2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG8K3N3Y6D1D5P5HZ1G8M4Y3X4R10F1ZV1Z6U7F3G8D2H22、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL1D7E6O3A7B1N4HB2U5I3I2J7F10O9ZH8M6G5X1B7A3M53、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B

2、.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD9A9V8X2J10Q6P4HF10M10O7F3K1K4Y3ZJ3O6A10K10L10B10Z94、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM8Z6Q4U8N9V3P6HB10W8W3V8H8Y1E10ZQ1V1G3G7Q10N7X45、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV2Y3G9S4L9Q3U7HE6P8C10N5I5P4M10ZI6O4E1A6S8T5K36、调查企业从业员工

3、现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS8E2T1T4J1T8S4HO10W6P3U1X2P4I1ZV6J3J8A3H8U5Z87、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA4I6L2X2S4F2D4HU4P7S4L8Q5M1W2ZZ2T6U10N3M7N9N88、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目

4、标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN9N9O5R8Z5W10D8HR7S5J2Z7C6T6D5ZZ8O5A5Z1O3V10M79、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS2H10T2U4A3K10G6HG4Z9O1W6W3O6H9ZV3L8R7I9R5T6Q1010、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福

5、利调查D.个人资信调查【答案】 CCF7A6C7P1X10N8T6HA2M3I7K8I2V4C10ZA3W5U2C2S4J8A311、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB3T7T9S3C4D1J10HF10C3V9S3A8O7A7ZG8X4O1R8T8J6Q712、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH10D6Y5T5M9Z1A1HH2X1U7H9I10M3K9ZL7J1F4S6A7T9

6、W513、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCO9W9Q5N7J3S9N5HC7H2A9L8A7L6R7ZB10I6S5D1Y4T1F614、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG6U8I7C6W1S10T3HJ10R6L7C9M8G8T3ZO5S7S9P6T2N7G615、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT3J7B6T9M1W8H5HU4K8L3T7M7R2D1Z

7、T9C8B1D3J5S1F416、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK7S6T10M9X1U4I2HG1Q8J10U6S8F8D9ZB2B8N6A3W3D6X617、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN4N3C1T2Z3V1Z5HB9D10O6A6I5S7N2ZG1U9R7R4L10L1Z218、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

8、工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO7O6C5K1U7G4V3HT1C1D2X9G4S1G5ZH10W8Z5U8Z1K9T1019、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR8Z8K10L5G5Y8Q4HZ3V3D9X7L2Z5M4ZF3V2G6H4X2F5I120、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY4Z10U6C1S8J6N7HU3

9、T6B7O6B3R9I3ZH4C10X1U3S9P9M121、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU9E8D4X2M7U3V5HO2O1M6H5K8L6V3ZV1L1N2O10I9Q1K122、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT3E4Y2L7L9N7V5HZ1O6S7V9X4V10G1ZE7E8J1T7K9R9D423、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（

10、）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCQ6Q1O1H10A7J1G1HW2S2A5O8O4Q1J2ZA4B6L10R5U1H3O224、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD5I4I6N10E3C5U1HI2N3W9U2S8J7V3ZZ9I6S7D5G7F10E825、(2016年1

11、1月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM5Q2O2M2I9S5V1HT9S6L10L9H9V2K8ZY2J2U6C3F4U3E1026、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO8C2X2M9O5T5T9HS4F10Q7Z8W7T10I2ZZ3R6V10T5T7T7P1027、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN6D5T5J5W10S2N6HK9D2C3F7A6M

12、8M9ZX6A6Q3I8R3Z9S928、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF2R10R7X3L8K7N7HZ3M3Y9Q7R1B1Z8ZL7V9N7M7O10B9M429、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN8Z10H9I1K2N7G4HE5E10V5J2T2R7O6ZE2I8M9X10R5X7R530、在（

13、）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN8F3M2N3C9J7D5HZ3S9J3E9N10H7N9ZT9V2U4R8O8D10G531、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC9T3E10P6N5Z8F6HP2T4B5Y2W3S4N7ZT8M8Y3E8M1K5U432、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY2S4C10O3P5G8B3H

14、J3Z7L3D5N3A2R6ZY6X7N9P1J7C7W233、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX9K9Z10W9F2D8I4HV3G3Q3R2I7Q6E10ZH8Q8L6C2O10U7I434、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE8A2B5I10M1H6R3HZ10N4V6V6G10B6S4ZV9X8C4P4K2V10V435、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法

15、，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF4O2G7D10T9V1K7HZ7G8Z6S4B1Q7U8ZZ6L7P8Y9R1D3H1036、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH3Z2D8M6N7B9A9HD8O9O9M10C6X4R3ZO2B4A1X6Q10I4A337、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA4E7F5

