2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCO5U5F3D1K6V1W9HA9B1X7Y5H6J6V6ZL7O9Z4Y4D4R10W72、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACP4W3I3B6S2Y3V6HD7K7J5C10Q3W8P9ZK1H10N3J7F1M8D93、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各

2、个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCU7X6T9N3Y8C2T6HC2R2E1T6C6S10A8ZM1B9A3W2Z7P4N44、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACB9X6G1V5V1N5S3HA5B9P5N3J8Q6A9ZO2R4D2Y4V3Z8P15、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求

3、标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP2O4C8Y3R4U5W10HR4M6E8P4O10P6P4ZW3P5P8W6K3J6J56、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCZ4C6G10A5U6S10H5HA4U2R1X4A3J4C4ZZ10I6N2M3Y1U1L17、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH1P2R3T4

4、A6B6R4HG3N6P7Q6P4G8T5ZP3F4K6M2K6U1L28、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK10F9P5N10K10N10R5HS8L9B6P4U10B10F5ZF4F8F10F8P2A7H19、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV9N9M3R6I9V5X10HF5M8A7R7S9C5H4ZN7B10V2C8S4U1C110、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度

5、。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCC7S5C8Z1H8V2N5HO7A8M2C3N6J3P3ZE9R6I1O7C8M10R1011、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCB7G4F3D8I6C1P3HA9A7L5Q3G9H10Z4ZM4N5M1S2E2J7M1012、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCL7X1Y6D6Q9E1F3HW7U6C

6、1K9I9M3E3ZT4J9D8B7F8Q2P1013、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCV6Z10A3Y2X3Y2O6HO3W3D3R7F9Y6R9ZY3K1D10Q2M6U4B1014、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCN1R6S7A5K7O7R1HY9Q8Q5H10A6J7W10ZH8B6C5T4T4Q10I115、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式

7、提问【答案】 ACH4R6M10A6E3F9E10HF3V10J2J1M7A9R9ZI10I3Q9Q8W4O5A816、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCY10U1K5O9X1A5E6HN8R2G3Z9B7Y6D9ZA8N5Z7A6M7K1T417、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC10D5I2H5X1F10A8HR3F4I8H9D8R2T10ZR9R10L

8、7A2S8E8I718、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACM6L10A6U4D6C8L8HX7P10S2U4B8O1L8ZS6R7S9P9B10K6Y619、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCM1J10X6Z3X7L9H7HJ8W1K4Q1J1B7H2ZA1T3K7G3P2P6V820、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACG1N5X4B4V3I

9、4N8HW3W3L6M3L8Y1N4ZL4A3B5U1C10T2N921、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCI2N7B1Q8F2F5X6HF3J1A7T8G2Z4H4ZV9Q1J8O7D4S5Y222、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCR6O2T5H9F5K8G10HE9I4L3M7U9O9O3ZP5J9F3V6J10Q5I823、培训需求分析作为（）活动的首要环节，

10、具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACZ1G9D6K10F7F4Y9HU2R7I8Y7B1S3H2ZA10H7W6C7F7C10D124、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCQ3S1V6U1E5T10W2HF6U1M8Y10J7B4Z10ZW5N9M10Y10X5M1F825、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO4E6D4L10A8C7R9HM6E1

11、J8V2E8D6F5ZL8X3F6S10X7K5P926、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCM9K4Y5J1H3M9D2HD1N2C6D1V10F8B1ZM7X8H8E6U5S1Y1027、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF4J9M2N8O9P3Z10HE8V1D2B9M6X9K1ZC1O5R4K9D3D8T928、（ ）的组织效率最高。A.

12、以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY6W1G8D7V9C2X1HG4E9H5M7L1H9K1ZL8J1P8N2G6U2Z729、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ8M8A4M9Y2E5G9HP3W10J4T7I3A2E1ZN7N5B7Z5E4W5Q930、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCX8A8K10

13、V1R5B6Y10HR3Q8H7X2T10A7B6ZK6Z6L7P9L4Y6H831、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCK4B9L2L9Y8F8E10HO2U4Q9U5J3C8J7ZN9S5J10I1N10O10N832、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCF5E10H2E10P4T5F8HG9R1H5J8R9T4G2ZQ5A10S7H2K6E10H333、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

14、连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH2B8G1Y5U10M7S5HY3K10C5Y9G3S1L4ZI2M6F1S4E6P2N634、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF8J6D4M3G3J5I7HD3G5O6I5Q5U5I5ZV8Y10O4W4L2G5S735、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

15、D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP7R1Y10G9Z6E7H10HG8Z3D5H2L8R9K1ZC3O2Q2J9N5X1D336、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH9H1M8L4R2A3B5HQ1Q3T1J6F9T7G7ZG7P5N8D2U4M5O837、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACT3Q1U9R3C7D5S3HM6U1P6Y3F7C5H7ZP8B7V2B7N2M1C138、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗

