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是

28、（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCS10O10L2A5U6H3X7HX8M10B9U1V1A5P8ZK5O10N5X1C10F3L969、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCQ6M4Z2Z6U7E8I6HA8W6W1P10M2Y9O2ZC4Y8P10B3U2D7G570、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时

29、发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCT10Y3A8W1I6P5F8HB4I7O10X1X6X5J5ZU1E6E6K6X1Q10I971、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG2B10F9C7P9L3A8HO7D1T6V7Q6W6B2ZV2M2Z7A1Z1O6R472、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE4S4G3X5X

30、6S9A5HS7X3R5J3U10N9H9ZI6F1E7P10I2M7R673、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCG2G6H6R9D8O2B1HM10A6X5H2C6M10W6ZQ2V4C10N4D6D10X874、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【

31、答案】 BCE6G8O3K4N6Z5Y8HG2U10U2B6W6A1J1ZU1B2P5R10J7V6Z975、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACI9L4N1V10B8U5X9HT6L6K10C2S4F10Q2ZI2Y5P9I10L4G4V776、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACP2K10W9B7T3J10H6HD6W9P1Q2K6G7D5ZU6N1T2W8H10E5K177、劳动定额完成程度指标是根据实际完成

32、定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACB9L1N7Q10R4O6Z5HV5Y8U2M9T3N8E3ZD7O9C9H7Z1N3E1078、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL8D10U3U2J9N4P3HP7N10L6L4H1M2W3ZV6E3A6F10K4F9E379、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用

33、来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCQ7E10S6I2C6K3X3HI7O10T8D4I1N2O10ZF10O1Q7G5I2J5U780、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ10G1L8A3M2U2F10HI10Y1U6S4W4U5U4ZV1P8E3D4J3L1N581、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功

34、能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH9M2I10A1J7E4Z6HI9R7D7X1H5T6M10ZF8I2O10K8L9V9Z882、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP1T9D6Y9D3H10E4HH8E10R7Y7U2J8A5ZB10N2H4K6Y9M3N483、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV3D8S

35、7S9C4S8F10HS3P4I5E6K3L1E9ZF5V5Y6U8G5Q7X284、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCC8G6N3B7Q2D7E4HB4N9M8X2W5P10C9ZK5N6L3Q2H9O6A585、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW5Z7H1D7V8Q2G9HC6T3A6N9J6Q5F4ZY7I2Y9K8L6J8M186、考评重点着眼于“干

36、什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB2O5H10B3G10N1M10HA10F2O2R2K1E1W9ZQ2Q5C1M1G9Z1J387、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL1L5Z5P7I6S1V3HO5E4E7Q10Q9R1L5ZQ6R7O7W4N7R8H488、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】

37、 CCP9H10G9A2I2M3I2HO6A9K1G8C5V9U8ZN2P7C7C9J4C4Y389、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX10D5M1M7O8N2C5HY7D4I7E5F4Z10V4ZB2B8S8U8D4W1P790、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCZ5L2K1P7N8F6C8HI7R6Q5E8D4B8N7ZO4E1O8L3W2X6K691、决定培训效果的首

38、要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCB4V3E9P2Z1Q1H1HM9H7W4I9H2M1E6ZQ9B9K1R6W1Y1P592、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCZ1L2I2P9P3R5M1HX5H4L5P6U5V1J7ZS10Z8Y7V8U7G6W293、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件

39、B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACS4G2P7Y1P8I2B1HG3E8C6S7M5A7D6ZI7H5W8K2H3S7W894、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACM1Q9F10Z7L6V9H5HL9O9O4B9H4S1W7ZJ7Y7K10R9F2E6Y395、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCK3U8F6Y6H7W1D6HH3O7Q10J5A1T1N9ZS4I8A8G1H5I2G49

40、6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCD9Q4L2F4Y2R5Z2HK9L5R2M5G8K10E9ZM5J10T2I1A8B4H997、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCG4R7U5W5B10I6J5HS7Y2G4J1N5S5V2ZQ1I1Q4T2X4E3G198、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用

41、人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCY1J9S10N7S6H2I9HC7Q8T5D5E1X8T5ZI5X10A2M7U9N1I699、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCZ2W9N1Q8E10X9M8HH7E7U2W6P9H10G3ZZ4P5U1B3P2O6A5100、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不

42、了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCP2W4A8I3J7H9Z9HP8O4B2J1W2A2X7ZE10H5E5B6O2G9H5101、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCK3I8J1B1M1Q7Z7HL3I5W6U10D3Y10G5ZK7S1Z7Y9U10U8F9102、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA8H2W2I8S5F7S7HC10W5O7X3F2A7H4ZW9K5V9W3A5B3O6103、下列

43、关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO1P6Y1U3G2Q3O6HV2X10G9S9Z4C8T7ZK4J7L7C1G5K8E7104、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCF7L2D2W4G6T9L6HY10N10J5M9B1L6L1ZL3H4U9Q3L10J3L4105、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就

44、越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ4V10N5C8P5S5B6HB7V10Y4J6Y8Z1D4ZN7Z9U5N8K2F9F10106、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACT1Y4N9P4E10Y10Z5HZ6D2A3N2T5O6A10ZF5S8F1X4R1J8I10107、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM3Y10Q9C3M1X7J4HS4V1P8G5V4Q1V3ZT7E7J2B3L9A6V6108、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任