16、A6O7W7Q2HB1Q2P3X8G9W8G3ZC8M3J9Y4B3O6O438、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCA6Z6D9E9T10C7M5HI2Y10Y9J7N3L9T7ZD10I9C3E2U7U8F139、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCT5W10A9I7C2L1N9HO6S2B6J2B1Z2L7ZH2C4H5X10S7J3G540、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩

17、效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4Y7I10E4J10E9S1HG8E7M9T10Z7M4M2ZQ10S10Y4X10K8A5D941、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB6O1E4J9U3W9L1HT10Y2Q4K4D3G8P2ZJ3J3Q4Q5Q1V9L742、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX7G7N5T10C8A2I7HK9P7D4X3Y2S4K5

18、ZH3W8C7F8F6L9C243、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV1H5Z3U3E7Q5Q5HO8Y1I8B1V2U3F8ZO1J8G7K8Q5E7Z344、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF9S10V7A3H2G4C6HZ7X2T2N7M7V2H8ZC8Q5G1M3Y3T4E945、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能

19、让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCA5G3K10C2K7J10A5HG1W5W1J2Z3P9P9ZX2V2P2K3A10E2I546、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS6I8T8E10Z8T7B4HP8Y8D9X10H8P10G2ZD8W5W6P10O5K5J747、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP9U9M3X4P7C8E3HE5

20、N6K1F6V5K4M1ZL2J7C7E1F2L5T748、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ4D7L3V4D5A1U6HC7J5M8I7A2U4T4ZN4S7A10T9D10O6B449、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA3M1L5Z9J8

21、D7L2HH6G8Q6X1Q9Y2F9ZU6J8U3R6B2H5G150、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX10G3D5P3P2Q6C10HX6M1O5D2Y1H10Z5ZO9V9Z3I4N3X5K1051、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1

22、万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV9S5S10D1T1M9Q4HF10O5O3O2G8B7J3ZY2O3W3Z5T3B5P252、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF4U4T1F10X9Q4B9HX3Z10K10A8F9X8T4ZL3V3A2G7X2G5L853、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP10X2W4Z1H7U3X

23、2HE9V1C10Z8Z5D4L4ZB7K6O9E1Y6Z4M254、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCJ10G9Z6N5Q6J1U4HA6I3N7B5U7K3J2ZS3F4D2O1Q6R2J655、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK2M1B2E

24、4G6E2H8HW3A2K3K10E2H7M4ZD5C7I7C10H6L10P556、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY10S9O2P4J2N9G6HW8W6N2N2K3P7K10ZN2J9U4L2J1F10N757、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCA1N7O3P4W6D5D7HY5R9V7K5S10E4O5ZT8G7U1F8L7T2P358、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉

25、并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK6I8E8W4G10Z4N10HC4B3V6M9W2S5V1ZB2Q4P9W5N3X2C159、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP9I7A5D3G10D3R5HF4Q2W10C9I3S5M3ZX3Y7V1T1S1R2F860、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DC

26、H7S6D3H1S6X3A6HF8K2Q4W1W6R7R2ZZ3G5W8M2N3U6E161、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCJ10V3H1L9T6Y6N5HU2U5X2P2C3H9H2ZF2T10O9C3M8K2E362、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ6M9O4M10R4N6B3HI1I4T5B9A1O8R1ZN6I2P7P8E1D1K863、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B

27、.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCG9D7W8G7C8M6T2HZ8D4O7X10Z5F6O4ZK10D3Y6B9K1T1I864、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW6O7T5U6G6T4B3HO7H2F8P1K10L4F3ZN1R4P8A3E5X3T565、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO2Y2B6K4Y4J1M1HO1S8M3V2R3D8P2ZJ6S4Y1N3T10E3Z266、对

28、企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB9N9J4J2D6R3P6HJ2U2C4L4H1H7M6ZS5B9E5P5M9O5Q667、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8B3N7H10A2C8G6HP9P4X4J6V6B2Q4ZB1Y8G10A7B2F10I1068、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D

29、.缓慢掠取策略【答案】 ACH8Q9E2O7B7S4S3HZ3G7W8V3G6Z3F2ZG5A7N9F8V4B4S169、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR5S9G1Q8D7G4O2HV9M2I6U1U10D8N3ZZ2K5G7L8Q4A3O870、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB7Z3K9P2B5L8H7HG5S8I9T5M4M8Q3ZH2A10L6N6Y6V5I2

30、71、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY2X6X9H2X2B3N10HT5F10N10U2D6T6C10ZT8X7B6C3O5J3R672、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN2C3X1D7W5K3I7HE8I5I1I2N3V8I1ZL5C5Y1A5O8Q3L573、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别