16、位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCN8R4T6G8Q10K1Y7HO4W9E2G9B9A3O9ZQ8R8S8V6J5D6S439、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK8O6S4D5R5H8A1HA5G8S10I8G4F2I3ZT5I5K4Z9V9P2I140、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC4O2S10A4E1P

17、3R2HJ8G5L10I4E4H5S7ZF10Z7S5V3T10Q2I841、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCM9R7R1J7U1R5U3HO7W6T8V5B1C3F4ZM1G5N10O5D9L1F342、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCW5T10S9J10H5Z6B9HV1O5H10U10C8K9A4ZE7I9X8S3C8S5S1043、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调

18、解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCR6U2T10T1H3Q2R6HG6Y3L7T9Q5W1V10ZS2J4G7K8E4X2K744、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCI9V10G1Z4D10Z5H10HY10X8D5A9U7L8F6ZH9G1L8T3G8F10I145、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不

19、正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ2X1J9I5L4R4W5HW4C4V5D7D2N8M2ZT9C3H9L3K2S4R646、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC9W5J8F3E3F9G9HT9V6P9U3F8M10J5ZU5K10V2E7W5B5G847、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技

20、术环境D.社会文化环境【答案】 BCJ8G10Y10Y5X3C5S9HS6U9N9W9Z5K3H5ZG10R5T5G9Y6W3C1048、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCH8M1H9Y3Z10Z8U7HZ8G6U1L9T4E5U8ZL2B7J9W8U10Y10O449、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCN8O2S3G9R1V6U5HJ1H4L2E1X1Z4W5ZC6Q1Z2E2T5J7T450、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协

21、作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCF10Y2L4L5S9I8H6HD1A9O1C5K2X2X9ZQ9P1T9Z5C1V3I651、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCU7T10B8Z6O2W8Z8HQ4V4K1H1U5S2C4ZA3K5A2A8V5U5O352、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类

22、法D.复杂排列法【答案】 ACW1F10R3I3R7B6M10HN3K10H6E1V3X1H7ZV6T10K2Z6K7T8V453、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL2X8H8Q3O5E6Q1HU9T8W2T3F1N4P7ZN5V9J3H7S1H10V1054、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完

23、成系数【答案】 BCR9J6D9T6S2U6U8HF1W10K1O6Q4I8A8ZC7P3J7T10P7E5F555、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCA4M1Z7Y10Q1F7Z1HM8H10L10D10L10A3M2ZG1E4C10W9X8B7W756、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCQ3J2P10T3Q6N7J10HX8G9F9T2C

24、8T8G10ZA8Q5J3U5F1L2V257、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCD5R4A6U10N4I6A9HB2X6Z7A8Q4C6M9ZC6V8I2C8Y9L3P258、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACA7J2D1A5N9B4D2HS7V9F2K3V9H10Z2ZC4L5O7Q3G6G10T559、 可能在组织

25、中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ10W4Y6V8U9C4D2HQ4H7H7O3D7F9Q7ZO10B9C10K3L7E7A160、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACE2X6M4J9H2B2F2HO10L1U2P7F8L9E9ZI2I2X4Y7I4N4X761、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCG9Z1B2T9S7I6I4HL10X2Q3C3J8Z4E5ZT1F

26、10G8X4C5S7O162、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP8N3D9N6L2N8P10HN9F1N3W7V3I2N4ZK7N3Z2R4I3J10O663、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCS4R3A5F5Y8H7Y6HW7V5Q2S5M10N6G6ZZ6V10N4R3D2S1W164、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动

27、者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCB6Q10V3O7V10Z8Y6HK4D5V8V10M7S9A10ZS3X2W4B10I5R10I265、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCD8K10A10T4V3E8L6HA5N9A9H6I1N3E6ZP9D9I9W10I4C8Q566、（）承担着双重角色，既为

28、单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD6K6I8K10W9W2R8HT10T2X9I1T2C10G10ZN5Z1T4R10G8U9L967、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCQ7J4P4Z9N8A2X2HB9Q4S1U5D3S9T5ZP1S3S8E5K2R6P768、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG6X3T3D3K5J

29、1W10HH1U9U8Q2G3O5K1ZT1B9Z3P2U8G2K869、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6Z1S5K1Y1N4S1HK4H8O7P6I3E2A3ZT7E4T2M7I2Z3K270、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS5V9T2P9X10Z2L8HT10I4M4G10D6L1K3ZH9H8D4T9T4J7H271、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题

30、，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL2C4Q3O9G5O5P3HY3B3V7W5H5E10U4ZJ5L7O9X5H5O5K772、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCL5N8H4P8J8U1G3HG10Y7N2E7V4N2K1ZB8X10R1B6E4M3F873、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构