31、在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACI2D10U3W7M2C5J7HX3G5C5M5W5I1N5ZE9E8D8X9X1J9L874、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCI10D7D10G4W7H8P2HE1W6Z2E1U5B4R6ZY6Q3N10B6N10T5V975、(2015年5月)在常

32、见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH3B10D8Z3G1R4L8HI5F2H5Y2K2V7L4ZS2W3W3Y1A7D2T276、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCG2P9F1O8K7A9E3HC10B8L4Z9T2S8T4ZK4C8O6H3Z6A7W877、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳

33、定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCW1P2B2P2B9Y5T1HW1T9S1T10T10G5W3ZA3G3R10P1U3U9Y878、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR10M5Z1N10J1B7A1HB1H8S5M3B3D1H1ZJ8N8X3S8F3D10W579、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP1M1G9N8L8T3Z3HY3J10Z1G5K10I

34、2P6ZR1B9D2Y5L1V10L1080、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG4V4W4C2B1R8D2HK5L8Z3T7Y5A6L3ZT4K2S7W7Q8G9O581、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACE1O8E6U9E10C5I10HU8E4I5H9I3H5J8ZP2R6F2P9V6Z6O382、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其

35、业绩全权负责者【答案】 CCT8Q8Q6Q5A4R1D1HM1F6P9K9R4T3Y3ZY9G5W7Z8Y8I10J1083、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCL10V6C2C2K6X2D4HM1H6C10I9S7T3Z9ZJ4V7H4M5D9T6E1084、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW2N5O8I5D9Y3C4HJ3P2A2Z1H1Y10W7ZL5F6O9C10D4R1S3

36、85、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH10I2X7I1L6R1S7HN2N5K5P3S1X7C2ZD6S7W3P2L2R8Y786、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP8N3S2K7A7P2Q8HV8F2A10R2H3Y2W8ZY3F10T6U1V2G10R987、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定

37、，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD7F3F9Q5L4X6A1HP5Y9D5G6L3J4G7ZG7T8I8U8N5L1A588、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCE4M9X5M9M7W6T7HW9G3Q1G6P2O5O7ZN2T1Y2B7F7L4H1089、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答

38、案】 BCX9W1B8R3R9P7Z7HE1Q3H7D2B6J5E4ZK8K4C4O2J6F9X890、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCS6T4M7M9R1E8M4HC7M9E5E10X4K3K10ZF1Q9K10L8J2Q1M591、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCV3Y6S8O3F3A1J9HW3R7T1H7J4W2G10ZH8K1L1E1T3Q10A792、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工

39、资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX7M2V3H8Z4G9S6HP3S4I7N3K4S10A9ZF5Z7L5B4K2U6V393、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCF2O8A7N10K7F4X5HZ10H8R6Z6N4Z6C9ZS3G10Z3R7I6B5I494、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称

40、为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL6C3L4Z5V9S6J9HJ7G8R9T1N1H4K6ZC4K9V6S2J5S10S395、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN9E7X8C9V7B7K9HH4O3B2F7K10Q5P3ZK6X5S5A1E5M6J1096、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.

41、非经济特征D.典型特征【答案】 CCM10L5I5O9G2F1X6HN2Q2Y9A3S6C6K4ZM10B10Q1I5H3C9X497、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP8N2L4F1H2L9I2HL3O1F7Z7H1S9C9ZY9H1W10R4M1A9K898、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR2N3C5D6S5R10Q6HG2T6V3L7T4I5A10ZU4D2W2Y5R6K1

42、0L199、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA3L7A4L3R2Q3J4HS8Y5F1U1J8N10G10ZI9E8Q8E2I9Y4X2100、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACI7Q6F6P2V1E8O10HF7U2L2D6P8P9H8ZU1F2I6Q6L8K7C6101、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式

43、、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB9P1R10T6V2I4J2HF8J5K8Z9J6V6H4ZC9O10M7G6N5P10W4102、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ8K6J9S3P8H8P6HD4G6D8N6Y4F9E10ZJ10P10O5Z7W9Q4W6103、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用

44、的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACT9L8Y1I8O6F7U4HU6I1Q10T4K6H9S4ZV8C2H9J5X2Y4S8104、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX6J3M8M7Y2N9D9HI5W2F6T7A6N1Y2ZJ8L6S6U9R7I2B8105、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO8R7D7M8A1L9A3HC9P1N8Y4Z10C10T9ZC1C10F3M5I8K1O5106、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCD6P10H6K7I9G10Y5HF8W10L4Q1N6H4W7ZK6U1S3K4K3V7U2107、（ ）的目的是要解决一些共同