31、D.直线职能制结构【答案】 CCF7M6V9A4U6X2X9HW4K9A6J6O5E7T9ZU3B8H3L8P5Z2Q974、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF2E10T4B3J1K4Y3HY2D8R8R8H7Y6C1ZK6M7B4J1I4Q8Z1075、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCG5L9W2L4Y1U8T9HA1T7B3U5Q1L3W9ZD

32、7E9I9C3J2D9L776、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCS8W1M1D2U9B1D9HN9P9B5E4L4G3M4ZC8K3C1B3Z6J5L677、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK6A7X5S4T7J5W10HG6S5X6P1R3L1G3ZB3I10P3E2Y9G3B478、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答

33、案】 BCH10Y3T10E5L5Y1J8HT4A1N4J6V5O8V4ZE9E6O9J9D7S4X779、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCR2W9O7E2V8Z2O8HS1E6T8L6J2X8B4ZZ4S6Z1Q5B1D7Y780、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI8Y9H10X10Z2P6

34、R3HF2U4F6H5O10L6J9ZI3L5Q7T8Q9P2J181、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ8K9O10J2N2D1F2HZ8W7R6E9N10X9G10ZC3Z9U9H4A8Z7P1082、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCV3W4Y5A7P2U3E1HP2F1A6D9U7L6Z9ZU1H7C1T4C1T2G883、同一

35、应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH6D6A10M7Z2U9Y10HW3W5A9D6B2I10Y7ZB1O5C4W2S7G4H284、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY4Z8M10J6J7J7Y9HX8V8H6N10L10R8M8ZV5J9E6L3V3A8Z285、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCE8B2A5

36、T3S4C7C5HW6L4B4B10H1U7K3ZF8M9I5I1T8N6M286、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCH7P8Y8H2A8N7U7HN10W9D1V6C7U9N3ZP9Q4Q7M3N10U8E387、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCK7U1X9I6S8M6B3HR4A7F6E6F5P1C3ZM7H4E9C5A9Z5B588、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动

37、力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX1B5X1T8O3M7Y9HG1C6R1N8Z4P6S4ZY5X8R3R10B6Z3Z989、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS10Y9K3F3E3L10E10HJ9Q6A10G7V2J9U10ZY5H2Y5U2W9L6P690、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】

38、CCK10B10I6T2K4D7Q9HW9Q7E1R7L6P6D3ZO10I9P3L3H8Z1X491、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT1V1I9P10Z5N2C4HG4A3B10X6M5E7B6ZZ6G7C5Y4W3C2A1092、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE6O5F9J7W6B3X1HC5N1P3Z10M3Q1Y5ZK8V8K5B1G7C8H8

39、93、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACQ8W2G6Q2Y3P10O2HK2R1U9G8Z1Z8L9ZP2Q5C10O3F9Q10B994、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCN2I7J5Y7Q8H2R6HM8W10B1L4I10C8K6ZV8D3J5S2M10K3K895、（）可用于内部招募，也可用于外部招募

40、。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACW8H7R2C1F9G6T4HM10N3P2P9U2G6F6ZH10K8N5O8W4L4W696、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB9R10F9N3N2U4D5HQ1A6K1C8E3P6Q7ZA4V8F5L5A9S1J1097、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS7L6T9S4D2A2Y3HK6S3R5W5A5H8K7ZQ8I3Y9X5N6Z7O898、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核

41、的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACO5K7H6N4D6G8J7HT9X2B4O6F6S4P1ZX10H2Q1Q3K7O2K799、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCZ8Q10T10P8B8D9N4HX8P5P1B8H4L5Q7ZI9G2D2B9R1P5E8100、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作

42、岗位的考评【答案】 DCE8T1C7G6W7C2G7HA3Z10R6U6X6I7X8ZG10B8D5C4P2H1T7101、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACS4F3Q2R10X6U2I1HR7B10Y4Q9T1R9Y7ZZ10F1I10I2D2R4S8102、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要

43、管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCR3B6G10W3U3M2A7HC8S10S9G4B5I6S3ZR4X8U9Y2T6J5R7103、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACV4R4N3T1D7J6D1HU5A2Q5V8L10T10T3ZT1F10O8U10H1V5L4104、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACQ8N6S3S10M2F1C3HL6N2N4R4U5M5Q10ZX3W8O7J10Z7U5H9105、(2

44、017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ2E10V6Q5E3P3G1HB10J6G9C5T4Y10G4ZI9X4Y10C5Z8H9F9106、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCL4K7B7I4Z6E6S4HZ7J5X3A1C2Z5T6ZE3W2M6Q7E9R8B7107、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D